Izvršni odbor Skupštine grada Beograda na sednici održanoj 7. novembra 2003. godine, na osnovu člana 67. Odluke o Gradskoj upravi ("Službeni list grada Beograda", br. 8/97, 10/97, 13/97, 7/98, 3/00, 21/00, 22/01, 21/02, 27/02, 10/03 i 15/03) i člana 18. Odluke o Gradskom javnom pravobranilaštvu ("Službeni list grada Beograda", br. 5/92, 16/94 i 3/00), doneo je
PRAVILNIK
O ZVANjIMA, ZANIMANjIMA I PLATAMA ZAPOSLENIH U GRADSKOJ UPRAVI
(Objavljen u "Sl. listu BGD", br. 29 od 11. novembra 2003; 7/2004, 8/2004, 25/2005, 10/08, 17/09, 29/10, 39/10)
I - OPŠTA ODREDBA
Član 1.
Ovim pravilnikom utvrđuju se zvanja, zanimanja, plate, naknade plata i druga primanja zaposlenih u Gradskoj upravi i Gradskom javnom pravobranilaštvu (u daljem tekstu: zaposleni u Gradskoj upravi).
II - ZVANjA I ZANIMANjA ZAPOSLENIH U GRADSKOJ UPRAVI
Član 2.
Zaposleni u Gradskoj upravi stiču zvanja utvrđena ovim pravilnikom.
Zvanja izražavaju stručna svojstva zaposlenog i njegovu osposobljenost za vršenje poslova određenog stepena složenosti.
Opšti i posebni uslovi za sticanje zvanja u Gradskoj upravi utvrđuju se ovim pravilnikom.
Zanimanja u Gradskoj upravi utvrđuju se za zaposlene sa odgovarajućom školskom spremom za koja se ne utvrđuju zvanja u smislu ovog pravilnika.
Član 3.
Zaposleni u Gradskoj upravi mogu sticati sledeća zvanja:
1. u okviru visoke školske spreme: samostalni stručni saradnik, viši stručni saradnik i stručni saradnik;
2. u okviru više školske spreme: viši saradnik i saradnik;
3. u okviru srednje školske spreme: viši referent i referent.
Član 4.
Zvanja u okviru visoke školske spreme stiču se pod sledećim uslovima:
1. zvanje samostalnog stručnog saradnika može steći zaposleni sa visokom školskom spremom koji ima najmanje pet godina radnog staža i koji je osposobljen da samostalno i sistemski radi upravno-nadzorne poslove i poslove vezane za izradu propisa i akata u Gradskoj upravi, kao i složene analitičke materijale od značaja za rad Skupštine i drugih organa grada, a koji zahtevaju samostalnost u radu i šire poznavanje problematike iz jedne ili više povezanih oblasti;
2. zvanje višeg stručnog saradnika može steći zaposleni sa visokom školskom spremom koji ima najmanje tri godine radnog staža, a osposobljen je da samostalno i analitički i u saradnji sa zaposlenim višeg zvanja obavlja upravno-nadzorne poslove i poslove vezane za izradu propisa i složenijih analitičkih materijala, da proučava stanje i stručno obrađuje najsloženija pitanja iz odgovarajuće oblasti;
3. zvanje stručnog saradnika može steći zaposleni koji ima visoku školsku spremu, najmanje godinu dana radnog staža i položen pripravnički ispit, a osposobljen je da radi na manje složenim upravno-nadzornim poslovima i poslovima izrade akata u Gradskoj upravi, kao i da radi u pojedinim fazama na izradi analitičkih materijala, uz detaljna uputstva zaposlenih s višim zvanjima.
Član 5.
Zvanja u okviru više školske spreme stiču se pod sledeć im uslovima:
1. zvanje višeg saradnika može steći zaposleni koji ima najmanje tri godine radnog staža, a osposobljen je da samostalno obavlja manje složene stručne poslove iz jedne ili više povezanih oblasti iz delokruga organa Gradske uprave;
2. zvanje saradnika može steći zaposleni koji ima najmanje jednu godinu radnog staža i položen pripravnički ispit, a osposobljen je da obavlja manje složene stručne poslove, uz uputstva zaposlenih sa višim zvanjima.
Član 6.
Zvanja u okviru srednje školske spreme stiču se pod sledećim uslovima:
1. zvanje višeg referenta može steći zaposleni koji ima najmanje tri godine radnog staža, a osposobljen je da samostalno obavlja manje složene stručno-operativne, administrativne i njima slične poslove;
2. zvanje referenta može steći zaposleni koji ima najmanje šest meseci radnog staža i položen pripravnički ispit, a osposobljen je da obavlja manje složene stručno-operativne, administrativne i njima slične poslove, uz uputstva zaposlenih sa višim zvanjima.
Član 7.
Zanimanja u Gradskoj upravi u smislu člana 2. stav 4. ovog pravilnika su:
1. prevodilac,
2. bibliotekar,
3. stenograf,
4. daktilograf,
5. visokokvalifikovani radnik,
6. kvalifikovani radnik,
7. polukvalifikovani radnik,
8. nekvalifikovani radnik.
Član 8.
Zvanja i zanimanja u organu Gradske uprave utvrđuju se aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta.
Zvanja i zanimanja zaposlenih u Gradskoj upravi utvrđuju se rešenjem o raspoređivanju zaposlenog koje donosi načelnik Gradske uprave, na predlog rukovodioca organizacione jedinice.
Starešina organa, uz predlog za raspoređivanje zaposlenog dostavlja ocenu o postignutim rezultatima u radu dobijenu u dve prethodne godine.
III - NAPREDOVANjE ZAPOSLENIH
Član 9.
Zaposleni u Gradskoj upravi napreduju sticanjem višeg zvanja.
Radi utvrđivanja postojanja uslova za napredovanje, rad zaposlenih se ocenjuje.
Član 10.
Zaposleni u Gradskoj upravi ocenjuju se jednom godišnje, najkasnije do 31. januara tekuće za prethodnu godinu.
Ocenu daje načelnik Gradske uprave na predlog rukovodioca organizacione jedinice Gradske uprave.
Ocena se upisuje u radni list zaposlenog.
Član 11.
Zaposlenom u Gradskoj upravi može se dati ocena:
- naročito se ističe,
- ističe se,
- zadovoljava i
- ne zadovoljava.
Prilikom utvrđivanja ocene zaposlenog ceni se naročito: obim i kvalitet obavljenih poslova i njihov efekat, stručnost, inicijativnost, blagovremenost, kreativnost, odnos prema strankama i odnos prema zaposlenima u drugim organima sa kojima radnik sarađuje, savesnost i disciplina.
Podaci o činjenicama iz stava 2. ovog člana vode se u svakoj organizacionoj jedinici Gradske uprave.
Član 12.
Rad zaposlenog koji u toku kalendarske godine nije bio na radu duže od šest meseci (odsustvo zbog bolesti, stručnog usavršavanja, plaćenog ili neplaćenog odsustva i sl.) ne ocenjuje se za tu godinu.
Član 13.
Zaposleni u Gradskoj upravi može steći neposredno više zvanje ako u toku dve uzastopne godine dobije jednu od dve najviše predviđene ocene.
Rešenje o sticanju višeg zvanja donosi načelnik Gradske uprave na predlog rukovodioca organizacione jedinice Gradske uprave.
Uz predlog za napredovanje dostavlja se i radni list zaposlenog.
Član 14.
Zaposleni koji je ocenjen najnižom ocenom gubi zvanje i prelazi u neposredno niže zvanje u okviru iste školske spreme, a ako takvo zvanje ne postoji, prelazi u najviše zvanje u okviru neposredno niže školske spreme.
Zaposleni kome je utvrđeno niže zvanje može biti raspoređen na drugo radno mesto koje odgovara njegovom znanju i sposobnostima.
Ako ne postoji odgovarajuće radno mesto na koje se može rasporediti, prestaje mu radni odnos.
Rešenje o gubitku zvanja donosi načelnik Gradske uprave na osnovu ocene iz stava 1. ovog člana.
Član 15.
Za zaposlene u Gradskoj upravi vodi se radni list u kojem se evidentiraju sve okolnosti vezane za njihov rad.
Član 16.
Radni list za zaposlene u Gradskoj upravi sadrži:
1. lične podatke: lični broj; prezime i ime; ime jednog od roditelja; dan, mesec i godinu rođenja i radni staž;
2. podatke o ocenama o radu po godinama;
3. podatke o radnom odnosu; zvanje, odnosno zanimanje i radno mesto;
4. podatke o odgovornosti;
5. datum zaključenja radnog lista i potpis odgovornog lica.
Radni list vodi stručna služba u kojoj se obavljaju personalni poslovi.
Član 17.
Radni list se zaključuje prilikom prestanka radnog odnosa u organizacionoj jedinici Gradske uprave.
Kopiju radnog lista zadržava personalna služba koja zaključuje radni list. Radni list se službeno dostavlja organu državne uprave, odnosno lokalne samouprave, ukoliko zaposleni prelazi na rad u takav organ, ili se uručuje lično zaposlenom ako zaposleni ne nastavlja posao u državnom, odnosno organu lokalne samouprave.
IV - PLATE ZAPOSLENIH
1. Utvrđivanje plata
Član 18.
Zaposleni u Gradskoj upravi za svoj rad primaju pla