(1) Društvena pravna lica koja zasnivaju obligacione odnose radi izvršavanja samoupravnog sporazuma koji su međusobno zaključila dužna su da postupaju u skladu s tim samoupravnim sporazumom.
(1) U zasnivanju obligacionih odnosa i ostvarivanju prava i obaveza iz tih odnosa , društvena pravna lica ostvaruju saradnju u odnosima međusobne povezanosti i zavisnosti, uzajamne odgovornosti kao i solidarnosti radnika u udruženom radu , zasnovanim na samoupravljanju i društvenoj svojini sredstava za proizvodnju i drugih sredstava rada .
U zasnivanju obligacionih odnosa učesnici ne mogu ustanovljavati prava i obaveze kojima se za bilo koga od njih ili za drugog stvara ili iskorišćava monopolski položaj na jedinstvenom jugoslovenskom tržištu, kojim se stiču materijalna ili druga preimućstva, koja se ne zasnivaju na radu ili stvaraju neravnopravni odnosi u poslovanju ili narušavaju druge osnove samoupravnih društveno - ekonomskih odnosa .
6. Punovažan je disimulovani usmeni ugovor o zajedničkom vođenju zanatske radnje koji su ugovorači dobrovoljno ispunjavali, pa imaju pravo na podjelu tako stečene imovinske koristi u skladu sa ugovorom, iako su prividno zasnovali međusobni radni odnos .
... odnosima tuži-lje (stan je dodijeljen prvotuženom na korištenje, iako je već riješio stambeno pitanje do-bijanjem kredita za izgradnju stana u 1981. i 1982. godini). Opravdano je, stoga, prvostepeni sud poprimio da se zahtjev zasniva na odredbama člana 118. Zakona o obligaci-onim odnosima ... radnici ...
... zasniva se ne samo na općim uvjetima čija se eventualna primjena može i odbiti pozivom na odredbe člana 143. stav 1. ZOO, već i na zakonskim odredbama koje u odnosu na član 143. stav 1. ZOO predstavljaju ledž specialis i ledž pos-teriori, pa imaju prednost u primjeni. Radi ... radi ... odnosima ...
75. Organizacije penzijskog i invalidskog osiguranja imaju pravo na naknadu štete zbog prijevremene isplate penzija usljed nesreće na poslu u kojoj je povrijeđen radnik preduzeća, ako se obaveza preduzeća - štetnika može zasnovati na propisima o odgovornosti po osnovu krivice ili zbog djelovanja opasne stvari, odnosno rada u okolnostima koje stvaraju povećanu opasnost.
4.1. Zasnivanje radnog odnosa
Zakon o pozorišnoj delatnosti (KS)( Zasnivanje radnog odnosa u pozorištu)
Zakon o visokom obrazovanju (KS)( Radni angažman bez zasnivanja radnog odnosa )
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Ministarstvu prosvjete i kulture (RS)<lat>VIII</lat> - STATUS ZAPOSLENIH, NAČIN ZASNIVANjA RADNOG ODNOSA I RASPOREIVANjE ZAPOSLENIH
Zakon o službenicima i namještenicima u pravosuđu (BD)(Uslovi za zasnivanje radnog odnosa )
<lat>DžVI</lat>. ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA
( Zasnivanje radnog odnosa )
Zakon o lokalnoj samoupravi (RS)Službenik zasniva radni odnos na neodređeno vrijeme.
Radni odnos koji je zasnovan na neodređeno vrijeme može da prestane samo u zakonom predviđenim slučajevima.
OKOLNOST DA JE ZAPOSLENIK FALSIFIKOVAO DIPLOMU, SAMA PO SEBI, NE PREDSTAVLjA TEŽU POVREDU RADNE OBAVEZE KOJA IMA ZA POSLjEDICU PRESTANAK RADNOG ODNOSA UKOLIKO ZAPOSLENIK TAKVU DIPLOMU NIJE UPOTRIJEBIO PRILIKOM ZASNIVANjA RADNOG ODNOSA NITI JE OSNOVOM TE DIPLOME ZA SEBE ISHODIO NEKO PRAVO IZ RADNOG ODNOSA ILI SE DOVEO U PRIVILEGOVAN POLOŽAJ U ODNOSU NA DRUGE ZAPOSLENIKE.
...ZAPOSLENIK KOJI SE ZATEKAO U RADNOM ODNOSU 31.12.1991. GODINE I KOJI SE U ROKU IZ ČLANA 143. STAV 2. ZAKONA O RADU OBRATIO POSLODAVCU RADI USPOSTAVLjANjA RADNO -PRAVNOG STATUSA, A U OVOM VREMENSKOM RAZDOBLjU NIJE ZASNOVAO RADNI ODNOS KOD DRUGOG POSLODAVCA, IMA STATUS ZAPOSLENIKA NA ČEKANjU POSLA OD DANA KADA JE PRESTAO RADITI (BEZ OBZIRA DA LI JE POSLODAVAC DONIO ODLUKU O NjEGOVOM UPUĆIVANjU NA ČEKANjE).
...ODGOVORNO LICE (DRUŠTVO ZA OSIGURANjE) DUŽNO JE TUŽITELjU NAKNADITI MATERIJALNU ŠTETU ZBOG MANjE OSTVARENE ZARADE NA DRUGOM RADNOM MJESTU, KOJA JE POSLjEDICA TJELESNE POVREDE USLIJED KOJE TUŽITELj NE MOŽE VIŠE OBAVLjATI SVOJE DOTADAŠNjE POSLOVE VARIOCA, I U SITUACIJI AKO JE TUŽITELjU NAKNADNO PRESTAO RADNI ODNOS ZBOG TEŽE POVREDE RADNE DUŽNOSTI KOD POSLODAVCA KOD KOGA JE BIO ZAPOSLEN U VRIJEME NASTANKA ŠTETNOG DOGAAJA, A U MEUVREMENU JE ZASNOVAO RADNI ODNOS KOD DRUGOG POSLODAVCA.
...U SLUČAJU PRAVOMOĆNOG PONIŠTENjA ODLUKE O IZBORU ODREENOG KANDIDATA JER KONKURS NIJE PROVEDEN U SKLADU SA ZAKONOM NE DIRA SE U VEĆ STEČENA PRAVA IZ ZASNOVANOG RADNOG ODNOSA IZABRANOG KANDIDATA DO DANA PRAVOMOĆNOSTI ODLUKE O NjENOM PONIŠTENjU, JER TEK NAVEDENIM DANOM PRESTAJE ZAKONITA OSNOVA ZA POSTOJANjE RADNOG ODNOSA , BEZ RETROAKTIVNOG DEJSTVA.
...KORISNIKU PENZIJE DRŽAVLjANINU FEDERACIJE KOJI JE ZASNOVAO RADNI ODNOS U INOSTRANSTVU I KOJI JE PENZIJU OSTVARIO PRIJE NAVRŠENjA 40 GODINA PENZIJSKOG STAŽA, ODNOSNO 65. GODINA ŽIVOTA NE PRIPADA PRAVO NA ISPLATU PENZIJE U INOSTRANSTVO.
...Prijem novih radnika iste struke kao i radnika kojima je otkazan ugovor o radu iz razloga predviđenih čl. 113. st. 2. Zakona o radu , neposredno nakon prestanka radnog odnosa tužiteljici govori u prilog činjenici da nije bilo osnova za prestanak radnog odnosa iz razloga na kojima se zasniva otkaz.
...... radnom odnosu 31.12.1991. godine i koji se u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu Zakona o radu FBiH pismeno ili neposredno obratio poslodavcu radi uspostavljanja radno -pravnog statusa, a u ovom vremenskom razdoblju nije zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca po sili zakona smatrat će se zaposlenikom na čekanju posla. Status zaposlenika na čekanju posla, na osnovu odredbe iz čl. 143. st. 2. Zakona o radu ... radnog odnosa ... odnosno ... radni odnos ...
Saglasnost za zasnivanje radnog odnosa sa maloljetnim licem
...jednom od usvojitelja djeteta mlađeg od pet godina života, radi njege djeteta, odobrava se odsustvo sa rada osam mjeseci neprekidno od dana upućivanja djeteta na prilagođavanje licu prije zasnivanja usvojenja, odnosno od godine do godine, a najduže do pet godina života djeteta.
...Zapošljeni je Ugovorom o radu br. od godine, zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme, sa probnim radom u trajanju od mjeseci.
... zasnovao radni odnos sa poslodavcem, navedenim Ugovorom o radu . U vrijeme zasnivanja radnog odnosa , zapošljeni nije imao 18 godina života, pa je radni odnos , saglasno članu 13 stav 3 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05), zasnovao uz pismenu saglasnost roditelja (staratelja) ( radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja ili staratelja, ako takav rad ... odnosno ... rad ...
prestaje radni odnos istjekom roka na koji je zasnovan po Ugovoru o radu
Sa zapošljenim je zaključen Ugovor o radu br. od godine, kojim je zasnovan radni odnos na određeno vrijeme, u trajanju od mjeseci, počev od godine, radi u skladu sa Zakonom i članom .
Kako je istjekao rok, na koji je zapošljeni zasnovao radni odnos , to su se stekli zakonom utvrđeni uslovi za prestanak radnog odnosa , pa je odlučeno kao u dispozitivu ovog rješenja.