(2) Nezaposlena osoba koja je provela na radu više od 32 godine i kojoj nedostaje do 5 godina do ispunjenja uvjeta dobne granice za stjecanje prava na starosnu mirovinu ima pravo na novčanu naknadu sve do ponovnog zaposlenja , odnosno nastupanja okolnosti iz članka 48. ovoga Zakona.
(2) Državni inspektorat zabranit će privremeno, do otklanjanja utvrđenih nedostataka , odnosno nepravilnosti obavljanje poslova u svezi sa zapošljavanjem pravnim i fizičkim osobama koje te poslove obavljaju protivno odredbi članka 3. stavka 2., 3. i 5. i odredbi članka 4. i 5. ovoga Zakona.
Poslovnik državnog odvjetništva (RH)Prigodom neposrednog primitka podneska zaposlenik će upozoriti podnositelja na neurednost podneska (nedovoljan broj primjeraka, priloga, prijepisa, nedostatak adrese, potpisa , nečitljivost i nerazumljivost podneska i sl.) i istovremeno zatražiti da se nedostaci odmah uklone.
Ako podnositelj i nakon upozorenja ne otkloni nedostatak , primit će se tako neuredan ili nepotpun podnesak, ali će se napisati bilješka o upozorenju stranci i o kakvu se nedostatku radi . Na podnesku će se ispod bilješke o primitku staviti olovkom u boji napomena o kakvu se nedostatku radi (npr. "nedovoljno primjeraka", "nepotpuna adresa", "nema potpisa " i sl.) i bilješka o danom upozorenju.
Sudski poslovnik (RH)Ako podnositelj ne ukloni odmah uočene nedostatke , primit će se i takav neuredni ili nepotpuni podnesak što će se označiti na podnesku, ispod bilješke o primitku olovkom u boji, uz stavljanje napomene o kakvom se nedostatku radi (npr. "nedovoljno primjeraka", "nepotpuna adresa", " manjak pristojbe" i sl.) i bilješka o obavljenom upozorenju.
Pravilnik o porezu na dohodak (RH)... Primicima po osnovi nesamostalnog rada , u skladu s člankom 14. stavkom 3. Zakona, smatraju se i primici po osnovi manjkova na imovini iz članka 7. stavka 1. točke 5. Zakona o porezu na dobit, ako se za iznos tih manjkova ne tereti odgovorna osoba i ako se po toj osnovi ne utvrđuje dohodak od kapitala iz članka 30. stavka 2. Zakona. Utvrđeni manjak uvećan za obračunani porez na ... primitkom ... rada ... radniku ... o ...
kao primitak po osnovi kamata, udjela u dobiti članova uprave i radnika trgovačkih društava ostvareni dodjelom ili opcijskom kupnjom vlastitih dionica, izuzimanja imovine i korištenja usluga od strane članova trgovačkih društava za privatne potrebe (skrivene isplate dobiti) na teret dobiti tekućeg razdoblja. Dohotkom od kapitala smatraju se i izuzimanja članova trgovačkih društava po osnovi manjkova na imovini iz članka 7. stavka 1. točke 5. Zakona o porezu na ...
(3) Ako iznos primitka za isplatu nije dovoljan za uplatu poreza i prireza, radnik , umirovljenik i osoba koja ostvaruje primitke (plaću) iz članka 14. Zakona je obvezan poslodavcu i isplatitelj primitka (plaće) i mirovine uplatiti iznos koji nedostaje ili će poslodavac i isplatitelj primitka (plaće) i mirovine taj iznos obustaviti od idućih isplata. Navedeno ne utječe na obvezu uplate poreza od strane poslodavca i isplatitelja primitka (plaće) i mirovine.
Pravilnik o porezu na dodanu vrijednost (RH)... manjak nastao u procesu proizvodnje smatra se porezno priznatim manjkom do visine utvrđene normativima prema vrsti djelatnosti odnosno do visine utvrđene zakonima o posebnim porezima odnosno trošarinama za proizvode koji podliježu plaćanju tih poreza. Normativi mogu biti utvrđeni od strane poduzetnika ili strukovne grupacije, a ako ih nema utvrđuje ih Porezna uprava procjenom na temelju međuovisnosti između prihoda i rashoda ( primitaka ... rada ...
Odluka o objavljivanju pravila o potporama za usavršavanje (RH)Usavršavanje obično ima pozitivan vanjski učinak na društvo u cjelini jer povećava fond kvalificiranih radnika koji mogu koristiti druge tvrtke, poboljšava konkurentnost industrije na području Zajednice i igra važnu ulogu u strategiji zapošljavanja . S obzirom na činjenicu da poduzetnici u Zajednici uglavnom ne ulažu dovoljna sredstva u usavršavanje svojih radnika , državna potpora mogla bi pomoći pri otklanjaju ovog tržišnog nedostatka ,
... radne snage na razini koja bi bila optimalna za čitavo društvo. To je zbog tržišnih nedostataka na koje se vežu pozitivni učinci usavršavanja i zbog teškoća u određivanju povrata onoga što su uložili u usavršavanje ako zaposlenici mogu slobodno promijeniti poslodavca. Poslodavci mogu manje ulagati u usavršavanje ako su zabrinuti da će zaposlenik ... u ... radnika ... u ... zaposlenog ... ugovorne ...
Pri ocjeni obilježja nekog sektora Komisija će, između ostalog, uzeti u obzir važnost kvalificirane radne snage za posao, postojanje viška kapaciteta, činjenicu rastu li tržišta u tom sektoru, jesu li zrela ili u opadanju, financijske strategije konkurenata u usavršavanju (državne potpore, zaposlenike , poslodavce). Na primjer, potpora za usavršavanje u sektoru opadajućeg trenda može povećati rizik narušavanja tržišnog natjecanja održavanjem na
Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (RH)- kada se zasniva radni odnos s osobom koja se nalazi u evidenciji ureda državne uprave, odnosno Gradskog ureda zbog poslovno uvjetovanog otkaza - kao poslovno uvjetovani višak ,
(1) U svrhu promicanja suodgovornog socijalnog partnerstva na području zapošljavanja i raspoređivanja zaposlenika te racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama, na razini države djeluje zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove ( u daljnjem tekstu: Povjerenstvo) Ministarstva i većinskog sindikata, koji je potpisnik ovog Ugovora , a na razini županija ili Grada Zagreba formira se zajedničko
- predlaže dodatna mjerila za iskazivanje viška zaposlenika , te mjere i aktivnosti glede njihova zbrinjavanja u Školama,
- donosi odluke o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju . Kod donošenja odluke o prednosti pri zapošljavanju u Školi posebna pozornost obraća se na odredbe Zakona o radu i ovog Ugovora ;
- briše iz evidencije zaposlenika ako zasnuje radni odnos na neodređeno radno vrijeme koje je jednako ili veće od onoga s kojom je bio prijavljen kao organizacijski višak , odnosno privremeno ga briše iz evidencije ako je zasnovao radni odnos na određeno radno vrijeme.
(1) Radi racionalnog i učinkovitog rješavanja viškova i manjkova zaposlenika u Školama ugovorne strane su suglasne da uz propisane uvjete posebnu prednost pri zasnivanju radnog odnosa u Školi imaju osobe prema redoslijedu kako slijedi:
- zaposlenik s najmanje 50 godina života i 25 godina radnog staža kod istog poslodavca koji je utvrđen kao organizacijski (poslovno uvjetovani) višak ,
(1) Zaposleniku s najmanje 50 godina života i 25 godina radnog staža kod istog poslodavca, koji je utvrđen kao organizacijski višak i ostvaruje prednost pri zapošljavanju , poslodavac je dužan posredovati pri novom zapošljavanju u školi u vremenskom trajanju od 12 mjeseci. Za to vrijeme zaposleniku se ne može redovito otkazati ugovor o radu bez osobnog pristanka, osim u slučaju skrivljenog ponašanja.
... Zaposleniku koji je u radnom odnosu na temelju ugovora o radu na neodređeno puno radno vrijeme, iskazanom kao tehnološki višak , poslodavac kod koga iz gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga prestaje potreba za zaposlenikom će osigurati mogućnost prekvalifikacije ili dokvalifikacije za srodno zanimanje prema iskazanim potrebama sustava osnovnoškolskog obrazovanja i obvezama iz programa zbrinjavanja viška zaposlenika ... zaposlenik na ...
Zakon o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (RH)(5) Ako je u natječajnom postupku izabrana druga osoba, zaposleniku koji je do tada radio na tom radnom mjestu ponudit će se drugo odgovarajuće radno mjesto ili će se u nedostatku istoga pokrenuti postupak redovitog osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu .
(4) Ako je u natječajnom postupku izabrana druga osoba, zaposleniku koji je do tada radio na tom radnom mjestu ponudit će se drugo radno mjesto ili će mu se, u nedostatku istog, otkazati ugovor o radu .
(4) Ako je u natječajnom postupku izabrana druga osoba, zaposleniku koji je do tada radio na tom radnom mjestu ponudit će se drugo radno mjesto, ili će mu se u nedostatku istoga otkazati ugovor o radu .
Zakon o radu (RH)... u cilju provođenja obveze savjetovanja iz stavka 1. ovoga članka, radničkom vijeću u pisanom obliku dostaviti odgovarajuće podatke o razlozima za namjeravane otkaze, broju ukupno zaposlenih radnika , broju, dobi, spolu, zvanju i radnom mjestu radnika koji bi mogli biti višak , odnosno koji će biti obuhvaćeni otkazivanjem, roku u kojem namjerava otkazati ugovore o radu ... o ... o ...
(2) Tijekom izrade programa zbrinjavanja viška radnika , poslodavac je dužan savjetovati se s nadležnom javnom službom zapošljavanja o mogućnostima uključivanja radnika u programe aktivne politike zapošljavanja .
(1) Poslodavac je dužan nadležnoj javnoj službi zapošljavanja i radničkom vijeću dostaviti program zbrinjavanja viška radnika .
(2) Radničko vijeće može nadležnoj javnoj službi zapošljavanja i poslodavcu uputiti svoje primjedbe i prijedloge o dostavljenom programu zbrinjavanja viška radnika .
(3) Nadležna javna služba zapošljavanja dužna je očitovati se o programu zbrinjavanja viška radnika u roku od osam dana od dana primitka programa, a ako se u tom roku ne očituje, smatra se da nema primjedbi i prijedloga.
(4) Poslodavac ne može provesti otkazivanje radnicima za koje je izrađen program zbrinjavanja viška radnika u roku od trideset dana od dana dostave programa nadležnoj javnoj službi zapošljavanja .
Program zbrinjavanja viška zaposlenika nije dužan donijeti poslodavac koji zapošljava više od 20 zaposlenika , u slučaju kad otkazuje manje od pet ugovora o radu neovisno o tome što to iznosi više od 10% od broja zaposlenih kao niti u slučaju kad otkazuje manje od 10% ugovora o radu neovisno o broju zaposlenika kojima je otkazao ugovor .
...Programom zbrinjavanja viška zaposlenika mogu biti obuhvaćeni i djelatnici na porodnom dopustu.
...Kad je služba za zapošljavanje prihvatila program zbrinjavanja viška zaposlenika prije isteka roka od 8 dana poslodavac može prije proteka tog roka donijeti odluku o prestanku radnog odnosa .
...Kad poslodavac i sindikat nisu utvrdili kriterije za utvrđivanje privremenih i trajnih viškova zaposlenih , program rješavanja viška zaposlenih može se temeljiti na zakonom utvrđenim kriterijima.
...U slučaju privremenog zastoja u proizvodnji zbog kojeg je radnik upućen na "čekanje" poslodavac nije bio dužan donositi program zbrinjavanja viška zaposlenika (čl. 34. Granskog kolektivnog ugovora od 29. <lat>DžII<d>. 1995.).
...Radni odnos može prestati kao tehnološkom višku i trudnici odnosno roditelju za vrijeme trajanja porodiljskog i dodatnog porodiljskog dopu- sta s djetetom do 2 godine starosti ako ne ostvari prednost u zaposlenju i ostane na radu .
...Nije dužan izraditi program zbrinjavanja viška radnika poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika , a otkazuje manje od 10% ugovora o radu , neovisno o broju radnika kojima je otkazao ugovor o radu .
...Činjenica da je na kraju dana u blagajni trgovine utvrđen manjak kojeg je zaposlenik odmah podmirio iz svojih sredstava ne predstavlja opravdani razlog za izvanredni otkaz.
...Kad ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se mogla odrediti plaća, to ne čini ugovor ništavim jer je zakonodavac predvidio da će se u tom slučaju zaposleniku isplatiti primjerena plaća, ili u nedostatku mjerila za istu, plaću će utvrditi sud.
...Kad se služba za zapošljavanje u propisanom roku od 8 dana ne očituje na dostavljeni program rješavanja viška radnika , treba smatrati da se s tim programom suglasila.
...Nezakonita je odluka o prestanku radnog odnosa donesena temeljem programa rješavanja viška zaposlenika u čijem donošenju nije učestvovao sindikat.
...Okolnost da poslodavac nije u predviđenom roku program zbrinjavanja viška radnika dostavio Zavodu za zapošljavanje , sama po sebi ne dovodi do nezakonitosti odluke o otkazu.
Radno pravo (_)Prestanak ugovora o radu - program rješavanja viška radnika - suglasnost službe za zapošljavanje
Radno pravo (_)Prestanak ugovora o radu - redovitii otkaz - program zbrinjavanja viška