U slučaju otkaza ugovora o radu, u skladu sa zakonom, zaposleni ima pravo i dužnost da ostane na radu u trajanju od 30 dana, a poslodavac je dužan da mu prilikom prestanka radnog odnosa , isplati novčanu naknadu u visini utvrđenoj Zakonom o radu.
Pravilnik o načinu i uslovima pružanja usluga i korišćenja sredstava Nacionalne službe za zapošljavanje (RS)Ako u toku trajanja ugovorne obaveze, korisnik sredstava licu koje je zasnovalo radni odnos otkaže ugovor o radu bez krivice zaposlenog, dužan je da vrati celokupan iznos isplaćene subvencije uz pripadajuću zakonsku kamatu, u roku od 30 dana od dana otkaza ugovora o radu.
Uputstvo o minimalnoj sadržini procedure Upoznaj svog klijenta (RS)- vrši se klasifikacija klijenata sa aspekta faktora rizika i utvrđuju uslovi pod kojima se neće zasnivati ugovorni odnos s klijentom ili će postojeće otkazati , odnosno obveznici su dužni radi utvrđivanja prihvatljivosti klijenta da urede postupak utvrđivanja faktora rizika u vezi s novim klijentima, postupak utvrđivanja faktora rizika u toku trajanja postojećih ugovornih odnosa s klijentom i način postupanja s rizičnim klijentima.
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti drumskog i gradskog saobraćaja, autobuske stanice i špediciju Republike Srbije (RS)Za vreme trajanja otkaznog roka za zaposlene u preduzeću, osim izrečene mere prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom na njegov zahtev, omogući plaćeno odsustvo sa rada u trajanju najmanje 12 časova sedmično.
Zakon o obligacionim odnosima (SCG)Trajni dugovinski odnos sa određenim rokom trajanja prestaje kad rok istekne, izuzev kad je ugovoreno ili zakonom određeno da se posle isteka roka dugovinski odnos produžava za neodređeno vreme ako ne bude blagovremeno otkazan .
(1) Ako vreme trajanja dugovinskog odnosa nije određeno, svaka strana može ga prekinuti otkazom .
Poreski tretman prometa usluge davanja u zakup poslovnog prostora ako zakupac posle isteka roka na koji je zaključen ugovor o zakupu nastavi upotrebu tog poslovnog prostora