Na osnovu čl. 131, 132, 135. i 145. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 70/01 i 73/01), Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik RS" br. 31/2001), i Posebnog kolektivnog ugovora za komunalna preduzeća grada Beograda ("Službeni list grada Beograda" br. 29/02, 5/03 i 11/03), direktor JKP "Beograd-put", Savez sindikata Jugoslavije - Srbije - Sindikalna organizacija "Beograd-put", Sindikat JKP "Beograd-put" - "Nezavisnost", Asocijacija samostalnih i nezavisnih sindikata i Izvršni odbor Skupštine grada kao ovlašćeni organ osnivača, 30. maja 2003. godine zaključuju
POJEDINAČNI KOLEKTIVNI UGOVOR
JAVNOG KOMUNALNOG PREDUZEĆA "BEOGRAD-PUT"
(Objavljen u "Sl. listu BGD", br. 14 od 31. maja 2003)
I - OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim pojedinačnim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom, Posebnim kolektivnim ugovorom za komunalna preduzeća grada Beograda uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih u JKP "Beograd-put" (u daljem tekstu: poslodavac), obaveze u obezbeđivanju i ostvarivanju prava zaposlenih po osnovu rada, i međusobni odnosi učesnika Ugovora.
Član 2.
Ovaj ugovor obavezan je za sve zaposlene u preduzeću bez obzira da li su zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno vreme, osim za direktora, čija se prava obaveze i odgovornosti uređuju posebnim ugovorom koji zaključuju direktor i Upravni odbor.
Član 3.
JKP "Beograd-put" će obezbediti materijalne, tehničke i druge uslove za nesmetano obavljanje komunalne delatnosti.
Osnivač će pratiti uslove rada, preduzimati mere za otklanjanje negativnih okolnosti koje mogu uticati na vršenje delatnosti i preduzimati mere na unapređenju komunalne delatnosti.
Poslodavac prati izvršenje posla, kvalitet i obim usluga i obezbeđuje sredstva za isplatu zarada obračunatih na osnovu najniže cene rada i ostalih elemenata za utvrđivanje visine zarade.
Osnivač i poslodavac zajednički obezbeđuju nedostajuća sredstva za isplatu zarada obračunatih na osnovu najniže cene rada kada se sredstva ne mogu obezbediti iz sopstvenih prihoda.
II - ZARADA
Član 4.
Zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu koja se sastoji iz:
- zarade koja se ostvaruje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu,
- uvećane zarade,
- naknade zarade i
- drugih primanja ugovorenih u Kolektivnom ugovoru.
Zarada se ostvaruje na osnovu vrednosti posla koji zaposleni obavlja na radnom mestu.
Zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca.
Član 5.
Zarada koja se ostvaruje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu utvrđuje se na osnovu:
- osnovne zarade,
- ostvarenih rezultata.
Osnovna zarada zaposlenog utvrđuje se na osnovu:
- vrednosti radnog časa,
- vrednosti - koeficijenta posla i
- mesečnog fonda ostvarenih časova rada.
Član 6.
Zarada za zaposlene utvrđuje se na nivou odgovarajuće, uporedive veličine - prosečno isplaćene zarade po zaposlenom u privredi grada u prethodnom mesecu u odnosu na mesec za koji se vrši obračun i isplata zarada.
Zaposleni ostvaruju pravo na masu sredstava za isplatu zarada na osnovu:
1. ostvarene zaposlenosti u obračunskom periodu (broja zaposlenih na osnovu časova rada);
2. prosečno isplaćene zarade po zaposlenom u privredi grada u prethodnom mesecu i 3. procenta korekcije iskazanog u tabeli iz člana 85.
Posebnog kolektivnog ugovora za komunalna preduzeća grada Beograda.
U skladu sa prethodno definisanim parametrima, Ugovorom se utvrđuje vrednost radnog časa za standardni učinak u preduzeću.
Član 7.
Masa zarada iz prethodnog člana ugovara se najkasnije do 30. novembra tekuće godine za narednu godinu na osnovu sporazumno utvrđene metodologije, odnosno mehanizma korelacije zarada u preduzećima i prosečno ostvarivane zarade u privredi Beograda, u zavisnosti od ekonomsko-finansijskog položaja preduzeća, mogućnosti osnivača definisanih na osnovama politike razvoja komunalnih delatnosti.
Član 8.
Masa zarada iz člana 6. ovog ugovora uvećava se uz saglasnost Izvršnog odbora Skupštine grada za obezbeđena sredstva od drugih korisnika usluga preduzeća, a najviše do 20%.
Član 9.
Vrednost posla utvrđuje se na osnovu složenosti, odgovornosti, uslova rada i stručne spreme koja je uslov za obavljanje određenog posla, polazeći od specifičnosti poslova svakog radnog mesta Vrednost posla iz stava 1. ovog člana utvrđena je odgovarajućim koeficijentima, koji čine sastavni deo ovog ugovora.
Osnovna zarada u preduzeću kreće se u rasponu 1 : 5,5.
Član 10.
Osnovna zarada iz člana 5. ovog ugovora može se ugovorom o radu ugovoriti i u većem iznosu, u skladu i na osnovu sporazuma.
Osnovna zarada iz člana 5. ovog ugovora ugovara se na osnovu sledećih kriterijuma:
- kvaliteta i tačnosti u ispunjavanju radnih zadataka polazeći od
- specifičnosti poslova,
- radne discipline,
- odgovornosti prema radu i sredstvima rada,
- radnog iskustva, a posebno dužine radnog staža,
- stepena stručne spreme i osposobljenosti zaposlenog za poslove na kojima radi, i
- drugih kriterijuma od značaja za procenu obima i kvaliteta, odnosno radnog doprinosa zaposlenog polazeći od specifičnosti osnovne delatnosti preduzeća.
Poslodavac prilikom svake isplate zarade, zaposlenom dostavlja obračun. Zarada se isplaćuje u gotovom novcu.
Član 11.
Zarada zaposlenih može se umanjiti do 20%, odnosno uvećati do 40% po osnovu složenosti, obima, kvaliteta i uslova rada.
Član 12.
Umanjenje zarade može se izvršiti:
- za manji obim izvršenog posla - do 10%,
- za lošiji kvalitet izvršenog posla - do 20%.
Uvećanje zarade može se izvršiti:
- po osnovu složenosti izvršenog posla - do 10%,
- po osnovu obima izvršenog posla - do 10%,
- po osnovu kvaliteta izvršenog posla - do 10%,
- po osnovu uslova rada do 10%.
Umanjenje, odnosno uvećanje zarade može se izvršiti po različitim osnovama kumulativno (umanjenje do 20%, a uvećanje do 40%) ili samo po pojedinim osnovama.
Član 13.
Cena radnog mesta utvrđuje se kao proizvod vrednosti radnog časa i vrednosti posla, u zavisnosti od osnovne delatnosti preduzeća i to:
- na osnovu opšteg akta o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta,
- raspoređivanju zaposlenih, specifičnosti i složenosti posla i odgovornosti u radu.
Član 14.
Zaposleni koji zaključi ugovor pod izmenjenim okolnostima dobija cenu radnog mesta na koje se premešta.
Član 15.
Poslodavac i reprezentativni sindikati ovim ugovrom utvrđuju i razrađuju poslove po grupama poslova, polazeći od stručne spreme i utvrđuju vrednost - koeficijent za svaki posao.
Član 16.
Poslodavac se obavezuje da obezbedi isplatu zarade za zaposlene u preduzeću u sledećim rokovima:
- akontacija za tekući mesec između 25. i 30. u tekućem mesecu,
- konačan obračun zarade do 15. u narednom mesecu.
Prosečna zarada u preduzeću ostvarena po ovom ugovoru ne može biti niža od ostvarene prosečne zarade zaposlenih u privredi grada Beograda.
1. Uvećana zarada
Član 17.
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, i to za:
1. prekovremeni rad,
2. rad na dan praznika koji je neradni dan,
3. noćni rad,
4. rad u smeni.
Član 18.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom uveća osnovnu zaradu, i to:
- za rad na dan praznika koji je neradni za 150%,
- za rad noću (između 22 i šest časova narednog dana) ako takav rad nije uračunat pri utvrđivanju vrednosti posla za 45%,
- za prekovremeni rad u koji se ne uračunava radno vreme unapred određeno na osnovu izvršenja godišnje preraspodele vremena za 45%,
- za rad u smeni do 5% ukoliko je takav način rada organizovan,
- za rad nedeljom 15%.
Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje zarada u smislu stava 1. ovog člana po više osnova, procenat ne može biti niži od zbira procenata uvećanja po svakom osnovu.
2. Naknade i druga primanja
Član 19.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada u visini od 100% mesečne zarade radnika u mesecu u kome odsustvuje, i to u sledećim slučajevima:
- prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog organa, odnosno ovlašćenog radnika,
- neobezbeđivanja zaštite na radu usled čega bi dalje obavljanje rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po život i zdravlje radnika ili drugih lica,
- korišćenja godišnjeg odmora i plaćenog odsustva,
- praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi,
- privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim oboljenjem,
- davanja krvi, tkiva i drugog dela tela,
- odazivanja pozivu vojnih i drugih organa,
- stručnog osposobljavanja i usavršavanja radi potreba procesa rada,
- učešća na radno-proizvodnom takmičenju i izložbi inovacija i drugih vidova stvaralaštva,
- prisustvovanja sednici Skupštine grada, njenih tela, sednici organa društvenog fonda ili organa sindikata u svojstvu člana.
Član 20.
Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom van rada najmanje u visini od 75% od zarade koju je ostvario u mesecu u kome je nastupila sprečenost, uvećana za dodatak po osnovu dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Član 21.
Zaposleni ima pravo i na druga primanja, i to za:
1. vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad),
2. ishranu u toku rada,
3. troškove boravka na terenu (terenski dodatak),
4. regres za korišćenje godišnjeg odmora i 5. druga primanja u skladu sa Kolektivnim ugovorom.
Član 22.
Poslodavac se obavezuje da zaposlenom isplaćuje dodatak na zaradu u iznosu od 0,5% cene rada utvrđene ovim ugovorom za svaku godinu radnog staža.
Član 23.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi primanja koja su u funkciji izvršenja poslova, i to:
- troškove prevoza u javnom saobraćaju radi odlaska na rad i povratka sa rada, koji se utvrđuju do visine cene prevozne karte, s tim što tako utvrđena naknada ne može biti manja od 50% od visine cene prevozne karte. Pravo na troškove prevoza u javnom saobraćaju ima zaposleni koji od mesta stanovanja do mesta obavljanja delatnosti koristi javni prigradski, gradski i međugradski prevoz kao jedino sredstvo prevoza,
- troškove ishrane u toku rada u visini od 20% prosečne isplaćene mesečne zarade po zaposlenom u privredi republike, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ili do visine neoporezovanog iznosa prema zvaničnim podacima nadležnog organa ako je to povoljnije za zaposlene,
- regres zaposlenom za korišćenje godišnjeg odmora u visini prosečne isplaćene zarade po zaposlenom u privredi republike, prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog republičkog organa za poslove statistike,
- dnevnice za službeno putovanje u zemlji u visini od 5% prosečne neto zarade po zaposlenom u privredi republike, prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog organa za statistiku, s tim što se putni troškovi priznaju u celosti prema priloženom računu, a troškovi noćenja do iznosa cene u hotelu "A" ili "B" kategorije,
- dnevnicu za službeno putovanje u inostranstvo do iznosa, pod uslovima i na način propisan za savezne organe, a ne manje od 75% tog iznosa,
- troškove rada na terenu (terenski dodatak) u visini od 3% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi grada prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog organa za statistiku odnosno najmanje u iznosu koji je po zakonu neoporeziv, a ako nisu obezbeđeni smeštaj i ishrana zaposlenih i naknadu troškova smeštaja i ishrane.
Član 24.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi pravo i isplati:
- otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti, najmanje u visini iznosa dve zarade koju bi radnik ostvario za mesec koji prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina s tim što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od dve prosečne zarade po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za mesec koji prethodi mesecu u kojem se vrši isplata otpremnine, odnosno dve prosečne zarade isplaćene u gradu, prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike - ako je to za zaposlenog povoljnije,
- pomoć porodici u slučaju smrti zaposlenog i člana uže porodice u visini troškova pogrebnih usluga prema prosečnim cenama JKP,
- nagradu kao jubilej ili povodom jubilarne godine rada u preduzeću, u visini od najmanje jedne prosečne zarade zaposlenih kod poslodavca u mesecu u kome se jubilarna nagrada isplaćuje.
Isplate sredstava po osnovu jubileja - nagrada, izvršiće se po prethodnom obaveštenju osnivača.
Član 25.
Poslodavac može zaposlenom da obezbedi pravo i isplati:
- solidarnu pomoć za slučajeve teže bolesti zaposlenog ili članova uže porodice, zdravstvenu rehabilitaciju zaposlenog, nastupanje teže invalidnosti, ublažavanje posledica elementarnih nepogoda, pružanje pomoći porodici umrlog zaposlenog, nabavku lekova za zaposlene ili člana uže porodice u iznosu od najmanje jedne prosečne zarade u privredi grada u mesecu u kome se vrši isplata, a u slučaju smrti i nabavke lekova do iznosa troškova prema priloženom računu,
- zajam za nabavku ogreva, zimnice, udžbenika do