J) STEGOVNE POSTUPAK I STEGOVNE MJERE
Stegovne mjere
Stegovna mjera popravka i/ili naknada štete
Stegovna mjera izdvajanja i uvjeti posebne prostorije
Evidencija stegovnih mjera
ODGOJNA MJERA UPUĆIVANjE U DISCIPLINSKI CENTAR
Način izvršavanja odgojne mjere u disciplinskom centru
Statut Hrvatske odvjetničke komore (RH)1. Uvjeti odgovornosti i disciplinske mjere
Pravilnik o izvršavanju odgojne mjere upućivanja u odgojni zavod (RH)STEGOVNE MJERE I POSTUPAK
IZVRŠAVANjE STEGOVNE MJERE IZDVAJANjA U POSEBNU PROSTORIJU
Zakon o izvršavanju kazne zatvora (RH)STEGOVNI PRIJESTUPI, MJERE I POSTUPAK
Stegovna mjera upućivanja u samicu
Postupak za izricanje i izvršavanje stegovne mjere
Zakon o odvjetništvu (RH)Disciplinske mjere
Statut Hrvatske komore ovlaštenih inženjera geodezije (RH)Uvjeti stegovne odgovornosti i stegovne mjere
Zakon o izvršavanju sankcija izrečenih maloljetnicima za kaznena djela i prekršaje (RH)Ponašanje i stegovne mjere
Zakon o službi u oružanim snagama (RH)4.2. Stegovne mjere
Za izricanje disciplinske mjere prestanka radnog odnosa dovoljno je utvrđenje samo jedne od više počinjenih povreda radne dužnosti za koju se može izreći ova disciplinska mjera .
...Neopravdani izostanak s posla predstavlja način prestanka radnog odnosa bez suglasnosti radnika (članak 75. stavak 2. točka 3. ZOPRO), ali i težu povredu radne obveze zbog koje se može izreći disciplinska mjera prestanka radnog odnosa (članak 75. stavak 2. točka 9. ZOPRO) uko- liko je općim aktom poduzeća predviđeno postojanje takve mjere .
...Kad radna organizacija svojim općim aktom propiše druge teže povrede radnih obveza, izvan slučaja iz čl. 58. st. 1. ZOPRO, ne postoji njezina obveza da pobliže utvrdi okolnosti i uvjete za izricanje disciplinske mjere prestanka radnog odnosa.
...Okolnost da je radnik počinio disciplinsku povredu, ali je ujedno spriječio nastanak štete za poduzeće, ne oslobađa ga odgovornosti zbog nesavjesnog i nemarnog izvršavanja radnih obveza, ali može biti od utjecaja kod izricanja disciplinske mjere .
...Direktor poduzeća nije ovlašten odlučivati o disciplinskoj odgovornosti radnika za disciplinska djela za koja se izriče mjera prestanka radnog odnosa.
...Kad je zakonom predviđena mogućnost odgode disciplinske mjere , pravilnikom se ne može isključiti mogućnost takve odgode.
...U zastarnom roku od šest mjeseci potrebno je pokrenuti disciplinski postupak i izreči disciplinsku mjeru prestanka radnog odnosa, pri čemu nije odlučno kada je dostavljena odluka drugog stupnja.
...Okolnost da se u odluci, kojom je izrečena disciplinska mjera , izri- čito ne navode koje su otegotne i olakotne okolnosti uzete u obzir nema sam po sebi za posljedicu ništavost odluke. Određene olakotne i otegotne okolnosti se moraju uzeti u obzir uko- liko stvarno postoje, pa ukoliko postoje, a nisu uzete u obzir, tek se tada može govoriti o propustu kod donošenja odluka.
...Odluka Disciplinskog suda Hrvatske odvjetničke komore kojom je odvjetnik proglašen krivim zbog povrede dužnosti i ugleda odvjetništva, te mu je izrečena mjera ukora, nije upravni akt.
...Odluka Povjerenstva za stručni nadzor Hrvatske liječničke komore o izricanju disciplinske mjere je upravni akt.
...Ne spada u sudsku nadležnost utvrđivanje pravilnosti stegovne mjere stegovnog suda Lovačkog društva o isključenju tužitelja iz članstva, te donošenje odluke o vraćanju tužitelja u članstvo Lovačkog društva.
...Poslovodni organ (direktor) nije nadležan za odlučivanje o disciplinskoj odgovornosti za povrede radne obveze za koje se izriče disciplinska mjera prestanka radnog odnosa neovisno o tome što suprotno predviđaju odredbe općeg akta.
...Kad poslodavac nije utvrdio činjenice odlučne za donošenje zakonite odluke (o prestanku radnog odnosa zbog izrečene disciplinske mjere ) tada je sud ovlašten i dužan utvrditi te činjenice kako bi mogao odlučiti da li je odluka čija se zakonitost pobija u sudskom postupku zakonita.
Upravni postupak (_)Upravni akt - disciplinska mjera Hrvatske liječničke komore
Pravosuđe (_)Upravni akt - povreda odvjetničke dužnosti