Traženo: mobing na poslu

Ukupno nađeno: 6 primera

U dokumentima tipa propisi od ukupno 6 pronadjenih primera svi su prikazani.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Zakon o radu u institucijama (BiH)

(1) Nije dozvoljeno uznemiravanje i seksualno uznemiravanje, nasilje na osnovu spola te sistematsko zlostavljanje zaposlenika od poslodavca i drugih zaposlenih (u daljnjem tekstu: mobing ).

(6) Poslodavac je dužan preduzeti efikasne mjere s ciljem sprečavanja nasilja na osnovu spola, diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja u radu i/ili u vezi s radom i mobinga , te ne smije preduzimati nikakve mjere prema zaposleniku zbog činjenice da se žalio na nasilje, diskriminaciju, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje i mobing .

Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Gender centru - Centru za jednakost i ravnopravnost polova Republike Srpske (RS)

(3) U vršenju poslova i zadataka iz nadležnosti Gender centra, rukovođenju i nadzoru, postupku zapošljavanja, uslovima rada i pravima iz radnog odnosa, stručnom osposobljavanju, usavršavanju i napredovanju u poslu nije dozvoljena diskriminacija, direktna ili indirektna, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje, nasilje na osnovu pola i mobing po bilo kojem osnovu, u skladu sa odredbama Zakona o radu, Zakona o državnim službenicima i Zakona o ravnopravnosti polova u Bosni i Hercegovini.

Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Centru za jednakost i ravnopravnost polova Republike Srpske - Gender centru Republike Srpske (RS)

U vršenju poslova i zadataka iz nadležnosti Gender centra, njihovom rukovođenju i nadzoru, postupku zapošljavanja, uslovima rada i pravima iz radnog odnosa, obrazovanju, osposobljavanju, usavršavanju i napredovanju u poslu nije dozvoljena diskriminacija, direktna ili indirektna, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje, nasilje na osnovu pola i mobing po bilo kojem osnovu, u skladu sa odredbama Zakona o radu, Zakona o državnim službenicima i Zakona o ravnopravnosti polova u Bosni i Hercegovini.

Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika grafičke, izdavačke i medijske djelatnosti (FBiH)

Obzirom da ne postoji Zakon o MOBINGU , ovaj član je apel na svijest poslodavaca , da poštujući ove postulate, poštuju i svoj rejting ozbiljnih poslodavaca u težnji ka Evropskim standardima.

Zakon o radu (RS)

Poslodavac je dužan preduzeti efikasne mjere s ciljem sprečavanja, nasilja na osnovu pola, diskriminacije, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja u radu i / ili u vezi sa radom i mobinga te ne smije preduzimati nikakve mjere prema radniku zbog činjenice da se žalio na nasilje, diskriminaciju, uznemiravanje, seksualno uznemiravanje i mobing .