Međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora i ugovora o radu
Pravilnik o zajedničkim zahtjevima, sigurnosnom nadzoru nad upravljanjem vazdušnim saobraćajem i uslugama u vazdušnoj plovidbi, sistemu za obezbjeđivanje sigurnosti softvera i programu efikasnosti (CG)Pružaoci usluga u vazdušnom saobraćaju moraju osigurati da tehničko i inženjersko osoblje , uključujući osoblje operativnih organizacija podugovarača , koje radi sa i održava ATM opremu odobrenu za operativnu upotrebu, posjeduje i održava dovoljno znanja i razumijevanja o uslugama koje podržava, o stvarnim i potencijalnim uticajima njegovog rada na sigurnost tih usluga i o odgovarajućim radnim ograničenjima koja se primjenjuju.
... osoblje koje obavlja zadatke koji mogu imati uticaja na sigurnost, uključujući osoblje operativnih organizacija podugovarača , pružaoci usluga u vazdušnom saobraćaju moraju dokumentovati adekvatnost stručnosti tog osoblja ; ustanovljen plan rada za raspoređivanje na rad u smjenama kojim se osigurava dovoljan kapacitet i kontinuitet usluga; šemu i politiku kvalifikovanja osoblja , politiku obučavanja, planove obuke i dokumentaciju o ... osoblja ... osoblja ...
Zakon o slobodnim zonama (CG)Ugovor o radu i kolektivni ugovori
Krivični zakonik Crne Gore (CG)(1) Ko se svjesno ne pridržava zakona ili drugih propisa, kolektivnih ugovora i drugih opštih akata o pravima iz rada i o posebnoj zaštiti na radu omladine, žena i lica sa invaliditetom i time drugom uskrati ili ograniči pravo koje mu pripada, kazniće se novčanom kaznom ili zatvorom do dvije godine.
(2) Kaznom iz stava 1 ovog člana kazniće se ko otkaže ugovor o radu jednom ili više zaposlenih zbog njihovog učešća u štrajku koji je organizovan i sproveden u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili prema njima primijeni druge mjere kojima se povređuju njihova prava iz rada .
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju (CG)Osnovicu na koju se obračunava i plaća doprinos za osiguranike zaposlene čini zarada i naknada zarade u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu .
Zakona o zaštiti građana Crne Gore na radu u inostranstvu (CG)Domaći poslodavac je dužan da kolektivnim ugovorom , drugim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrdi:
Ministarstvo može tražiti od domaćeg poslodavca dopunu dokaza o ispunjavanju uslova iz čl. 15 i 16 ovog zakona, ako se iz ugovora o poslovnoj saradnji, kolektivnog ugovora , drugog akta, odnosno ugovora o radu ne može utvrditi da su ispunjeni svi uslovi.
Zakon o socijalnoj i dječjoj zaštiti (CG)Na zaposlene u ustanovi primjenjuju se opšti propisi o radu i kolektivni ugovori , ako zakonom nije drukačije određeno.
Statut Centralne banke Crne Gore (CG)Na prava i obaveze zaposlenih u Centralnoj banci primjenjuju se opšti propisi o radu , ako Zakonom nije drugačije određeno i kolektivni ugovor za Centralnu banku (u daljem tekstu: kolektivni ugovor ).
Zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu koja se utvrđuje ugovorom o radu , u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom .
Pravilnik o organizaciji radnog vremena mobilnih radnika u civilnom vazduhoplovstvu (CG)Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu može se utvrditi veći obim prava i povoljniji uslovi rada za mobilno osoblje u civilnom vazduhoplovstvu od prava i uslova utvrđenih ovim pravilnikom.
Propisi kojima se uređuje organizaciji radnog vremena, sigurnosna i zdravstvena zaštita mobilnog osoblja u civilnom vazduhoplovstvu, kolektivni ugovori iz oblasti civilnog vazduhoplovstva i ugovori o radu moraju sadržati minimalne standarde propisane ovim pravilnikom.
Zakon o radu (CG)Prava i obaveze zaposlenih po osnovu rada , način i postupak njihovog ostvarivanja, podsticanje zapošljavanja i olakšavanje fleksibilnosti na tržištu rada uređuju se ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu .
Radni odnos je odnos po osnovu rada između zaposlenog i poslodavca koji se zasniva ugovorom o radu , u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom .
(1) Kolektivni ugovor i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom.
(2) Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu može se utvrditi veći obim prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih ovim zakonom.
(4) Ako pojedine odredbe ugovora o radu utvrđuju manji obim prava ili nepovoljnije uslove rada od prava, odnosno uslova utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorom , ništave su.
(2) Odredbe zakona, kolektivnog ugovora i ugovora o radu koje se odnose na posebnu zaštitu i pomoć određenim kategorijama zaposlenih, a posebno one o zaštiti lica sa invaliditetom, žena za vrijeme trudnoće i porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi njege djeteta, odnosno posebne njege djeteta, kao i odredbe koje se odnose na posebna prava roditelja, usvojitelja, staratelja i hranitelja, ne smatraju se diskriminacijom.
(1) Zaposleni neposredno, odnosno preko svojih predstavnika ima pravo na udruživanje, učešće u pregovorima za zaključivanje kolektivnih ugovora , mirno rješavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova, konsultovanje, informisanje i izražavanje svojih stavova o bitnim pitanjima u oblasti rada , u skladu sa zakonom.
(2) Zaposleni, odnosno predstavnik zaposlenih zbog aktivnosti iz stava 1 ovog člana ne može biti pozvan na odgovornost, niti stavljen u nepovoljniji položaj u pogledu uslova rada , ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu .
7) postupa u skladu sa drugim obavezama utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu .
3) zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu ;
6) postupa u skladu sa drugim obavezama utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu ;
(3) Dužina trajanja probnog rada , način sprovođenja i ocjenjivanje rezultata probnog rada utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu .
(3) Izuzetno od stava 2 ovog člana, za vrijeme trajanja probnog rada svaka ugovorna strana može jednostrano raskinuti ugovor o radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen uz pisano obrazloženje, u skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu .
(2) Ugovorom o radu mogu se ugovoriti i druga prava i obaveze, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom .
(3) Na prava i obaveze koja nijesu utvrđena ugovorom o radu primjenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i kolektivnog ugovora .
... ugovora o kolektivnom osiguranju radnika od posledica nesretnog slučaja pretpostavlja se da je ugovoreno lično osiguranje kad je premija za osiguranje plaćanja iz sredstava za lične dohotke ili iz sredstava za zajedničku potrošnju. Ako je premija za osiguranje plaćena iz drugih sredstava (npr. onih iz člana 48. stav 1. alineja 10. i stava 3. istog člana Zakona o ... ugovor o ...