Ako ne postoje uvjeti za takvu mjeru predložit će se poslodavcu da tog zaposlenika premjesti na druge poslove i zadatke u drugoj radnoj jedinici ako takva mogućnost postoji, odnosno da uznemiravanom zaposleniku privremeno osigura obavljanje drugog posla .
Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi (RH)2. Napad korisnika na radnika od kojega radnik nije imao fizičke ozljede, a radilo se o ozbiljnoj prijetnji, učestalom uznemiravanju , onemogućavanju kretanja i slično, a što je prouzročilo reakcije koje proizlaze iz osjećaja straha i osobne ugroženosti, također se smatraju ozljedom na radu u smislu obveza poslodavca za naknadu štete.
Kolektivni ugovor za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama (RH)(1) Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla u njegovom radnom okruženju tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi bilo kojem od oblika uznemiravanja na radu .
(2) U cilju prepoznavanja i prevencije uznemiravanja na radu poslodavac je dužan osigurati informiranje i edukaciju svih zaposlenih o zakonskim uvjetima rada i radnoj kulturi, educiranje o stresu te načinu prepoznavanja i zaštite od svih vrsta uznemiravanje .
(1) Poslodavac je dužan imenovati ovlaštenu osobu koja je ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu od uznemiravanja na radu .
Kolektivni ugovor za Hrvatske autoceste d.o.o (RH)(1) Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja Poslodavca , nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova , na način da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju . Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.
Kolektivni ugovor za djelatnost drvne i papirne industrije (RH)(3) Radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan , odnosno ako mu je na drugi način mu ugroženo dostojanstvo ima pravo poslodavcu odnosno ovlašteniku poslodavca podnijeti pritužbu.
- osigurati privremeno obavljanje drugog posla radniku koji je uznemiravan , kako ne bi dolazio u doticaj s osobom koja mu je ugrozila dostojanstvo, uz pravo na zadržavanje ugovorene plaće radnika ,
Okolnost da odluka poslodavca o dodjeli stana radnicima nije bila zakonita sama po sebi nije osnova njegove odgovornosti za nematerijalnu štetu kad poslodavac nije postupao šikanozno s namjerom da povri¬jedi pravo radnika na dodjelu stana.
...Okolnost da je odluka poslodavca (o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto) nezakonita, ne dovodi do njegove odštetne odgovornosti radniku , kad odluka nije donesena iz razloga šikanoznog postupanja.
Obvezno pravo - odgovornost za štetu i naknada štete (_)Popravljanje neimovinske štete - pravična novčana naknada