2. Sporazumni prestanak radnog odnosa
Zakon o državnim službenicima (RS)3. Prestanak radnog odnosa sporazumom
Uredba o postupku za pribavljanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava (RS)Molba se ne podnosi ni u slučaju popunjavanja slobodnih, odnosno upražnjenih radnih mesta, zasnivanjem radnog odnosa sa licem kome je radni odnos na neodređeno vreme kod korisnika javnih sredstava prestao na osnovu sporazuma radi zasnivanja radnog odnosa kod drugog korisnika javnih sredstava.
Uz obaveštenje iz stava 4. ovog člana prilaže se sporazum o prestanku radnog odnosa .
Poseban kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (RS)Ako arbitar u roku od deset dana od dana podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje spornih pitanja ne donese odluku, rešenje o otkazu ugovora o radu postaje izvršno.
Pravilnik o službenoj znački i službenoj legitimaciji policijskih službenika (RS)Kada radni odnos policijskom službeniku u Ministarstvu prestane sporazumom ili penzionisanjem, službena legitimacija se može zadržati s tim što se ista mora poništiti perforiranjem.
Zakon o radu (RS)Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog .
Zaposleni može, u sporazumu sa nadležnim organom iz člana 192. ovog zakona, da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim što mu se za to vreme obezbeđuje naknada zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu .
Odluka o pokrajinskim službenicima (APV)Rukovodilac pokrajinskog organa i pokrajinski službenik mogu da zaključe pisani sporazum o prestanku radnog odnosa .
Pisanim sporazumom određuje se i dan prestanka radnog odnosa .
Pokrajinskom službeniku na rukovodećem radnom mestu radni odnos ne može da prestane pismenim sporazumom .
Sporazum o prestanku radnog odnosa , zaključen između zaposlenog i poslodavca nije nezakonit, odnosno ništav samo zbog toga što poslodavac nije pismeno obavestio zaposlenog o posledicama do kojih dolazi u ostvarenju prava za slučaj nezaposlenosti .
...Osnov za prestanak radnog odnosa u slučaju kad postoji sporazum zaposlenog i poslodavca , jeste sam taj sporazum , i nije potrebno na osnovu njega donositi posebno rešenje o prestanku radnog odnosa .
...U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca , pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pismenim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti .
...Nije pretnja podobna da izazove strah to što poslodavac ukazuje da će zaposlenom prestati radni odnos za slučaj da ne zaključi naznačeni sporazum i zasnuje radni odnos u drugom privrednom društvu u postupku sprovođenja mera zapošljavanja . To predstavlja ukazivanje na pravne posledice koje mogu nastati ako zaposleni ne postupi u skladu sa naznačenom ponudom.
...Zakon o radu propisuje formu sporazuma o prestanku radnog odnosa , a ne i formu ponude pa pošto je taj sporazum dvostrani pravni posao kada je zaključen u pisanoj formi ne može se naknadno jednostrano raskinuti , a izjava zaposlenog o povlačenju potpisa nema pravno dejstvo.
...Sporazum o prestanku radnog odnosa može se poništiti zbog mana u volji, kao rušljiv pravni posao , pod uslovima iz člana 117. Zakona o obligacionim odnosima .
...Inicijativa poslodavca upućena neodređenom broju lica za zaključenje sporazumnog prestanka radnog odnosa ne isključuje pravo radnika na ostvarivanje novčane naknade za slučaj nezaposlenosti .
...JAVNI POZIV POSLODAVCA UPUĆEN NEODREENOM KRUGU ZAPOSLENIH JE INICIJATIVA POSLODAVCA ZA SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA .
Radni odnos prestao mi je na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem . Da li imam neka prava kod Nacionalne službe za zapošljavanje ?
...Zaposlena sam u opštinskom sudu, imam 34 godine i 6 meseci radnog staža i 58 godinu života. Da li postoji mogućnost sporazumnog raskida radnog odnosa uz odgovarajuću novčanu naknadu?
...Zaposlenom koji, u postupku utvrđivanja viška zaposlenik , prihvati isplatu stimulativne otpremnine, radni odnos prestaje otkazom ugovora o radu od strane poslodavca a ne sporazumnim prestankom radnog odnosa
...Jednokratna novčana naknada (pomoć) u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa , ako je zaposleni višak, ima karakter otpremnine te na nju poslodavac ne plaća doprinos za obavezno socijalno osiguranje
SLUŽBENO MIŠLjENjE - Poreska uprava 413-00-1924/2008-04 (_)Poreski tretman raskida ugovora zaključenog u cilju zajedničke izgradnje stambeno-poslovnog građevinskog objekta, bez opredeljivanja idealnih delova, pri čemu je građevinska dozvola izdata na oba lica, a izgradnja objekta započeta do 31. decembra 2004. godine i nastavljena od 1. januara 2005. godine, pri čemu su se ugovorne strane sporazumele da jedna ugovorna strana isplati drugoj sve troškove za taj objekat po osnovu čega ugovorna strana - isplatilac stiče sva prava na predmetnom objekt
Sporazum o prestanku radnog odnosa
...Zaposleni je odbio da, shodno zaključenom sporazumu , pređe na rad kod drugog poslodavca , pa su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa , kod poslodavca otkazivanjem ugovora o radu .
...Zaposleni i su se sporazumeli da raskinu Ugovor o radu broj od godine kojim je zasnovan radni odnos Poslodavca sa Zaposlenim .
Zaposlenom prestaje radni odnos u smislu tačke 1 ovog sporazuma dana godine.
...Kako je vrednost dužnikovih nepokretnosti nekoliko puta veća od vrednosti za koju strani partner traži upis hipoteke, a kako bi otkazom ugovorenog posla bilo dovedeno u pitanje dalje poslovanje dužnika, pa tako i izmirenje obaveza prema poveriocima, dužnik smatra da veće poravnanja treba da odobri zaključenje sporazuma o zasnivanju založnog prava na nepokretnosti.
...Dopunski rad prestaje danom prestanka radnog odnosa zaposlenog , a pre toga može prestati sporazumom ili otkazom ugovora uz otkazni rok od 15 dana.