Na osnovu člana 131 stav 2 tačka 3 Zakona o radu ("Službeni list RCG", broj 43/03) i člana 2 Opšteg kolektivnog ugovora ("Sl. list RCG", br. 1/04 i 59/05), Samostalni sindikat zdravstva i socijalne zaštite Crne Gore i Vlada Republike Crne Gore zaključuju
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA ZDRAVSTVENU I SOCIJALNU DJELATNOST
(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 16 od 16. marta 2006)
I OSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor), Samostalni sindikat zdravstva i socijalne zaštite Crne Gore (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Republike Crne Gore (u daljem tekstu: Vlada), uređuju, u skladu sa Zakonom o radu (u daljem tekstu: Zakon), i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze iz radnog odnosa zaposlenih, prava i obaveze poslodavca prema zaposlenom, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.
Odredbe ovog ugovora primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u javnim ustanovama koje obavljaju zdravstvenu i socijalnu djelatnost, u kojima se zarade finansiraju iz javnih prihoda (Budžeta Republike Crne Gore i Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje).
Član 2
Ovaj ugovor se neposredno primjenjuje.
Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim ugovorom primjenjuju se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
II PRAVA ZAPOSLENIH
a) Stručno usavršavanje
Član 3
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi stručno usavršavanje u skladu sa planom i programom stručnog usavršavanja zdravstvenih i socijalnih ustanova u skladu sa zakonom.
Poslodavac je dužan da zdravstvenom radniku i zdravstvenom saradniku obezbijedi stručno usavršavanje i osposobljavanje u skladu sa zakonom.
b) Smjenski rad, dežurstvo i pripravnost
Član 4
Ustanove zdravstva i socijalne zaštite, zavisno od specifičnosti rada i prirode poslova, uvode smjenski rad, preraspodjelu radnog vremena, dežurstvo i pripravnost saglasno Zakonu i drugim propisima, o čemu odlučuje direktor, odnosno izvršni direktor.
c) Odmori
Član 5
Pored Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom utvrđene dužine trajanja, godišnji odmor se uvećava:
1. Prema složenosti poslova radnog mjesta:
- za VII i viši stepen stručne spreme 5 radnih dana;
- za V i VI stepen stručne spreme 4 radna dana;
- za III i IV stepen stručne spreme 3 radna dana;
- za ostale 2 radna dana.
2. Prema doprinosu u radu:
- za izuzetne doprinose u radu 3 radna dana;
- za rezultate rada iznad prosjeka 2 radna dana;
- za prosječne rezultate rada 1 radni dan;
- zaposlenim u neonatologiji 2 radna dana;
3. Prema uslovima rada:
- zaposlenim sa najmanje 2/3 radnog vremena u zatvorenim odjeljenjima psihijatrijskih bolnica, sa otvorenim izvorima jonizirajućih zračenja, na parantelarnoj aplikaciji citostatika, na odjeljenjima sa bolesnicima koji se liječe od AIDS-a i aktivne TBC 8 radnih dana;
- zaposlenima u smjenama sa pripravnošću ili dežurstvima 2 radna dana;
4. Prema socijalnim uslovima:
- majci, odnosno ocu sa djetetom do 7 godina starosti 1 radni dan;
- majci, odnosno ocu sa 2 ili više djece starosti do 7 godina 3 radna dana.
d) Odsustvovanja sa rada
Član 6
Zaposleni ima pravo, pored slučajeva propisanih Zakonom, na plaćeno odsustvo, po podnijetom zahtjevu i u slučajevima:
1. Rođenja djeteta 3 radna dana;
2. Njege djeteta koje ima psihičke i/ili fizičke smetnje 3 radna dana;
3. Smrti srodnika izvan uže porodice zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva 1 radni dan;
4. Teške bolesti člana uže porodice 7 radnih dana;
5. Otklanjanja u svom domaćinstvu posledica elementarnih nepogoda 3 radna dana;
6. Dobrovoljno davanje krvi 3 radna dana;
7. Dobrovoljno davanje organa i/ili tkiva 3 radna dana;
8. Učestvovanja na sindikalnim i drugim društvenim susretima 2 radna dana.
Pojedinačnim aktom poslodavca utvrđuje se dužina korišćenja odsustva u slučajevima iz stava 1 ovog člana, s tim da se plaćeno odsustvo može koristiti u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.
Zaposleni podnosi dokaz o razlogu odsutnosti, osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.
Član 7
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u slučajevima predviđenim Opštim kolektivnim ugovorom.
Na neplaćeno odsustvo primjenjuju se odredbe člana 6 st. 2 i 3 ovog ugovora.
III ZARADE, NAKNADE I DRUGA PRIMANjA
a) Zarade
Član 8
Najnižu cijenu rada utvrđuju posebnim aktom potpisnici ovog ugovora.
Zarada zaposlenih se sastoji od zarade za izvršeni rad za vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanje zarade po osnovu rezultata rada i naknade zarade, u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.
Član 9
Zarada se utvrđuje u bruto iznosu za ostvareno radno vrijeme i obavljeni obim poslova u propisanom radnom vremenu.
Član 10
Osnovna zarada -Kl se utvrđuje na osnovu najniže cijene rada i koeficijenta, stručnosti i složenosti i to:
-----------------------------------------------------------------------------------
Grupa POSLOVI Koeficijent
-----------------------------------------------------------------------------------
I Najjednostavniji poslovi fizičkog radnika 1,32
I-1 Poslovi održavanja čistoće u prostorijama gdje se ostvaruje
zdravstvena i socijalna zaštita 1,48
I-2 Poslovi održavanja čistoće u urgentnom bloku, odjeljenje
intenzivne njege, neonatologije, operacionom bloku i hitnoj
pomoći gdje postoje organizacione jedinice, poslovi u angio
sali i mikrobioloskoj laboratoriji. 1,54
II Pomoćni poslovi portira, čuvara, kurira, radnika na rampi 1,65
II-1 Poslovi radnika na pranju i peglanju veša - radnica u vešeraju,
poslovi pranja labaratorijskog posudja, poslovi serviranja
hrane i pranje kuhinjskog posudja, pakovanje sanitetskog
materijala 1,80
III Pomoćni poslovi obdukcije, asanatori, transportni radnici
- sprovodnici od veledrogerije, njegovateljica u specijalnom
zavodu i gerijatriji 1,90
IV KV radnici, poslovi: kuvara, poslovi telefoniste, rukovaoc
tehničkim gasovima, vodoinstalatera, molera, stolara,
keramičara, frizera, šnajdera, mašinbravara, baštovana, vozača,
daktilografa i domara. 2,3
V Poslovi na kartoteci - kod prijema bolesnika u bolnici i domova
zdravlja, poslovi na informacijama 2,42
V-1 Zdravstvena njega bolesnika u stacionara, bolnicama,
farmaceutski tehničar u apoteci, sanitarni tehničari, tehničari
u kućnom liječenju koji ne idu na teren, poslovi u polikliničkoj
uže specijalizovanoj ambulanti, gipseri, sestre u injekcionoj
ambulanti i previjanju, poslovi u stomatologiji i zubnoj
tehnici, razvojna i druga savjetovališta, osnovni tehničkog
održavanja medicinske opreme, knjigovodja kupaca, dobavljača,
materijalno, osnovnih sredstava, blagajnik, likvidator,
magacionera, operatori u elektronskoj obradi podataka, vozač
sanitetskih kola 2,64
V-2 Farmaceutski tehničar u veledrogeriji, fizioterapeuti,
epidemiologija, laboratorija, mikrobiologija, izotopska
laboratorija, radijagnostika, atd, poslovi ddd, zubni tehničari
na vozilu i metalu, rendgen tehničari, hitna pomoć, zavod za
smještaj djece ometenih u psihofizičkom razvoju, knjigovodja
glavne knjige, kontista, referent nabavke, laboranti hitne
medicinske pomoći i polivalentne patronažne sestre, sestre na
funkcionalnoj dijagnostici u domovima zdravlja 2,90
V-3 Poslovi kućnog liječenja na terenu, poslovi u intenzivnoj nezi,
operacionoj sali, neonatologiji, koronarnoj jedinici, porodjajnoj
sali, psihijatriji, hemodijalizi, onkologiji i RTG dijagnostici,
kardiohirurgiji, neonatologiji, plastičnoj hirurgiji,
transfuziji, farmaceutski poslovi u galenskoj laboratoriji
(proizvodnji), u urgentnom bloku, njega nepokretnih lica u
socijalnim ustanovama, sudskoj medicini i patologiji,
bilansisti 3,10
VI VKV radnici, VKV vozači sanitetskih vozila 3,10
VII VŠS - zdravstvena njega bolesnika u stacionarima zdravstvenih
i socijalnih ustanova, sanitetski tehničari, zdravstveni
radnici u kućnom liječenju i patronaži bez odlaska na teren,
poslovi u polikliničkoj specijalizovanoj ambulanti,
stomatologiji i zubnoj tehnici, razvojna i druga
savjetovališta 3,20
VII-1 VŠS - farmaceutski tehničar u veledrogeriji, fizijatrija,
epidemiologija, laboratorija, mirkobiologija u izotopskoj
laboratoriji, riadijagnostika, atd, ddd, zubni tehničari na
vozilu i metalu, rtg tehičari, hitna pomoć, referent nabavke,
poslovi tehničkog održavanja opreme, programeri 3,35
VII-2 VŠS - kućno liječenje na terenu, poslovi u intenzivnoj nezi,
u operacionoj sali, neonatologiji, koronarnoj jedinici,
porodjajnim salama, hemodijalizi, ub, patologija i sudska
medicina, onkologija i radiologija, farmaceutski poslovi u
galenskoj laboratoriji, psihijatriji, transfuziologija,
šef računovodstva, socijalni radnik u zdravstveno socijalnim
ustanovama i više polivalentne patronažne sestre 3,52
VII-3 VŠS - socijalni radnici u javnim ustanovama socijalne i
dječije zaštite 3,74
VIII Poslovi diplomiranih i socijalnih radnika, dipl. psihologa,
dipl. logopeda, dipl. defektologa, dipl. zdravstvenih radnika,
dipl. ekonomista, dipl. pravnika, dipl. inžinjera, dipl.
sociologa, dipl. pedagoga, dipl. dijatetičari i dr. 4,40
VIII-1 Rukovodioci područnih jedinica socijalne i dječije zaštite
i sektora u ustanovama 4,62
VIII-2 Doktori medicine, stomatologije, dipl. farmaceuti 4,73
VIII-3 Doktori medicine u kućnom liječenju, u hitnoj medicinskoj
pomoći i stalnim ambulantama van sjedišta ustanova, dipl.
farmaceut u proizvodnji, sekretari i pomoćnici ustanova
socijalne i dječije zaštite 4,84
VIII-4 Direktori Centra za socijalni rad 5,28
IDž Poslovi specijalista: hemičar, biolog, klinički psiholog,
tehnolog, pedagog, logoped, defektolog, biohemičar i svi drugi
medicinski saradnici - specijalisti 5,39
IDž-1 Direktori Centra za socijalni rad Nikšić i Bijelo Polje 5,50
IDž-2 Direktori Centra za socijalni rad Podgorica, Danilovgrad,
Kolašin i Cetinje 5,72
IDž-3 Specijalistički poslovi u ambulantno - dispanzerskim službama,
specijalisti u laboratoriji ukoliko je završio medicinski
fakultet, specijalistički poslovi u bolnicama, stacionarima,
poliklinički poslovi u KC 5,94
IDž-4 Specijalistički poslovi u službama hitne pomoći i kućnom
liječenju 6,05
IDž-5 Specijalistički poslovi u intenzivnoj njezi, operacionim
salama, onkologiji, radiologiji, psihijatriji, patologiji
i sudskoj medicini 6,16
Dž Subspecijalistički poslovi direktori domova zdravlja 6,38
Dž-1 Direktori opštih bolnica 6,60
Dž-2 Direktori specijalnih bolnica, apotekarske ustanove i ZZZZ 6,82
Dž-3 Direktor KC i Instituta za zdravlje 7,15
-----------------------------------------------------------------------------------
O razvrstavanju poslova koji nijesu sadržani u stavu 1 ovog člana, na zahtjev poslodavca odlučuje tijelo sastavljeno od 3 člana, od kojih 2 člana imenuje Vlada, od predstavnika Ministarstva rada i socijalnog staranja i Ministarstva zdravlja, a jedan član je predstavnik Sindikata.
Član 11
Ovim ugovorom utvrđuju se dodatni koeficijenti K2 za rukovođenje i to:
-----------------------------------------------------------------------------------
Red. br. NAZIV Koeficijent
-----------------------------------------------------------------------------------
1. Glavna sestra odjeljenja 0,20
2. Glavna sestra službe 0,30
3. Glavna sestra domova zdravlja, bolnica i drugih ustanova
i klinike 0,40
4. Glavna sestra KC 0,50
5. Rukovodilac odjeljenja 0,30
6. Rukovodilac službe 0,40
7. Rukovodilac klinike 0,50
8. Upravnici apoteka 0,40
9. Rukovodilac odjeljenja u administrativno-tehničkoj službi 0,20
10. Rukovodioci nemedicinskih službi u domovima zdravlja i
bolnicama i sekretari JZU 0,30
11. Rukovodioci sektora u administraciji 0,40
12. Pomoćnici direktora opštih bolnica, domova zdravlja,
apotekarskih ustanova, IJZ, specijalnih bolnica i
sekretari JZU 0,60
13 Pomoćnici direktora KC 0,70
-----------------------------------------------------------------------------------
Član 12
Rezultate rada utvrđuje poslodavac saglasno opštem aktu ustanove.
Član 13
Zaposleni mora unaprijed biti upoznat sa normativima i standardima rada i kriterijumima za vrednovanje rezultata rada.
b) Uvećanje zarade
Član 14
Zarada zaposlenog uvećava se po času, i to:
- 40% za rad noću (između 22 časa i 6 časova narednog dana);
- 50% za rad na dan državnog i vjerskog praznika;
- 40% za prekovremeni rad;
- 10% socijalnom radniku za rad na terenu.
Član 15
Zarada zaposlenog uvećava se za vrijeme dežurstva, i to:
- za 24 časa (od 7 časova ujutro do 7 časova narednog dana) 10% vrijednosti cijene rada utvrđene za tekući mjesec, uvećane koeficijentom zaposlenog koji je utvrđen članom 10 ovog ugovora,
- za 16 časova (od 15 časova do 7 časova narednog dana) 7% vrijednosti cijene rada utvrđene za tekući mjesec uvećane koeficijentom zaposlenog koji je utvrđen članom 10 ovog ugovora.
Pored prava iz stava 1 ovog člana, zaposleni po osnovu dežurstva ima pravo da koristi slobodan dan.
Odsustvo iz stava 2 ovog člana zaposleni može koristiti isključivo narednog dana, nakon završetka dežurstva.
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplatiti 7% osnovne cijene rada zaposlenog po času za svaki čas pripravnosti kod kuće.
Član 16
Zarada zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža, i to:
- do 10 godina: 0,50%;
- od 10 - 20 godina: 0,75%;
- preko 20 godina: 1,00%.
c) Naknade zarada
Član 17
Naknada zarada u visini 100% iznosa zarade za period odsustvovanja sa rada isplaćuje se u slučajevima utvrđenim Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 18
Za vrijeme pritvora zaposlenom se isplaćuje naknada zarade na način i u visini utvrđenog posebnim propisima.
Član 19
Poslodavac isplaćuje zaposlenom naknadu zarade i u sledećim slučajevima:
- 80% iznosa zarade za prekid rada koji je nastupio bez krivice zaposlenog;
- 70% iznosa zarade usled čekanja na raspoređivanja na druge poslove;
- 70% iznosa zarade usled čekanja na prekvalifikaciju, odnosno dokvalifikaciju i za vrijeme trajanja iste.
d) Druga primanja
Član 20
Poslodavac zaposlenom isplaćuje regres za korišćenje godišnjeg odmora u visini tri najniže cijene rada.
Član 21
Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 15 najnižih cijena rada.
Član 22
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu povodom neprekidnog rada u sistemu zdravstva, odnosno socijalne zaštite u iznosu:
- za 10 godina 2 najniže cijenu rada u Republici;
- za 20 godina 4 najniže cijene rada u Republici;
- za 30 godina 6 najnižih cijena rada u Republici;
- za 40 godina 8 najnižih cijena rada u Republici.
Član 23
Kod poslodavca se može obezbijediti zimnica zaposlenim u visini tri najniže cijene rada, o čemu poslodavac i Sindikat zaključuju poseban Sporazum.
Član 24
Zaposlenom pripada jednokratna pomoć u slučaju smrti člana uže porodice do 15 najnižih cijena rada.
Porodici zaposlenog u slučaju smrti zaposlenog pripada pomoć do 25 najnižih cijena rada.
U slučaju da su dva ili više članova uže porodice zaposleni u zdravstvenim ustanovama, odnosno ustanovama socijalne zaštite pravo na pomoć iz stava 1 ovog člana kada su u pitanju članovi porodice ostvaruje samo jedan zaposleni.
Pod užom porodicom, u smislu ovog ugovora, smatraju se bračni drug i djeca (bračna, vanbračna, usvojena, pastorčad) i roditelji.
Član 25
Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici poslodavac može isplatiti jednokratnu pomoć u slučaju:
- duže ili teže bolesti, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 20 najnižih cijena rada;
- nabavke ljekova i liječenja zaposlenog ili članova njegove uže porodice u iznosu do 20 najnižih cijena rada.
e) Naknada povećanih troškova zaposlenih
Član 26
Poslodavac zaposlenom obezbjeđuje naknadu povećanih troškova koji su u funkciji izvršavanja poslova ako to na drugi način nije obezbijeđeno, u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 27
U zavisnosti od vremena provedenog na službenom putu zaposlenom pripada jedna dnevnica za svaka 24 časa provedena na službenom putovanju, kao i za ostatak vremena duži od 12 časova, a polovina dnevnice za ostatak vrijemena od 8 do 12 časova.
Ako ukupno službeno putovanje traje duže od 12 časova, obračunava se jedna dnevnica, a ako traje duže od 8 časova, pola dnevnice.
IV OBRAČUN ZARADA I NAKNADA ZARADA
Član 28
Obračun i isplata zarada i naknada zarada vrši se jedanput mjesečno i to, po pravilu, do 10-tog u mjesecu za prethodni mjesec.
Potpisnici ovog ugovora su saglasni da odstupanja od isplata iz stava 1 ovog člana, može biti samo ako nastupe opravdani razlozi u koje spadaju finansijske teškoće u popunjavanju izvora finansiranja, odnosno teškoće u naplati pruženih usluga.
Za slučaj odstupanja od rokova isplate zarada iz stava 2 ovog člana potpisnici ovog ugovora će zaključiti poseban sporazum kojim će urediti pitanja konkretnih isplata po tom osnovu.
V ZAŠTITA NA RADU
Član 29
Poslodavac obezbjeđuje i sprovodi propisane mjere zaštite na radu u cilju zaštite života i zdravlja zaposlenog, kao i radne i životne sredine, u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu.
Poslodavac je dužan informisati zaposlene o tehničkim karakteristikama i mogućim uticajima primijenjenih tehnologija na bezbjednost i zdravlje zaposlenih, u kom pravcu će na pogodan način istaći panoe, obavještenja, dostaviti potrebna uputstva i sl.
Član 30
Radi praćenja i ostvarivanja zaštite na radu poslodavac će u roku od 60 dana po objavljivanju ovog ugovora obrazovati Odbor za zaštitu na radu (u daljem tekstu: Odbor), i aktom o obrazovanju utvrditi njegove nadležnosti.
VI PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG
Član 31
Utvrđivanje prestanka potrebe za radom zaposlenih (u daljem tekstu: višak zaposlenih), pokreće se kada se zbog uvođenja tehnoloških, ekonomskih i restrukturalnih promjena utvrđenih posebnim programom, za obavljanje pojedinih poslova, odnosno grupe poslova, smanjuje broj zaposlenih.
Član 32
Postupak utvrđivanja viška zaposlenih sprovodi komisija koju imenuje direktor, odnosno izvršni direktor.
Komisiju iz stava 1 ovog člana čine: zaposleni koji imaju najmanje isti stepen stručne spreme određene vrste zanimanja kao zaposleni, od kojih je jedan član predstavnik sindikata.
Član 33
Komisija iz člana 32 ovog ugovora, prilikom utvrđivanja zaposlenih za čijim radom je prestala potreba, ocjenjuje rezultate rada zaposlenih, ostvarene za period od tri prethodne godine, po osnovu:
1. kvaliteta obavljenog posla,
2. doprinosa u radu.
1) Kvalitet obavljenog posla
Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, uzimajući u obzir stručno, kvalitetno i blagovremeno izvršavanje radnih zadataka, samostalnost i kreativnost u radu, stepen korišćenja radnog vremena, radne discipline, odnosno odnosa zaposlenog prema radu, i to:
- za natprosječne rezultate - 35 bodova;
- za prosječne rezultate - 20 bodova;
- za minimalne rezultate - 5 bodova.
2) Doprinos u radu zaposlenog
Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, godina radnog iskustva, ostvarivanja plana rada, ocjene rezultata rada zaposlenog od neposrednog rukovodioca.
Doprinos iz stava 1 ovog člana vrednuje se na sljedeći način:
- za izuzetan doprinos - 30 bodova,
- za prosječan doprinos - 20 bodova,
- za minimalan doprinos -10 bodova.
Godine radnog iskustva se vrednuju:
- Za svaku godinu radnog iskustva - 1 bod
- Za svaku godinu radnog iskustva kod istog poslodavca - dodatnih 0, 5 bodova.
Član 34
Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim ugovorom i programom, utvrđuje se rang lista zaposlenih za sve poslove, odnosno grupe poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
Rang listu utvrđuje direktor ustanove, na predlog komisije, u skladu sa kriterijumima iz ovog ugovora i programa, i ističe je na oglasnoj tabli ustanove.
Na osnovu sačinjene rang liste, direktor ustanove rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak, tako što će se rang listom na osnovu ukupnog broja bodova, utvrditi kao višak zaposleni sa najmanjim brojem bodova.
Član 35
Zaposleni za čijim radom je prestala potreba ima pravo prigovora na rješenje, iz člana 34 stav 3 ovog ugovora, u roku od 15 dana od dana donošenja rješenja.
Prije donošenja rješenja po prigovoru zaposlenog, direktor 'je dužan da razmotri i mišljenje sindikalne organizacije ustanove (u daljem tekstu: sindikat).
Član 36
Zaposleni koji je utvrđen kao višak, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom.
VII USLOVI ZA RAD SINDIKATA
Član 37
Poslodavac je dužan da sindikatu omogući, saglasno njegovom mjestu i ulozi:
- da pokreće inicijative, da podnosi zahtjeve i predloge, te zauzima stavove;
- da se mišljenja i predlozi sindikata razmotre prije donošenja odluka od značaja za materijalni i socijalni položaj zaposlenih;
- da zaposlene informiše o pitanjima bitnim za njihov materijalni i socijalni položaj;
- da se Sindikatu uručuju pozivi sa materijalima radi prisustvovanja sjednicama organa na kojima se raspravljaju njegova mišljenja, predlozi i zahtjevi.
Poslodavac obezbjeđuje sindikatu, bez naknade, sledeće uslove za rad:
- prostor za rad i održavanje sjednica (po pravilu odvojen od mjesta od rada, ili pak zajedničke prostorije kod poslodavca);
- tehničko-administrativne usluge preko svojih stručnih službi u mjeri u kojoj je to neophodno za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti;
- upotrebu telefona, faksa i drugih tehničkih sredstava komuniciranja u mjeri nužnoj za ostvarivanje funkcije Sindikata;
- umnožavanje i kopiranje pisanih materijala Sindikata;
- daktilografske usluge;
- korišćenje, po potrebi, i u razumnoj mogućnosti službenog vozila poslodavca;
- pristup radnim mjestima u svrhu omogućavanja uvida u podatke i isprave u vezi zaštite prava zaposlenih;
- prijem na razgovor predstavnika sindikata ili od ovog ovlašćenog lica, najkasnije 3 dana po podnijetom zahtjevu;
- obezbjeđenje pisanog odgovora u primjerenom roku po zahtjevu i inicijativi Sindikata;
- potreban broj plaćenih sati sindikalnom povjereniku za vršenje njegove funkcije, saglasno posebnom sporazumu Sindikata i ustanove.
VIII KOLEKTIVNO OSIGURANjE
Član 38
Poslodavac obezbjeđuje kolektivno osiguranje svih zaposlenih kod nadležne organizacije za osiguranje u Republici, od posledica nesrećnog slučaja na radu i van rada (nezgode) i rizika smrti usled bolesti (prirodna smrt).
IDž ZAKLjUČIVANjE I SPROVOĐENjE UGOVORA
Član 39
Ovaj ugovor se smatra zaključen kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu ovlašćena lica ugovornih strana.
Član 40
Ugovorne strane obrazuju Odbor za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog ugovora (u daljem tekstu: Odbor) na paritetnoj osnovi, po dva predstavnika svake ugovorne strane.
Članovima Odbora pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnom odlukom potpisnika ovog ugovora.
Odbor donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog ugovora.
Odluke Odbora su obavezujuće za ugovorne strane.
Način rada i odlučivanje Odbora uređuje se Poslovnikom o radu Odbora.
Dž PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 41
Ovaj ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.
Član 42
Izmjene i dopune ovog ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen.
Svaka od ugovornih strana može zahtijevati izmjene i dopune ovog ugovora.
Član 43
Danom stupanja na snagu ovog ugovora prestaje da važi Posebni kolektivni utovor za zdravstvenu i socijalnu djelatnost ("Sl. list RCG" br. 32/96 i 35/96).
Član 44
Ovaj ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Republike Crne Gore".
Ovaj ugovor je zaključen dana 6. 03. 2006. godine.
Broj: 2/06
Podgorica, 7. mart 2006. godine
Samostalni Sindikat zdravstva i socijalne zaštite Crne Gore
Predsjednik, Radomir Vukčević, s.r.
Ministar zdravlja, dr Miodrag Pavličić, s.r.
Ministar rada i socijalnog staranja Slavoljub Stijepović, s.r.