... ugovora o korištenju stana, tvrdeći da je ugovor zaključen protivno odredbi člana 6. stav 1. tačka 3. Pravilnika o ... o ... ugovora ... radnici ... kolektivnog ugovora ... o ...
... ugovara ugovorom o radu u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu , a u tijelima uprave i službama za upravu određuje propisivanjem koeficijenata. Obračun i isplata nisu ovisni o uspjehu u poslovanju, ali su neodvojivo povezani sa obavljanjem poslova i radnih zadataka u radnom ... radnih ...
Haso Tajić, Vladimir M. Simović: 25 godina Sudske prakse - Obligacioni odnosi, knjiga II ()... ugovora o kolektivnom osiguranju radnika , koju tužilac nije odbio u roku od 8 dana, ugovor se smatra zaključenim od momenta kada je ponuda prispjela osiguravaču. Odredbe stavova 3. i 4. člana 901. ZOO predstavljaju izuzetak u odnosu na odredbe stava 1. istog člana, prema kojima se ugovor o osiguranju smatra zaključenim kada ugovara ... Radi ... ugovoru ...
... ugovora o kolektivnom osiguranju radnika , koju tužilac nije odbio u roku od 8 dana, ugovor se smatra zaključenim od momenta kada je ponuda prispjela osiguravaču. Odredbe stavova 3. i 4 člana 901. ZOO predstavljaju izuzetak u odnosu na odredbe stava 1. istog člana, prema kojima se ugovor o osiguranju smatra zaključenim kada ugovara ... Radi ... ugovoru ...
"Utvrđeno je da je tužitelj osiguran na temelju ugovora o osiguranju kombiniranog kolektivnog osiguranja od nezgode što ga je s tuženikom sklopio MUP Republike Hrvatske, čiji je djelatnik tužitelj. Ugovorena je svota osiguranja za trajni invaliditet do 20.000 DEM uz valutnu klauzulu (VK2), prema kojoj je ugovaratelj osiguranja ili osiguranik dužan prijaviti svaku štetu u roku od tri dana od dana događaja, odnosno od dana kada je za to
... ugovora o osiguranju nije naknada štete nego osigurani iznos koji se isplaćuje kad nastupi osigurani slučaj. U konkretnom slučaju zaključen je ugovor o kolektivnom kombinovanom osiguranju, po kome je poslodavac osigurao sve svoje radnike za slučaj telesnog o ... ugovora ...
1. Ako je premija po ugovoru o kolektivnom osiguranju radnika od nesretnog slučaja plaćena iz sredstava za zajedničku potrošnju, pretpostavlja se da nije ugovoreno osiguranje od odgovornosti, pa se iznos naknade primljene po ovom osnovu ne odbija od ukupne naknade pretrpljene neimovinske štete za koju je odgovoran ugovara č osiguranja.
Na prava i dužnosti službenika koja nisu uređena ovim zakonom primjenjuju se opšti propisi o radu i kolektivni ugovor .
Na prava i dužnosti tehničkih i pomoćnih radnika primjenjuju se opšti propisi o radu , kolektivni ugovor i odredbe ovog zakona koje se odnose na ocjenu rada , raspoređivanje, proglašavanje viškom, radno vrijeme, odmore i odsustva, odgovornost, mirovanje prava iz radnog odnosa, prava i dužnosti, ostvarivanje i zaštita prava, nespojivost i sukob interesa, razloge za prestanak radnog odnosa, osim razloga iz člana 147. stav 1. tačka 11. Zakona.
Na radno -pravni status menadžera primjenjuju se opšti propisi o radu , kolektivni ugovor i odredbe ovog zakona koje se odnose na radno vrijeme, odmore i odsustva, odgovornost, dužnosti, nespojivost i sukob interesa.
Rješenjem o prestanku radnog odnosa utvrđuju se prava u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom .
Zakon o izvršenju krivičnih sankcija (RS)Na prava iz radnog odnosa, koja nisu propisana ovim zakonom, primjenjuju se odredbe Zakona o radu , Zakona o platama zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kazneno-popravnim ustanovama i sudskoj policiji, Zakon o platama zaposlenih u organima uprave Republike Srpske, Opšteg kolektivnog ugovora i Posebnog kolektivnog ugovora za oblast pravosuđa.
Zakon o statusu funkcionera jedinica lokalne samouprave (RS)Pravo na godišnji odmor, na plaćeno i neplaćeno odsustvo i ostala prava iz radnog odnosa funkcioner ostvaruje u skladu sa Zakonom o lokalnoj samoupravi, Zakonom o radu i kolektivnim ugovorima .
Statut Republičke agencije za razvoj malih i srednjih preduzeća (RS)k) odlučuje o zasnivanju i prestanku radnog odnosa i o raspoređivanju radnika na radna mjesta, važećim kolektivnim ugovorom , pravilnikom o radu i pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta,
KAD JE MEU STRANKAMA ZAKLjUČEN UGOVOR O OSIGURANjU LICA VISINA OSIGURANE SUME NE UTVRUJE SE PO ODREDBAMA ČLANA 200. ZOO, VEĆ PO ODREDBAMA UGOVORA O KOLEKTIVNOM OSIGURANjU, OPĆIM USLOVIMA ZA OSIGURANjE LICA OD POSLjEDICA NESRETNOG SLUČAJA I TABLICAMA ZA ODREIVANjE POSTOTKA TRAJNOG GUBITKA OPĆE RADNE SPOSOBNOSTI (INVALIDITETA) KAO POSLjEDICE NESRETNOG SLUČAJA (NEZGODE).
...Kad je među strankama zaključen ugovor o osiguranju lica visina osigurane sume ne utvrđuje se po odredbama člana 200. ZOO, već po odredbama ugovora o kolektivnom osiguranju, Općim uslovima za osiguranje lica od posljedica nesretnog slučaja i Tablicama za određivanje postotka trajnog gubitka opće radne sposobnosti (invaliditeta) kao posljedice nesretnog slučaja (nezgode).
...OSNOVNA PLAĆA JE CIJENA RADA KOJU POSLODAVAC MORA ISPLATITI ZAPOSLENIKU NA OSNOVU UGOVORA O RADU , ZAKONA O RADU , OPĆEG KOLEKTIVNOG UGOVORA I GRANSKOG KOLEKTIVNOG UGOVORA .
...NA POTRAŽIVANjA ZAPOSLENIH RADNIKA U SUDU PO OSNOVU NEISPLAĆENIH PLATA, ZIMNICE, OGREVA I REGRESA, PRIMIJENjUJU SE ODREDBE ZAKONA O RADU I POSEBNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA ZAPOSLENE U PRAVOSUU.
...Kada odredbe kolektivnog ugovora nisu u saglasnosti s ustavom i zakonom, na ostvarivanje prava iz radnog odnosa primjenjuju se odredbe Zakona o radu .
...POSLODAVAC JE DUŽAN PRIDRŽAVATI SE KOLEKTIVNOG UGOVORA I PRAVILNIKA O RADU I NE MOŽE ZAPOSLENIKU OBRAČUNATI I ISPLATITI PLAĆU MANjU OD ONE KOJA JE UTVRENA OVIM AKTIMA.
Da li zbog nesolventnosti i nelikvidnosti možemo donijeti odluku o isplati najniže plaće za sve zaposlenike u skladu sa kolektivnim ugovorom , te da li takva plaća u sebi sadrži dodatke na plaću (minuli rad , noćni rad , prekovremeni rad i sl) i da li isplatom najniže plaće imamo obavezu da primjenjujemo odredbe koje se odnose na plaću, propisane kolektivnim ugovorom , pravilnikom o radu i ugovorom o radu ?
5. Rješenje se donosi na osnovu čl. ...... Zakona o radu (......) i čl. __ Kolektivnog ugovora .
4. Rješenje se izdaje na osnovu člana ...... Zakona o radu (......) i člana ___ Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu ).
4.Rješenje se donosi na osnovu člana ...... Zakona o radu (......) i člana ___ (broj člana) Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu ).
Kako je zahtjev zasnovan na zakonu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru (Pravilniku o radu ), zapošljenom/zapošljenoj je odobreno odsustvo sa rada radi njege djeteta u trajanju predviđenom u tački 2 dispozitiva ovog rješenja.
5. Rješenje se donosi na osnovu člana ...... Zakona o radu (......) i člana ___ (broj člana) Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu ).
4. Rješenje se donosi na osnovu čl. ...... Zakona o radu (......) i člana ___ Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu ).