Na osnovu čl. 61. i 75. Zakona o državnim službenicima (,,Službeni glasnik RS", br. 79/05, 81/05 - ispravka, 83/05 - ispravka, 64/07, 67/07 - ispravka, 116/08 i 104/09) i člana 8. Odluke o obrazovanju i radu Administrativne kancelarije (,,Službeni glasnik RS", broj 49/09),
Visoki savet sudstva na sednici održanoj 15. aprila 2010. godine, doneo je
PRAVILNIK
O POPUNjAVANjU IZVRŠILAČKIH RADNIH MESTA I POLOŽAJA U ADMINISTRATIVNOJ KANCELARIJI VISOKOG SAVETA SUDSTVA
(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 33 od 18. maja 2010)
I. UVODNA ODREDBA
Član 1.
Ovim pravilnikom bliže se uređuje popunjavanje izvršilačkih radnih mesta i položaja u Administrativnoj kancelariji Visokog saveta sudstva (u daljem tekstu: Administrativna kancelarija), način formiranja, sastav i poslovi konkursne komisije, stručne osposobljenosti, znanja i veštine koje se ocenjuju u izbornom postupku i način njihove provere, kao i merila za izbor na radna mesta u Administrativnoj kancelariji.
II. POPUNA IZVRŠILAČKOG RADNOG MESTA
Član 2.
Popuna upražnjenog izvršilačkog radnog mesta može se izvršiti premeštajem zaposlenog unutar Administrativne kancelarije, po odluci predsednika Visokog saveta sudstva (u daljem tekstu: Savet).
Ako se radno mesto ne popuni premeštajem unutar Administrativne kancelarije, može se sprovesti postupak preuzimanja državnog službenika iz drugog državnog organa.
Ako se radno mesto ne popuni premeštajem unutar Administrativne kancelarije niti premeštajem po osnovu sporazuma o preuzimanju, može da se sprovede interni konkurs na kome mogu da učestvuju državni službenici iz drugih državnih organa.
Predsednik Saveta odlučuje iz kojih državnih organa državni službenici mogu da učestvuju na internom konkursu.
Ako interni konkurs nije sproveden ili nije uspeo, sprovodi se javni konkurs.
Član 3.
Interni konkurs za popunu upražnjenog izvršilačkog radnog mesta oglašava se na oglasnoj tabli Saveta, na njeb stranici Saveta i na drugi način koji odredi predsednik Saveta.
Rok za podnošenje prijava je osam dana od dana oglašavanja internog konkursa na oglasnoj tabli Saveta.
Član 4.
Ako se upražnjeno izvršilačko radno mesto ne popuni premeštajem unutar Administrativne kancelarije, premeštajem po osnovu sporazuma o preuzimanju ili ako interni konkurs nije sproveden ili nije uspeo, raspisuje se javni konkurs.
Javni konkurs obavezno se sprovodi za prijem pripravnika.
Član 5.
Javni konkurs se objavljuje u ,,Službenom glasniku Republike Srbije" i u jednom od dnevnih javnih glasila koje izlazi u celoj Republici Srbiji.
Obaveštenje o raspisanom javnom konkursu objavljuje se i na njeb stranici Saveta, sa napomenom da je javni konkurs oglašen i u ,,Službenom glasniku Republike Srbije".
Rok za podnošenje prijava je osam dana od dana oglašavanja javnog konkursa u ,,Službenom glasniku Republike Srbije".
III. POPUNA POLOŽAJA
Član 6.
Popuna položaja u Administrativnoj kancelariji vrši se na osnovu internog ili javnog konkursa, s tim što će se javni konkurs raspisati ako interni konkurs nije uspeo.
Pravo učešća na internom konkursu imaju državni službenici iz Administrativne kancelarije i državni službenici iz drugih državnih organa.
Savet odlučuje iz kojih državnih organa državni službenici mogu da učestvuju na javnom konkursu.
Član 7.
Odredbe čl. 3. i 5. ovog pravilnika, koje se odnose na način oglašavanja internog i javnog konkursa i rok za podnošenje prijava, primenjuju se i na popunu položaja u Administrativnoj kancelariji.
IV. KONKURSNA KOMISIJA
Član 8.
Radi sprovođenja internog i javnog konkursa, pre oglašavanja, u Savetu se obrazuje konkursna komisija.
Konkursna komisija ima predsednika i dva člana.
Predsednika i članove konkursne komisije za popunu položaja imenuje Savet, iz reda svojih članova.
Predsednika i članove konkursne komisije za popunu izvršilačkog radnog mesta i prijem pripravnika imenuje iz reda državnih službenika predsednik Saveta, na predlog sekretara Saveta.
Član 9.
Sastav konkursne komisije za popunu izvršilačkog radnog mesta i prijem pripravnika određuje se prema uslovima za rad na radnom mestu koje se popunjava, a koji su predviđeni aktom o sistematizaciji radnih mesta u Administrativnoj kancelariji, vodeći pri tome računa da jedan član konkursne komisije bude neposredni rukovodilac unutrašnje jedinice u kojoj se popuna, odnosno prijem vrši, dok ostali članovi konkursne komisije treba da imaju najmanje isti stepen obrazovanja, stručnih sposobnosti, znanja i veština kao i kandidat u izbornom postupku.
Član 10.
Predsednik i članovi konkursne komisije, nakon što pregledaju prijave prispele na interni ili javni konkurs, dužni su da daju pismenu izjavu predsedniku Saveta da li oni ili sa njima povezana lica imaju interes za sprovođenje konkursa, odnosno da kod njih ne postoji sukob interesa.
Krugom povezanih lica sa članovima konkursne komisije smatraju se bračni ili vanbračni drug, čak i ako su brak ili vanbračna zajednica prestali, srodnici po krvi u pravoj liniji do bilo kog stepena srodstva, u pobočnoj liniji i tazbini zaključno sa drugim stepenom srodstva, lica sa kojim je član konkursne komisije u odnosu staratelja, usvojioca, usvojenika ili hranitelja, kao i lica čija delatnost može imati uticaja na nepristrasno i odgovorno obavljanje izbornog postupka ili na imovno stanje članova konkursne komisije.
V. STRUČNE OSPOSOBLjENOSTI, ZNANjA I VEŠTINE KOJE SE VREDNUJU U IZBORNOM POSTUPKU
Član 11.
Stručne osposobljenosti kandidata konkursna komisija vrednuje u izbornom postupku ocenjujući sposobnost kandidata da uspešno i kvalitetno obavlja poslove radnog mesta koje se popunjava, polazeći od uslova iz oglasa, odnosno opisa radnog mesta iz akta o sistematizaciji radnih mesta.
Znanje kandidata se vrednuje tako što se proverava poznavanje organizacije i rada sudova i Saveta, stručno znanje kandidata iz oblasti rada na tom radnom mestu, kao i znanje stranog jezika, ukoliko je to uslov za radno mesto.
Veštine kandidata konkursna komisija vrednuje ceneći stepen obučenosti za rad na računaru, veštinu komunikacije, logičkog i analitičkog rezonovanja, elokvencije, rukovođenja, kreativnosti, organizatorske sposobnosti, kao i druge veštine prethodno utvrđene od strane konkursne komisije kao potrebne za obavljanje poslova na tom radnom mestu.
VI. NAČIN PROVERE STRUČNIH OSPOSOBLjENOSTI, ZNANjA I VEŠTINA I MERILA ZA IZBOR NA RADNA MESTA
Član 12.
Stručne osposobljenosti, znanja i veštine mogu se proveravati pismeno i usmeno.
Ako se popunjava izvršilačko radno mesto, konkursna komisija će u saradnji sa državnim službenikom koji je zadužen za kadrove u Administrativnoj kancelariji, prethodno odrediti koje se stručne osposobljenosti, znanja i veštine vrednuju, kao i način na koji se one proveravaju, i u oglasu će obavestiti kandidate o tome.
Ako se popunjava položaj, konkursna komisija će prethodno pribaviti mišljenje predsednika Saveta koje se stručne osposobljenosti, znanja i veštine vrednuju, kao i način na koji se one proveravaju, i u oglasu će obavestiti kandidate o tome.
U izbornom postupku za prijem pripravnika ne proverava se stručna osposobljenost.
Član 13.
Stručne osposobljenosti, znanja i veštine kandidata, konkursna komisija prvenstveno proverava usmeno, na osnovu obavljenog razgovora.
Konkursna komisija dužna je da pre početka razgovora odredi koji su joj podaci o kandidatima potrebni i pitanja koja se kandidatima postavljaju.
Svim kandidatima se postavljaju ista pitanja i po istom redosledu.
Ukoliko su joj neophodna dodatna objašnjenja ili obaveštenja, konkursna komisija može da postavi i dodatna pitanja.
Ako konkursna komisija odluči da se u izbornom postupku pismeno proveravaju stručne osposobljenosti, znanja i veštine, razgovor sa kandidatom obavlja se posle pismene provere.
Član 14.
Kada konkursna komisija odluči da je za popunjavanje upražnjenog radnog mesta celishodna pismena provera stručnih osposobljenosti, znanja i veština o tome će obavestiti predsednika Saveta i u oglasu kandidata.
Pismena provera stručnih osposobljenosti, znanja i veština može biti u obliku testa ili pismenog rada.
Ako se u obliku testa vrši provera stručnih osposobljenosti i znanja, kandidati odgovaraju na pitanja tako što biraju jedan od više ponuđenih odgovora u testu koji je prethodno sastavila konkursna komisija.
Provera veština vrši se putem standardizov