Poslodavac i zaposleni su dužni da se u procesu rada pridržavaju odredaba Zakona o radu , Zakona o zdravlju i bezbednosti na radu , Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu , kolektivnih ugovora i ugovora o organizovanju i sprovođenju zaštite na radu .
Zakon o policiji (RS)Pri obavljanju policijskih poslova , u skladu sa stavom 1. ovog člana, policija se pridržava i međunarodnih standarda policijskog postupanja, a naročito zahteva utvrđenih međunarodnim aktima koji se odnose na : dužnost služenja ljudima; poštovanje zakonitosti i suzbijanje nezakonitosti; ostvarivanje ljudskih prava; nediskriminaciju pri izvršavanju policijskih zadataka; ograničenost i uzdržanost u upotrebi sredstava prinude; zabranu mučenja i primene nečovečnih i ponižavajućih postupaka; pružanje
Poseban kolektivni ugovor za policijske službenike (RS)8. zaposlenom zbog pokretanja ili učešća u postupku za zaštitu od zlostavljanja , odnosno ukazivanja zaposlenog na povredu javnog interesa utvrđenog zakonom, učinjenu od strane poslodavca .
Ličnost i dostojanstvo zaposlenog štiti se od diskriminacije, zlostavljanja na radu i u vezi sa radom i seksualnog uznemiravanja , od strane poslodavca ili jednog ili više zaposlenih.
Poslodavac je dužan da stvori bezbednu i zdravu radnu okolinu, tako što će proces organizacije rada urediti na način da sprečava pojavu zlostavljanja na radu i u vezi sa radom , a zaposlenima obezbediti uslove rada koji ne narušavaju dostojanstvo zaposlenih na radu i u vezi sa radom od strane poslodavca , odnosno odgovornog lica ili zaposlenih kod poslodavca .
Poslodavac je dužan da u dogovoru sa reprezentativnim sindikatima imenuje i sastavi Listu posrednika koji će po zahtevu za zaštitu od zlostavljanja rešavati slučajeve zlostavljanja na radu i u vezi sa radom .
Poslodavac je dužan da odluku donetu u disciplinskom postupku protiv zaposlenog za zlostavljanje na radu i u vezi sa radom , dostavi u roku od tri dana od dana donošenja i zaposlenom koji je zlostavljan.
Pravilnik o polaganju stručnog ispita za sekretara ustanove obrazovanja i vaspitanja (RS)- Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu ("Službeni glasnik RS", broj 62/10);
Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu (RS)Ovim pravilnikom propisuju se pravila ponašanja poslodavaca i zaposlenih, odnosno drugih radno -angažovanih lica (u daljem tekstu: zaposleni) u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu i u vezi sa radom (u daljem tekstu: zlostavljanje ), odnosno od seksualnog uznemiravanja .
Poslodavac je dužan da, radi stvaranja uslova neophodnih za zdravu i bezbednu radnu okolinu, organizuje rad na način kojim se sprečava pojava zlostavljanja i zaposlenima obezbeđuju uslovi rada u kojima neće biti izloženi zlostavljanju od strane poslodavca , odnosno odgovornog lica ili zaposlenih kod poslodavca .
Poslodavac je dužan da zaposlenom pre stupanja na rad dostavi obaveštenje o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom vršenja zlostavljanja .
Poslodavac je dužan da obaveštenje iz stava 1. ovog člana dostavi i zaposlenima koji se na dan početka primene Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu (u daljem tekstu: Zakon), nalaze na radu kod poslodavca - u roku od 30 dana od dana početka primene tog zakona.
- da će poslodavac učiniti dostupnim podatke o licima ovlašćenim za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja , licu kome se podnosi zahtev za zaštitu od zlostavljanje i drugim licima koja se mogu uključiti u postupak zaštite od zlostavljanja , i na koji način;
... zlostavljanjem , niti može pokretati postupak za zaštitu od zlostavljanja : u slučaju kršenja prava propisanih drugim zakonima kojima je i obezbeđena zaštita tih prava (protiv pojedinačnog akta poslodavca kojim se odlučuje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih; u slučaju uskraćivanja i onemogućavanja prava kao što je pravo na ... zlostavljanjem ... radna ... posla ... na radu ... poslova ... radnih ... zlostavljanjem ... zlostavljanja na radu ...
Poslodavac je, radi ostvarivanja prava na zaštitu od zlostavljanja , dužan da zaposlenima učini dostupnim podatke o:
2) licima ovlašćenim za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja (predstavnik sindikata, lice nadležno za poslove bezbednosti i zdravlja na radu , predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu ili odbor za bezbednost i zdravlje na radu );
Zaposleni je dužan da se odazove pozivu poslodavca da se informiše, obaveštava i osposobljava radi prepoznavanja i sprečavanja zlostavljanja i zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja .
- da ličnim primerom doprinese stvaranju radne okoline u kojoj nema zlostavljanja na radu , kao ni ponašanja koje bi moglo da doprinese zlostavljanju na radu , odnosno da poslove obavlja u atmosferi poštovanja, saradnje, otvorenosti, bezbednosti i jednakosti,
... Zlostavljanje , saglasno članu 6. stav 1. Zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na ... radni ... radu ...
Zahtev iz stava 1. ovog člana može podneti i predstavnik sindikata, lice nadležno za poslove bezbednosti i zdravlja na radu , predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu ili odbor za bezbednost i zdravlje na radu - uz pismenu saglasnost zaposlenog koji smatra da je izložen zlostavljanju .
Ako posredovanja nije uspelo, a postoji osnovana sumnja da je izvršeno zlostavljanje ili da je zloupotrebljeno pravo na zaštitu od zlostavljanja , poslodavac je dužan da pokrene postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti, u skladu sa zakonom.
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu (RS)Poslodavac je dužan da, u cilju stvaranja uslova neophodnih za zdravu i bezbednu radnu okolinu, organizuje rad na način kojim se sprečava pojava zlostavljanja na radu i u vezi sa radom i zaposlenima obezbeđuju uslovi rada u kojima neće biti izloženi zlostavljanju na radu i u vezi sa radom od strane poslodavca , odnosno odgovornog lica ili zaposlenih kod poslodavca .
... Zlostavljanje , u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na ... radni ... radu ...
Poslodavac je dužan da zaposlenog, pre stupanja na rad , pismenim putem obavesti o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja , u skladu sa ovim zakonom.
Zahtev iz stava 1. ovog člana može podneti i predstavnik sindikata, lice nadležno za poslove bezbednosti i zdravlja na radu , predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu ili odbor za bezbednost i zdravlje na radu , uz pismenu saglasnost zaposlenog koji smatra da je izložen zlostavljanju .
Posrednik se može izabrati i sa spiska posrednika socijalno-ekonomskog saveta sačinjenog na predlog socijalnih partnera, kao i spiska udruženja građana čiji su ciljevi usmereni na poslove posredovanja, odnosno zaštite od zlostavljanja .
Pravo na podnošenje zahteva za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca (član 13. i član 14. stav 1. ovog zakona) zastareva u roku od šest meseci od dana kada je zlostavljanje učinjeno.
Ministar rada i socijalne politike zakonom je ovlašćen da svojim propisom utvrdi pravila ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu i u vezi sa radom , kao i da u okviru toga utvrdi ponašanja i aktivnosti koje se ne smatraju zlostavljanjem na radu .
...U zlostavljanje zaposlenog na radu od strane poslodavca , između ostalog, spada i nedavanje radnih zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada , kao i neobezbeđivanje sredstava potrebnih za obavljanje posla .