Prestanak radnog odnosa nakon isplate otpremnine
Zakon o socijalnoj i dječjoj zaštiti (CG)10) pojedincu, odnosno članu porodice nije prestao radni odnos sporazumnim raskidom sa isplatom otpremnine u iznosu većem od deset prosječnih mjesečnih zarada sa porezima i doprinosima u državi, u skladu sa posebnim zakonom, osim ako je od sporazumnog raskida radnog odnosa i isplate otpremnine proteklo najmanje tri godine;
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja centralne kadrovske evidencije i evidencije internog tržišta rada (CG)Evidencija internog tržišta rada, pored podataka iz člana 4 ovog pravilnika, obuhvata i podatke o: slobodnim radnim mjestima u državnom organu, odnosno javnoj službi, državnim službenicima, odnosno namještenicima koji su na raspolaganju, pripravnicima, licima kojima je isplaćena otpremnina , kao i druge potrebne podatke od značaja za praćenje internog tržišta rada.
Statut Centralne banke Crne Gore (CG)Nakon razrješenja, lice iz stava 1 ovog člana raspoređuje se na poslove u Centralnoj banci koji odgovaraju njegovim stručnim kvalifikacijama i radnom iskustvu, a ukoliko se ne rasporedi, prestaje mu radni odnos u Centralnoj banci, uz ostvarivanje prava na isplatu otpremnine .
Zakon o državnim službenicima i namještenicima (CG)Državni službenik, odnosno namještenik koji je ostvario pravo na otpremninu u smislu stava 2 ovog člana ne može zasnovati radni odnos u državnom organu ili pravnom licu iz člana 3 stav 2 ovog zakona, u periodu od jedne godine od dana isplate otpremnine .
Ograničenje iz stava 3 ovog člana ne odnosi se na lice koje vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine .
Ograničenje iz člana 108a Zakona o državnim službenicima i namještenicima ("Službeni list CG", br. 50/08, 86/09 i 49/10) ne odnosi se na lice koje vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine .
Lice kome prestane radni odnos na osnovu pisanog sporazuma, a ostvari pravo na otpremninu u skladu sa propisom Vlade ili propisom organa lokalne samouprave, ne može zasnovati radni odnos u državnom organu ili pravnom licu iz člana 3 stav 2 ovog zakona, u periodu od pet godina od dana isplate otpremnine .
Ograničenje iz stava 1 ovog člana ne odnosi se na lice koje vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine .
Zakon o radu (CG)(1) Zaposlenom za čijim je radom prestala potreba, a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 93 stav 2 tačka 5 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu u visini od najmanje 1/3 njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu za svaku godinu rada kod tog poslodavca, odnosno 1/3 mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog.
(3) Zaposlenom licu sa invaliditetom koji je proglašen tehnološkim viškom, a nije mu obezbijeđeno ni jedno od prava predviđenih programom iz člana 93 stav 2 tačka 5 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu :
(1) Zaposlenom koji je ostvario pravo na otpremninu , u smislu člana 94 ovog zakona, prestaje radni odnos, odnosno otkazuje se ugovor o radu, danom kada je isplata izvršena.
(2) Otpremnina zbog odlaska u penziju iz člana 98 stav 1 tačka 3 ovog zakona isplaćuje se u visini tri prosječne zarade u privredi Crne Gore.
(3) U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac može zaposlenom isplatiti otpremninu .
(4) Zaposleni iz stava 1 tač. 5, 7 i 8 ovog člana ima pravo na isplatu otpremnine iz člana 94 ovog zakona.
kome je isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u javnom preduzeću, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, odnosno jedinica lokalne samouprave ima učešće u kapitalu, ne može zasnovati radni odnos u drugom javnom preduzeću, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, državnom organu i organu državne uprave i organu lokalne uprave u periodu od pet godina od dana isplate otpremnine ...
... isplaćena otpremnina ... isplate otpremnine ...
(3) Poslodavac iz stava 1 ovog člana dužan je Zavodu i organu uprave nadležnom za upravljanje kadrovima dostavi podatke o zaposlenima kojima je isplaćena otpremnina .
(4) Ograničenje iz st. 1 i 2 ovog člana ne odnosi se na zaposlenog koji vrati cjelokupni iznos isplaćene otpremnine .
25) ne isplati otpremninu u skladu sa članom 94 ovog zakona;
Granski kolektivni ugovor za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenim otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 2,5 minimalne zarade u Crnoj Gori.
Granski kolektivni ugovor za energetiku, proizvodnju, preradu i promet uglja, naftnih derivata i gasa (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od najmanje 6 prosječnih zarada zaposlenog (bez poreza i doprinosa), odnosno 6 prosječnih zarada (bez poreza i doprinosa) kod poslodavca, ukoliko je to povoljnije za zaposlenog.
Otpremnina iz stava 1 ovog člana isplaćuje se danom odlaska u penziju, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poslodavac je dužan da zaposlenom za čijim je radom prestala potreba, a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava predviđenih zakonom, isplati otpremninu u visini od najmanje 24 zarada zaposlenog, odnosno 24 prosječne zarade kod poslodavca, ukoliko je to povoljnije za zaposlenog.
Zaposleni kome je isplatom otpremnine iz člana 31 ovog kolektivnog ugovora prestao radni odnos, ne može kod istog poslodavca, odnosno pravnog sljedbenika poslodavca, ponovo zasnovati radni odnos.
Zakon o zapošljavanju i ostvarivanju prava iz osiguranja od nezaposlenosti (CG)- kada se zaposlenom licu isplati otpremnina po osnovu viška zaposlenih;
Granski kolektivni ugovor za trgovinu (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 10 najnižih cijena rada.
Opšti kolektivni ugovor (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini dvije minimalne zarade.
Radniku kome je radni odnos prestao otvaranjem stečaja, a nakon toga reguliše penziju, ne pripada pravo na isplatu otpremnine