Zakon o posebnim pravima iz mirovinskog osiguranja zaposlenika na poslovima razminiranja (RH)
Uredba za provo|ewe Zakona o konvalidaciji za upravno podru~je rada , zapo{qavawa , mirovinskog i invalidskog osigurawa, doplatka za djecu, socijalne skrbi i za{tite vojnih i civilnih invalida rata
Zakon o doprinosima (RH)1.5. Za osiguranika po osnovi nezaposlene osobe ili korisnika invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad
Pravilnik o marketingu mirovinskih fondova (RH)Agenti, zaposlenici i povezane osobe mirovinskog druŠtva
Zakon o sprječavanju pranja novca (RH)33. informacija o djelatnosti stranke koja je fizička osoba jest podatak o privatnom ili profesionalnom statusu ( zaposlenik , umirovljenik , student, nezaposlen itd.), odnosno podatak o aktivnosti stranke ( na sportskom, kulturno-umjetničkom, znanstvenoistraživačkom, obrazovnom ili drugom srodnom području) koji je osnova za stvaranje poslovnog odnosa ;
Zakon o poreznoj upravi (RH)(1) Porezna uprava dužna je omogućiti dostupnost podataka sadržanih u Evidenciji o osobnim identifikacijskim brojevima ministarstvima, državnim uredima, državnim upravnim organizacijama, Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje, Hrvatskom zavodu za zapošljavanje , Središnjem registru osiguranika (REGOS), Financijskoj agenciji, Središnjem klirinškom depozitarnom društvu i Državnom izbornom povjerenstvu, radi obavljanja poslova iz njihovog
Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (RH)(2) Kao vrijeme provedeno na radu iz stavka 1. ovoga članka, smatra se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu nakon prestanka radnog odnosa , odnosno službe, ako je za to vrijeme primao naknadu plaće prema propisima o zdravstvenom osiguranju.
(2) Pravo na razliku do utvrđene visine novčane naknade iz stavka 1. ovoga članka ima nezaposlena osoba koja je stekla pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad , kao i osoba koja je ostvarila naknadu po posebnom propisu u iznosu nižem od utvrđene novčane naknade.
(2) Nezaposlena osoba koja je provela na radu više od 32 godine i kojoj nedostaje do 5 godina do ispunjenja uvjeta dobne granice za stjecanje prava na starosnu mirovinu ima pravo na novčanu naknadu sve do ponovnog zaposlenja , odnosno nastupanja okolnosti iz članka 48. ovoga Zakona.
... na novčanu naknadu iz stavka 1. i 2. ovoga članka u vrijeme provedeno na radu uračunava se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu nakon prestanka radnog odnosa , odnosno službe, ako je za to vrijeme primao ... o ...
... na novčanu naknadu iz odredbe stavka 4. ovoga članka uračunava se u vrijeme provedeno na radu vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu nakon prestanka radnog odnosa , odnosno ... primao ... o ... nezaposlena ... primila ...
Pravo na mirovinsko osiguranje ima nezaposlena osoba koja je ostvarila pravo na novčanu naknadu prema odredbama ovoga Zakona i koja ispunjava uvjet godina života za stjecanje prava na starosnu mirovinu , dok ne stekne prvi uvjet mirovinskog staža za starosnu mirovinu , ali najdulje u trajanju 5 godina.
Zahtjev za mirovinsko osiguranje nezaposlena osoba može podnijeti u roku iz članka 38. ovoga Zakona.
Pravo na mirovinsko osiguranje iz članka 50. ovoga Zakona nezaposlena osoba gubi nastupanjem okolnosti iz članka 48. ovoga Zakona osim okolnosti iz stavka 1. točke 2. istoga članka.
Zakon o doprinosima (RH)14. najniža mjesečna osnovica najniži je iznos prema kojemu je obveza obračunati i uplatiti doprinose za jedan mjesec staža u mirovinskom osiguranju te za prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, zdravstvenog osiguranja zaštite zdravlja na radu i osiguranja u slučaju nezaposlenosti za određeni mjesec proveden u tim osiguranjima s punim radnim vremenom;
35. osoba koja se prvi put zapošljava jest fizička osoba koju poslodavac, po osnovi ugovora o radu , odnosno ugovora o stručnom osposobljavanju za rad prijavljuje na obvezno mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje te do dana početka osiguranja nema evidentiran staž u mirovinskom osiguranju, osim po osnovi roditelja koji obavlja roditeljske dužnosti, niti je staž mirovinskog osiguranja ostvario kod inozemnog nositelja obveznoga mirovinskog
... umirovljenik je fizička osoba koja je stekla pravo iz obveznoga mirovinskog osiguranja od tuzemnog isplatitelja mirovine ili inozemnog isplatitelja mirovine sukladno međudržavnim ugovorima o socijalnom osiguranju na starosnu mirovinu ili prijevremenu starosnu mirovinu , obiteljsku mirovinu , invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad . Korisnik invalidske mirovine ... zaposlen ... umirovljenikom u ...
(1) Jedinstveni nazivi osnova obveznoga mirovinskog i obveznoga zdravstvenog osiguranja te osiguranja za slučaj nezaposlenosti prema radnom i/ili socijalnom statusu osiguranika jesu:
5. nezaposlena osoba i korisnik invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad - obvezno osigurane osobe prema:
- članku 10. stavku 2. Zakona o mirovinskom osiguranju ( nezaposlena osoba) ili
Za osiguranika obveznoga mirovinskog osiguranja po osnovi radnog odnosa iz članka 9. stavka 1. točke 1. i 3. ovoga Zakona koji je, sukladno propisima o stažu osiguranja koji se računa s povećanim trajanjem i posebnim propisima, zaposlen na radnome mjestu na kojemu se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem ili koji obavlja poslove zanimanja za koja se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem, obveznik dodatnog doprinosa te obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa jest
(2) Ako se osnovica za obračun doprinosa temelji na plaći i ostalim primicima ili naknadi plaće osiguranika po osnovi radnog odnosa ili izaslanog radnika , odnosno izabrane ili imenovane osobe, a koji su ostvareni za vrijeme koje se osiguraniku priznaje u staž mirovinskog osiguranja do njegove smrti, osnovica se pripisuje osiguraniku te se doprinosi obračunavaju, obustavljaju i uplaćuju u ime i za račun staža osiguranja ostavitelja, pa se u tom smislu
(2) Način postupanja radi prijeboja potraživanja obveznika doprinosa i njegovih obveza na ime doprinosa za mirovinsko osiguranje i doprinosa za zapošljavanje i redoslijed namirivanja pojedine vrste doprinosa propisat će ministar financija.
Za osobu koja se tijekom 2008. prvi put zaposlila na temelju ugovora o radu ili volonterskog ugovora odredbe članka 20. stavka 2. i 3., članka 36. stavka 2. i 3. i članka 43. stavka 2. i 3. ovoga Zakona primjenjuju se pri obračunu doprinosa prema mjesečnim osnovicama koje se odnose na staž u mirovinskom osiguranju od dana stupanja na snagu ovoga Zakona do isteka godine dana od dana prvog zaposlenja .
Zakon o ustrojstvu i djelokrugu središnjih tijela državne uprave (RH)... rada i mirovinskoga sustava obavlja upravne i druge poslove koji se odnose na : politiku zapošljavanja , uređivanje radnih odnosa ; tržište rada i aktivnu politiku zapošljavanja ; programe radnih prekvalifikacija i povećanja zapošljivosti ... mirovinskog ... nezaposlenosti ... zapošljavanju ... odnose ... u ... radnopravnih odnosa ... rada ... zapošljavanja ... radnopravni ... zaposlenih u ... zapošljavanje u ... radnopravni ... zaposlenih u ... na radu ... na ... rada ... zapošljavanja ...
Nema pravo na isplatu otpremnine s naslova prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu , osoba koja je u času umirovljenja bila prijavljena kao nezaposlena .
...Zaposlenik može ostarivati prava koja mu Pravilnikom pripadaju u slučaju smanjenja radne sposobnosti samo ukoliko je odlukom nadležnog tijela mirovinskog i invalidskog osiguranja utvrđeno smanjenje radne sposobnosti.
...Okolnost da je zaposlenik otišao u mirovinu nakon što mu je dokupljen radni staž nije od utjecaja na pravo na otpremninu.
...Kad prestanak radnog odnosa radnika nije posljedica njegovog nekadašnjeg ozljeđivanja na radu već njegove odluke da iskoristi svoje pravo na invalidsku mirovinu umjesto da stekne status nezaposlenog radnika , tada razlika između plaće koju bi primao i invalidske mirovine koju prima nije prouzročena otkazom ugovora o radu , pa nema odgovornosti poslodavca za naknadu štete u smislu odredbe čl. 102. ZR.
...Poslodavac je obvezan zaposlenika prijaviti tijelima mirovinskog i zdravstvenog osiguranja u roku petnaest dana računajući od dana početka zaposlenja neovisno ako u tijeku tog roka i prije njegova isteka dođe i do prestanka zaposlenja .
...Fond mirovinskog i invalidskog osiguranja imao je pravo na naknadu štete od poslodavca s naslova isplaćenih iznosa zaposlenika s naslova manje plaće na drugom radnom mjestu, ako je profesionalno oboljenje nastupilo zbog toga što nisu provedene mjere zaštite na radu .
...Okolnost da radnik nakon profesionalnog oboljenja i smanjenja sposobnosti za rad i poslovno uvjetovanog otkaza kao invalid ostvaruje prava na novčana primanja po posebnim propisima mirovinskog i invalidskog osiguranja, ne isključuje njegovo pravo na potraživanje naknade štete od poslodavca zbog razlike između plaće koju bi primao i naknade koju ostvaruje.
...Nakon dana prestanka radnog odnosa umirovljenjem zaposlenik ne može nastaviti korištenje godišnjeg odmora.
...Invalid rada koji ostvaruje prava po osnovu mirovinskog i invalidskog osiguranja u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ima pravo na naknadu štete zbog razlike u primanjima ako je otkaz uslijedio zbog nemogućnosti raspoređivanja koja je u uzročnoj vezi sa smanjenjem radne sposobnosti za koju odgovara poslodavac.
...Sama okolnost da je poslodavac platio doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje za vrijeme neopravdanog izostanka zaposlenika s posla, ne znači preuzimanje i postojanje isplate plaće za taj period.
...Nema osnove za daljnje priznavanje prava na rentu s naslova razlike između plaće i mirovine nakon umirovljenja zbog posljedica nezgode na radu , i to od vremena kad bioštećenica po sili zakona došla u mirovinu i kad ta mirovina na koju bi s tim u svezi imala pravo, ne bi bila veća od one koju tužiteljica prima .
...Okolnost da je zaposlenik navršio 40 godina staža osiguranja i time stekao pravo na starosnu mirovinu , osnov je za prestanak radnog odnosa umirovljenjem .
...Zaposlenik za čijim je radom prestala potreba, te mu je izvršen dokup staža radi ostvarivanja prava na starosnu mirovinu nema pravo na otpremninu.
Radno pravo (_)Otkaz u slučaju smanjene radne sposobnosti ili neposredne opasnosti od invalidnosti
Mirovinsko osiguranje (_)Mirovinsko osiguranje - prestanak svojstva osiguranika poljoprivrednika
Obvezno pravo - odgovornost za štetu i naknada štete (_)Odgovornost za štetu poslodavca koju radnik pretrpi na radu ili u svezi s radom