Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je proglašen kao tehnološki višak isplati otpremninu - najmanje u visini zbira jedne trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih deset godina i jedne četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada preko deset godina provedenih u radnom odnosu.
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (RS)1) ako usled tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa rešavanja viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu - u većem iznosu od visine otpremnine utvrđene Zakonom o radu,
Poseban kolektivni ugovor za javna komunalna i druga javna preduzeća grada Novog Sada (RS)Poslodavac je dužan da programom utvrdi da zaposleni za čijim je radom prestala potreba za obavljanje određenog posla ne može biti proglašen za višak usled tehnoloških i organizacionih promena u roku od tri godine od dana donošenja programa, ako visina ponuđene otpremnine nije u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom i kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Međunarodni računovodstveni standardi (MRS 1 do MRS 24) (RS)(b) obezbedi otpremnine kao rezultat ponude date u cilju da se podstakne dobrovoljno prihvatanje tehnološkog viška .
140 U slučaju ponude date radi podsticanja dobrovoljnog prihvatanja tehnološkog viška , merenje otpremnine treba da bude zasnovano na broju zaposlenih za koje se očekuje da će takvu ponudu prihvatiti.
Međunarodni računovodstveni standardi (MRS 26 do MRS 41) (RS)7 Ovaj Standard se ne bavi ostalim oblicima primanja zaposlenih, kao što su otpremnine , aranžmane odloženih kompenzacija, naknada za dugi radni staž, posebni planovi za prevremeno penzionisanje i tehnološke viškove , planovi zdravstvene i socijalne zaštite ili planovi posebnih premija. Aranžmani socijalnog osiguranja organizovani od strane države takođe ne spadaju u domet regulisanja od strane ovog Standarda.
Odluka o načinu vođenja knjigovodstvene evidencije saveznog budžeta i saveznih organa, saveznih organizacija i službi i o načinu sastavljanja završnog računa saveznog budžeta (SCG)473310 Otpremnina tehnološkim viškovima
473311 Otpremnina tehnološkim viškovima
Uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška je isplata otpremnine pre otkaza ugovora o radu, a odricanje od prava na otpremninu pre donošenja odluke o tehnološkim , ekonomskim ili organizacionim promenama zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenih kod poslodavca je bez uticaja na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu.
...Po članu 117. Zakona o radu garantovani iznos otpremnine se ima isplatiti tužiocu kome je prestao radni odnos po osnovu tehnološkog viška . Time se ne dira u prava tuženog da svojini aktima reguliše umanjenje iznosa na ime toga što je tužilac dobio stan na korišćenje
...Ako je radniku prestao radni odnos po osnovu tehnološkog viška iako je imao preko 30 godina radnog iskustva, a što je suprotno pojedinačnom kolektivnom ugovorom tuženika, isti ima pravo na otpremninu jer se tog prava nije odrekao
...Preduzeće nije obavezno da radniku kome je radni odnos prestao kao tehnološkom višku i koji je primio otpremninu dalje uplaćuje doprinos za socijalno osiguranje za period za koji je primio otpremninu
...Prema radniku koji kao tehnološki višak primi otpremninu u visini od 24 prosečna lična dohodka, preduzeće nije u obavezi da uplati doprinose za socijalno osiguranje za period za koji je radnik primio otpremninu
Moj poslodavac je drugim zaposlenima isplaćivao otpremninu po osnovu tehnološkog viška . Meni je isplatio niži iznos, sa obrazloženjem da sam ostvarila pravo na penziju. Da li imam pravo da tražim razliku?
...Koje su moje obaveze kao poslodavca prema radniku koji je tehnološki višak i da li moram da mu isplatim otpremninu i u kom iznosu, s obzirom da ugovorom o radu nije utvrđena visina otpremnine ?
...Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru. Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?
...Pod kojim uslovima deo zaposlenih kod poslodavca sledbenika može biti proglašen tehnološkim viškom i koji iznos otpremnine pripada tim zaposlenima?
...Bila sam zaposlena u domu zdravlja i primila sam otpremninu kao tehnološki višak . Da li mogu da dobijem i otpremninu za penzionisanje?
...Da li odlaskom iz preduzeća kao tehnološki višak imam pravo na otpremninu po članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu, pošto sam istovremeno ispunjavao jedan od uslova za sticanje prava na starosnu penziju?
...Kao tehnološki višak ostao sam neraspoređen i prestao mi je radni odnos 30.04.2005. godine, a od 01.05.2005. godine sam prijavljen kod Nacionalne službe za zapošljavanje, gde ostvarujem pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu. Do sada mi nije isplaćena otpremnina , a 12.09.2005. godine uručen mi je Aneks - otkaza Ugovora o radu. Po kom propisu treba da mi se obračuna i isplati otpremnina ?
...Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom i kome iz tog razloga prestaje radni odnos, ima pravo na otpremninu
...Utvrđivanje visine otpremnine koja se isplaćuje zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom