Na osnovu člana 246. Zakona o radu Republike Srbije ("Službeni glasnik RS", br. 24/05 i 61/05),
Gradonačelnik grada Beograda u ime grada Beograda, kao osnivača, i Sindikat komunalaca Beograda, 20. aprila 2006. godine zaključuju

POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA JAVNA PREDUZEĆA U KOMUNALNOJ I STAMBENOJ DELATNOSTI U BEOGRADU

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 105 od 21. novembra 2006)

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom uređuju se: prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih (u daljem tekstu: zaposleni), javnih preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti (u daljem tekstu: poslodavac), zaštita zaposlenih na radu, zarade i ostale naknade zaposlenih, prava sindikata i poslodavaca, kao i međusobni odnosi osnivača i poslodavca.
Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se između osnivača i Sindikata komunalaca Beograda, u ime svih zaposlenih u preduzećima komunalne i stambene delatnosti na teritoriji grada (u daljem tekstu: ugovor).

Član 2.

Osnivačem, u smislu ovog ugovora, smatra se grad Beograd.
Zaposlenim, u smislu ovog ugovora, smatra se lice koje je u skladu sa zakonom, zasnovalo radni odnos sa poslodavcem.
Poslodavcem, u smislu ovog ugovora, smatra se javno komunalno preduzeće, koje je osnovano za proizvodnju, isporuku i pružanje komunalnih proizvoda i usluga, preduzeća kojima je povereno obavljanje komunalne delatnosti, javno stambeno preduzeće i druge službe i preduzeća koje obavljaju komunalno-stambenu delatnost od interesa za grad Beograd kao i druga u skladu sa odlukom osnivača.

Član 3.

Komunalne delatnosti su delatnosti koje su kao takve određene Zakonom o komunalnim delatnostima, Zakonom o javnim preduzećima i obavljanju delatnosti od opšteg interesa, i Odlukom Skupštine grada o određivanju komunalnih delatnosti i predstavljaju nezamenljiv uslov života i rada građana i drugih subjekata u gradu Beogradu.

Član 4.

Osnivač obezbeđuje preduzećima, koja je osnovao i kojima je poverio vršenje komunalne delatnosti, materijalne, tehničke i druge uslove za nesmetano obavljanje komunalne delatnosti, prati uslove rada, preduzima mere za otklanjanje negativnih okolnosti koje mogu uticati na vršenje delatnosti i preduzima mere na unapređenju komunalnih i stambenih delatnosti.
Poslodavci prate izvršenje posla, kvalitet i obim usluga i proizvoda i obezbeđuju sredstva za isplatu zarada, obračunatu na osnovu kriterijuma i ostalih elemenata za utvrđivanje visine zarade utvrđenih Zakonom i ovim ugovorom.
Poslodavci i osnivač obezbeđuju sredstva za isplatu zarada obračunatih na osnovu ugovorene cene radnog časa kada sredstva ne mogu biti obezbeđena iz sopstvenog prihoda poslodavca.

Član 5.

Odredbe ovog ugovora obavezno se preuzimaju u sve kolektivne ugovore kod poslodavca iz člana 2. ovog ugovora, i imaju snagu obaveznosti i za osnivača, i za poslodavce i za sve zaposlene kod poslodavca.
Svoje specifičnosti, na osnovu osnovne delatnosti, poslodavci regulisaće kolektivnim ugovorom.

Član 6.

Ovim ugovorom i kolektivnim ugovorom kod poslodavca ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada i obaveze od prava, uslova rada i obaveza utvrđenih zakonom.

II. ZARADA, NAKNADA ZARADA I DRUGA PRIMANjA

II.1. Zarada

Član 7.

Zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu koja se sastoji iz:
- zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu;
- zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.), i
- drugih primanja po osnovu radnog odnosa ugovorenih kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i drugim opštim aktima.
Zarada se utvrđuje na osnovu cene posla koji zaposleni obavlja na radnom mestu.
Zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu u skladu sa Zakonom i ovim ugovorom.
Zaposlenom se garantuje jednaka zarada za isti ili rad iste vrednosti koji ostvaruje kod poslodavca.

Član 8.

Zarada koja se ostvaruje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu utvrđuje se na osnovu:
- osnovne zarade,
- dela zarade za radni učinak, i
- uvećane zarade
Osnovna zarada zaposlenog utvrđuje se na osnovu:
- vrednosti - koeficijenta posla,
- vrednosti radnoga časa, i
- vremena provedenog na radu, odnosno mesečnog fonda ostvarenih časova rada.
Vrednost radnog časa sporazumno se utvrđuje kod poslodavca istovremeno sa donošenjem programa javnog preduzeća. Utvrđena vrednost radnog časa koriguje se u toku kalendarske godine najmanje jedanput kada dođe do bitnih promena okolnosti i pretpostavki na osnovu kojih je utvrđena (smanjenje broja zaposlenih, restrukturiranje preduzeća, i ostvarenih rezultata).

Član 9.

Masa zarada za zaposlene u javnim preduzećima komunalne i stambene delatnosti Beograda, čiji je osnivač grad Beograd, utvrđuje se na osnovu prosečno isplaćene zarade po zaposlenom u privredi grada u prethodnom mesecu u odnosu na mesec za koji se vrši obračun i isplata zarada.
Zaposleni ostvaruju pravo na zaradu iz mase sredstava za isplatu zarada formirane na osnovu:
1. ostvarene zaposlenosti u obračunskom periodu (broja zaposlenih na osnovu časova rada),
2. prosečno isplaćene zarade po zaposlenom u privredi grada u prethodnom mesecu, i
3. procenta korekcije iskazane u tabeli.
U skladu sa prethodno definisanim parametrima, kolektivnim ugovorima kod poslodavaca utvrđuje se vrednost radnog časa za standardni učinak kod svakog poslodavca.
Ukoliko prosečna zarada zaposlenih u preduzećima komunalne i stambene delatnosti kojima je osnivač grad Beograd bude isplaćivana ispod prosečne zarade zaposlenih u privredi grada, usklađivanje će se vršiti kontinuirano.

Član 10.

Korektivni faktori za utvrđivanje mase zarada u javnim preduzećima komunalnih i stambenih delatnosti, čiji je osnivač grad Beograd, na osnovu kriterijuma utvrđenim u članu 9. ovog ugovora, počev od maja 2006. do maja 2009. godine iznose, i to:



--------------------------------------------------------------------------------------------

				Zaposl. 	Korek. 		2006 	2007 	2008 	2009

				31.12.05	faktor 		Kor.  	Kor.  	Kor.  	Kor.

						postoj. 	fak. 	fak. 	fak. 	fak.

--------------------------------------------------------------------------------------------

JKP "Beogradski vodovod

     i kanalizacija" 		3017 		+25% 		+26% 	+27% 	+28% 	+29%

JKP "Beogradske elektrane" 	2481 		+25% 		+26% 	+27% 	+28% 	+29%

JKP "Gradska čistoća" 		2051 		+10% 		+12% 	+14% 	+16% 	+18%

GSP "Beograd" 			6941 		+25% 		+26% 	+27% 	+28% 	+29%

JKP "Zelenilo Beograd"		1499 		+10% 		+12% 	+14% 	+16% 	+18%

JKP "Pogrebne usluge" 		505 		+10% 		+12% 	+14% 	+16% 	+18%

JKP "Gradske pijace" 		287 		+10% 		+12% 	+14% 	+16%	+18%

JKP "Infostan" 			198 		+27% 		+28% 	+29% 	+30% 	+31%

JKP "Beograd put" 		1518 		+10% 		+11% 	+12% 	+13% 	+14%

JKP "Parking servis" 		707 		+10% 		+11%	+12% 	+13% 	+14%

JP za stambene usluge 		192 		+22% 		+23% 	+24% 	+25% 	+26%

--------------------------------------------------------------------------------------------

Kriterijumi za utvrđivanje mase zarada iz ovog ugovora primenjivaće se pod uslovom da je tako formirana masa zarada u javnim preduzećima u skladu sa propisima Vlade Republike Srbije kojima se uređuje politika zarada u javnim preduzećima.

Član 11.

Masa zarada, sa pripadajućim obavezama preduzeća, iz prethodnog člana, ugovara se najkasnije do 30. novembra tekuće godine za narednu godinu na osnovu sporazumno utvrđene metodologije, odnosno mehanizma korelacije zarada kod poslodavca i prosečno ostvarivane zarade u privredi Beograda a u zavisnosti od ekonomsko-finansijskog položaja preduzeća mogućnosti osnivača definisanih na osnovama politike razvoja komunalnih delatnosti.

Član 12.

Vrednost posla - koeficijent utvrđuje se na osnovu složenosti, odgovornosti, uslova rada i stručne spreme, koja je uslov za obavljanje određenog posla, polazeći od specifičnosti poslova kod svakog poslodavaca.
Vrednost posla iz stava 1. ovog člana utvrđuje se kolektivnim ugovorom kod poslodavaca.
Osnovna zarada u javnom komunalnom preduzeću kretaće se u rasponu od 1 : 6.

Član 13.

Osnovna zarada iz člana 8. ovog ugovora može se ugovorom o radu ugovoriti i u većem iznosu.
Osnovna zarada iz člana 8. ugovara se na osnovu sledećih kriterijuma:
- kvaliteta i blagovremenosti u ispunjavanju radnih zadataka polazeći od specifičnosti poslova,
- radne discipline,
- odgovornosti prema radu i sredstvima rada,
- radnog iskustva,
- stepena stručne spreme i osposobljenosti zaposlenog za poslove na kojima radi i
- drugih kriterijuma od značaja za procenu obima i kvaliteta, odnosno radnog doprinosa zaposlenog polazeći od specifičnosti osnovne delatnosti javnog preduzeća.

Član 14.

Masa sredstava za isplatu zarada iz člana 9. ovog ugovora, kod poslodavaca čija se delatnost ne finansira iz budžeta, već se sredstva u celosti obezbeđuju iz sopstvenih prihoda, uvećava se do 20 % po potpisivanju kolektivnog ugovora, na predlog poslodavca i po dobijanju saglasnosti od gradonačelnika grada Beograda.

Član 15.

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, zarada zaposlenih može se umanjiti do 20%, odnosno uvećati do 40% po osnovu složenosti, obima, kvaliteta i uslo