Na osnovu člana 246. stav 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05 i 61/05),
Reprezentativni sindikat: Sindikat obrazovanja Srbije - Odbor delatnosti studentskog standarda Srbije i Vlada, zaključuju
POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA ZAPOSLENE U USTANOVAMA STUDENTSKOG STANDARDA
(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 14 od 6. februara 2007, 7/10)
I. UVODNE ODREDBE
Član 1.
Ovim posebnim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama studentskog standarda (studentski restoran, studentski dom, studentski centar, studentska oporavilišta i odmarališta i studentski kulturni centar, odnosno dom kulture), kojima se sredstva za zarade obezbeđuju u budžetu Republike Srbije, postupak izmena i dopuna Ugovora, kao i međusobni odnosi učesnika Ugovora.
Član 2.
Ugovor se neposredno primenjuje u svim ustanovama studentskog standarda iz člana 1. Ugovora (u daljem tekstu: ustanove).
Kolektivnim ugovorom u ustanovi mogu se utvrditi i veća prava zaposlenih, od prava utvrđenih Ugovorom, kao i druga prava koja nisu utvrđena Ugovorom, u skladu sa zakonom.
Član 3.
Članove upravnog odbora ustanove iz reda zaposlenih predlaže reprezentativni sindikat.
II. RADNI ODNOSI
1. Zasnivanje radnog odnosa
Član 4.
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu sa licem koje ispunjava uslove utvrđene zakonom i posebne uslove utvrđene opštim aktom ustanove, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Član 5.
Poslodavac je dužan da pri prijemu novozaposlenog u radni odnos pri podnošenju periodničnih izveštaja, o tome obavesti reprezentativni sindikat ustanove.
2. Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje
Član 6.
Pravo je i obaveza zaposlenog da se u toku radnog odnosa obrazuje, stručno osposobljava i usavršava za rad.
Troškovi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja obezbeđuju se iz sredstava ustanove i drugih izvora, a na osnovu plana obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih u ustanovi, u skladu sa opštim aktom ustanove.
3. Radno vreme
Član 7.
Puno radno vreme zaposlenog iznosi 40 časova nedeljno.
4. Odmori i odsustva
4.1. Godišnji odmor
Član 8.
Zaposleni koriste godišnji odmor u skladu sa planom korišćenja godišnjih odmora u ustanovi.
Godišnji odmor se uvećava po osnovu navedenom u članu 9. Ugovora, što se definiše aktom ustanove.
Član 9.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu:
1. doprinosa na radu - do 2 radna dana;
2. uslova rada - do 2 radna dana;
3. radnog iskustva
- za svakih navršenih pet godina radnog iskustva - 1 radni dan;
4. stručne spreme, i to:
- odIdoIII stepena stručne spreme - za 1 radni dan;
- odIVdoVI stepena stručne spreme - za 2 radna dana;
- odVIIdoVIII stepena stručne spreme - za 3 radna dana;
5. drugih kriterijuma, i to:
- radniku invalidu, samohranom roditelju sa detetom do 18 godina života, roditelju sa dvoje ili više dece do 18 godina života, radniku koji u svom domaćinstvu izdržava dete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju, radniku mlađem od 18 godina, radniku sa preko 30 godina penzijskog staža ili sa preko 55 godina života i radnici sa preko 25 godina penzijskog staža ili sa preko 50 godina života - za 3 radna dana.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se po svim osnovama, s tim što se godišnji odmor ne može koristiti u trajanju dužem od 30 radnih dana.
4.2. Plaćeno odsustvo
Član 10.
Zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na odsustvo sa rada uz naknadu plate (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do 7 radnih dana u slučaju:
1. sklapanje braka - 7 radnih dana;
2. porođaj supruge - 5 radnih dana;
3. teže bolesti člana uže porodice - 5 radnih dana;
4. zaštite od otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom - 5 radnih dana;
5. selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog mesta rada - 2 radna dana;
6. selidbe sopstvenog domaćinstva iz jednog u drugo mesto - 3 radna dana;
7. polaganje stručnog ili drugog ispita u zavisnosti koliko traje - do 5 radnih dana;
8. učestvovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti - do 7 radnih dana.
Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u slučaju:
1. smrt člana uže porodice - 5 radnih dana;
2. dobrovoljnog davanja krvi, izuzimajući dan davanja krvi - 2 radna dana;
3. korišćenje organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti - 7 radnih dana.
4.3. Neplaćeno odsustvo
Član 11.
Poslodavac može, na zahtev zaposlenog, da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo i u dužem trajanju kada to ne remeti proces rada, ali najduže dve godine u slučaju:
1. doškolovavanja,
2. izrade magistarskog rada,
3. izrade doktorske disertacije.
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana i za lečenje člana uže porodice van mesta boravka ili u inostranstvu.
Za vreme odsustvovanja sa rada iz st. 1. i 2. ovog člana zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom i opštim aktom nije drugačije određeno.
III. PLATE, NAKNADE PLATA I OSTALA PRIMANjA
Visina osnovice
Član 12.
Ugovorne strane u postupku pregovaranja dogovaraju visinu osnovice za obračun i isplatu plata koja se dogovara na određeno vreme, s tim što dogovoreni period ne može biti duži od dvanaest meseci, odnosno od budžetske godine.
Ugovorne strane u postupku pregovaranja iz stava 1. ovog člana razmatraju mogućnost i potrebu korekcije koeficijenata.
Osnovica za obračun plata iz stava 1. ovog člana dogovara se najkasnije do polovine meseca novembra tekuće godine za narednu godinu i to pre usvajanja budžeta Republike Srbije.
Član 13.
Ukoliko se u toku kalendarske godine bitno promene okolnosti i pretpostavke na osnovu kojih je utvrđena osnovica za obračun plata, ugovorne strane se mogu sporazumeti o promeni osnovice.
Inicijativu za pregovore podnosi reprezentativni sindikat.
Učesnici ovog ugovora se obavezuju da pregovore započnu u roku od deset dana od dana podnošenja inicijative, te da pregovori budu završeni u roku od narednih 30 dana.
Elementi za utvrđivanje plate
Član 14.
Plata se utvrđuje na osnovu osnovice za obračun plata, koeficijenata sa kojim se množi osnovica, dodataka na platu i obaveza koje zaposleni plaća po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plata u skladu sa zakonom.
Plata za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
Član 15.
Plata se isplaćuje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu.
Radni učinak
Član 16.
Radni učinak utvrđuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama, s tim da se plata zaposlenog po ovom osnovu može uvećati najviše do 30% i to iz sopstvenih prihoda koje ostvari ustanova, u skladu sa kolektivnim ugovorom u ustanovi.
Direktor je obavezan da mesečno utvrđuje prihode, rashode i vrši raspodelu sredstava iz prethodnog stava i da o tome obavezno obaveštava reprezentativni sindikat.
Dodatak na platu
Član 17.
Zaposleni ima pravo na dodatak na platu:
1. za rad na dan praznika koji je neradni dan - 110% od osnovice;
2. za rad noću i rad u smenama - 26% od osnovice;
3. za prekovremeni rad - 26% od osnovice;
4. po osnovu vremena na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice.
Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje plate po više osnova, plata se uvećava procentom dobijenim sabiranjem procenata uvećanja po svim osnovama.
Član 18.
Plata se isplaćuje najmanje jednom mesečno.
Plata se može isplaćivati u dva jednaka dela, i to:
- prvi deo do 13. u narednom mesecu, i
- drugi deo do 27. u narednom mesecu.
Naknada plate
Član 19.
Zaposleni ima pravo na naknadu plate, u visini svoje prosečne plate u prethodna tri meseca, pored slučajeva utvrđenih zakonom, i u slučaju:
1. stručnog usavršavanja u skladu sa članom 6. ovog ugovora;
2. prisustvovanja sednicama državnih organa, organa uprave i lokalne samouprave, organa udruženja poslodavaca, organa upravljanja kod poslodavca, organa reprezentativnog sindikata u svojstvu člana;
3. učešća na naučnim skupovima, simpozijumima, kongresima, seminarima;
4. davanja organa u humanitarne svrhe.
Član 20.
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana i to:
1. u visini od 65% prosečne plate u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastu