Traženo: broj zaposlenih

Ukupno nađeno: 2884 primera



U dokumentima tipa propisi od ukupno 2672 pronadjenih primera ovde je prikazano 9 nasumice izabranih.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Zakon o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u republičkoj administraciji (RS)

Zakon o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u lokalnoj administraciji (RS)

Pravilnik o orijentacionim merilima za određivanje potrebnog broja sudija i zaposlenih u opštinskim i okružnim sudovima (RS)

Pravilnik o orijentacionim merilima za određivanje potrebnog broja sudija i drugih zaposlenih u privrednim sudovima (RS)

Uredba o pravilima za dodelu državne pomoći (RS)

Mali, srednji i veliki privredni subjekti ( broj zaposlenih i finansijske granice kao merila za određivanje vrste privrednog subjekta)

Nezavisni, partnerski i povezani privredni subjekti, kao merila koja se uzimaju u obzir pri računanju broja zaposlenih i finansijskih granica

Podaci koji služe za određivanje broja zaposlenih i finansijskih granica i referentno razdoblje

Broj zaposlenih

Pravilnik o obezbeđivanju kontinuirane plovidbenosti vazduhoplova i drugih vazduhoplovnih proizvoda, delova i uređaja i o odobravanju vazduhoplovno-tehničkih organizacija i osoblja koje se bave ovim poslovima (RS)

(d) Organizacija mora da ima plan održavanja po sistemu čovek/sat, kojim dokazuje da ima dovoljan broj osoblja za planiranje, izvršavanje, nadzor, pregled i praćenje kvaliteta rada organizacije, saglasno odobrenju. Pored toga, organizacija mora da ima postupak u kome dalje procenjuje radove koje treba obaviti, ako je stvarna raspoloživost osoblja manja od planiranog nivoa zaposlenih za svaku određenu radnu smenu ili za svako razdoblje.

U dokumentima tipa sudska praksa od ukupno 47 pronadjenih primera ovde je prikazano 7 nasumice izabranih.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

...

Generalno punomoćje, dato advokatu ili diplomiranom pravniku, stalno zaposlenom u pravnom licu, za zastupanje u svim postupcima pred sudom, ne mora da sadrži oznaku broja predmeta, stranke u postupku, vrste postupka i vrednosti spora za svaki pojedinačni predmet.

...

Da bi bio zakonit otkaz ugovora o radu predviđen članom 179. st. 1. tač. 2. Zakona o radu , potrebno je da kumulativno budu ispunjena dva uslova i to da povreda radne obaveze u trenutku izvršenja bude utvrđena opštim aktom ili ugovorom o radu i da postoji krivica zaposlenog .

...

Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos , a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad , sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi , i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog , kao i od broja izdržavanih članova porodice.

...

Zakonska je obaveze poslodavca da, u zavisnosti od broja zaposlenih , zaposli određen broj osoba sa invaliditetom na način kako je to propisano Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.

...

Za vreme važenja Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik RS", br . 50/08, 104/08 i 8/09) predstavnici zaposlenih nisu mogli biti proglašeni zaposlenima za čijim je radom prestala potreba.

...

Sudskom osoblju nije dozvoljen razgovor sa strankama o pravilnosti sudskih radnji ili odluka, ili verovatnom ishodu spora, pa stoga pokušaj i iniciranje razgovora o sudskim predmetima predstavlja osnov za disciplinsku odgovornost zaposlenih u sudu, u smislu čl. 88. st. 4. Sudskog poslovnika ("Sl. glasnik RS", br . 65/2003... 50/2006).

U dokumentima tipa službena mišljenja od ukupno 52 pronadjenih primera ovde je prikazano 7 nasumice izabranih.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

...

Službeno mišljenje, Ministarstvo rada zapošljavanja i socijalne politike, broj 011.00.00044/2012.01

...

Pravo na poreski podsticaj iz člana 50a Zakona o porezu na dobit preduzeća ukoliko obveznik u toku korišćenja poreskog podsticaja smanji broj zaposlenih ispod broja zaposlenih u poreskom periodu u kojem se kvalifikovao za taj poreski podsticaj

...

Radim na određeno vreme u kontinuitetu bez prekida već 16 meseci, na osnovu dva ugovora , prvi na 10 meseci do povratka radnice sa porodiljskog i nakon toga dva puta po 3 meseca zbog povećanog obima posla. Da li sam stekao uslov za prijem u stalni radni odnos ?

...

Zaposleni se zbog nedostatka posla nalaze na plaćenom odsustvu do 45 radnih dana u kalendarskoj godini, a među njima veliki je broj zaposlenih katoličke veroispovesti. Da li se tim zaposlenima prvi dan katoličkog Božića (25.12.2007. godine), koji je za njih neradni dan, računa u plaćeno odsustvo?

...

... u skladu sa članom 24. Zakona o upravnim sporovima (»Službeni list SRJ« br . 46/96) radi »ćutanja administracije« u situaciji kada građanin nadležnom organu podnese »zahtev«, koji u suštini predstavlja predstavku u smislu člana 114. Zakona o opštem upravnom postupku (»Službeni list SRJ« br ... odnosno ... u ... u ... na ... zasnovani ... u ... o ...

...

Kada zaposleni može ostvariti zakonom predviđeno pravo na dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi? Clanom 77. Zakona o radu nije predviđeno u kom roku zaposleni mora da iskoristi dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi, a pojedinačnim kolektivnim ugovorom u našem preduzeću predviđen je rok od 30 dana od davanja krvi.

...

U zdravstvenoj ustanovi jedan broj zaposlenih učlanjen je u sindikalnu organizaciju u ustanovi, dok su neki učlanjeni direktno u sindikate u grani. Kako se u ovom slučaju utvrđuje reprezentativnost sindikata kod poslodavca?

U dokumentima tipa modelirana akta od ukupno 113 pronadjenih primera ovde je prikazano 7 nasumice izabranih.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

...

Inspektor rada , zaposlen u Ministarstvu rada , zapošljavanja i socijalne politike - , odlučujući po predlogu tražioca izvršenja iz , ul. br . u upravnoj stvari izvršenja rešenja br . od godine, na osnovu čl. 268. do 270. i člana 276. Zakona o opštem upravnom postupku, donosi

1. UTVRUJE SE da je rešenje inspektora rada , zaposlenog u Ministarstvu rada , zapošljavanja i socijalne politike, , br . od godine postalo izvršno dana godine.

... br . od godine, kojim je odloženo izvršenje rešenja o otkazu ugovora o radu br . od godine, poslodavca iz , ul. br . , matični broj kojim je određeno da će poslodavac navedeno rešenje izvršiti na taj način što će zaposlenog iz vratiti na rad , prijaviti ga na obavezno socijalno osiguranje i omogućiti mu da ostvaruje sva prava iz radnog odnosa (ukoliko je zaposlenom ... ugovor o radu ... zaposlenog ... na rad ... radnog odnosa ...

3. NALAŽE SE izvršeniku poslodavcu iz da izvrši rešenje inspektora rada br . od godine u roku od tri dana od dana prijema ovog zaključka, tako što će zaposlenog iz vratiti na rad , prijaviti ga na obavezno socijalno osiguranje i omogućiti mu da ostvaruje prava iz radnog odnosa .

Dana godine, inspektor rada je po zahtevu stranke doneo rešenje br . kojim je odložio izvršenje rešenja o otkazu ugovora o radu br . od godine, poslodavca iz . U dispozitivu rešenja određeno je da će poslodavac navedeno rešenje izvršiti na taj način što će zaposlenog vratiti na rad , prijaviti ga na obavezno socijalno osiguranje i omogućiti mu da ostvaruje prava iz radnog odnosa .

S obzirom da je rešenje inspektora rada postalo izvršno dana godine, a poslodavac nije postupio po rešenju inspektora rada br . od godine, odnosno nije vratio zaposlenog na rad , nije ga prijavio na obavezno socijalno osiguranje i nije mu omogućio da ostvaruje prava iz radnog odnosa , to se donosi zaključak o dozvoli izvršenja predmetnog rešenja.