Odluka o sistemu internih kontrola i upravljanju rizicima u poslovanju društva za osiguranje (RS)
Pravilnik o izvršavanju hidrometeoroloških poslova za potrebe sistema narodne odbrane (SCG)
Pravilnik o uslovima u pogledu tehničko-tehnološke opremljenosti i organizacione i kadrovske osposobljenosti za obavljanje poslova u oblasti upravljanja vodama, kao i o načinu vođenja evidencije izdatih i oduzetih licenci (RS)2. Uslovi u pogledu tehničko-tehnološke opremljenosti i organizacione i kadrovske osposobljenosti za dobijanje licenci za obavljanje poslova snabdevanja vodom za piće sistemom javnog vodovoda, sakupljanja, odvođenja i prečišćavanja otpadnih voda sistemom javne kanalizacije, staranja o funkcionisanju vodnih objekata i sistema , praćenja stanja vodnih objekata
3. Uslovi u pogledu tehničko-tehnološke opremljenosti i organizacione i kadrovske osposobljenosti za dobijanje licenci za obavljanje poslova sprovođenja odbrane od poplava i drugih oblika zaštite od štetnog dejstva voda, održavanja regulacionih i zaštitnih objekata i pratećih uređaja na njima, održavanja melioracionih sistema za odvodnjavanje i navodnjavanje, izvođenja sanacionih radova i hitnih intervencija na zaštitnim i regulacionim objektima, staranja o funkcionisanju vodnih objekata i sistema i
Zakon o učeničkom i studentskom standardu (RS)Akt o organizaciji i sistematizaciji poslova
Nije ostvarena fikcija postojanja radnog odnosa u odsustvu zaključenog ugovora o radu kada radnik nije radio na sistematizovanim poslovima koji ne ulaze u stalnu delatnost poslodavca već se radi o povremenom i privremenom vršenju poslova .
...Premeštaj na odgovarajući posao podrazumeva da zaposleni koji se premešta na određeni posao s obzirom na vrstu i stepen stručne spreme i ostale radne sposobnosti može te poslove obavljati i vrednujući sve to prema odgovarajućim uslovima na tu temu iz ugovora o radu, prema uslovima naznačenim u sistematizaciji .
...Saopštavanje drugom licu brojeva šasije, koji se nalaze u jedinstvenom informacionom sistemu koji se koristi u Ministarstvu unutrašnjih poslova , ne predstavlja odavanje službene tajne u smislu člana 369. st. 1. KZ.
...Poslovi vođenja registra zanatskih radnji na teritoriji opštine ne mogu se obavljati u organu opštinske uprave pa se stoga ti poslovi i ne mogu sistematizovati Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u opštinskoj upravi. Odredbe navedenog pravilnika kojima je za radna mesta izvršenja rešenja u upravnom postupku i vođenje upravnog postupka do odlučivanja, predviđena srednja stručna sprema za njihovo obavljanje, nesaglasne su sa zakonom kojim je utvrđeno da za
...Otkaz ugovora o radu zaposlenom zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla je nezakonit, ako poslodavac u toku organizacionih promena primi nove izvršioce sa istom stručnom spremom kao i zaposleni kome je otkazan ugovor o radu, a naknadno posle prestanka radnog odnosa izmenjenim aktom o sistematizaciji za poslove na koje su primljeni novi izvršioci predvidi kao uslov položen pravosudni ispit.
...Povređeno je pravo zaposlenog kada pre donošenja rešenja kojim je utvrđeno da je carinski službenik ostao neraspoređen poslodavac nije utvrđivao da li postoji mogućnost njegovog raspoređivanja na drugo sistematizovano , odnosno slobodno radno mesto iste grupe po mogućnosti u najbližoj organizacionoj jedinici, a ako to nije moguće u drugu organizacionu jedinicu Uprave carina ili da mu je ponudila radno mesto niže grupe.
...Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u organu državne uprave ne mogu se propisivati posebni uslovi za obavljanje inspekcijskih poslova od onih koji su Zakonom propisani, ako tim zakonom nije bilo predviđeno ovlašćenje, niti mogućnost da se aktom nadležnog ministra mogu postavljati posebni uslovi u pogledu znanja i veština za obavljanje inspekcijskih poslova u određenoj oblasti.
Da li ima zakonskih smetnji da se pravilnikom o organizaciji 1 sistematizaciji poslova za pojedina radna mesta predvide alternativni stepeni stručne spreme i koliko najviše stepena?
...Nekoliko radnika opštinskog organa uprave, nalaze se na bolovanju za koje poslodavac sumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, s obzirom da su isti radnici po novoj sistematizaciji ostali neraspoređeni, a ne postoji mogućnost da budu raspoređeni na drugo radno mesto koje odgovara njihovoj stručnoj spremi. Da li isti radnici mogu da se proglase tehnološkim viškom i da im po tom osnovu prestane radni odnos dok se nalaze na bolovanju?
...Poslodavac može da zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima ako utvrdi da se radi o poslovima iz njegove delatnosti, da ti poslovi nisu utvrđeni aktom o sistematizaciji kao stalni poslovi i da su privremenog i povremenog karaktera
...Zaposleni ima pravo na zaradu za poslove na kojima radi, odnosno koje obavlja, nezavisno od toga što nema odgovarajuću stručnu spremu utvrđenu aktom o sistematizaciji
...Za obavljanje sezonskih poslova , koji su utvrđeni aktom o sistematizaciji , ne možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima
PITANjA I ODGOVORI (_)Koja institucija je nadležna za kontrolu rada banaka?
PITANjA I ODGOVORI (_)Gde mogu da dobijem informacije o servisiranju stare devizne štednje i zajma za privredni razvoj Srbije?
Na osnovu Izveštaja Komisije, pošto pripravnik nije položio stručni ispit, stekli su se uslovi, shodno odredbama zakona, i člana akta o sistematizaciji poslova , da mu se otkaže navedeni Ugovor o radu, odnosno da mu prestane radni odnos, danom dostavljanja ovog rešenja.
...1. , (u daljem tekstu: Poslodavac ), u toku godine, zasnovaće radni odnos na sa lica, koja prvi put zasnivaju radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje su ta lica stekla određenu školsku spremu, na svim stručnim poslovima , nezavisno od posebnih uslova utvrđenih za obavljanje tih poslova , u skladu sa aktom o sistematizaciji poslova .
7. Odluka se donosi na osnovu člana 47 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05), i člana Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova .
...Davalac franšizinga ne osnovu svojih dugogodišnjih istraživanja razvio je uspešan i renomiran sistem proizvodnje i obezbeđuje Primaocu franšizinga da u svom poslovanju koristi ime i renome Davaoca franšizinga da primenjujući utvrđenu tehnologiju rada, posluje na način propisan od strane Davaoca franšizinga i da koristi sve prednosti sistema Davaoca franšizinga u obezbeđenju kataloga proizvoda koji su predmet delatnosti Davaoca franšizinga.
Primalac franšizinga želi da ostvari proizvodnu i poslovnu saradnju sa Davaocem franšizinga i da na taj način uđe u sistem proizvodnje i prometa ( poslovanja ) davaoca franšizinga.
Imajući u vidu činjenice navedene u st. 1. i 2. ovog člana, Primalac franšizinga ima nameru da uspostavi poslovnu saradnju sa Davaocem franšizinga i tako uđe u sistem prometa iz stava 1. ovog člana, prihvatajući u svemu metod poslovanja Davaoca franšizinga uz korišćenje njegovog znanja i iskustva.