WEB PROPISI - Delimični pregled pojmova po propisima i tekstovima prakse

Traženo: mobing na radu

Ukupno nađeno: 8 primera (stranica je generisana 17.12.2013)

U dokumentima tipa propisi od ukupno 8 pronadjenih primera svi su prikazani.   Više informacija    OSTALI PRIMERI    Besplatno 3 dana  

Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Gender centru - Centru za jednakost i ravnopravnost polova Republike Srpske (RS)

(3) U vršenju poslova i zadataka iz nadležnosti Gender centra, rukovođenju i nadzoru, postupku zapošljavanja, uslovima rada i pravima iz radnog odnosa, stručnom osposobljavanju, usavršavanju i napredovanju u poslu nije dozvoljena diskriminacija, direktna ili indirektna, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje, nasilje na osnovu pola i mobing po bilo kojem osnovu, u skladu sa odredbama Zakona o radu , Zakona o državnim službenicima i Zakona o ravnopravnosti polova u Bosni i Hercegovini.

Zakon o radu u institucijama (BiH)

(5) Mobing je specifična vrsta ponašanja na radnom mjestu, kojim jedno ili više lica sistematski, u dužem vremenskom periodu, psihički zlostavlja ili ponižava drugo lice, s ciljem ugrožavanja njegovog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta.

(6) Poslodavac je dužan preduzeti efikasne mjere s ciljem sprečavanja nasilja na osnovu spola, diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja u radu i/ili u vezi s radom i mobinga , te ne smije preduzimati nikakve mjere prema zaposleniku zbog činjenice da se žalio na nasilje, diskriminaciju, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje i mobing .

Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Centru za jednakost i ravnopravnost polova Republike Srpske - Gender centru Republike Srpske (RS)

U vršenju poslova i zadataka iz nadležnosti Gender centra, njihovom rukovođenju i nadzoru, postupku zapošljavanja, uslovima rada i pravima iz radnog odnosa, obrazovanju, osposobljavanju, usavršavanju i napredovanju u poslu nije dozvoljena diskriminacija, direktna ili indirektna, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje, nasilje na osnovu pola i mobing po bilo kojem osnovu, u skladu sa odredbama Zakona o radu , Zakona o državnim službenicima i Zakona o ravnopravnosti polova u Bosni i

Zakon o zabrani diskriminacije (BiH)

(3) Mobing je oblik nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koji podrazumijeva ponavljanje radnji koje imaju ponižavajući efekat na žrtvu čija je svrha ili posljedica degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa zaposlenog.

Zakon o radu (RS)

10. nasilje na osnovu pola, diskriminacija, uznemiravanje i seksualno uznemiravanje radnika i mobinga ,

Mobing je specifičan oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedno ili više lica sistematski, u dužem vremenskom periodu, psihički zlostavalja ili ponižava drugo lice s ciljem ugrožavanja njegovog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta.

Poslodavac je dužan preduzeti efikasne mjere s ciljem sprečavanja, nasilja na osnovu pola, diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja u radu i / ili u vezi sa radom i mobinga te ne smije preduzimati nikakve mjere prema radniku zbog činjenice da se žalio na nasilje, diskriminaciju, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje i mobing .