Odluka o postupku i načinu umanjenja novčane naknade za vreme nezaposlenosti (RS)
Poseban kolektivni ugovor za državne organe (RS)Ako krivicom poslodavca zaposleni ne iskoristi drugi deo godišnjeg odmora ima pravo na naknadu štete koja se utvrđuje tako što se iznos utvrđen na način u stavu 1. ovog člana umanjuje za srazmeran broj iskorišćenih dana godišnjeg odmora.
Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju opreme za rad sa ekranom (RS)Poslodavac je dužan da pored ostalih sprovede i organizacione mere, odnosno da zaposlenima obezbedi odgovarajuće pauze ili promenu radnih aktivnosti sa ciljem da se smanje psihofiziološki napori koji nastaju pri korišćenju opreme za rad sa ekranom.
Odluka o upravljanju rizicima banke (RS)- zasnovan na ostvarenju poslovnih ciljeva i simetričan, odnosno ukupan fond za bonuse i nagrade određuje se u skladu sa stepenom ostvarenja poslovnih ciljeva (što podrazumeva i znatno smanjenje ili ukidanje tog fonda, odnosno dela fonda koji se odnosi na određene zaposlene - u slučaju da poslovni ciljevi nisu ostvareni u skladu s planiranim) i
Zakon o ministarstvima (RS)... odnose na : regionalni razvoj; analizu raspoloživih resursa i potencijala za lokalni, regionalni i nacionalni razvoj; metodologiju za merenje stepena razvijenosti lokalnih samouprava i regiona; koordinisanje i usmeravanje aktivnosti koje podstiču regionalni razvoj; podsticanje ravnomernijeg regionalnog razvoja i smanjenje regionalnih razlika; unapređenje privrednog ambijenta na ... u ... u ... rada ... zaposlenih u ...
Poseban kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (RS)Zaposlena - žena za vreme trudnoće, majka sa detetom predškolskog uzrasta i majka deteta zaostalog u razvoju ili sa teškim urođenim ili stečenim oboljenjima i stanjima, zaposleni kod koga je utvrđena invalidnost <lat>II</lat> kategorije i invalidi sa preostalom odnosno smanjenom radnom sposobnošću ne mogu da budu raspoređeni u smislu stava 2. ovog člana.
6) zahteva od poslodavca da preduzme odgovarajuće mere za otklanjanje ili smanjenje rizika koji ugrožava bezbednost i zdravlje zaposlenih ;
Poslodavac je dužan da, na svoj teret, kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti, povrede na radu , profesionalne bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti.
Ako zaposleni bude pozvan da radi za vreme pripravnosti, ima pravo na uvećanje plate za sate prekovremenog rada u skladu sa čl. 42. i 96. ovog ugovora , za koje sate mu se umanjuje iznos dodatka iz stava 1. ovog člana.
Pravilnik o poreskoj prijavi za porez po odbitku (RS)14) Pod rednim brojem 3.13 PIO - ukupan iznos doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje ( na teret zaposlenog /primaoca prihoda i/ili na teret poslodavca/isplatioca prihoda) za uplatu, umanjen za propisane olakšice.
15) Pod rednim brojem 3.14 Zdravstvo - ukupan iznos doprinosa za zdravstveno osiguranje ( na teret zaposlenog /primaoca prihoda i/ili na teret poslodavca/isplatioca prihoda) za uplatu, umanjen za propisane olakšice.
Zakonom je data mogućnost da se kolektivnim ugovorom kod poslodavca predvide, pored slučajeva koji su utvrđeni zakonom i opštim kolektivnim ugovorom , i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, odnosno mogućnost umanjenja zarade ukoliko zaposleni nisu izvršili planirani obim posla.
...Kada je zaposlenom smanjena sposobnost do bitnog ali ne bitno tada je za vrednovanje odbijanja zaposlenog da izvrši bezbednosni zadatak od značaja da li je on bio radno sposoban, zbog događaja i psihičkog stanja u kome se našao u datoj situaciji da izvrši bezbednosni zadatak.
...poslodavac je ovlašćen da svojim aktom i ugovorom o radu , utvrdi i pod kojim uslovima će se ostvariti pravo na uvećanu zaradu i s tim u vezi da se ugovorom o radu odredi da ugovoreni deo zarade zavisi ne samo od kvaliteta i rezultata rada zaposlenog , već i od uspešnog poslovanja preduzeća kao i da se ovaj deo zarade može uvećati i umanjiti odlukom poslodavca, a na osnovu utvrđenih finansijskih rezultata poslovanja.
...Osnov za umanjenje osnovne zarade je radni učinak zaposlenog primenom naznačenih kriterijuma i ocenom rezultata rada , a ne delimično nepoznavanje teorijskih znanja na testu.
...Neosnovano je isticanje zaposlenog da je za svoje propuste u radu sankcionisan dva puta u situaciji kada je poslodavac u propisanom postupku ocenio njegov rad po obimu i kvalitetu i potom doneo rešenje o umanjenju zarade i rešenje o otkazu zbog povrede radne obaveze.
...Poslodavac je invalidnost iskoristio kao razlog prestanka radnog odnosa zaposlenoj , prikrivajući odsustvo prestanka potrebe za radom zaposlenoj kada je potreba posla stvarno postojala, pošto radno mesto nije ukinuto, niti je smanjen broj izvršilaca.
...Radi se o pogrešnoj primeni materijalnog prava kada sud dosudi tužiocu naknadu materijalne štete u vidu izgubljene zarade - mesečne rente, shodno ZOO na osnovu visine prosečne zarade zaposlenih u Republici Srbiji samo na osnovu okolnosti da je tužiocu umanjena radna sposobnost od 40% za rad u poljoprivredi, a bez izvođenja drugih neophodnih dokaza.
...Zaposlena lica kod subjekta privatizacije koja su propustila da blagovremeno podnesu prijavu na njegov javni poziv za upis besplatnih akcija, ili su odbila da prihvate obaveštenje (novu ponudu subjekta privatizacije) za smanjeni broj akcija, ne mogu po okončanom i verifikovanom postupku privatizacije ni sudskim putem ostvariti pravo na besplatne akcije tog subjekta privatizacije.
...ZAPOSLENA LICA KOD SUBJEKTA PRIVATIZACIJE KOJA SU PROPUSTILA DA BLAGOVREMENO PODNESU PRIJAVU NA NjEGOV JAVNI POZIV ZA UPIS BESPLATNIH AKCIJA, ILI SU ODBILA DA PRIHVATE OBAVEŠTENjE (NOVU PONUDU SUBJEKTA PRIVATIZACIJE ) ZA SMANjENI BROJ AKCIJA, NE MOGU PO OKONČANOM I VERIFIKOVANOM POSTUPKU PRIVATIZACIJE NI SUDSKIM PUTEM OSTVARITI PRAVO NA BESPLATNE AKCIJE TOG SUBJEKTA PRIVATIZACIJE .
Pravo na poreski podsticaj iz člana 50a Zakona o porezu na dobit preduzeća ukoliko obveznik u toku korišćenja poreskog podsticaja smanji broj zaposlenih ispod broja zaposlenih u poreskom periodu u kojem se kvalifikovao za taj poreski podsticaj
...Da li se na zaposlene u stomatološkoj službi doma zdravlja primenjuje Zakon o radu , u pogledu umanjenja zarade koju je, s obzirom na učinak izvršio direktor doma zdravlja, te da li se može primeniti Pojedinačni kolektivni ugovor doma zdravlja u pogledu umanjenja plata za 10% za mesec april 2007. godine?
...U zimskom periodu, od novembra do marta, u preduzeću je smanjen obim posla, a od maja do oktobra povećan. Da li poslodavac može uvesti preraspodelu radnog vremena u toku cele godine, tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci, u proseku ne bude duže od punog radnog vremena ili mora izdati rešenje samo za vremenski period od 6 meseci, kao period u kom se uvodi preraspodela?
...... u privremenoj situaciji overenoj od strane nadzornog organa i ne može da se umanji za iznos kazne koju izvođač radova plaća zbog korišćenja pri isporuci i ugradnji porezu na dodatu vrednost ("Službeni glasnik RS", br. 84/04 i 86/04 - u daljem tekstu osnovica) kod prometa dobara i usluga iznos naknade ( u novcu, stvarima, ili uslugama) koju obveznik prima ili treba da primi ... u ...
...Poslodavac može zaposlenom da isplati umanjenu zaradu na osnovu ugovora o radu pod izmenjenim uslovima o umanjenju zarade, iako je zaposleni odbio da potpiše takav ugovor
SLUŽBENO MIŠLjENjE - Poreska uprava 413-00-2194/2009-04 (_)a) Pravo na odbitak prethodnog poreza za promet mobilnih telefona koje obveznik PDV nabavlja za službene potrebe zaposlenih b) Poreski tretman korišćenja službenog mobilnog telefona u privatne svrhe
SLUŽBENO MIŠLjENjE - Poreska uprava 413-00-2765/2009-04 (_)Izdavanje računa ( odnosno drugog dokumenta koji služi kao račun) u slučaju izmene osnovice oporezivog prometa dobara i usluga
SLUŽBENO MIŠLjENjE - Poreska uprava 413-00-0187/2010-04 (_)Da li obveznik PDV koji izdaje dozvole za sportski ribolov fizičkim licima ima pravo da osnovicu za obračunavanje PDV umanji za iznos koji plaća na ime naknade za korišćenje ustupljenog ribarskog područja?
SLUŽBENO MIŠLjENjE - Poreska uprava 413-00-2195/2009-04 (_)Izdavanje računa za promet dobara i usluga u slučaju kada obveznik PDV, u poreskom periodu koji se ne podudara sa poreskim periodom u kojem je izvršen promet dobara ili usluga, primi avansnu uplatu za promet koji je oporeziv po opštoj stopi PDV i promet koji je oporeziv po posebnoj stopi PDV
Nalazom nadležnog organa Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja broj od godine kod zaposlenog , na poslovima , utvrđeno je trajno smanjenje sposobnosti za rad na pomenutim poslovima. Imajući to u vidu, zaposleni se raspoređuje na druge poslove koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti.