Izvršenje radi ostvarenja obaveze na radnju koju može obaviti i drugo lice
Odluka o standardnoj klasifikaciji zanimanja (FBiH)... radu predstavničkih tijela na nivou države, entiteta, kantona - županija ili jedinica lokalne samouprave i uprave koja donose zakone i druge propise. Predsjedavaju ili sudjeluju u radu Vlade i drugih središnjih tijela na nivou države, entiteta, kantona - županija ili lokalne samouprave i uprave, koja primjenom Ustava, zakona i drugih ... rad ... na ...
i donose zakone relevantne za funkcionisanje BiH, mijenjaju ih, dopunjavaju i ukidaju te potvrđuju međunarodne ugovore. Vrše nadzor nad radom Vijeća ministara i drugih nosilaca javnih dužnosti odgovornih skupštini, te obavljaju i druge poslove prema Ustavu BiH i zakonima BiH. Predsjednik entiteta i njegov zamjenik zastupa entitet, stara se o poštivanju ustava entiteta, osigurava opstanak entiteta i funkcionalnu saradnju sa drugim entitetom, te redovno djelovanje vlasti na ...
i druge propise za raspravu na parlamentu / skupštini, provode zakone i druge propise koje donosi parlament / skupština. U skladu sa Ustavom i zakonom donose uredbe, odluke, rješenja i zaključke. Članovi su Vlade na čelu pojedinih ministarstava određenih za pojedina područja rada . Vlada imenuje direktore i druge funkcionere državnih upravnih ustanova, uprava u sastavu ministarstava i drugih tijela državne uprave, osniva ih, određuje im djelokrug rada ...
OKOLNOST DA JE JEDAN BRAČNI DRUG U TOKU TRAJANjA BRAKA DJELIMIČNO SVOJIM SREDSTVIMA UČESTVOVAO U OTKUPU STANA NA KOME JE STANARSKO PRAVO STEKAO DRUGI BRAČNI DRUG PRIJE ZAKLjUČENjA BRAKA, NIJE OSNOV ZA STICANjE SUVLASNIŠTVA NA ISTOM STANU, VEĆ SAMO OSNOV ZA POSTAVLjANjE OBLIGACIONOG ZAHTJEVA RADI POVRATA DATOG OD NASLjEDNIKA ČIJI JE PREDNIK OTKUPIO STAN I UKNjIŽIO SE KAO ISKLjUČIVI VLASNIK
...... RADNE KNjIŽICE U PILANU "B." U P., A ŠTO JE ZA POSLjEDICU IMALO NjIHOVU ZABRINUTOST I UZNEMIRENOST. IZ OVOG, PREMA OCJENI APELACIONOG VIJEĆA, PROIZILAZI DA SE OBRAZAC PONAŠANjA OPTUŽENOG, UPRKOS PROTEKU VREMENA OD NAVODNIH INKRIMINACIJA, KARAKTERIŠE DOSLjEDNOŠĆU I UPORNOŠĆU. CIJENEĆI OVAKVE UZUSE PONAŠANjA OPTUŽENOG U KONTEKSTU POSLjEDICA NA ŽRTVE PREDMETNIH INKRIMINACIJA, A POTOM, SLIJEDOM NASTUPJELIH MALTERETIRANjA, I NA ... DRUGE ...
...TUŽITELj, OPTUŽENI I NjIHOV BRANITELj MOGU PREDLOŽITI SUDU DA IM DOZVOLI POSTAVLjANjE PITANjA TOM SVJEDOKU U KORIST VLASTITIH TVRENjA, KOJA PITANjA BI PREVAZILAZILA OKVIRE ODGOVORA KOJE JE SVJEDOK DAVAO PRILIKOM DIREKTNOG ISPITIVANjA. U SLUČAJU DA IM TAJ PRIJEDLOG NE BUDE UVAŽEN MOGU USPJEŠNO PREDLOŽITI DA TAJ SVJEDOK BUDE PONOVO POZVAN KAO SVJEDOK ODBRANE RADI DIREKTNOG ISPITIVANjA, POD UVJETIMA AKO BI SE TAKVA NjIHOVA PITANjA KOJA ŽELE POSTAVITI ODNOSILA NA KRIVIČNO DJELO, UČINITELjA I DRUGE ...
...UKOLIKO SU PRAVILNIKOM O UNUTRAŠNjOJ ORGANIZACIJI ORGANA UPRAVE UKINUTI POSLOVI I ZADACI KOJE JE ZAPOSLENIK OBAVLjAO, NAKON ČEGA ISTI NIJE RASPOREEN NA DRUGE POSLOVE NA NAČIN PROPISAN ODREDBAMA ČLANA 333. ZAKONA O DRŽAVNOJ UPRAVI, TAKAV ZAPOSLENIK, U PERIODU PROPISANOM ODREDBOM ČLANA 335. ISTOG ZAKONA, IMA STATUS NERASPOREENOG ZAPOSLENIKA KOME PO ISTEKU TOG VREMENSKOG PERIODA I OTKAZNOG ROKA PRESTAJE RADNI ODNOS.
...Poslovno uslovljen otkaz reguliran odredbom članka 87. stavak 1. točka 1. Zakona o radu se ne može opravdati kod utvrđenih činjenica da je poslodavac prije nego što je donio Program o zbrinjavanju viška uposlenika tužiteljici kao dugogodišnjoj uposlenici dao otkaz, a primio u radni odnos na neodređeno radno vrijeme druge osobe sa istom stručnom spremom, kao što je imala tužiteljica i u tom periodu izvršio povećanje plaća i ostvario uspješne poslovne rezultate.
...Tužiocu pripada pravo na isplatu plaća i drugih naknada ako mu je isplata nezakonito obustavljena u slučaju kada je tužilac faktički radio na radnom mjestu na koje je raspoređen ili na drugom (u konkretnom slučaju na radno mjesto radnika u Ambasadi BiH u Parizu), sve dok je radio i dok mu radni odnos nije prestao po rješenju o prestanku radnog odnosa poslodavca (u konkretnom slučaju tužene).
...... djelatnici mogli posumnjati u svu tu dostavljenu dokumentaciju, a na što s pravom obrana optuženog ukazuje. Iz dostavljenih računa, otpremnica i narudžbenica, vidljivo je da je firma optužnog postupala na identičan način kao i sa drugim kupcima. Imajući u vidu činjenice da je prilikom prodaje robe prodavatelju dostavljena sva potrebita dokumentacija za obavljanje kupoprodaje na veliko uz prijenos obveze poreza na kupca, u ovom slučaju na ... na ... na ...
3. Za vrijeme odsustvovanja sa rada po ovoj odluci zapošljenom miruju prava i obaveze na radu i po osnovu rada , osim prava na zdravstveno osiguranje i drugih prava utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorom.
...Nalazom nadležnog organa Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja broj od godine kod zapošljenog , na poslovima , utvrđeno je trajno smanjenje sposobnosti za rad na pomenutim poslovima. Imajući to u vidu, zapošljeni se raspoređuje na druge poslove koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti.
Nalazom nadle`nog organa Fonda penzijskog i invalidskog osigurawa broj od godine kod zapo{qenog , na poslovima , utvr|en je trajni gubitak sposobnosti za rad na pomenutim poslovima. Imaju}i to u vidu, zapo{qeni se raspore|uje na druge poslove koji odgovaraju wegovoj preostaloj radnoj sposobnosti.
Komisija je predlo`ila da se zapo{qeni rasporedi na drugo radno mjesto, a ako ne prihvati raspored na
Komisija je predlo`ila da se zapo{qeni rasporedi na drugo radno mjesto, a ako ne prihvati raspored na drugo radno mjesto, ili ako takvog radnog mjesta nema, da mu prestane radni odnos u skladu sa zakonom.
...2. Ugovor se otkazuje zbog toga što je zapošljeni, koji je utvrđen kao višak zapošljenih, odbio da prihvati rad kod drugog poslodavca na poslovima .
Programom rje{avawa vi{ka zapo{qenih, koje je poslodavac saglasno zakonu, donio dana godine, zapo{qeni je utvr|en kao vi{ak zapo{qenih kod Poslodavca. Programom rje{avawa vi{ka zapo{qenih kao jedna od mjera, utvr|ena je mjera prelaska na rad kod drugog poslodavca. U vezi sa tim direktor Poslodavca, sa direktorom zakqu~io je sporazum o preuzimawu zapo{qenog na rad kod tog poslodavca, na poslove , sa punim radnim vremenom, po~ev od dana .
Ova publikacija predstavlja jedan od rijetkih primjera u našoj izdavačkoj djelatnosti da se u sistematizovanom obliku čitaocima nudi na 932 strane zbirka sudskih odluka praktične vrijednosti. Iako sudska praksa u našem pravnom sistemu nije formalni izvor prava, ona nesporno ima značaj u primjeni, kao i prosuđivanju prava i obaveza u odnosima između pravnih subjekata.
IMOVINSKO-PRAVNI PRAKTIKUM (_)(sa instruktivno-praktičnim obrascima i sudskom i upravnom praksom - drugo , izmijenjeno i dopunjeno izdanje)
GRAANSKO I PRIVREDNO PRAVO U PRAKSI SUDOVA BIH (_)Knjiga sadrži zbirku sudske prakse u oblasti građanskog i privrednog prava.Tekst je impozantnog obima i podijeljen je na dva osnovna dijela.
PRAKTIKUM ZA PRIMJENU UGOVORA IZ ZAKONA O OBLIGACIONIM ODNOSIMA I UGOVORA ROBNOG PROMETA (_)(primjeri ugovora, tužbi i sudska praksa)
PRAKTIKUM ZA PARNICU (_)(Priručnik za praktičnu primjenu Zakona o parničnom postupku sa Zakonom o parničnom postupku Federacije BiH, Evropskom konvencijom o ljudskim pravima, sudskom praksom, podsjetnicima, skicama, praktičnim primjerima tužbi i drugih podnesaka, presuda, rješenja i drugih sudskih pismena, pregledom važnijih građansko-pravnih propisa SFRJ, SRBiH, RBiH, BiH i FBiH i registrom pojmova u ZPP-u)
KOMENTAR ZAKONA O ZEMLjIŠNjIM KNjIGAMA U BOSNI I HERCEGOVINI (_)Komentar Zakona o zemljišnim knjigama BiH je prvi u BiH, a rađen je u okviru Projekta zemljišnih knjiga u Bosni i Hercegovini koji provodi Njemačko društvo za tehničku saradnju (GTZ) d.o.o.
OTKRIVANjE I DOKAZIVANjE KRIVIČNIH DJELA ORGANIZOVANOG (_)KRIMINALITETA U BOSNI I HERCEGOVINI