Primena opštih propisa o radu i posebnog kolektivnog ugovora
Zakon o radu (RS)3. Međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti ugostiteljstva i turizma Srbije (RS)3. Odnos zakona, ovog kolektivnog ugovora, kolektivnog ugovora kod poslodavca i ugovora o radu
Poseban kolektivni ugovor za naučnoistraživačke institute čiji je osnivač republika (RS)3. Međusobni odnosi zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu
Zakon o sportu (RS)Prava, obaveze i odgovornosti profesionalnih sportista uređuju se zakonom, sportskim pravilima nadležnog nacionalnog granskog sportskog saveza, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu (kad nije zaključen kolektivni ugovor kod poslodavca) i ugovorom o radu između sportiste i sportske organizacije.
Pravilnik o stručnim ispitima zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova (RS)Izvori radnog prava; unutrašnji izvori radnog prava; međusobni odnos zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu.
...o državnim službenicima (pojam državnih službenika i pojam nameštenika; poslodavac; primena opštih propisa o radu i posebnog kolektivnog ugovora; načela delovanja državnih službenika). Prava i dužnosti državnih službenika. Vrste radnih mesta državnih službenika. Popunjavanje slobodnih radnih mesta (uslovi za zaposlenje; dopuštenost i način popunjavanja radnog mesta; trajanje radnog odnosa; probni rad...rada...rada...radnog...o...o...
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti poljoprivrede, prehrambene, duvanske industrije i vodoprivrede Srbije (RS)Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno pravilnikom o radu u Zakonom utvrđenim slučajevima (u daljem tekstu: opšti akt) i ugovorom o radu, mogu se utvrditi veća prava od prava utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom, kao i druga prava koja nisu utvrđena ovim kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom.
nije dužan da primenjuje kolektivni ugovor u čijem je zaključivanju učestvovao poslodavac prethodnik nakon isteka godinu dana od dana promene poslodavca, odnosno u toj situaciji ispunjeni su uslovi da organ ovlašćen zakonom kod poslodavca sledbenika uredi prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa Pravilnikom o radu, ako učesnici kolektivnog ugovora, odnosno poslodavac sledbenik i reprezentativni sindikat ne postignu saglasnost za zaključivanje novog kolektivnog ugovora...
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti poljoprivrede, prehrambene, duvanske industrije i vodoprivrede Srbije (RS)Prekidanje privatnog razgovora službenika sa službenog telefona i međusobno vređanje nije ometanje zaposlenog u procesu rada, te takvo ponašanje ne dovodi do povrede radne obaveze predviđene Pojedinačnim kolektivnim ugovorom i ne predstavlja osnov za otkaz ugovora o radu.
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti poljoprivrede, prehrambene, duvanske industrije i vodoprivrede Srbije (RS)Odluka rukovodioca tuženika o uvođenju prekovremenog rada mora postojati i ona je osnov za isplatu zarade a shodno čl. 37 Zakona o radu i pojedinačnog kolektivnog ugovora tuženika.
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti poljoprivrede, prehrambene, duvanske industrije i vodoprivrede Srbije (RS)Cijepanje rješenja o korišćenju godišnjeg odmora i propust izrade pojedinačnog kolektivnog ugovora iz opravdanih razloga, ne može se smatrati povredom radne obaveze.
3Rev.1385/04 (RS)Kada je tužilac kao radnik tuženika pokrenuo parnicu radi isplate razlike između isplaćenih zarada i zarada po pojedinačnom kolektivnom ugovoru, pa se bez obzira na poremećaj u poslovanju tuženika, zaključi sporazum o isplati zarada, tada se isti smatra zaključenim poravnanjem čije izvršenje se može tražiti preko suda.
3Rev.1385/04 (RS)...ugovora o kolektivnom osiguranju radnika od posledica nesretnog slučaja pretpostavlja se da je ugovoreno lično osiguranje kad je premija za osiguranje plaćanja iz sredstava za lične dohotke ili iz sredstava za zajedničku potrošnju. Ako je premija za osiguranje plaćena iz drugih sredstava (npr. onih iz člana 48. stav 1. alineja 10. i stava 3. istog člana Zakona o...ugovor o...
3Rev.1385/04 (RS)...radnik tuženog ušla sa zapaljenom cigaretom u odeljenje ofset štampe, nema mesta otkazivanju njenog ugovora o radu jer na taj način se ne radi o ponašanju takvom da ne može da nastavi da radi-čl. 101 st. 1 tačka 4 Zakona o radu, a takođe tuženi nije obezbedio posebnu prostoriju za pušenje u toku radnog vremena, a takođe ni pojedinačnim kolektivnim ugovorom -čl. 68 st. 1 tačka 4 nije predviđeno pušenje u radnoj...ugovora o radu...ugovor o radu...radni...
Da li se na zaposlene u stomatološkoj službi doma zdravlja primenjuje Zakon o radu, u pogledu umanjenja zarade koju je, s obzirom na učinak izvršio direktor doma zdravlja, te da li se može primeniti Pojedinačni kolektivni ugovor doma zdravlja u pogledu umanjenja plata za 10% za mesec april 2007. godine?
3Rev.1385/04 (RS)Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru. Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?
3Rev.1385/04 (RS)Kada zaposleni može ostvariti zakonom predviđeno pravo na dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi? Clanom 77. Zakona o radu nije predviđeno u kom roku zaposleni mora da iskoristi dva dana plaćenog odsustva za slučaj dobrovoljnog davanja krvi, a pojedinačnim kolektivnim ugovorom u našem preduzeću predviđen je rok od 30 dana od davanja krvi.
3Rev.1385/04 (RS)Pojedinačnim kolektivnim ugovorom zdravstvene ustanove predviđen je maksimum trajanja godišnjeg odmora, te je uvećanjem zakonskog minimuma, od 20 radnih dana, za skoro sve zaposlene utvrđena ista dužina godišnjeg odmora, tj. maksimum od 25 radnih dana. Da li je to u skladu sa Zakonom o radu?
3Rev.1385/04 (RS)Da li je poslodavac bio u obavezi da zaposlenom, kome je prestao radni odnos 31.08.2003. godine zbog popunjavanja uslova za odlazak u starosnu penziju, isplati otpremninu, iako ista nije bila regulisana Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu, a poslodavac nije potpisnik kolektivnog ugovora? Da li je poslodavac sada u obavezi da tome radniku, na njegov zahtev, isplati otpremninu po novom Zakonu o radu, i ako jeste, u kom iznosu?
3Rev.1385/04 (RS)U vezi primene člana 3. Zakona o radu, da li poslodavac može dopunu Pojedinačnog kolektivnog ugovora, koja se tiče neizvršenja obaveze poslodavca da isplati regres za 2005. godinu, a koju nije prihvatio Sindikat, da reguliše Pravilnikom o radu?
3Rev.1385/04 (RS)Odlazim u penziju krajem 2005. godine. Čuo sam da postoje različita rešenja po pitanju isplate otpremnine između novog Zakona o radu i Opšteg kolektivnog ugovora. Koji propis će se u mom slučaju primeniti?
5. Rešenje se donosi na osnovu čl. 68.-70. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i čl. __ Kolektivnog ugovora.
4. Rešenje se izdaje na osnovu člana 94. st. 1, 2, 3. i 8. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu).
4.Rešenje se donosi na osnovu člana 94. st. 1, 4 i 8 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ (broj člana) Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu).
Kako je zahtev zasnovan na zakonu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru (Pravilniku o radu), zaposlenom/zaposlenoj je odobreno odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju predviđenom u tački 2 dispozitiva ovog rešenja.
5. Rešenje se donosi na osnovu člana 96. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ (broj člana) Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu).
4. Rešenje se donosi na osnovu čl. 77, 114. i 192. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i člana ___ Pojedinačnog kolektivnog ugovora (Pravilnika o radu).
5. Rešenje se donosi na osnovu čl. 78. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05) i čl. __ Kolektivnog ugovora.