Na osnovu člana 131, 132, 135. i člana 145. stav 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 70/2001 i 73/2001), Posebnog kolektivnog ugovora za komunalna preduzeća grada Beograda ("Službeni list grada Beograda" 29/02, 5/03 i 11/03) i člana 54. Statuta JKP "Infostan" br. 3583/1 od 28. decembra 1998. godine Savez sindikata Srbije - Sindikalna organizacija JKP "Infostan", direktor preduzeća JKP "Infostan" i Izvršni odbor Skupštine grada Beograda kao ovlašćeni organ osnivača, 30. maja 2003. godine zaključuju
POJEDINAČNI KOLEKTIVNI UGOVOR
JKP "INFOSTAN"
(Objavljen u "Sl. listu BGD", br. 14 od 31. maja 2003)
I - OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovrom, u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom, Posebnim kolektivnim ugovorom za komunalna preduzeća u komunalno-stambenoj delatnosti kojima je osnivač grad Beograd uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih u JKP "Infostan" (u daljem tekstu: zaposleni), prava, obaveze i dužnost Javnog komunalnog preduzeća "Infostan" (u daljem tekstu: poslodavac) iz oblasti rada i radnih odnosa, zarade i ostale naknade zaposlenih, zaštita zaposlenih na radu, prava sindikata i poslodavca, kao i njihovi međusobni odnosi, kao i međusobni odnosi osnivača i poslodavca.
Član 2.
Ovaj kolektivni ugovor je obavezan za sve zaposlene u preduzeću, bez obzira na to da li su zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno vreme, izuzev za direktora čija se prava, obaveze i odgovornosti utvrđuju posebnim ugovorom.
II - RADNI ODNOS
1. Zasnivanje radnog odnosa
Član 3.
Radnik može da zasnuje radni odnos na određeno i neodređeno vreme.
Član 4.
Odluku o potrebi za zasnivanjem radnog odnosa i broju lica sa kojima će zasnovati radni odnos donosi direktor preduzeća. Svoje ovlašćenje direktor preduzeća može da prenese na svakog zaposlenog.
Član 5.
Direktor preduzeća je dužan da potrebu za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnicima zajedno sa uslovima rada prijavi organizaciji nadležnoj za poslove zapošljavanja, koja istu objavljuje u skladu sa zakonom.
Ukoliko postoji potreba za zasnivanjem radnog odnosa, a nema kandidata koji ispunjavaju predviđene uslove za konkretno radno mesto, direktor preduzeća može da javno oglasi slobodno radno mesto u sredstvima javnog informisanja.
Član 6.
Radni odnos može da zasnuje lice koje ima najmanje 15 godina života (odnosno 18 godina za zaposlene koji obavljaju težak fizički posao), opštu zdravstvenu sposobnost i ispunjava uslove koji su predviđeni za određeno radno mesto.
Lice starije od 15 a mlađe od 18 godina može da zasnuje radni odnos samo uz saglasnost roditelja ili staratelja, ukoliko takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje i ukoliko takav rad nije zabranjen zakonom.
Član 7.
Zaposleni je dužan da obavesti direktora preduzeća pre zaključenja ugovora o radu o svom zdravstvenom stanju ili drugim okolnostima koje bitno utiču na obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos ili mogu da ugroze život i zdravlje drugih lica.
U slučaju da zaposleni ne postupi u skladu sa stavom 1. ovog člana, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Član 8.
Poslodavac ne sme da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće.
2. Ugovor o radu
Član 9.
Ugovor o radu je akt kojim se:
1. zasniva radni odnos,
2. uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa.
Ugovor o radu zaključuju zaposleni i direktor preduzeća u pisanoj formi, pre stupanja zaposlenog na rad.
Zaposleni je dužan da prilikom zasnivanja radnog odnosa dostavi dokumenta kojima se dokazuje ispunjenost uslova za rad.
Ako direktor preduzeća sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Zaposleni je dužan da prilikom zasnivanja radnog odnosa direktoru preduzeća dostavi dokumenta kojima dokazuje da ispunjava predviđene uslove za rad.
Član 10.
Ugovor o radu može da se zaključi na:
1. određeno ili
2. neodređeno vreme.
Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje, smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme.
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad u pisanom obliku.
Ugovor o radu smatra se zaključenim kada ga potpišu direktor i lice koje zasniva radni odnos sa poslodavcem.
Član 11.
Ugovor o radu mora da sadrži:
1. naziv i sedište poslodavca;
2. ime i prezime zaposlenog, mesto prebivališta odnosno boravišta zaposlenog;
3. stručnu spremu i zanimanje zaposlenog;
4. vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
5. mesto rada;
6. vreme trajanja ugovora o radu na određeno vreme;
7. vreme trajanja pripravničkog staža i druge uslove za rad sa pripravnikom (ako se radni odnos zasniva sa pripravnikom);
8. dan početka rada;
9. probni rad (ako je predviđen);
10. zaradu, rokove za isplatu zarade i druga primanja na koje zaposleni ima pravo;
11. odmori i odsustva, godišnji odmor, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo;
12. radno vreme zaposlenog (puno ili nepuno radno vreme, početak i završetak, raspored radnog vremena ako se rad izvodi u smenama, preraspodela radnog vremena);
13. raspoređivanje zaposlenog;
14. zabranu konkurencije;
15. nakanadu štete;
16. povrede radnih obaveza (prethodno upozorenje);
17. zaštitu na radu;
18. prava u slučaju proglašenja viškom zaposlenih.
Direktor preduzeća će sa svim zaposlenima zaključiti ugovore o radu kojima će naknadno utvrditi razloge za usmeno upozorenje pred otkaz ugovora o radu, kao i razloge otkaza ugovora o radu.
Na prava i obaveze koji nisu utvrđeni ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i ovog ugovora.
O pojedinačnim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u preduzeću odlučuje direktor preduzeća ili zaposleni na koga direktor prenese ovlašćenje.
Član 12.
Zaposleni stupa na rad danom utvrđenim ugovorom o radu.
Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se direktor preduzeća i zaposleni drugačije sporazumeju (sporazum treba da bude sačinjen u pisanom obliku i treba da sadrži novi datum kada je zaposleni dužan da stupi na rad).
Član 13.
Zaposleni ne može da ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa bez obzira na to što je zaključen ugovor o radu, pre nego što stupi na rad.
3. Probni rad
Član 14.
Probni rad utvrđuje se ugovorom o radu i može da traje najduže tri meseca.
Direktor preduzeća prilikom donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim zaposlenim odlučiće da li će se zaposleni primiti na probni rad radi provere njegove radne sposobnosti i koliko će isti trajati.
U slučaju zasnivanja radnog odnosa putem javnog oglašavanja probni rad kao uslov zasnivanja radnog odnosa mora biti naglašen u oglasu.
Za vreme probnog rada direktor preduzeća i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji iznosi najmanje 10 radnih dana.
Probni rad u smislu ovog člana ne može se utvrditi za pripravnika.
Probni rad zaposlenog prati i ocenjuje neposredni rukovodilac, o čemu je dužan da sačini izveštaj koji dostavlja direktoru preduzeća.
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
4. Radni odnos na određeno vreme
Član 15.
Radni odnos na određeno vreme, poslodavac može da zasnuje za obavljanje određenih poslova samo za period koji neprekidno ili sa prekidima traje najduže tri godine.
Radni odnos na određeno vreme zasniva se pod uslovima i na način predviđen za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Pod prekidom rada iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid kraći od 30 radnih dana.
Radni odnos na određeno vreme poslodavac može da zasnuje:
1. kad treba zameniti zaposlenog koji je privremeno odsutan (bolovanje, rad u inostranstvu, obavljanje državne i druge javne funkcije, odsluženja vojnog roka i dr.);
2. kada obavljanje određenog posla po svojoj prirodi traje određeno vreme;
3. kada se privremeno poveća obim rada;
4. u svojstvu pripravnika radi osposobljavanja za samostalan rad.
Zaposleni koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme zasniva radni odnos na neodređeno vreme ako zaposlenom koga zamenjuje prestane radni odnos ili kada prethodno povećani obim rada postane trajan.
Zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme prestaje radni odnos danom izvršenja posla, odnosno povratkom odsutnog zaposlenog.
Član 16.
Ugovorom o radu utvrđuje se vreme za koje se zasniva radni odnos na određeno vreme.
Ukoliko direktor preduzeća zaposlenom ne dostavi otkaz ugovora o radu onog dana kada istekom ugovorenog roka zaposlenom prestaje radni odnos, a zaposleni nastavi da radi pet radnih dana po isteku roka, radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
5. Radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom
Član 17.
U slučaju postojanja potrebe za obavljanjem poslova sa povećanim rizikom (poslovi sa posebnim uslovima rada), direktor preduzeća može da zasnuje radni odnos samo sa licem koje ispunjava uslove za rad na tim poslovima.
Pre zasnivanja radnog odnosa, zaposleni mora da ima mišljenje nadležnog zdravstvenog organa o tome da poseduje zdravstvenu sposobnost za rad na poslovima sa posebnim uslovima rada.
6. Radni odnos sa nepunim radnim vremenom
Član 18.
Radni odnos sa nepunim radnim vremenom može da se zasnuje na:
1. neodređeno ili
2. određeno vreme.
Zavisno od potrebe za obavljanjem određenih poslova, direktor preduzeća će odlučiti da li će zaključiti sa zaposlenim ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom.
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu (zaradu, naknadu zarade, odmor u toku dnevnog rada, godišnji odmor).
Zaposleni koji radi nepuno radno vreme može da radi kod više poslodavaca i da na taj način ostvari puno radno vreme.
7. Pripravnici
Član 19.
Na radna mesta utvrđena pravilnikom o organizaciji i pravilnikom i sistematizaciji radnih mesta, zaposleni se prima u radni odnos u svojstvu pripravnika na neodređeno vreme ili određeno vreme.
Član 20.
Direktor preduzeća može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos u svojstvu pripravnika za zanimanje za koje je to lice steklo određenu školsku spremu, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili aktom poslodavca.
Pripravnički staž može da traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drugačije određeno.
Ugovorom o radu utvrđuju se uslovi pod kojima pripravnik zasniva radni odnos.
Član 21.
Za vreme pripravničkog staža, pripravnik se stručno osposobljava praktičnim radom za samostalni rad.
U toku trajanja pripravničkog staža, pripravnik je dužan da obavi stručnu obuku i nakon toga polaže pripravnički ispit pred komisijom za polaganje stručnog ispita.
Najmanje mesec dana pre isteka pripravničkog staža, pripravnik je dužan da podnese prijavu za polaganje stručnog ispita.
Prijava se podnosi poslodavcu koji utvrđuje datum polaganja stručnog ispita.
Komisiju za polaganje pripravničkog stručnog ispita pripravnika obrazuje direktor preduzeća ili ovlašćeni radnik, a sastavljena je od tri člana.
Članovi komisije moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i pripravnik, a jedan član mora biti i iste struke.
Na osnovu rezultata pokazanih na stručnom ispitu poslodavac, tj. komisija donosi ocenu "položio" ili "nije položio".
O polaganju stručnog ispita poslodavac izdaje uverenje u roku od pet dana od dana kada je položio stručni ispit.
Uverenje sadrži: naziv poslova za koje se pripravnik stručno osposobljava za samostalan rad, datum polaganja ispita, ocenu komisije i potpis poslodavca.
U slučaju da pripravnik ne položi pripravnički ispit, radni odnos mu prestaje.
Zarada pripravnika za vreme pripravničkog staža iznosi 80% zarade za poslove za koje se pripravnik osposobljava.
8. Volonterski rad
Član 22.
Preduzeće može da primi pripravnika na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad), na način predviđen članom 4. i 5. ovog kolektivnog ugovora.
Odluku o potrebi prijema lica na volonterski rad donosi direktor preduzeća.
Prava i obaveze lica na volonterskom radu za vreme volonterskog rada uređuju se ugovorom o volonterskom radu koji potpisuje direktor preduzeća i lice na volonterskom radu.
Lice na volonterskom radu za vreme rada ima pravo na osiguranje za slučaj povrede na radu i invaliditeta.
9. Zaključivanje ugovora o radu pod izmenjenim uslovima
Član 23.
Direktor preduzeća može sa zaposlenim da zaključi ugovor o radu pod izmenjenim uslovima kada postoji potreba da zaposleni radi na drugim poslovima koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, određenoj vrsti zanimanja, znanju i sposobnosti, i to samo iz opravdanih razloga, a naročito u slučajevima:
1. kad je u procesu rada potrebno obezbediti uspešnije ili efikasnije o