rad je zajebancija za besposlene i slicne gluposti
kad vidis nekoga da radi ti se skloni da ne smetas
Kolektivni ugovor o radu na određeno vrijeme (RH)
Zakon o doprinosima (RH)ili jedinice lokalne samouprave u kojoj osiguranik obavlja dužnost izabrane ili imenovane osobe isplaćuje ili daje u naravi ili ga je bio dužan isplatiti radniku , odnosno osiguraniku po osnovi radnog odnosa ili izabranoj ili imenovanoj osobi za rad u određenom mjesecu prema ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu, a od tog se primitka, prema propisima o porezu na dohodak, utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada ...
izabrane ili imenovane osobe, pored plaće, isplaćuje ili daje u naravi ili ih je bio dužan isplatiti radniku , odnosno osiguraniku po osnovi radnog odnosa ili izabranoj ili imenovanoj osobi za rad u određenom mjesecu ili godini ili općenito vezano uz radni odnos prema ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu, a od tih se primitaka, sukladno propisima o ... rada ...
31. puno radno vrijeme jest najviše dopušteno radno vrijeme od 40 sati tjedno, osim ako zakonom, kolektivnim ugovorom , sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije određeno puno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme u trajanju kraćem od 40 sati tjedno;
32. nepuno radno vrijeme jest ugovoreno radno vrijeme u trajanju kraćem od 40 sati tjedno, odnosno u trajanju kraćem od tjednog radnog vremena uređenog zakonom, kolektivnim ugovorom , sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu ;
(1) Mjesečna osnovica za obračun doprinosa jest plaća odnosno primitak od nesamostalnog rada , oporeziv porezom na dohodak, što ga poslodavac ili druga osoba umjesto poslodavca isplaćuje ili daje u naravi ili je bila dužna isplatiti osiguraniku za rad u određenom mjesecu prema ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu.
(2) Mjesečna osnovica utvrđena prema stavku 1. ovoga članka ne može iznositi manje od najvišeg iznosa što ga je poslodavac ili druga osoba umjesto poslodavca dužna isplatiti osiguraniku prema ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu odnosno prema drugom aktu koji uređuje obveze poslodavca prema radniku , i ne može za rad u punom radnom vremenu biti niža od najniže mjesečne osnovice.
4. ostali primici što ih poslodavac isplaćuje ili daje radniku za obavljeni rad sukladno ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu a ti se primici ne odnose na naknadu za rad u određenom mjesecu, kao što su: dodatna plaća (izvan redovitih mjesečnih plaća), bonus za postignute rezultate i ostali slični primici od nesamostalnog rada .
Mjesečna osnovica za obračun doprinosa jest plaća odnosno primitak od nesamostalnog rada , oporeziv porezom na dohodak, što ga predstavničko tijelo ili izvršno tijelo državne vlasti, jedinice područne (regionalne) samouprave ili jedinice lokalne samouprave u kojoj osiguranik obavlja dužnost izabrane ili imenovane osobe isplaćuje ili daje u naravi ili je bio dužan isplatiti osiguraniku za rad u određenom mjesecu prema ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru
1. ovoga članka ne može iznositi manje od najvišeg iznosa što ga je predstavničko tijelo ili izvršno tijelo državne vlasti, jedinice područne (regionalne) samouprave ili jedinice lokalne samouprave u kojoj osiguranik obavlja dužnost izabrane ili imenovane osobe dužno isplatiti osiguraniku prema ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu te drugom aktu koji uređuje obveze prema izabranoj ili imenovanoj osobi te ne može za rad ... radnim ...
(1) Mjesečna osnovica za obračun doprinosa iznos je što ga utvrđuje poslodavac polazeći od najviše mjesečne plaće koju bi izaslani radnik ostvario za iste, odnosno za slične poslove u Republici Hrvatskoj prema ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu, uvećana za 20%.
Sporazum o osnivanju gospodarsko-socijalnog vijeća (RH)- daje obrazloženo mišljenje ministru nadležnom za rad o svim pitanjima i problemima vezanim uz sklapanje i primjenu kolektivnih ugovora te procjenu učinka proširenja kolektivnog ugovora ;
Zakon o prosvjetnoj inspekciji (RH)1. sklapanje, odnosno otkazivanje ugovora o radu ako je potreba, odnosno prestanak potrebe za radnikom utvrđena suprotno standardu ili normativu, ili ako je potreba za radnikom utvrđena na određeno vrijeme ili se provodi postupak za zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme u slučaju koji nije propisan zakonom niti predviđen kolektivnim ugovorom , ili ako je u postupku zasnivanja, odnosno otkazivanja, povrijeđen zakon, drugi propis, statut ili drugi opći akt,
Zakon o zdravstvenoj zaštiti (RH)- odredbu o obvezi koncesionara da će prilikom određivanja plaća zdravstvenog radnika u svom timu usklađivati obračun plaća s odredbama kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja,
Zakon o trgovačkim društvima (RH)Zakon o radu propisuje da radno vrijeme ne može biti dulje od 42 sata tjedno. Uz institut rada na neodređeno vrijeme postoji i institut rada na određeno vrijeme, no u jednom i drugom slučaju ugovorom o radu moguće je, sukladno zakonu i kolektivnom ugovoru odrediti puno radno vrijeme do 42 sata tjedno ili kraće. Zakonodavac je propisao također primjenu instituta skraćenog radnog vremena ali samo u iznimnim okolnostima (članak 32.).
Zakon o državnim službenicima (RH)(2) Na pitanja koja nisu uređena ovim ili posebnim zakonom, uredbama Vlade Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vlada) ili drugim propisima donesenim na temelju Ustava i zakona ili kolektivnim ugovorom , primjenjuju se opći propisi o radu .
Na prava, obveze i odgovornosti namještenika primjenjuju se opći propisi o radu i u skladu s njima sklopljeni kolektivni ugovori , ako odredbama ovoga Zakona nije drukčije određeno.
Na državne službenike iz stavka 1. ovoga članka ne primjenjuju se odredbe kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike o uvećanju koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta za radni staž ostvaren u državnim tijelima.
Zakon o parničnom postupku (RH)U sporovima iz radnih odnosa koje pokreće radnik protiv odluke o prestanku ugovora o radu i u kolektivnim radnim sporovima, ako zakonom nije određen kraći rok, ročište za glavnu raspravu mora se održati u roku od trideset dana od dana primitka odgovora na tužbu.
Granski kolektivni ugovor za zaposlenike u ustanovama kulture čije se plaće osiguravaju iz državnog proračuna (RH)Ovaj Ugovor se primjenjuje uvijek osim ako je propisom, kolektivnim ugovorom , pravilnikom poslodavca ili ugovorom o radu za zaposlenike nešto povoljnije riješeno.
Pravilnik o evidenciji radnog vremena za radnike školskih ustanova (RH)Školska ustanova dužna je voditi i posebne podatke o radnom vremenu potrebne za ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom utvrđene posebnim propisom, kolektivnim ugovorom , pravilnikom o radu i ugovorom o radu .
Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi (RH)1. Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor ) utvrđuju se prava i obveze iz rada i po osnovi rada radnika u ustanovama socijalne skrbi u Republici Hrvatskoj na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama.
Kad je kod izmjene ili dopune ugovora o radu glede visine otpremnine ugovorena niža otpremnina od visine otpremnine određene Kolektivnim ugovorom , primjenjuju se na temelju čl. 7a. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03) odredbe Kolektivnog ugovora o visini otpremnine kao najpovoljnije pravo za radnika . To pavno shvaćanje prihvaćeno je na petoj sjednici Građanskog odjela Vrhovnog suda Republike Hrvatske (V/07) broj Su
...Kad u skladu s kolektivnim ugovorom općim aktom utvrđuje "normalni učinak", a ovisno o tome i visinu plaće, poslodavac koji nije općim aktom razradio kriterije ostvarenja normalnog učinka, nema zakoniti osnov za umanjenje plaće radnicima zbog neostvarivanja poslovnog plana.
...Ne predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu sudjelovanje radnika u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu ili općenito obraćanje nadležnim tijelima izvršne vlasti zbog nepropisnog postupanja poslodavca.
...Ako je na to ovlašten Kolektivnim ugovorom , poslodavac ima pravo umanjivati plaću zaposlenika na temelju vlastitih podataka o njegovom ostvarenju norme i isplaćivati plaću sukladno ostvarenom radnom učinku, a takvo umanjenje plaće ne smatra se ustegom od plaće niti prijebojem.
...Smanjene plaće tužiteljici zbog neopravdanog izostanka s posla, na koju poslodavac ima pravo na temelju Kolektivnog ugovora o pravima i obvezama zaposlenika i poslodavca, smatra se sankcijom zbog povrede radne obveze izričito propisane odredbom Kolektivnog ugovora , iz kojeg razloga za smanjenje plaće nije bila potrebna suglasnost u smislu odredbe čl. 94. st. 1. Zakona o radu , jer se ne radi o namirenju potraživanja uskratom isplate dijela plaće.
...... Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike od 5. travnja 2000. godine (NN 42/00) u dijelu koji se odnosi na dodatke na plaću i naknade za rad , primjenjuje se i na vojne službenike i nije od značaja, što taj kolektivni ugovor nije potpisao Sindikat vojnih službenika i namještenika koji nije niti postojao u vrijeme potpisivanja tog kolektivnog ugovora , već je odlučno, da se prema odredbama čl. 10. Zakona o ... kolektivnog ugovora ... o ... o radu ...
...Odredbe kolektivnog ugovora zakonito otkazanog prije isteka vremena na koje je sklopljen ne mogu se nakon otkaza primjenjivati pozivom na odredbu članka 195. Zakona o radu .
...Pravo na naknadu za školovanje djece je pravo u svezi s radnim odnosom i predstavlja sadržaj radnog odnosa, pa se odredbe kolektivnog ugovora koje se odnose na to pravo, primjenjuju temeljem članka 195. Zakona o radu kao pravna pravila i po prestanku važenja kolektivnog ugovora do sklapanja novog kolektivnog ugovora .
...Kad radniku pripada pravo na naknadu za školovanje djece na temelju odredaba Pravilnika, to mu pravo pripada neovisno o tome što je prestao vrijediti kolektivni ugovor koji je sadržavao odredbe o istom pravu.
...Opći propisi o radu , odnosno u skladu s njima, sklopljeni kolektivni ugovori primjenjuju se na pitanja plaća i drugih naknada na osnovi rada službenika i namještenika u javnim službama samo ako ista nisu uređena Zakonom o plaćama u javnim službama.
...Sud je pravilno postupio, kada je tuženika kao poslodavca obvezao da tužitelju kao zaposleniku isplati plaću obračunatu u skladu sa svojim Pravilnikom o radu i Kolektivnim ugovorom , jer tuženik budući ga obvezuje Kolektivni ugovor ne smije zaposleniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu manjem od iznosa određenog Kolektivnim ugovorom .
...Okolnost da je jedna od ugovornih strana Gospodarska komora RH nije zapreka da se njegovo važenje produži sukladno ugovornim odredbama i nakon početka primjene Zakona o radu neovisno o tome što njegovim odredbama Gospodarska komora RH nije predviđena kao ugovorna strana prilikom sklapanja kolektivnih ugovora .
...Radnik nema pravo na isplatu, temeljem kolektivnog ugovora , pomoći u slučaju bolovanja, kad korisniku proračunskih sredstava Zakon o izvršavanju državnog proračuna za odnosno razdoblje ne omogućava isplatu s tog naslova.
...... kolektivnog ugovora i pravilnika u svezi s radnim odnosima (čl. 3. st. 1. i čl. 5. st. 1. Zakona o radu ), i ako zaposlenik za vrijeme bolovanja, bolovanje ne koristi u svrhu liječenja, može se govoriti o kršenju obveza iz radnog odnosa i takovo ponašanje može biti razlog za redovni otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika (čl. 106. st. 1. toč. 3. Zakona o radu ... radnog ...
...Zakonom je bila predviđena mogućnost raspoređivanja radnika u drugo mjesto rada pod uvjetima određenim kolektivnim ugovorom , općim aktom odnosno ugovorom o zapošljavanju.