Zakon o posebnim pravima iz mirovinskog osiguranja zaposlenika na poslovima razminiranja (RH)
Uredba za provo|ewe Zakona o konvalidaciji za upravno podru~je rada , zapo{qavawa , mirovinskog i invalidskog osigurawa , doplatka za djecu, socijalne skrbi i za{tite vojnih i civilnih invalida rata
Zakon o doprinosima (RH)4. Doprinosi za obvezno osiguranje u slučaju nezaposlenosti
1.4. Za osiguranika po osnovi stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa
1.5. Za osiguranika po osnovi nezaposlene osobe ili korisnika invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad
1.18. Za osiguranika po osnovi zaposlenja u inozemstvu kod međunarodnih organizacija i stranih poslodavaca
1.19. Za osiguranika po osnovi zaposlenja u tuzemstvu kod poslodavaca sa sjedištem u inozemstvu koji nemaju registriranu podružnicu u tuzemstvu
1.27. Za osiguranika po osnovi osobe koju je pravna ili fizička osoba, prije stupanja u radni odnos , uputila na praktični rad
Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (RH)Osiguranje zaposlenika u Školi
Pravilnik o doprinosima (RH)5. Za osiguranika po osnovi nezaposlena osoba
15. Za osiguranika po osnovi nezaposlene osobe
18. Za osiguranika po osnovi osobe koju je pravna ili fizička osoba, prije stupanja u radni odnos , uputila na praktični rad
20.1. ZA OSIGURANIKA PO OSNOVI UČENIKA I REDOVITIH STUDENATA ZA VRIJEME RADA PREKO POSREDNIKA PRI ZAPOŠLjAVANjU
20.3. ZA OSIGURANIKA PO OSNOVI NEZAPOSLENE OSOBE ZA VRIJEME STRUČNOG OSPOSOBLjAVANjA ILI PROFESIONALNE REHABILITACIJE NA KOJE IH JE UPUTILA NADLEŽNA SLUŽBA ZAPOŠLjAVANjA
8. Obveze doprinosa za osiguranika po osnovi zaposlenja u inozemstvu kod međunarodnih organizacija i stranih poslodavaca
9. Obveze doprinosa za osiguranika po osnovi zaposlenja u tuzemstvu kod poslodavaca sa sjedištem u inozemstvu
12. Obveze doprinosa za osiguranika po osnovi člana obitelji osobe koja je zaposlena u inozemstvu
Kolektivni ugovor za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama (RH)Osiguranje zaposlenika u srednjoškolskim ustanovama
Naredba o načinu uplaćivanja prihoda proračuna, obveznih doprinosa te prihoda za financiranje drugih javnih potreba (RH)1.2.4. Doprinos za obvezno osiguranje u slučaju nezaposlenosti
Odluka o načinu ostvarivanja poticaja pri zapošljavanju osoba s invaliditetom (RH)1. NOVČANI POTICAJI - NAKNADA U VISINI UPLAĆENOG DOPRINOSA ZA OSNOVNO ZDRAVSTVENO OSIGURANjE I DOPRINOSA ZA ZAPOŠLjAVANjE
Zaposleniku kojem je osigurano korištenje toplog obroka ne pripada pravo izbora između korištenja toplog obroka i naknade u novcu ili bonovima.
...Poslodavac odgovara za štetu nastalu zbog neobavješćivanja obitelji zaposlenika o pravima iz ugovora o osiguranju što je imalo za posljedicu kasniju naplatu svote osiguranja .
...Kad poslodavac ima zaključen ugovor o osiguranju od odgovornosti iznos isplaćen s naslova naknade štete (zbog smrti zaposlenika ) ne može se kumulirati sa svotom pripadajućom po osnovu osiguranja .
...Zaposlenik može ostarivati prava koja mu Pravilnikom pripadaju u slučaju smanjenja radne sposobnosti samo ukoliko je odlukom nadležnog tijela mirovinskog i invalidskog osiguranja utvrđeno smanjenje radne sposobnosti.
...... U ovršnom postupku dostava se obavlja na adresu navedenu u ovršnom prijedlogu, a ako ona ne uspije, dostava se obavlja na adresu sjedišta trgovačkog društva upisanog u sudskom registru i određenog izjavom o osnivanju društva ili društvenim ugovorom odnosno statutom društva. Društvo je u svom sjedištu dužno osigurati prijem ... radi ... o ... u ...
...Kombinirano kolektivno osiguranje koje je zaključio poslodavac i preŽmiju plaćao svojim sredstvima, a kojim su svi zaposlenici osigurani od posljedica nesretnog slučaja treba smatrati osiguranjem od odgovornosti pa iznose isplaćene zaposleniku na temelju tog osiguranja treba uračuanti u iznos naknade štete za koju mu odgovara poslodavac zbog nezgode na radu .
...Poslodavac je obvezan zaposlenika prijaviti tijelima mirovinskog i zdravstvenog osiguranja u roku petnaest dana računajući od dana početka zaposlenja neovisno ako u tijeku tog roka i prije njegova isteka dođe i do prestanka zaposlenja .
...Postoje osobite okolnosti koje opravdavaju bojazan da bi okrivljenik ponovio kazneno djelo ako bi se našao na slobodi, kad je utvrđeno da je nezaposlen , da nema sredstava za život, niti imovine kojom bi osigurao svoju materijalnu egzistenciju (čl. 102. st. 1. toč. 3. ZKP).
...Dopušteno je osiguranje zasnivanjem založnog prava na nekretninama u vlasništvu pravnih osoba sa sjedištem u Republici Sloveniji pa i onima Ljubljanske banke kad se ne radi o obveznopravnim odnosima iz tzv. prenesene devizne štednje.
...Kada Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje plati trošak liječenja za zaposlenika tuženika sukladno Međunarodnom ugovoru između Republike Hrvatske i Savezne Republike Njemačke a koji trošak liječenja prema čl. 51. Zakona o zdravstvenom osiguranju osigurava tuženik kao poslodavac ne radi se o naknadi štete, već o stjecanju bez osnove izdatkom za drugoga, pa takvo potraživanje zastarijeva u općem zastarnom roku od 5 godina.
...Parnica u kojoj zaposlenik potražuje od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) nema značaj radnog spora, jer nije iz radnog odnosa , budući Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje nije tužiteljev poslodavac.
...Pri utvrđivanju visine pravične novčane naknade nematerijalne štete iz čl. 200. ZOO primanja tužitelja koja je ostvario na ime osobne invalidnine ne uračunavaju se u predmetnu naknadu, jer se radi o primanjima specifičnog karaktera, a ne o primanjima iz osnove osiguranja .
...Fond mirovinskog i invalidskog osiguranja imao je pravo na naknadu štete od poslodavca s naslova isplaćenih iznosa zaposlenika s naslova manje plaće na drugom radnom mjestu, ako je profesionalno oboljenje nastupilo zbog toga što nisu provedene mjere zaštite na radu .
...Okolnost da radnik nakon profesionalnog oboljenja i smanjenja sposobnosti za rad i poslovno uvjetovanog otkaza kao invalid ostvaruje prava na novčana primanja po posebnim propisima mirovinskog i invalidskog osiguranja , ne isključuje njegovo pravo na potraživanje naknade štete od poslodavca zbog razlike između plaće koju bi primao i naknade koju ostvaruje.
...Poslodavac odgovara za štetu kad je, zbog njegovog propusta da kao ugovaratelj u ugovorenom roku prijavi osiguratelju štetni događaj (smrt zaposlenika ) korisniku osiguranja isplaćena manja svota osiguranja .
...Invalid rada koji ostvaruje prava po osnovu mirovinskog i invalidskog osiguranja u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ima pravo na naknadu štete zbog razlike u primanjima ako je otkaz uslijedio zbog nemogućnosti raspoređivanja koja je u uzročnoj vezi sa smanjenjem radne sposobnosti za koju odgovara poslodavac.
...Sama okolnost da je poslodavac platio doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje za vrijeme neopravdanog izostanka zaposlenika s posla, ne znači preuzimanje i postojanje isplate plaće za taj period.
...Od utvrđene naknade s naslova neimovinske štete odbijaju se iznosi isplaćeni zaposleniku s naslova kolektivnog osiguranja od odgovornosti neovisno o tome iz kojih je sredstava plaćena premija.
...Postoji odgovornost poslodavca za štetu kad je, zbog propusta poslodavca da obavijesti zaposlenika o uvjetima konkretnog osiguranja (roku za prijavljivanje štete), zaposlenik ostvario manju naknadu od osiguratelja .
...Okolnost da je zaposlenik navršio 40 godina staža osiguranja i time stekao pravo na starosnu mirovinu, osnov je za prestanak radnog odnosa umirovljenjem.
Radno pravo (_)Novčana naknada - samostalni privrednik
Radno pravo (_)Prava za vrijeme nezaposlenosti