Na osnovu člana 135, 145. i 146. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 70/2001 i 73/ 2001) i člana 77. Posebnog kolektivnog ugovora za komunalna preduzeća grada Beograda ("Službeni list grada Beograda", br. 29/02, 5/03 i 11/03), direktor JKP "Pogrebne usluge", Savez samostalnih sindikata JKP "Pogrebne usluge", Nezavisni sindikat radnika - Sindikalna organizacija JKP "Pogrebne usluge", Sindikat radnika Nezavisnost JKP "Pogrebne usluge" i Izvršni odbor Skupštine grada, kao ovlašćeni organ osnivača, 30. maja 2003. godine zaključuju
POJEDINAČNI KOLEKTIVNI UGOVOR
JKP "POGREBNE USLUGE"
(Objavljen u "Sl. listu BGD", br. 14 od 31. maja 2003; 17/2003)
I - OPŠTE ODREDBE
Član 1.
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom JKP "Pogrebne usluge" (u daljem tekstu: ugovor) uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u JKP "Pogrebne usluge", Ruzveltova br. 50 (u daljem tekstu: poslodavac), u obezbeđivanju i ostvarivanju prava zaposlenih na radu i po osnovu rada, kao i međusobni odnosi u zaključivanju kolektivnog ugovora.
Osnivačem u smislu ovog ugovora smatra se grad Beograd.
Član 2.
Osnivač obezbeđuje poslodavcu materijalne, tehničke i druge uslove za nesmetano obavljanje pogrebnih usluga, prati uslove rada, preduzima mere za otklanjanje negativnih okolnosti koje mogu uticati na vršenje delatnosti i preduzima mere na unapređenju komunalne delatnosti.
Osnivač i poslodavac zajednički obezbeđuju nedostajuća sredstva za isplatu zarada, obračunatih na osnovu najniže cene rada kada se sredstva ne mogu obezbediti iz sopstvenog prihoda.
Član 3.
Odredbe Posebnog kolektivnog ugovora za komunalna preduzeća grada Beograda moraju se obavezno preuzeti u ovaj pojedinačni kolektivni ugovor i imaju snagu obaveznosti za osnivača, poslodavca i sve zaposlene u preduzeću.
Član 4.
Zaposleni ostvaruje osnovna prava, obaveze i odgovornosti iz člana 9. do člana 11. Zakona o radu u skladu sa tim zakonom, Posebnim kolektivnim ugovorom, ovim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Ovaj ugovor se zaključuje na neodređeno vreme i primenjuje se na sve zaposlene, osim direktora preduzeća čija se prava, obaveze i odgovornosti uređuju posebnim ugovorom.
Član 5.
O pojedinačnim pravima, obavezama i odgovornostima iz radnih odnosa odlučuje direktor ili zaposleni koga on ovlasti.
Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja svako rešenje o ostvarivanju pojedinačnih prava, obaveza i odgovornosti sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.
Član 6.
Ovim ugovorom ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom i Posebnim kolektivnim ugovorom.
Odredbe zakona o radu, Posebnog kolektivnog ugovora i drugih važećih propisa neposredno se primenjuju u slučajevima koji nisu regulisani ovim ugovorom.
Član 7.
Pored prava utvrđenih važećim propisima zaposleni ima prava i na druge oblike zaštite u skladu sa ovim ugovorom.
II - ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA
1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
Član 8.
Radni odnos sa poslodavcem može da zasnuje lice koje ima opštu zdravstvenu sposobnost, najmanje 15 godina života i da ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene odgovarajućim pravilnikom o sistematizaciji poslova (u daljem tekstu: opšti akti poslodavca).
Pravilnikom o sistematizaciji poslova poslodavca iz stava 1. ovog člana utvrđuje se vrsta posla, stručna sprema i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima.
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje samo uz pisanu saglasnost roditelja ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom.
Invalidna lica zasnivaju radni odnos sa poslodavcem pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o radu, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.
Član 9.
Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca, pre zaključivanja ugovora o radu, o svom zdravstvenom stanju ili drugim okolnostima koje bitno utiču na obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos ili mogu da ugroze život i zdravlje drugog lica.
Poslodavac ne sme da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće.
U slučaju da zaposleni ne postupi u skladu sa stavom 1. ovog člana, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Strani državljani ili lica bez državljanstva mogu da zasnuju radni odnos sa poslodavcem pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu i posebnim zakonom.
2. Ugovor o radu
Član 10.
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
Ugovor o radu zaključuje zaposleni i poslodavac.
Zaposleni je dužan da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi dokumenta kojima se dokazuje ispunjenost uslova za rad.
Član 11.
Ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno i određeno vreme.
Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje, smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme.
Član 12.
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad u pisanom obliku.
Ugovor o radu smatra se zaključenim kada ga potpišu poslodavac i lice koje zasniva radni odnos sa poslodavcem.
Poslodavac je dužan da lice sa kojim je zasnovao radni odnos prijavi organizaciji obaveznog socijalnog osiguranja u skladu sa zakonom.
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Član 13.
Ugovor o radu sadrži:
1. naziv i sedište poslodavca;
2. ime i prezime zaposlenog, mesto prebivališta odnosno boravište zaposlenog;
3. stručnu spremu i zanimanje zaposlenog;
4. vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
5. mesto rada;
6. vreme trajanja ugovora o radu na određeno vreme;
7. dan početka rada;
8. zaradu, rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
9. vreme trajanja dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze.
Na prava i obaveze koji nisu utvrđeni ugovorom o radu, primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona, opšteg akta, ovog ugovora i drugog opšteg akta poslodavca.
Zaposleni kod poslodavca dužni su da po usvajanju ovog ugovora zaključe nove ugovore o radu u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i opštim aktom poslodavca.
Potrebu za zasnivanje radnog odnosa sa novim zaposlenim kod poslodavca utvrđuje direktor, u skladu sa programom.
Slobodne poslove i uslove za rad na tim poslovima, poslodavac je dužan da prijavi nadležnoj organizaciji za zapošljavanje, u skladu sa zakonom.
Poslodavac može slobodne poslove da oglasi u sredstvima javnog informisanja neposredno ili da to poveri nadležnoj organizaciji za zapošljavanje.
Direktor može zaposlenog rasporediti na svaki posao koji odgovara stručnoj spremi i radnoj sposobnosti stečenoj radom zaposlenog, u skladu sa opštim aktom poslodavca, ovim ugovorom i zakonom.
Direktor može zaposlenog privremeno rasporediti na poslove, u slučaju zamene odsutnog radnika, više sile i potrebe posla najviše za period od 30 radnih dana neprekidno.
Zaposleni koji je privremeno raspoređen može izabrati da zadrži zaradu svojih poslova ili poslova na koje je privremeno raspoređen.
3. Stupanje na rad
Član 14.
Zaposleni stupa na rad danom utvrđenim ugovorom o radu.
Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drugačije dogovore.
Član 15.
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
4. Probni rad
Član 16.
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad.
Pravilnikom o sistematizaciji poslova poslodavca utvrđuju se poslovi na kojima se utvrđuje probni rad. Probni rad ne može se ugovoriti sa pripravnikom. Probni rad može najduže da traje tri meseca po postupku predviđenim opštim aktom poslodavca.
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu u roku koji iznosi najmanje pet radnih dana.
5. Radni odnos na određeno vreme
Član 17.
Radni odnos na određeno vreme poslodavac može da zasnuje za obavljanje određenih poslova samo za period koji neprekidno ili sa prekidima traje najduže tri godine.
Radni odnos na određeno vreme zasniva se pod uslovima i na način predviđen za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Član 18.
Radni odnos na određeno vreme poslodavac može da zasnuje:
1. kada treba zameniti zaposlenog koji je privremeno odsutan (bolovanje, rad u inostranstvu, obavljanje državne i druge javne funkcije, odsluženje vojnog roka i dr.);
2. kada obavljanje određenog posla po svojoj prirodi traje određeno vreme;
3. kada se privremeno poveća obim posla;
4. u svojstvu pripravnika radi osposobljavanja za samostalni rad.
Pod prekidom rada iz člana 17. ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana.
Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnivati do povratka odsutnog zaposlenog.
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovao radni odnos.
Član 19.
Zaposleni koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme, ima sva prava, obaveze i odgovornosti kao i zaposleni koji je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.
6. Radni odnos za obavljanje poslova sa posebnim uslovima rada
Član 20.
Poslodavac može da zaključi ugovor o radu za poslove za koje su propisani posebni uslovi rada, samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima.
Opštim aktom poslodavca utvrđuju se poslovi na kojima se obavljaju poslovi sa posebnim uslovima rada.
Zaposleni može da radi na poslovima iz stava 1. ovog člana samo na osnovu prethodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležne zdravstvene ustanove.
7. Radni odnos sa nepunim radnim vremenom
Član 21.
Radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom na neodređeno ili određeno vreme.
Opštim aktom iz člana 8. ovog ugovora, utvrđuju se poslovi sa nepunim radnim vremenom.
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na obavezno socijalno osiguranje i sva prava iz radnog odnosa, srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava nije zakonom, opštim aktom ili ovim ugovorom drugačije određeno.
Član 22.
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i na taj način ostvari puno radno vreme.
Član 23.
Radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca u skladu sa zakonom i opštim aktom.
8. Pripravnici
Član 24.
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu školsku spremu, ako je to kao uslov, za rad na određenim poslovima, utvrđeno opštim aktom poslodavca.
Opštim aktom iz stava 1. ovog člana utvrđuju se poslovi na kojima se zasniva radni odnos sa pripravnikom.
Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drugačije određeno.
Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava na osnovu radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom, ovim ugovorom i ugovorom o radu.
Član 25.
Radni odnos sa pripravnikom može da se zasnuje na neodređeno i određeno vreme, pod uslovima i na način utvrđen zakonom, ovim ugovorom i opštim aktom poslodavca.
Poslodavac može odlučiti da pripravnik, koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme, po isteku pripravničkog staža ostane u radnom odnosu na neodređeno vreme.
Za vreme trajanja pripravničkog staža, pripravnik ima pravo, obaveze i odgovornosti kao i drugi zaposleni kod poslodavca.
Član 26.
Ugovorom o radu utvrđuje se naročito dužina trajanja pripravničkog staža, mogućnost produžavanja pripravničkog staža i obaveza polaganja stručnog ispita.
Ugovorom o radu iz stava 1. ovog člana može da se utvrdi da pripravnik nije dužan da polaže stručni ispit, ako je u toku osposobljavanja za samostalan rad, po oceni poslodavca, osposobljen za samostalan rad.
Član 27.
Pripravnički staž traje godinu dana za pripravnike sa visokom stručnom spremom, odnosnoVIIstepenom stručne spreme, šest meseci za pripravnike sa višom stručnom spremom, odnosnoVIstepenom stručne spreme i tri meseca za pripravnike sa srednjom stručnom spremom, odnosnoIV stepenom stručne spreme.
Pripravnički staž, utvrđen u smislu stava 1. ovog člana produžava se za vreme koje je pripravnik, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ovim ugovorom, bio odsutan sa rada,