rad je stvorio majmuna pre coveka
Pravilnik o sadržaju i načinu izdavanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad (RH)
Pravilnik o zaštiti na radu na privremenim ili pokretnim gradilištima (RH)
Pravilnik o potvrdi o privremenoj nesposobnosti za rad (RH)
Zakon o doprinosima (RH)1.23. Za osiguranika po osnovi produženoga mirovinskog osiguranja - stalnoga sezonskog radnika
Ovršni zakon (RH)2. Privremene mjere radi osiguranja novčane tražbine
Vrste privremenih mjera radi osiguranja novčane tražbine
3. Privremene mjere radi osiguranja nenovčane tražbine
Vrste privremenih mjera radi osiguranja nenovčanih tražbina
Zakon o strancima (RH)Potvrda o prijavi privremenog boravka državljanina države članice EEP-a u svrhu rada
<lat>DžI</lat>. BORAVAK I RAD DRŽAVLjANA TREĆIH DRŽAVA KOJI IMAJU ODOBREN STALNI BORAVAK U DRUGOJ DRŽAVI ČLANICI EEP-a I ČLANOVA NjIHOVIH OBITELjI
Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja (RH)Odmor između dva radna dana i najdulje neprekidno trajanje rada
Pravilnik o sustavu poljoprivrednih knjigovodstvenih podataka (RH)B. 18. Povremena i sezonska neplaćena radna snaga
D. 21. Povremena plaćena radna snaga
Zakon o radu (RH)<lat>IDž</lat>. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD
Zabrana otkazivanja ako je privremena nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću
Pravilnik o doprinosima (RH)13. Za osiguranika po osnovi produženog mirovinskog osiguranja - stalnog sezonskog radnika
Pravilnik o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem (RH)2. Posredovanje za povremeni rad redovnih učenika
Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja u slučaju ozljede na radu i profesionalne bolesti (RH)1. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
1.1. Način utvrđivanja osnovice za određivanje naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i utvrđivanja valorizacije (povećanja) osnovice za naknadu plaće
Pravilnik o vođenju upisnika registriranih i odobrenih objekata te o postupcima registriranja i odobravanja objekata u poslovanju s hranom (RH)Privremena zabrana rada
U članku 102. stavak 1. ZKP/97 propisano je da će se pritvor uvijek odrediti protiv osobe za koju postoji osnovana sumnja da je počinila najteži i najpogibeljniji oblik kojega teškoga kaznenog djela za koje je u zakonu propisana kazna dugotrajnog zatvora. Izričaj najteži i najpogibeljniji oblik kojega teškoga kaznenog djela, kao apstraktna zakonska konstrukcija, vezan je za propisanu kaznu dugotrajnog zatvora i zbog toga tu konstrukciju sud ne može relativizirati u ocjeni da li se radi o
...kada je utvrđeno da neplaćanje uzdržavanja za dvoje maloljetne djece nema značenje izbjegavanja davanja uzdržavanja ili odbijanja izvršavanja obveze uzdržavanja, već je takvo neplaćanje posljedica nemogućnosti okrivljenika da privređuje materijalna sredstva, jer je okrivljenik osoba duševno zaostalog razvoja na nivou lakše mentalne retardacije, koja ograničeno funkcionira na planu socijalne brige o sebi i osobama koje je dužna uzdržavati, ne privređuje nikakva sredstva za život, već samo povremeno radi ...
...robe od oštećenika. Ovo radi toga što iz podataka Zavoda za platni promet, Podružnice Bjelovar od 29. siječnja 1998. godine proizlazi da je okrivljenikova firma bila blokirana neprekidno do 29. studenog 1996. godine, a sve radi podmirivanja akceptnih naloga u ukupnom iznosu od 347.672,63 kn. Ovi podaci nalagali su prvostupanjskom sudu da s posebnom pozornošću ispita poslovanje okrivljenikove firme i solventnost njegovih komitenata kako bi mogao potom ocijeniti da li se je radilo ...
...... radi ... uvijek ...
...prvog stupnja pravilno je utvrdio da postoje osobite okolnosti za produljenje pritvora protiv okrivljenika iz čl. 182. st. 2. toč. 3. ZKP, jer je okrivljenik u počinjenju krivičnog djela razbojništva iz čl. 127. st. 1. KZRH, upotrijebio masku i sprej suzavac, a radi se o osobi koja je već osuđivana zbog krivičnog djela zloupotrebe droge, nema zaposlenja, niti stalnih izvora prihoda, pa sve navedene okolnosti opravdavaju bojazan da bi on na slobodi, u cilju stjecanja sredstava za život, mogao ponovno
...Značaj nalaza i mišljenja vještaka u parnici ima samo nalaz i mišljenje vještaka, kojega je u tom svojstvu odredio parnični sud u konkretnoj parnici, bez obzira što se radi o stalnom sudskom vještaku.
...Obavljanje poslova poslovodnog tijela (direktora) u dopunskom radu u protimbi je s odredbom čl.37. st.2. ZRO. Međutim, ne postoji propis po kojemu bi djelatniku prestao radni odnos zbog kršenja te odredbe. Postupanje protivno toj zakonskoj normi eventualno bi se moglo u normativnom aktu poslodavca, kod kojega je dotični u stalnom radnom odnosu, sankcionirati kao povredu djelatničke stege.
...Neopravdano je izostao s posla radnik koji nije postupio po rješe- nju o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto, bez obzira na to što je odluku kao nezakonitu pobijao prigovorom jer se radi o nesuspenzivnom pravnom lijeku.
...Ocijenjeno je da je u konkretnom slučaju radnik u smislu odredbe čl. 82. st. 1. toč. 11. Zakona o unutarnjim poslovima ("Narodne novine" - pročišćeni tekst, br. 29/91) teže povrijedio radnu disciplinu kad je odbio izvršiti službeni zadatak opravdavajući se privremenom zdravstvenom nesposobnošću, a liječniku se javio tek nakon 10 dana.
...Sud je u radnom sporu ovlašten ispitivati je li ostvaren razlog zbog kojega je određeno privremeno udaljenje radnika (suspenzija) i je li ju donijelo nadležno tijelo, a ne i ocijeniti opravdanost takve odluke.
...Okolnost da nije navedeno vrijeme "čekanja" u rješenju o utvrđenju privremenog prestanka potrebe za radom radnika , nije od utjecaja na pravilnost i zakonitost odluke, jer je taj rok zakonom određen.
...O radnopravnom statusu osobe koja privremeno obavlja inspekcijske poslove, nakon što je razriješena dužnosti inspektora, odlučuje se primjenom odredbe čl. 114. st. 2. Zakona o upravi.
...Radnik može biti i privremeno raspoređen, u slučaju prijeke potrebe procesa i organizacije rada , na radno mjesto koje odgovara njegovom stupnju stručne spreme određene vrste zanimanja, znanju i sposobnostima.
...Privremeni raspored na radno mjesto ne daje radniku pravo da na to radno mjesto bude i trajno raspoređen.
...Okolnost da je radnik u vrijeme vođenja displinskog postupka bio u stanju privremene duševne poremećenosti, sama po sebi ne dovodi do nezakonitosti odluka disciplinskog organa.
...Ocijenjeno je da je izostanak radnika s posla bio neopravdan jer je u vrijeme najžešće agresije, ne poštujući radnu obvezu, otišao na privremeno okupirani teritorij s kojeg su vršeni napadi.
...Potpuno pasivno ponašanje radnika u odnosu na reguliranje svog radnog odnosa u ratnim uvjetima koje se očituje i u dobrovoljnom napuštanju stalnog mjesta prebivanja, ne može biti opravdanje za eventualno neznanje radnika o premještaju sjedišta poduzeća kad je u danim okolnostima poduzeće poduzelo sve adekvatne mjere za obavještavanje svojih radnika .
...Za primjenu odredaba Uredbe nije odlučno to da je prebivalište vlasnika deviznog depozita u inozemstvu i da li se nalazi na privremenom radu u inozemstvu.
...Za ostvarivanje prava na otpremninu potrebno je između ostalog, nakon prestanka radnog odnosa kod ranijeg poslodavca, dvije godine i to neprekidnog rada kod novog poslodavca.
...Predloženom privremenom mjerom zabrane tuženicima da izvode radove na svojoj zgradi ne osigurava se novčana tražbina tužitelja, jer tuženici navedenim 4radnjama ne umanjuju, već naprotiv, povećavaju vrijednost svoje imovine.
...Kada se radi o privremenoj mjeri radi sprječavanja nasilja ili nastanka nenaknadive odnosno teško naknadive štete ili ako je iz drugih važnih razloga to potrebno radi osiguranja pravnog reda, sud može u smislu odredbi stavka 2. članka 299. Ovršnog zakona privremeno urediti sporni odnos između stranaka bez obzira na identičnost zahtjeva u tužbi i privremene mjere.
...Zbog trajnog prestanka potrebe za radom radnika , radni odnos niti pod odgodnim uvjetom ne može prestati radniku koji je zbog bolesti privremeno spriječen za rad .