ISPLATA - izdavanje novca kao naknade za nešto, radi podmirivanja neke obaveze, dugovanja, raznih potraživanja, isplaćivanje. - Ono malo što mi je od plate preteklo, dao sam na isplatu kojekaki stari dugova. Zelenaši su ga davali po vrlo skup interes, koji su do roka isplate uračunavali u glavninu. Kome je povereno da izvrši kakvu isplatu ili naplatu, pa novac zloupotrebi, kazniće se. Iza pogodbe slidi isplata.
ISPLATA - isplaćena suma. - Knjigu blagajne dužan je voditi blagajnik, koji će svaku pojedinu uplatu ili isplatu unositi u ovu knjigu.
(1) U tražbine prvog višeg isplatnog reda ulaze tražbine radnika i prijašnjih radnika stečajnog dužnika nastale do dana otvaranja stečajnog postupka iz radnog odnosa u bruto iznosu, otpremnine do iznosa propisanog zakonom odnosno kolektivnim ugovorom i tražbine po osnovi naknade štete pretrpljene zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti.
Zakon o doprinosima (RH)1. primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, darova, dnevnica, terenskog dodatka, pomorskog dodatka i otpremnine isplaćeni iznad neoporezivih iznosa, sukladno propisima o porezu na dohodak,
Zakon o trgovačkim društvima (RH)(1) Glavni dioničar određuje iznos otpremnine u novcu koji treba isplatiti manjinskim dioničarima i pritom mora uzeti u obzir prilike društva u vrijeme donošenja odluke glavne skupštine. Uprava, odnosno izvršni direktori društva mu moraju pritom dati na uvid svu potrebnu dokumentaciju i pružiti potrebna obavještenja.
(2) Na iznos otpremnine obračunava se kamata u visini eskontne stope Hrvatske narodne banke uvećane za pet postotnih poena za vrijeme od upisa odluke glavne skupštine o prijenosu dionica u sudski registar pa do isplate manjinskim dioničarima. Time se ne isključuje odgovornost za eventualnu drugu štetu.
(3) Prije nego što uprava društva sazove glavnu skupštinu glavni dioničar joj je dužan predati izjavu banke kojom ona solidarno jamči da će glavni dioničar manjinskim dioničarima isplatiti otpremninu uvećanu za pripadajuće kamate bez odgađanja po upisu odluke glavne skupštine o prijenosu dionica u sudski registar.
(2) Glavni dioničar mora glavnoj skupštini podnijeti pisano izvješće i u njemu iznijeti pretpostavke za prijenos dionica te obrazložiti primjerenost otpremnine koju mora isplatiti u novcu. Primjerenost otpremnine moraju ispitati jedan ili više vještaka koje na zahtjev glavnog dioničara imenuje sud iz članka 40. ovoga Zakona. Ovdje se na odgovarajući način primjenjuju odredbe članka 481.a ovoga Zakona.
(3) Upisom odluke o prijenosu dionica u sudski registar sve dionice manjinskih dioničara prenose se glavnom dioničaru. Ako su za te dionice izdane isprave, u njih se do prijenosa isprava glavnom dioničaru upisuje zahtjev manjinskih dioničara za isplatom otpremnine .
(5) Stjecanje vlastitih poslovnih udjela dopušteno je i kada se to čini radi davanja otpremnine članovima društva zbog provedene statusne promjene društva, ako se poslovni udio stekne u roku od šest mjeseci od provedene promjene ili pravomoćnosti sudske odluke, a društvo može stvoriti propisane rezerve za vlastite poslovne udjele tako da se s time ne smanji temeljni kapital društva ni rezerve predviđene društvenim ugovorom koje društvo ne smije koristiti za isplate svojim članovima.
(1) Pored obveze da se plati naknada, ugovor o vođenju poslova društva i ugovor o prijenosu dobiti moraju sadržavati obvezu druge ugovorne strane da na zahtjev vanjskih dioničara preuzme njihove dionice, odnosno udjele u zamjenu za isplatu primjerene otpremnine koja je određena ugovorom.
(2) Kao otpremnina u ugovoru se može predvidjeti davanje dionica druge ugovorne strane, ako je ona dioničko društvo, ili dionica društva koje je u odnosu na to društvo vladajuće društvo, ili isplatu u novcu.
(5) Sud će odrediti da se otpremnina isplati u novcu, ako ugovor ne predviđa stjecanje dionica druge ugovorne strane kada je ona dioničko društvo, ili društva o kojemu je to društvo ovisno. Donese li sud odluku u korist dioničara, naložit će društvu da dioničarima koji su sudjelovali u postupku nadoknadi troškove potrebne za vođenje postupka. Sudska odluka odnosi se na sve vanjske dioničare. Uprava, odnosno izvršni direktori društva dužni su pravomoćnu sudsku odluku objaviti u glasilu društva.
... otpremninu . Kao otpremninu treba im dati dionice, odnosno poslovne udjele glavnoga društva. Ako je glavno društvo ovisno društvo, dioničarima koji istupaju treba po njihovom izboru dati dionice, odnosno poslovne udjele glavnoga društva ili im isplatiti primjerenu otpremninu u novcu. Ako se kao otpremnina daju dionice, odnosno poslovni udjeli glavnoga društva, otpremnina ... otpremnine ... Otpremnina ...
(6) Članu društva koji ima pravo na otpremninu iz stavka 1., 2. i 3. ovoga članka društvo ili društva koja mu je duguju moraju na njegov zahtjev dati osiguranje. Zahtjev za osiguranjem član društva mora istaknuti zajedno sa zahtjevom za isplatu otpremnine .
(7) Zahtjev za isplatu otpremnine u smislu odredbi stavka 1., 2. i 3. ovoga članka, član društva može postaviti najkasnije u roku od dva mjeseca računajući od dana objave upisa podjele u sudski registar. Primjerena otpremnina mora se ponuditi u roku od mjesec dana od dana primitka zahtjeva. Rok za prihvat ponude je mjesec dana. Otpremnina se mora isplatiti u roku od dva mjeseca od prihvata ponude.
(8) Iznos primjerene otpremnine izračunava se vodeći računa o procjeni vrijednosti društva koje se dijeli sadržanog u reviziji podjele na temelju koje je ocijenjena primjerenost omjera zamjene i rasporeda udjela. Otpremnina se od trenutka upisa podjele u sudski registar ukamaćuje po eskontnoj stopi Hrvatske narodne banke uvećanoj za pet postotnih poena za vrijeme do isplate dioničarima odnosno članovima društva.
Granski kolektivni ugovor za zaposlenike u ustanovama kulture čije se plaće osiguravaju iz državnog proračuna (RH)Iznimno od odredbi prethodnog stavka ovoga članka, zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada.
Ako zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća, već naknada plaće prema posebnim propisima, ili mu je isplaćivana umanjivana plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi zaposlenik ostvario da je radio u punom radnom vremenu.
Otpremnine se isplaćuju najkasnije 30 dana po prestanku radnog odnosa.
Pravilnik o porezu na dohodak (RH)(1) U skladu s odredbama članka 14. stavka 1. točke 1. podtočke 1.2. Zakona primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina smatraju se primicima od nesamostalnog rada ako prelaze iznose iz stavka 2. ovoga članka. Svi drugi primici koji nisu navedeni u stavcima 2. i 3. ovoga članka smatraju se oporezivim primicima po osnovi nesamostalnog rada u ukupno isplaćenom iznosu.
Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi (RH)2. Radniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada, ako razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika.
3. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, ili mu je isplaćivana umanjivana plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je radio u punom radnom vremenu.
4. Otpremnine se isplaćuju najkasnije 30 dana po prestanku radnog odnosa.
Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja (RH)Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, radniku s 30 godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada.
Iz utvrđenih okolnosti, tj. da je okrivljenik kao generalni direktor poduzeća Josip Kraš u Zagrebu u skladu s prije donesenom odlukom nekadašnjeg radničkog savjeta poduzeća prihvatio ponudu Croatia - osiguranja d.d. Zagreb i zaključio osiguranje otpremnine za sebe i 30 svojih suradnika, te odobrio da se na teret materijalnih troškova poduzeća isplate ugovoreni iznosi premija u ukupnom iznosu 24,266.196 HRD (sada 24.266 kn), još ne proizlazi osnovana sumnja da je počinio krivično djelo zloupotrebe
...Nema pravo na isplatu otpremnine s naslova prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu, osoba koja je u času umirovljenja bila prijavljena kao nezaposlena.
...Iznosi isplaćenog regresa za godišnji odmor ne čine plaću niti ulaze u osnovicu za izračune otpremnine .
...Zaposleniku ne pripada pravo na isplatu bruto otpremnine , već isključivo na isplatu otpremnine u neto iznosu.
...Visina otpremnine određuje se od iznosa isplaćene plaće, a ne od iznosa bruto plaće.
...Osnovica za obračun otpremnine zaposleniku kojemu je poslodavac isplaćivao polovinu plaće, a preostali dio je primao kroz naknadu od RF MIORH, jest iznos plaće koju bi tužitelj ostvarivao da je kod poslodavca radio puno radno vrijeme.
...Kad je radnik umro tijekom otkaznog roka ugovor o radu prestaje smrću, a ne otkazom, te njegovi nasljednici nemaju pravo na isplatu otpremnine .
...Kad radnik nije pobijao odluku o visini otpremnine nema pravo u sudskom sporu tražiti isplatu veće otpremnine pozivom na prava koja ima zbog profesionalne bolesti.
...Ništava je odredba ugovora o radu na određeno vrijeme kojom se predviđa produženje trajanja ugovora ako poslodavac ne isplati otpremninu i razliku plaća.
...Isplata otpremnine u organima uprave ne pripada djelatniku kojemu je ukinuto radno mjesto, i kojemu je kao neraspoređenom djelatniku, nakon isteka otkaznog roka prestao radni odnos.
...Kad je pravomoćna odluka drugostupanjskog suda donesena nakon stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku (Narodne novine, broj 112/99), dopuštenost revizije u radnom sporu radi isplate otpremnine zavisi o vrijednosti predmeta spora pobijanog dijela pravomoćne presude.
...Za utvrđenje visine otpremnine prema iznosu prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, uzima se u obzir i plaća isplaćena tijekom otkaznog roka.
...Pravo na isplatu otpremnine u slučaju redovitog otkaza (čl. 118. ZR) ne može se uvjetovati budućom neizvjesnom isplatom .
...Za odlučivanje o zahtjevu bivšeg djelatnika Ministarstva unutarnjih poslova, da mu Republika Hrvatska isplati određenu novčanu svotu na ime razlike u otpremnini , nadležan je općinski sud.
...Kad iznosi isplaćeni s osnova otpremnine podliježu oporezivanju obveznik plaćanja poreza na dohodak je zaposlenik, pa kad je taj porez platio poslodavac pripada mu pravo na povrat tog iznosa za koji može umanjiti iznos koji isplaćuje zaposleniku s naslova otpremnine .
Parnični postupak (_)Parnični postupak radi isplate otpremnine
Radno pravo (_)Ovisnost dopuštenosti revizije o vrijednosti predmeta spora - sporovi u kojima ta ovisnost postoji
Zakon o radu (_)Zastara potraživanja iz radnog odnosa
Obvezno pravo (_)Obvezno pravo - ništavost ugovora
Radno pravo (_)Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
Radno pravo (_)Pravo na naknadu (otkazni rok)