<lat>III</lat>. Radio stanice na brodovima i drugim plovilima
Pravilnik o obezbeđivanju kontinuirane plovidbenosti vazduhoplova i drugih vazduhoplovnih proizvoda, delova i uređaja i o odobravanju vazduhoplovno-tehničkih organizacija i osoblja koje se bave ovim poslovima (RS)2. prašina i drugo aerozagađenje održava se na minimumu i ne sme da, u oblastima u kojima se obavljaju radovi , dostigne takav nivo da taloženje na površinama vazduhoplova/komponenti postane vidljivo. Ako prašina i drugo aerozagađenje dostigne nivo vidljivog taloženja na površinama vazduhoplova/komponenti, svi osetljivi sistemi se zaštićuju dok se ponovo ne uspostave zadovoljavajući uslovi.
... radnog mesta, "osposobljenost" obuhvata razumevanje primene ljudskog faktora i pitanja ljudskih performansi (human performance) koje odgovaraju funkciji lica u organizaciji. "Ljudski faktor" označava principe koji se primenjuju na aeronautičko projektovanje, sertifikaciju, obuku, osposobljavanje, postupke i održavanje, koji traže sigurnu povezanost između ljudi i drugih ... na ...
visoko obrazovanje u tehničkoj disciplini stečeno na univerzitetu ili drugoj visokoj obrazovnoj instituciji koja je priznata od nadležnog organa, tri godine iskustva na radu u okruženju organizacije za održavanje civilnih vazduhoplova sa reprezentativnim izborom zadataka neposredno povezanih sa održavanjem vazduhoplova, uključujući šest meseci posmatranja zadataka u baznom održavanju.
(a) obezbeđenje bezbednog obavljanja održavanja, provere i rutinskih radova prema priručniku za održavanje i drugim odgovarajućim uputstvima i zadacima koji su podesni za tip vazduhoplova ( na primer otkrivanje kvarova, popravke, podešavanja, zamene, montaža i funkcionalne provere, kao što su startovanje motora itd.);
(b) obezbeđenje bezbednog obavljanja održavanja, provere i rutinskih radova prema priručniku za održavanje i drugim odgovarajućim uputstvima i zadacima koji su podesni za tip vazduhoplova ( na primer otkrivanje kvarova, popravke, podešavanja, zamene, montaža i funkcionalne provere, kao što su startovanje motora itd.);
7. bilo koje izveštaje drugih nadležnih organa koji se odnose na nadzor rada organizacije,
Kada forma ugovora nije sačinjena na uobičajan način i ne sadrži jasnu oznaku da se radi o ugovoru, imena ugovornih strana, odnosno naziv stranke koja zaključuje ugovor i kada su bitni elementi napisani sitnim slovima, a ne uobičajnim pozivima na članove, osnovano se može smatrati da je cilj tako koncipiranog ugovora dovođenje u zabludu druge ugovorne strane u pogledu prirode, odnosno predmeta ugovora.
...Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštanja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada .
...Zaposleni može biti premeštan u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manje od 50 km, a organizovan je redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada , i ako mu je obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevoza karte u javnom
...U situaciji kada je tužilac kao drugog nužnog suparničara označio Republiku Srbiju, kao univerzalnog sukcesora iza preminulog nosioca prava korišćenja na stanu, nema procesnih uslova da se određuje prekid postupka radi pokretanja i okončanja ostavinskog postupka, kao prethodnog pitanja, već je sud bio dužan da meritorno odluči o sporu, a deo procesa odlučivanja je i ocena pasivne legitimacije Republike Srbije.
...Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu , niti na drugi način staviti u nepovoljan položaj sindikalnog predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako on postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu .
...Tužilac koji je vlasnik sporne nepokretnosti na osnovu pravnog posla, nema pravnog interesa za utvrđenje prava svojine prema drugim licima koji vode posebne parnice radi svojine na istoj nepokretnosti.
...Osnovni uslov za otkaz ugovora o radu zaposlenom višku je da poslodavac nema mogućnosti da zaposlenog rasporedi na druge poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi.
...Kada se maloletno dete nalazi u inostranstvu zato što se roditelj koji samostalno vrši roditeljsko pravo tamo nalazi na privremenom radu , doprinos drugog roditelja za izdržavanje maloletnog deteta utvrđuje se i prema nužnim troškovima života u mestu njegovog boravka.
...Kada tužilac precizira tužbeni zahtev po osnovu duga za pružanje komunalnih usluga, ali za drugi vremenski period u odnosu na prvobitni, pa se smanji novčani iznos na ime duga, radi se o preinačenju tužbe shodno čl. 193. i 194. ZPP.
...Činjenica da je Statutom AD uslovljeno ostvarivanje prava akcionara na Skupštini privrednog društva cenzusom od određenog broja akcija ne znači da su uskraćeni u vršenju svojih prava iz akcija propisanih odredbom čl. 208. Zakona o privrednim društvima, budući da im je omogućeno da svoje akcije udruže sa drugim akcionarima radi izbora zajedničkog punomoćnika za zastupanje u radu i odlučivanju na Skupštini akcionara.
...Kada dužnik ustupi svoje potraživanje samo radi naplate, njegova obaveza se gasi, odnosno smanjuje tek kad poverilac naplati ustupljeno potraživanje. Između ustupioca i prijemnika potraživanja mora postojati neki drugi dužničko poverilački odnos u kome bi se tužilac javljao kao dužnik prema trećem licu, kome je ustupio svoje potraživanje prema tuženom kao svom dužniku, da bi na taj način izmirio svoje obaveze prema tom trećem licu.
...U skladu je sa Ustavom odredba zakona po kojoj su vlasnici i nosioci drugih prava na nepokretnostima dužni da redovno uklanjaju drveće i drugo rastinje koje ugrožava rad energetskog objekta.
...... radnog odnosa nastavnika na način koji je primeren značaju i specifičnostima ove delatnosti, na različit način od opštih uslova za prestanak radnog odnosa koji važe za zaposlene na koje se primenjuje Zakon o radu . Takvim zakonskim uređivanjem, po oceni Suda, ne dovode se u neravnopravni položaj nastavnici u ustanovama visokog obrazovanja u odnosu na druge zaposlene, jer se uslovi za prestanak radnog ... na ... na ...
Radim u mesnoj industriji i moj poslodavac otvara mesnicu u drugom gradu. Interesuje me pod kojim uslovima i na koji način može poslodavac da me premesti u drugo mesto rada ?
...Da li je zakonom propisana dužina i razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva i da li radnik na neplaćenom odsustvu može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca?
...Da li radnici mogu da koriste neplaćeno odsustvo u trajanju dužem od roka utvrđenog zakonom i pojedinačnim kolektivnim ugovorom, te da li za vreme neplaćenog odsustva radnici mogu da uzmu svoju radnu knjižicu na revers i zasnuju radni odnos kod drugog poslodavca?
...Radim već tri godine kod istog poslodavca na visokostručnim poslovima. Sada poslodavac zahteva od mene da zaključimo aneks ugovora koji će sadržati klauzulu zabrane konkurencije, jer kaže da mogu preneti poslovne tajne drugima . Da li ima to pravo?
...Pod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen na rad kod drugog poslodavca?
...Nekoliko radnika opštinskog organa uprave, nalaze se na bolovanju za koje poslodavac sumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada , s obzirom da su isti radnici po novoj sistematizaciji ostali neraspoređeni, a ne postoji mogućnost da budu raspoređeni na drugo radno mesto koje odgovara njihovoj stručnoj spremi. Da li isti radnici mogu da se proglase tehnološkim viškom i da im po tom osnovu prestane radni odnos dok se nalaze na bolovanju?
...Ako je jedan od usvojilaca nezaposlen i nije opravdano sprečen da neguje dete, drugi usvojilac koji je u radnom odnosu ne bi imao pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta osam meseci neprekidno od dana smeštaja deteta u porodicu usvojioca
...Drugi dan plaćenog odsustva zbog dobrovoljnog davanja krvi koristi se narednog dana nakon davanja krvi, a ukoliko taj dan pada na neradni dan, ne pomera se na naredni radni dan
...Zaposlen sam u firmi koja zapošljava 200 radnika . Da li poslodavac može da ukine nadoknadu za minuli rad pojedinim radnicima , njih oko 30, dok drugi tu nadoknadu primaju redovno na osnovu radnog staža?
Kupac je saglasan da ne sme da otkrije, štampa, objavi, prenese ili na neki drugi način učini dostupnim bilo koji programski proizvod ili njegov deo uključujući i sadržaj pripadajuće baze, u bilo kojoj formi, bilo kojoj osobi, osim svojim radnicima i osoblju, bez prethodnog pismenog odobrenja Prodavca.
...3. Za vreme odsustvovanja sa rada po ovoj odluci zaposlenom miruju prava i obaveze na radu i po osnovu rada , osim prava na zdravstveno osiguranje i drugih prava utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorom.
...Nalazom nadležnog organa Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja broj od godine kod zaposlenog , na poslovima , utvrđeno je trajno smanjenje sposobnosti za rad na pomenutim poslovima. Imajući to u vidu, zaposleni se raspoređuje na druge poslove koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti.
Nalazom nadle`nog organa Fonda penzijskog i invalidskog osigurawa broj od godine kod zaposlenog , na poslovima , utvr|en je trajni gubitak sposobnosti za rad na pomenutim poslovima. Imaju}i to u vidu, zaposleni se raspore|uje na druge poslove koji odgovaraju wegovoj preostaloj radnoj sposobnosti.
Komisija je predlo`ila da se zaposleni rasporedi na drugo radno mesto, a ako ne prihvati raspored na
Komisija je predlo`ila da se zaposleni rasporedi na drugo radno mesto, a ako ne prihvati raspored na drugo radno mesto, ili ako takvog radnog mesta nema, da mu prestane radni odnos u skladu sa zakonom.
...2. Ugovor se otkazuje zbog toga što je zaposleni, koji je utvrđen kao višak zaposlenih, odbio da prihvati rad kod drugog poslodavca na poslovima .
Programom re{avawa vi{ka zaposlenih, koje je poslodavac saglasno zakonu, doneo dana godine, zaposleni je utvr|en kao vi{ak zaposlenih kod Poslodavca. Programom re{avawa vi{ka zaposlenih kao jedna od mera, utvr|ena je mera prelaska na rad kod drugog poslodavca. U vezi sa tim direktor Poslodavca, sa direktorom zakqu~io je sporazum o preuzimawu zaposlenog na rad kod tog poslodavca, na poslove , sa punim radnim vremenom, po~ev od dana .
Zaposleni je odbio da, shodno zakqu~enom sporazumu, pre|e na rad kod drugog poslodavca, pa su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa, kod poslodavca otkazivawem ugovora o radu .