2. Sporazumni prestanak radnog odnosa
Zakon o državnim službenicima (RS)3. Prestanak radnog odnosa sporazumom
Poseban kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (RS)Ako arbitar u roku od deset dana od dana podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje spornih pitanja ne donese odluku, rešenje o otkazu ugovora o radu postaje izvršno.
Pravilnik o službenoj znački i službenoj legitimaciji policijskih službenika (RS)Kada radni odnos policijskom službeniku u Ministarstvu prestane sporazumom ili penzionisanjem, službena legitimacija se može zadržati s tim što se ista mora poništiti perforiranjem.
Zakon o radu (RS)Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog .
Zaposleni može, u sporazumu sa nadležnim organom iz člana 192. ovog zakona, da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, s tim što mu se za to vreme obezbeđuje naknada zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu .
Odluka o pokrajinskim službenicima (APV)Rukovodilac pokrajinskog organa i pokrajinski službenik mogu da zaključe pisani sporazum o prestanku radnog odnosa .
Pisanim sporazumom određuje se i dan prestanka radnog odnosa .
Pokrajinskom službeniku na rukovodećem radnom mestu radni odnos ne može da prestane pismenim sporazumom .
Kolektivni ugovor za Javno preduzeće "Elektroprivreda Srbije" (RS)Kada organizacione, tehnološke i ekonomske promene imaju za rezultat višak zaposlenih , poslodavac i Sindikat, zajedno sa Nacionalnom službom za zapošljavanje , sagledavaju mogućnosti za otvaranje novih radnih mesta i zapošljavanje , kao i mogućnosti za stimulisanje zaposlenih za sporazumni prestanak radnog odnosa i utvrđuje mere kojima se to postiže u skladu sa zakonom.
- sporazum o prestanku radnog odnosa sa primenom podsticajnih mera za samozapošljavanje i otvaranje novih radnih mesta.
Sporazum o prestanku radnog odnosa , zaključen između zaposlenog i poslodavca nije nezakonit, odnosno ništav samo zbog toga što poslodavac nije pismeno obavestio zaposlenog o posledicama do kojih dolazi u ostvarenju prava za slučaj nezaposlenosti .
...Osnov za prestanak radnog odnosa u slučaju kad postoji sporazum zaposlenog i poslodavca , jeste sam taj sporazum , i nije potrebno na osnovu njega donositi posebno rešenje o prestanku radnog odnosa .
...U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca , pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pismenim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti .
...Nije pretnja podobna da izazove strah to što poslodavac ukazuje da će zaposlenom prestati radni odnos za slučaj da ne zaključi naznačeni sporazum i zasnuje radni odnos u drugom privrednom društvu u postupku sprovođenja mera zapošljavanja . To predstavlja ukazivanje na pravne posledice koje mogu nastati ako zaposleni ne postupi u skladu sa naznačenom ponudom.
...Zakon o radu propisuje formu sporazuma o prestanku radnog odnosa , a ne i formu ponude pa pošto je taj sporazum dvostrani pravni posao kada je zaključen u pisanoj formi ne može se naknadno jednostrano raskinuti , a izjava zaposlenog o povlačenju potpisa nema pravno dejstvo.
...Sporazum o prestanku radnog odnosa može se poništiti zbog mana u volji, kao rušljiv pravni posao , pod uslovima iz člana 117. Zakona o obligacionim odnosima .
...Inicijativa poslodavca upućena neodređenom broju lica za zaključenje sporazumnog prestanka radnog odnosa ne isključuje pravo radnika na ostvarivanje novčane naknade za slučaj nezaposlenosti .
...JAVNI POZIV POSLODAVCA UPUĆEN NEODREENOM KRUGU ZAPOSLENIH JE INICIJATIVA POSLODAVCA ZA SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA .
Radni odnos prestao mi je na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem . Da li imam neka prava kod Nacionalne službe za zapošljavanje ?
...Zaposlena sam u opštinskom sudu, imam 34 godine i 6 meseci radnog staža i 58 godinu života. Da li postoji mogućnost sporazumnog raskida radnog odnosa uz odgovarajuću novčanu naknadu?
...Zaposlenom koji, u postupku utvrđivanja viška zaposlenik , prihvati isplatu stimulativne otpremnine, radni odnos prestaje otkazom ugovora o radu od strane poslodavca a ne sporazumnim prestankom radnog odnosa
...Jednokratna novčana naknada (pomoć) u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa , ako je zaposleni višak, ima karakter otpremnine te na nju poslodavac ne plaća doprinos za obavezno socijalno osiguranje
SLUŽBENO MIŠLjENjE - Poreska uprava 413-00-1924/2008-04 (_)Poreski tretman raskida ugovora zaključenog u cilju zajedničke izgradnje stambeno-poslovnog građevinskog objekta, bez opredeljivanja idealnih delova, pri čemu je građevinska dozvola izdata na oba lica, a izgradnja objekta započeta do 31. decembra 2004. godine i nastavljena od 1. januara 2005. godine, pri čemu su se ugovorne strane sporazumele da jedna ugovorna strana isplati drugoj sve troškove za taj objekat po osnovu čega ugovorna strana - isplatilac stiče sva prava na predmetnom objekt
Sporazum o prestanku radnog odnosa
...Zaposleni je odbio da, shodno zaključenom sporazumu , pređe na rad kod drugog poslodavca , pa su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa , kod poslodavca otkazivanjem ugovora o radu .
...Zaposleni i su se sporazumeli da raskinu Ugovor o radu broj od godine kojim je zasnovan radni odnos Poslodavca sa Zaposlenim .
Zaposlenom prestaje radni odnos u smislu tačke 1 ovog sporazuma dana godine.
...Kako je vrednost dužnikovih nepokretnosti nekoliko puta veća od vrednosti za koju strani partner traži upis hipoteke, a kako bi otkazom ugovorenog posla bilo dovedeno u pitanje dalje poslovanje dužnika, pa tako i izmirenje obaveza prema poveriocima, dužnik smatra da veće poravnanja treba da odobri zaključenje sporazuma o zasnivanju založnog prava na nepokretnosti.
...Dopunski rad prestaje danom prestanka radnog odnosa zaposlenog , a pre toga može prestati sporazumom ili otkazom ugovora uz otkazni rok od 15 dana.