Na osnovu člana 246. stav 1, Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05 i 65/05), reprezentativni sindikati ustanova kulture od značaja za grad Beograd - Samostalni sindikat kulture Beograda i Granski sindikat kulture i umetnosti "Nezavisnost" i vršilac dužnosti gradonačelnika grada Beograda - ovlašćeni organ osnivača, 28. novembra 2007. godine zaključuju
POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA USTANOVE KULTURE OD ZNAČAJA ZA GRAD BEOGRAD
(Objavljen u "Sl. listu grada Beograda", br. 41 od 6. decembra 2007)
OPŠTE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), u skladu sa zakonom uređuju se: prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, ustanova koje obavljaju delatnost kulture, zaštita zaposlenih na radu, plate, naknade plate i ostala primanja zaposlenih, prava sindikata i poslodavaca, kao i međusobni odnosi osnivača i poslodavca.
Ovaj ugovor zaključuje se između osnivača i sindikata, u ime svih zaposlenih u ustanovama kulture koje obavljaju delatnost kulture od značaja za grad Beograd.
Osnivačem, u smislu ovog ugovora, smatra se grad Beograd.
Zaposlenim, u smislu ovog ugovora, smatra se lice koje je u skladu sa zakonom zasnovalo radni odnos sa poslodavcem.
Poslodavcem, u smislu ovog ugovora, smatra se ustanova koja je osnovana za vršenje delatnosti kulture od značaja za grad Beograd.
Ustanove kulture od značaja za grad Beograd su određene Odlukom o određivanju ustanova kulture od značaja za grad Beograd.
Član 2.
Osnivač obezbeđuje ustanovama materijalne, tehničke i druge uslove za nesmetano obavljanje delatnosti, prati rad, preduzima mere za otklanjanje negativnih okolnosti koje mogu uticati na vršenje delatnosti i preduzima mere na unapređenju delatnosti.
Poslodavci preduzimaju organizaciono-tehničke mere za izvršenje posla, kvalitet i obim programa.
Član 3.
Odredbe ovog ugovora predstavljaju osnov za izradu i zaključivanje kolektivnih ugovora kod poslodavca iz člana 1. ovog kolektivnog ugovora, i imaju snagu obaveznosti za osnivača, poslodavce i sve zaposlene u ustanovama.
Kolektivnim ugovorima kod poslodavca ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi zaposlenih od
prava utvrđenih ovim ugovorom, a moguće je utvrditi i veća prava u skladu sa zakonom.
Kolektivnim ugovorima kod poslodavca biće obuhvaćene sve specifičnosti ustanova koje proističu iz delatnosti koju ustanove obavljaju.
ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA
Član 4.
Radni odnos može da zasnuje lice koje ispunjava opšte uslove utvrđene zakonom i posebne uslove predviđene Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova u ustanovi (u daljem tekstu: Pravilnik)
Ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi od utvrđenih zakonom i ovim ugovorom.
Član 5.
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući da pod uslovima i na način propisan zakonom i ovim ugovorom, ostvaruje prava koja mu pripadaju na radu i u vezi sa radom.
Poslodavac je dužan da po zahtevu zaposlenog za zaštitu prava omogući sindikalnoj organizaciji ustanove uvid u primenu ovog ugovora i ostvarivanje prava zaposlenih.
Član 6.
Odluku o zasnivanju radnog odnosa sa zaposlenim donosi direktor ustanove.
Radi prijema u radni odnos, direktor ustanove može: objaviti oglas u dnevnim ili specijalizovanim novinama, prijem u radni odnos realizovati u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje (a u skladu sa podacima o uslovima koji su Pravilnikom predviđeni za obavljanje određenih poslova).
U slučaju objavljivanja oglasa, direktor donosi odluku o izboru između prijavljenih kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka navedenog u oglasu za podnošenje prijava.
Član 7.
Poslodavac će pre zaključivanja ugovora o radu, kandidata obavestiti o poslu, uslovima rada, pravima i obavezama iz radnog odnosa i pravilima koja se odnose na organizaciju rada i poslovanja, kao i o uslovima i pravilima koja kod poslodavca važe u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa, pravima i obavezama koja proizilaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu, tako što će izabranom kandidatu omogućiti da se upozna sa odredbama Pravilnika i ostalih opštih akata koji se odnose na njegov radnopravni status.
Član 8.
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, pod uslovima propisanim zakonom i ovim ugovorom.
Ugovor o radu smatra se zaključenim kada ga potpišu zaposleni i direktor.
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
Član 9.
Ugovor o radu zaključuju zaposleni i direktor na neodređeno ili određeno vreme u skladu sa zakonom.
Član 10.
Ugovor o radu se zaključuje pre stupanja na rad zaposlenog.
Ugovor o radu obavezno se zaključuje u pisanom obliku i sadrži sledeće elemente:
- naziv i sedište poslodavca,
- ime i prezime zaposlenog, mesto prebivališta odnosno boravišta zaposlenog,
- vrstu i stepen stručne spreme zaposlenog,
- vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja ,
- mesto rada,
- način zasnivanja radnog odnosa - na neodređeno ili na određeno vreme,
- trajanje ugovora ukoliko je zaključen na određeno vreme,
- dan početka rada,
- radno vreme
- da li se radni odnos zasniva sa punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom,
- primanja po osnovu rada,
- rokove za isplatu plate i drugih primanja zaposlenog,
- trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
- dužinu i način korišćenja dnevnog, nedeljnog i godišnjeg odmora,
- vreme trajanja plaćenog odsustva,
- prava i obaveza u slučaju neplaćenog odsustva.
Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze između zaposlenog i poslodavca, a na prava i obaveze koja nisu posebno regulisana ugovorom o radu primenjuju se odredbe zakona i ovog ugovora.
Član 11.
Direktor zasniva radni odnos ugovorom o radu na određeno vreme.
Radni odnos na određeno vreme može da traje do isteka vremena na koje je direktor imenovan, odnosno do donošenja rešenja o razrešenju.
Ugovor o radu sa direktorom zaključuje upravni odbor ustanove.
Član 12.
Zaposleni može da zasnuje radni odnos na određeno vreme u sledećim slučajevima:
1. za obavljanje određenog posla koji je sezonskog karaktera,
2. za rad na određenom projektu,
3. ukoliko dođe do povećanja obima posla koji traje određeno vreme i za vreme trajanja tih potreba,
4. kada treba zameniti zaposlenog koji je privremeno odsutan,
5. u svojstvu pripravnika.
Radni odnos za slučajeve iz stava 1. tač. 1. do 3. neprekidno ili s prekidima ne može da traje duže od 12 meseci.
Pod prekidom se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana.
Radni odnos iz stava 1. tačka 4. može se zasnovati sa trajanjem do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Pod privremeno odsutnim zaposlenim podrazumeva se zaposleni koji je privremeno sprečen za rad u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Radni odnos iz stava 1. tačka 5. može se zasnovati sa trajanjem koje je predviđeno za obavljanje pripravničkog staža.
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme ako zaposleni nastavi da radi na istim poslovima, najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovao radni odnos.
Član 13.
Za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme poslodavac ne objavljuje oglas, a odluku o zasnivanju radnog odnosa sa određenim licem i zaključivanju ugovora o radu donosi direktor u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
Član 14.
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad.
Probni rad se ugovara samo za poslove za koje je predviđen kao uslov Pravilnikom i u trajanju koje je pr