(3) Zaposlenom licu sa invaliditetom koji je proglašen tehnološkim viškom , a nije mu obezbijeđeno ni jedno od prava predviđenih programom iz člana 93 stav 2 tačka 5 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu :
Granski kolektivni ugovor za stambeno-komunalnu djelatnost (CG)Ukoliko je zaposleni proglašen tehnološkim viškom poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu u visini od dvije prosječne neto zarade na nivou države, odnosno kod poslodavca ako je to povoljnije za zaposlenog, za svaku godinu radnog staža.
Radnik koji je tehnološki višak , koji pismeno izjavi da želi da mu prestane radni odnos, može sa nadležnim organom u organizaciji, odnosno sa poslodavcem da se pismeno sporazumije da mu se isplati jednokratna naknada u vidu otpremnine u visini od 24 prosječna lična dohotka radnika u organizaciji, odnosno kod poslodavca ostvarenog u tromjesečju u kome ostvaruje pravo na otpremninu , pod uslovom da tim sredstvima trajno rješava svoje dalje radno angažovanje i upotrijebi ih za: