Traženo: otpremnina otkaz

Ukupno nađeno: 24 primera

U dokumentima tipa propisi od ukupno 12 pronadjenih primera svi su prikazani.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Za slučaj otkaza ugovora o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pre prestanka radnog odnosa i to za:

Nameštenicima u organima državne uprave za koje nakon stupanja na snagu akta o sistematizaciji radnih mesta iz člana 9. ovog zakona ne postoji nijedno radno mesto na koje mogu biti premešteni odnosno raspoređeni isplaćuje se otpremnina i otkazuje ugovor o radu u skladu sa zakonom.

Zaposlenima u javnim agencijama i organizacijama za obavezno socijalno osiguranje za čijim radom prestane potreba nakon stupanja na snagu akta o sistematizaciji radnih mesta iz člana 9. ovog zakona isplaćuje se otpremnina i otkazuje ugovor o radu u skladu sa zakonom.

Licu iz st. 1-3. ovog člana isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u visini trećine njegove plate, odnosno zarade, s tim da se pod tom platom, odnosno zaradom smatra njegova prosečna mesečna plata, odnosno zarada koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je doneseno rešenje kojim je utvrđeno da je postao neraspoređen, odnosno rešenje o otkazu ugovora o radu.

Ostalim zaposlenima u lokalnoj administraciji za čijim radom prestane potreba nakon stupanja na snagu akta o sistematizaciji radnih mesta iz člana 2. stav 6. ovog zakona isplaćuje se otpremnina i otkazuje ugovor o radu u skladu sa zakonom.

Licu iz st. 1. i 2. ovog člana isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u visini trećine njegove plate, odnosno zarade, s tim što se pod tom platom, odnosno zaradom smatra njegova prosečna mesečna plata, odnosno zarada koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je doneseno rešenje kojim je utvrđeno da je postao neraspoređen, odnosno rešenje o otkazu ugovora o radu.

Nastavnik, vaspitač i stručni saradnik koji je za vreme probnog rada pokazao da svojim kompetencijama može uspešno da radi na postizanju propisanih principa, ciljeva i standarda postignuća, nastavlja sa radom u istom radno-pravnom svojstvu, a ako se na osnovu ocene direktora, a po pribavljenom mišljenju pedagoškog kolegijuma, utvrdi da to nije pokazao, prestaje mu radni odnos. Radni odnos prestaje danom otkaznog roka, bez prava na otpremninu.

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.

Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz člana 158. ovog zakona otkaže ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu, u skladu sa propisima o zapošljavanju.

šest meseci otkad je postao neraspoređen i namešteniku kome je otkazan ugovor o radu jer ne postoji nijedno radno mesto na koje može biti premešten ili raspoređen isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u visini trećine njegove plate, s tim da se pod tom platom smatra njegova prosečna mesečna plata koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je doneseno rešenje kojim je utvrđeno da je postao neraspoređen, odnosno rešenje o otkazu...

U slučaju otkaza ugovora o radu usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu za svaku godinu staža osiguranja najmanje u visini zbira jedne trećine plate za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i visini jedne četvrtine plate zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina.

Zaposlenom kome se otkazuje ugovor o radu kao višku zaposlenih, poslodavac je dužan da isplati otpremninu u iznosu koji ne može biti niži od 1/3 zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu, a zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

U dokumentima tipa sudska praksa od ukupno 6 pronadjenih primera svi su prikazani.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom višku a zaposleni se ne može unapred odreći tog prava bez sprovođenja postupka utvrđivanja opravdanosti ovakvih promena od strane poslodavca.

Uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška je isplata otpremnine pre otkaza ugovora o radu, a odricanje od prava na otpremninu pre donošenja odluke o tehnološkim, ekonomskim ili organizacionim promenama zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenih kod poslodavca je bez uticaja na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu.

U SLU^AJU OTKAZA KOLEKTIVNOG UGOVORA TAJ OP[TI AKT SE PRIMEWUJE NAJDU@E [EST MESECI OD DOSTAVE OTKAZA PA ZAPOSLENI KOME JE PRESTAO RADNI ODNOS POSLE ISTEKA TOGA VREMENA NE MO@E OSTVARITI PRAVO NA OTPREMNINU NA OSNOVU ODREDBI TOG OP[TEG AKTA.

Realizacija ustavne garancije je ozbiqno naru{ena u konkretioj pravnoj situaciji, kada je ~lanom 117. stav 1. Zakona o radu odre|eno da, ukoliko nadle`ni sud utvrdi da je otkaz ugovora oradu koji je poslodavac dao radniku nezakonit, te nalo`eno poslodavcu vraeawe radnika na rad, dok se istovremeno stavom 2. istog ~lana ovog zakona daje mogu}nost poslodavcu da radnika ne mora vratiti na posao ukoliko to ne `eli, uz obavezu da mu isplati otpremninu. Sud je, imaju}i u vidu navedeno, ocijenio da

Isplata otpremnine je neophodan uslov za vaqanost otkaza ugovora o radu zaposlenog za ~ijim je radom prestala potreba, a weno neispla}ivawe dovoqan razlog za poni{taj akta kojim je zaposlenom otkazan ugovor o radu

Isplata otpremnine mora da prethodi otkazu ugovora o radu zaposlenom vi{ku

U dokumentima tipa slu`bena mi{ljenja od ukupno 5 pronadjenih primera svi su prikazani.
 Vi{e informacija    OSTALI PRIMERI  

Zbog ste~aja banke posle 31. godine rada dobio sam otkaz 02.01.2002. godine, ispla}ena mi je otpremnina, odmah sam se prijavio Nacionalnoj slu`bi za zapo{qavawe, gde sam bi prijavqen do 24.11.2005. godine, da bi 25.11.2005. godine zasnovao stalni radni odnos. Da li je u periodu kada sam se nalazio na evidenciji Nacionalne slu`be za zapo{qavawe morao da mi ide radni sta`, odnosno da li postoji mogu}nost da isti otkupim retroaktivno?

Kao tehnolo{ki vi{ak ostao sam neraspore|en i prestao mi je radni odnos 30.04.2005. godine, a od 01.05.2005. godine sam prijavqen kod Nacionalne slu`be za zapo{qavawe, gde ostvarujem pravo na nov~anu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osigurawe i zdravstvenu za{titu. Do sada mi nije ispla}ena otpremnina, a 12.09.2005. godine uru~en mi je Aneks - otkaza Ugovora o radu. Po kom propisu treba da mi se obra~una i isplati otpremnina?

Poslodavac je du`an da zaposlenom koji je utvr|en kao vi{ak, a kome ne mo`e da obezbedi drugo pravo isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu

Nema zakonskih smetwi da se zaposleni odrekne prava na otpremnine zbog otkaza ugovora o radu usled prestanka potrebe za radom a time ne gubi pravo na nov~anu naknadu, penzijsko i invalidsko osigurawe i na zdravstvenu za{titu

Zaposlenom koji, u postupku utvr|ivawa vi{ka zaposlenik, prihvati isplatu stimulativne otpremnine, radni odnos prestaje otkazom ugovora o radu od strane poslodavca a ne sporazumnim prestankom radnog odnosa

U dokumentima tipa modelirana akta od ukupno 1 pronadjenog primera 1 je prikazan.
 Vi{e informacija    OSTALI PRIMERI  

S obzirom na to, a imajući u vidu da poslodavac nije mogao da zaposlenom obezbedi obavljanje drugih poslova, odnosno da ga osposobi za rad na drugim poslovima, odlučeno je da se zaposlenom otkaže ugovor o radu, s tim što je poslodavac saglasno zakonu u obavezi da zaposlenom isplati pripadajuću otpremninu.