Odluka o dopuštenoj visini kala, rasipa, kvara, loma i tehnološkog manjka u ugostiteljstvu (FBiH)
Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti obrazovanja i kulture Republike Srpske (RS)1. Kriterijumi za određivanje tehnološkog viška radnika u osnovnim i srednjim školama
đ) radionica praktične nastave dolazi i do smanjenja broja potrebnih nastavnika, stručnih saradnika i ostalih zaposlenih, odnosno proglašenja tehnološkog viška .
(2) Tehnološkim viškom biće proglašen onaj radnik koji, na osnovu bodovanja elemenata svih pojedinačnih kriterijuma, utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o proglašenju tehnološkog viška ostvari najmanji broj bodova.
Osnovni kriterijumi koji se boduju pri određivanju tehnološkog viška radnika u osnovnim i srednjim školama su:
g) radnik koji je ranije proglašavan tehnološkim viškom .
(3) Radnik koji je ranije proglašavan tehnološkim viškom po tom osnovu ostvaruje bodove, i to:
(1) Pored osnovnih kriterijuma navedenih u čl. 52 b. i 52 v. ovog kolektivnog ugovora na osnovu kojih se vrši bodovanje pri određivanju tehnološkog viška , osnovne i srednje škole mogu svojim pravilnikom o proglašenju tehnološkog viška odrediti i druge kriterijume i elemente - posebne kriterijume za određivanje tehnološkog viška .
(2) Osnovni kriterijumi iz čl. 52 b. i 52 v. ovog kolektivnog ugovora moraju nositi najmanje 80% bodova u pravilniku o proglašenju tehnološkog viška koje donose osnovne i srednje škole i na osnovu kojih se vrši određivanje tehnološkog viška .
(3) Pravilnikom o proglašenju tehnološkog viška posebnim kriterijumima za određivanje tehnološkog viška , iz stava 1. ovog člana, potrebno je obuhvatiti ostvarene rezultate na takmičenjima i socijalni status radnika.
(4) Školski odbor donosi Pravilnik o proglašenju tehnološkog viška , na prijedlog direktora osnovne ili srednje škole uz prethodno pribavljeno mišljenje reprezentativnog sindikata.
(1) Bodovanje radnika na osnovu kriterijuma za određivanje tehnološkog viška vrši Komisija za određivanje tehnološkog viška (u daljem tekstu: Komisija).
(4) Radnika ili člana uže porodice radnika, koji je član Komisije iz stava 1. ovog člana, a koji bi nakon bodovanja mogao biti proglašen tehnološkim viškom , predlagač iz stava 2. ovog člana će zamijeniti drugim članom.
(1) Radnik za koga komisija, primjenom kriterijuma iz čl. 52 b, 52 v. i Pravilnika o proglašenju tehnološkog viška utvrdi da ima najmanje bodova i da je ostao bez radnog mjesta, proglašava se tehnološkim viškom .
(2) U slučaju da dva ili više radnika pri određivanju tehnološkog viška imaju isti broj bodova, tehnološkim viškom biće proglašen onaj radnik koji je ostvario manji broj bodova po osnovu radnog staža u vaspitno-obrazovnom procesu.
Kriterijumi za određivanje tehnološkog viška utvrđeni ovim dopunama posebnog kolektivnog ugovora primjenjivaće se i u slučajevima kada u školama zbog upisa manjeg broja učenika (formiranja manjeg broja odjeljenja) dođe do smanjenja broja časova, odnosno nastavnih normi.
Uputstvo za primjenu informacionog programa Račun (BiH)(4) Nedostatak tehničke prirode, u funkcioniranju informacionog programa Račun, putem <lat>e-mail</lat>-a dostavlja se Sektoru za informacione tehnologije , a Odsjeku za finansijsko upravljanje se dostavlja i pismeno i putem <lat>e-mail</lat>-a.
U SPORU O ZAKONITOSTI ODLUKE O PRESTANKU RADNOG ODNOSA RADNIKU U STATUSU " TEHNOLOŠKOG VIŠKA " ISKLjUČENA JE MOGUĆNOST OCJENE ZAKONITOSTI POSTUPKA U KOME JE DONESENA PRAVOSNAŽNA ODLUKA KOJOM JE UTVRENO DA JE PRESTALA POTREBA ZA RADOM TOG RADNIKA.
Maloljetni tužilac pohađa osnovnu školu. Majka maloljetnog tužioca u međuvremenu je proglašena za tehnološki višak u preduzeću gdje radi.
- Rje{ewe o progla{ewu majke maloqetnog tu`ioca za tehnolo{ki vi{ak .