Odluka o najnižoj mirovini za jednu godinu mirovinskog staža (RH)
Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (RH)(2) Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na plaću, mirovinski staž , naknadu za vrijeme bolovanja i naknadu za godišnji odmor razmjerno radnom vremenu na koje je zasnovao radni odnos.
(1) Zaposlenik u radnom odnosu na neodređeno puno radno vrijeme, s navršenih 55 godina života i 30 godina mirovinskog staža , za čijim radom iz poslovnih ili organizacijskih razloga prestaje potreba u Školi u dijelu radnog vremena, u uvjetima prestanka potrebe za istim u razdoblju od 3 godine u cjelini radnog vremena i nemogućnosti raspoređivanja u druge Škole u tom razdoblju, ostvaruje sva prava zaposlenika kojem je otkazan ugovor o radu na puno radno vrijeme iz poslovno
Zakon o socijalnoj skrbi (RH)(3) U prihod iz stavka 2. ovoga članka ne uračunava se pomoć za uzdržavanje i pomoć za troškove stanovanja koje su ostvarene na temelju ovoga Zakona, mirovina do iznosa najniže mirovine ostvarene za 40 godina mirovinskog staža , ortopedski dodatak, sredstva za uzdržavanje koje dijete ostvaruje na temelju propisa o obiteljskim odnosima i doplatak za djecu.
Odluka o visini najniže mirovine hrvatskom branitelju iz domovinskog rata (RH)Mirovina u visini najniže mirovine , koja se priznaje hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata kada ispuni uvjet godina života, a ne ispunjava uvjete mirovinskog staža za priznavanje prava na starosnu mirovinu , prema Zakonu o mirovinskom osiguranju ("Narodne novine", broj 102/98., 127/00., 59/01., 109/01., 147/02., 117/03., 30/04., 177/04., 92/05., 79/07., 35/08., 40/09. i 121/10.) od 1. siječnja 2011. iznosi 2.404,35 kn mjesečno.
Zakon o doprinosima (RH)Za osobu koja se tijekom 2008. prvi put zaposlila na temelju ugovora o radu ili volonterskog ugovora odredbe članka 20. stavka 2. i 3., članka 36. stavka 2. i 3. i članka 43. stavka 2. i 3. ovoga Zakona primjenjuju se pri obračunu doprinosa prema mjesečnim osnovicama koje se odnose na staž u mirovinskom osiguranju od dana stupanja na snagu ovoga Zakona do isteka godine dana od dana prvog zaposlenja.
Kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu dd (RH)Radnik kojem do prestanka ugovora o radu po osnovi članka 104. točka 3. Zakona o radu (65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ) nedostaje 5 (pet) godina , zadržava do prestanka ugovora o radu, najmanje plaću na temelju koeficijenta radnog mjesta za koje je imao sklopljen ugovor o radu u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem su se stekle spomenute okolnosti, uz uredno i savjesno obavljanje poslova i rezultate rada primjerene njegovoj dobi.
Kolektivni ugovor za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama (RH)(2) Zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom ostvaruje pravo na plaću, mirovinski staž , naknadu za vrijeme bolovanja i naknadu za godišnji odmor razmjerno radnom vremenu na koje je zasnovao radni odnos.
Pravilnik o vođenju matične evidencije Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (RH)(2) U staž osiguranja neće se računati razdoblje iz stavka 1. ovog članka ako primatelj drugog dohotka i/ili osoba koja je ostvarila primitak po osnovi obavljana druge djelatnosti u kalendarskoj godini u kojoj je isplaćen drugi dohodak za koji su plaćeni doprinosi bio u cijeloj toj kalendarskoj godini u radnom odnosu s punim radnim vremenom (članak 10. Zakona) ili je bio obvezno osiguran na mirovinsko osiguranje na osnovi članka 11. do 16. i članka 17. stavka 4. Zakona.
(3) Osiguranici iz stavka 1. ovog članka koji su u kalendarskoj godini bili u radnom odnosu s nepunim radnim vremenom u staž osiguranja uračunat će se i razdoblje u koje je isplaćen drugi dohodak prema propisima o porezu na dohodak i/ili primitak utvrđen po osnovi obavljanja druge djelatnosti za koje je u cijelosti plaćen doprinos za mirovinsko osiguranje, ali ukupni staž osiguranja u toj kalendarskoj godini računa se najviše 12 mjeseci.
Zakon o uvjetima za stjecanje prava na starosnu mirovinu radnika profesionalno izloženih azbestu (RH)(1) Radniku iz članka 2. ovoga Zakona koji ima manje od 40 godina mirovinskog staža , mirovina se određuje na temelju 40 godina mirovinskog staža , umanjenog za staž ostvaren u državi s kojom Republika Hrvatska ima sklopljen ugovor o socijalnom osiguranju.
Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (RH)Osiguranik koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža na temelju nesamostalnog ili samostalnog rada nema pravo na naknadu plaće na teret sredstava obveznoga zdravstvenog osiguranja za vrijeme bolovanja već na teret sredstava poslodavca, odnosno na teret sredstava osiguranika obveznika uplate doprinosa.
Zakon o mirovinskom osiguranju (RH)1. ako je član obitelji živio s njime u zajedničkom kućanstvu i nema vlastitih prihoda dovoljnih za uzdržavanje, jer nema dohodak od poljoprivrede i šumarstva ili ako mu drugi stalni prihod u trenutku smrti osiguranika ili korisnika mirovine nije bio veći od 66% svote najniže starosne mirovine određene za 15 godina mirovinskog staža prema ovome Zakonu, ili
2. ako član obitelji nije živio s njime u zajedničkom kućanstvu i nema vlastitih prihoda dovoljnih za uzdržavanje prema točki 1. ovoga stavka, a umrli osiguranik odnosno korisnik mirovine redovito mu je osigurao sredstva za uzdržavanje u prosječnoj svoti od najmanje 80% svote najniže starosne mirovine određene za 15 godina mirovinskog staža prema ovome Zakonu.
(1) Invalid rada koji je stekao pravo na profesionalnu rehabilitaciju zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti ima, od dana nastanka invalidnosti do dana početka profesionalne rehabilitacije, za vrijeme profesionalne rehabilitacije i od dana završetka profesionalne rehabilitacije do zaposlenja na odgovarajućem radnom mjestu, pravo na naknadu plaće u visini invalidske mirovine zbog opće nesposobnosti za rad za 40 godina mirovinskog staža .
(3) Za utvrđivanje vrijednosnih bodova za staž osiguranja navršen prema članku 25. stavku 6. ovoga Zakona, uz plaću ostvarenu u odnosnoj kalendarskoj godini , uzima se i osnovica za obračun i plaćanje doprinosa za mirovinsko osiguranje razmjerno stažu osiguranja ostvarenom prema toj odredbi.
- s navršenih do 36 godina mirovinskog staža - za 0,34% po mjesecu,
- s navršenih 37 godina mirovinskog staža - za 0,29% po mjesecu,
- s navršenih 38 godina mirovinskog staža - za 0,24% po mjesecu,
- s navršenih 39 godina mirovinskog staža - za 0,19% po mjesecu,
- s navršenih 40 godina i više mirovinskog staža - za 0,15% po mjesecu.
(3) Pri određivanju osobnih bodova osiguranika za određivanje invalidske mirovine , ako je invalidnost uzrokovana ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću, uzimaju se u obzir vrijednosni bodovi najmanje za 40 godina mirovinskog staža .
(5) Pri određivanju osobnih bodova umrlog osiguranika, za određivanje obiteljske mirovine uzimaju se u obzir vrijednosni bodovi najmanje za 21 godinu mirovinskog staža .
(6) Pri određivanju osobnih bodova umrlog osiguranika, čija smrt je uzrokovana ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću, za određivanje obiteljske mirovine uzimaju se u obzir vrijednosni bodovi najmanje za 40 godina mirovinskog staža .
(2) Najniža mirovina određuje se za svaku godinu mirovinskog staža u visini od 0,825% od prosječne bruto plaće svih zaposlenih u Republici Hrvatskoj u 1998. godini prema podacima Državnog zavoda za statistiku.
Odredbom čl. 78. st. 1. al. 6. ZRO ("Narodne novine", br. 25/92) zaštićeni su radnici s radnim stažom i godinama života koji osiguravaju uvjete za punu mirovinu .
...Za ocjenu pitanja da li radniku do stjecanja prava na mirovinu nedostaje pet godina radnog staža ili godina života, mjerodavan je ( za muškarce) radni staž od 40 godina ili 65 godina života.
...Ocijenjeno je da u okolnostima konkretnog slučaja (20 godina staža , 53 godine života) mogućnost isticanja zahtjeva radi ostvarivanja prava na mirovinu (u Bosni i Hercegovini) nije takva okolnost koja bi u dogledno vrijeme osiguravala bračnom drugu sredstva za život i koja bi opravdavala utvrđivanje obveze uzdržavanja u trajanju od godinu dana.
...Kad zbog trajnog prestanka potrebe za radom radnika, radni odnos ne može prestati radniku kojem do stjecanja prava na mirovinu nedostaje 5 godina radnog staža ili godina života pod "pravom na mirovinu " podrazumijeva se pravo na punu starosnu mirovinu .
...Okolnost da je zaposlenik navršio 40 godina staža osiguranja i time stekao pravo na starosnu mirovinu , osnov je za prestanak radnog odnosa umirovljenjem .