Na osnovu člana 246. stav 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", broj 24/05) i Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik RS", br. 22/97, 21/98, 53/99, 12/00 i 31/01), Gradski odbor samostalnog sindikata radnika predškolskog vaspitanja i obrazovanja i gradonačelnik grada Beograda, u ime osnivača - grada Beograda, 3. juna 2005. godine zaključuju
POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA PREDŠKOLSKE USTANOVE GRADA BEOGRADA
(Objavljen u "Sl. listu grada Beograda", br. 13 od 15. juna 2005)
1. OSNOVNE ODREDBE
1.1. Predmet kolektivnog ugovora
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor) u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih (u daljem tekstu: zaposleni) u predškolskim ustanovama Beograda (u daljem tekstu: poslodavac), međusobni odnosi učesnika ovog kolektivnog ugovora, postupak za njegovo zaključivanje i druga pitanja od značaja za osnivača, poslodavca i zaposlene.
Ovaj ugovor primenjuje se na sve zaposlene u predškolskim ustanovama na teritoriji grada Beograda, osim na direktore, čija se prava, obaveze i odgovornosti regulišu zakonom i posebnim aktima.
Član 2.
Osnivačem se, u smislu ovog ugovora, smatra grad Beograd.
Zaposlenim, u smislu ovog ugovora smatra se lice koje je, u skladu sa zakonom, zasnovalo radni odnos s poslodavcem.
Poslodavcem u smislu ovog ugovora, smatraju se predškolske ustanove koje su osnovane za vršenje delatnosti predškolskog vaspitanja i obrazovanja, koje su kao takve određene zakonom, na teritoriji grada Beograda.
Član 3.
Delatnost predškolskog vaspitanja i obrazovanja određena je Zakonom o javnim službama, Zakonom o radnim odnosima u državnim organima, Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja i posebnim zakonom.
Član 4.
Obaveza osnivača je da predškolskim ustanovama: obezbedi materijalno-finansijske, tehničke i druge potrebne uslove za nesmetano obavljanje osnovne delatnosti; prati, unapređuje i ujednačava uslove rada i preduzima mere za opšte unapređivanje delatnosti predškolskog vaspitanja i obrazovanja dece.
Obaveza poslodavca je da prati i preduzima sve neophodne mere u skladu sa zakonom, za obavljanje delatnosti.
Član 5.
Ovim ugovorom uređuju se:
- zasnivanje radnog odnosa;
- radno vreme;
- plate, naknade i druga primanja;
- odmori i odsustva;
- zaštita zaposlenih (tehnološki višak)
- ostvarivanje i zaštita prava zaposlenih;
- stručno usavršavanje radnika;
- naknada štete;
- zabrana konkurencije;
- uslovi za rad sindikata;
- zaključivanje i primena ovog ugovora i
- druga pitanja od značaja za učesnike ovog ugovora.
1.2. Odnos zakona, opšteg akta, ugovora i kolektivnog ugovora kod poslodavca
Član 6.
Ovaj ugovor predstavlja osnov za regulisanje međusobnih prava, obaveza i odgovornosti između osnivača, poslodavca i zaposlenih (u daljem tekstu: učesnici ugovora) na teritoriji grada Beograda, neposredno se primenjuje i njegove odredbe imaju snagu obaveznosti za učesnike ugovora i sve zaposlene u predškolskim ustanovama na teritoriji grada Beograda.
Sve nastale promene koje menjaju ugovorena prava, obaveze, odgovornosti i uslove rada, regulišu se izmenama i dopunama ovog ugovora, po postupku za njegovo donošenje.
Član 7.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca u skladu sa zakonom i ovim ugovorom regulišu se specifičnosti svake predškolske ustanove na teritoriji grada Beograda.
- Kolektivnim ugovorom kod poslodavca mogu se utvrditi veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom i ovim ugovorom, osim ako zakonom nije drugačije određeno.
1.3. Osnovna prava zaposlenih
Član 8.
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću platu, bezbednost i zaštitu zdravlja na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta i druga prava u slučaju bolesti ili gubitka radne sposobnosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i drugim opštim aktima poslodavca.
Član 9.
Zaposleni, neposredno ili preko svojih predstavnika, imaju pravo na informisanje, izražavanje svojih stavova o bitnim pitanjima iz oblasti rada, kao i na učešće u pregovorima i zaključivanju kolektivnog ugovora.
Član 10,
Poslodavac je dužan da zaposlenom za obavljeni rad isplati platu u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi uslove rada radi zaštite života i zdravlja, u skladu sa zakonom i drugim propisima koji ovu oblast regulišu.
Poslodavac je dužan da zaposlenog pre stupanja na rad upozna sa uslovima rada, pravima i obavezama, koji proizilaze iz propisa o radu i bezbednosti i zaštite zdravlja na radu.
2. ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA
2.1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
Član 11.
Radni odnos u predškolskoj ustanovi može se zasnovati sa licem koje ispunjava opšte i posebne uslove koji su propisani Zakonom o radnim odnosima u državnim
organima, Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, posebnim zakonom i Pravilnikom o sistematizaciji poslova predškolske ustanove.
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova obavezno sadrži:
- vrste poslova;
- stepen i vrstu stručne spreme potrebne za obavljanje poslova;
- normative i standarde rada i
- druge potrebne uslove za rad na određenim poslovima.
Član 12.
Odluku o zasnivanju radnog odnosa sa novim zaposlenim donosi direktor.
Prijem u radni odnos u predškolskoj ustanovi vrši se na osnovu konačne odluke direktora o izboru kandidata po raspisanom konkursu ili sporazumom o preuzimanju, uz saglasnost zaposlenog, u skladu sa zakonom.
2.2. Stupanje na rad
Član 13.
Zaposleni stupa na rad danom utvrđenim rešenjem o prijemu u radni odnos.
Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim u rešenju, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga, ili ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne dogovore.
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
Član 14.
O pojedinačnim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih iz radnog odnosa u predškolskoj ustanovi odlučuje direktor ili lice koje on ovlasti, u skladu sa zakonom.
Svako rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem, dostavlja se zaposlenom u pisanom obliku, u skladu sa zakonom.
Po žalbi, odnosno prigovoru na rešenje direktora, odlučuje upravni odbor predškolske ustanove.
3. RADNO VREME
3.1. Puno i nepuno radno vreme, noćni rad
Član 15.
Puno radno vreme zaposlenih u predškolskim ustanovama Beograda iznosi 40 časova nedeljno.
Radni dan traje osam časova, a radna nedelja traje pet radnih dana,
Zaposleni može radni odnos zasnovati i sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa zakonom.
Član 16.
Radno vreme između 22 časa i šest časova narednog dana smatra se radom noću i predstavlja poseban uslov rada u pogledu utvrđivanja prava i zaštite zaposlenih.
Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, uz pismenu saglasnost zaposlenog.
: 12;