b) navigatoru, navigatoru - operatoru i operatoru - letaču:
-----------------------------------------------------------
Kategorija Kategorija stručne i borbene osposobljenosti
vazduhoplova II I
-----------------------------------------------------------
Sve kategorije vazduhoplova 380 420
-----------------------------------------------------------
v) specijalisti letaču:
-----------------------------------------------------------
Dužnost Sve kategorije vazduhoplova
-----------------------------------------------------------
Tehničar 330
Ostali specijalisti - letači:
(tehničar - operator, radio-telegrafista,
izviđač za ABH - dejstva, artiljerijski
izviđač, aerofotograf i inženjer) 300
-----------------------------------------------------------
2) prema godinama letačke službe broj bodova iz tačke 1. ovog člana uvećava se, i to:
1) preko 3 godine do 6 godina - za 3%;
2) preko 6 do 9 godina - za 6%;
3) preko 9 do 12 godina - za 9%;
4) preko 12 do 15 godina - za 12%;
5) preko 15 godina - za 15%.
Nastavniku letenja u Vojnoj akademiji ili na kursu letačke obuke, koji se u jedinici avijacije obrazuje po naređenju komandanta vazduhoplovnog korpusa i komandanta korpusa protivvazdušne odbrane zaključno sa komandirom eskadrile, od broja bodova iz stava 1. tačka 1. odredba pod a) ovog člana za petu kategoriju stručne i borbene osposobljenosti, zavisno od kategorije vazduhoplova na kome vrši dužnost nastavnika, mesečno pripada, i to:
1) mlađem nastavniku - 20%;
2) starijem nastavniku - 30%.
Broj bodova propisanih odredbama st. 1. i 2. ovog člana ne može biti veći od dvostrukog zbira bodova za platu po činu potporučnika i položajnu platu za DžDžI položajnu grupu.
Komandant vazduhoplovnog korpusa i komandant korpusa protivvazdušne odbrane naređenjem razvrstava vazduhoplove po kategorijama (I do V).
Član 12.
Profesionalnom vojniku koji u barokomori radi pod uslovima koji odgovaraju visinama iznad 5.000 metara, za mesec u kome je, zbog ispitivanja najmanje šest puta boravio u barokomori, mesečno pripada dodatak od 300 bodova.
Dodatak iz stava 1. ovog člana pripada i profesionalnom vojniku koji obavlja poslove domaćina aviona na vojnom vazduhoplovu koji prevozi putnike, ako u toku meseca najmanje 10 časova provede u vazduhoplovu u letu.
Član 13.
Profesionalnom vojniku - padobrancu koji ispunjava određenu normu skakanja padobranom, zavisno od vrste padobranskog zvanja, pripada mesečno padobranski dodatak, i to:
1) padobranskom instruktoru I klase 550 bodova;
2) padobranskom instruktoru 470 bodova;
3) padobrancu 270 bodova;
4) padobrancu - učeniku 130 bodova;
Broj bodova iz stava 1. ovog člana, zavisno od godina padobranske službe, uvećava se, i to:
1) preko 3 godine do 6 godina - za 3%;
2) preko 6 do 9 godina - za 6%;
3) preko 9 do 12 godina - za 9%;
4) preko 12 do 15 godina - za 12%
5) preko 15 godina - za 15%.
Član 14.
Profesionalnom vojniku - članu brodske posade ili komandne plovne jedinice, zavisno od vrste broda, odnosno plovnog sredstva, mesečno pripada dodatak u procentu od osnovne plate, i to:
1) na podmornici - 60%;
2) na ostalim brodovima i plovnim sredstvima - 25%.
Član 14a.
Profesionalnom vojniku na službi u gardijskoj jedinici, mesečno pripada gardijski dodatak u iznosu 15% od osnovne plate
Član 14b.
Profesionalnom vojniku koji radi na poslovima uništavanja neeksplodiranih ubojnih sredstava, mesečno pripada dodatak za uništavanje neeksplodiranih ubojnih sredstava u iznosu od 15% od osnovne plate.
Član 15.
Profesionalnom vojniku - roniocu pripada ronilački dodatak u procentu od osnovne plate, koji zavisno od vrste ronilačke opreme, dubine i trajanja ronjenja, iznosi:
-----------------------------------------------------------------------------
Dubina ronjenja, Dodatak u procentima od osnovne plate za jedan čas ronjenja
u metrima -------------------------------------------------------------
S ronilačkom opremom za snabdevanje vazduhom sa površine
. S autonomnom ronilačkom opremom s aparatom na
. komprimirani vazduh
. . S autonomnom ronilačkom opremom sa aparatom
. . na gasnu mešavinu
. . . S autonomnom ronilačkom opremom
. . . s aparatom na kiseonik
. . . . Kratkotrajno dubinsko ronjenje
. . . . sa dvokomponentnim i
. . . . trokomponentnim mešavinama
. . . . . Ronjenje u saturaciji
-----------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7
-----------------------------------------------------------------------------
do 13 0,4 0,6 1,2 1,2 1,2
preko 13 do 20 0,5 0,7 1,5 1,2
preko 20 do 30 0,6 0,9 2,5 1,2
preko 30 do 40 0,7 1,0 3,1 1,2
preko 40 do 50 1,2 1,5 3,9 1,2
preko 50 do 60 1,5 2,5 4,5 1,2
preko 60 do 70 2,5 3,1 3,5 1,2
preko 70 do 80 3,1 3,8 1,2
preko 80 do 90 4,2 1,2
preko 90 do 100 4,6 1,2
preko 100 do 110 5,2 1,2
preko 110 do 120 5,9 1,2
preko 120 do 130 6,6 1,2
preko 130 do 140 7,3 1,2
preko 140 do 150 8,0 1,2
preko 150 do 160 9,1 1,6
preko 160 do 170 10,1 1,6
preko 170 do 180 11,0 1,6
preko 180 do 190 12,0 1,6
preko 190 do 200 13,2 1,6
preko 200 do 250 2,0
preko 250 do 300 2,5
-----------------------------------------------------------------------------
Dodatak iz stava 1. ovog člana uvećava se roniocu zavisno od kategorije stručne i borbene osposobljenosti u koju je razvrstan, i to:
1) za III kategoriju - 20%;
2) za II kategoriju - 45%;
3) za I kategoriju - 100%.
Ako je jednokratno ili višekratno spuštanje u vodu i ronjenje trajalo ukupno manje od jednog časa, priznaje se pun čas rada pod vodom.
Pri ronilačkim radovima koji traju više od jednog časa, svaki čas pod vodom deli se na četiri jedinice, koje traju po 15 minuta. Svaka započeta jedinica pod vodom priznaje se kao puna jedinica.
Prekidi rada pod vodom prouzrokovani prirodom posla, sa zadržavanjem ronioca izvan vode u trajanju do 15 minuta, ne smatraju se prekidima rada ako se za to vreme ne svlači ronilačko odelo.
Nastavnicima ronilačkih kurseva i kurseva za pomorske i rečne diverzante, kad rone u nastavne svrhe, pripada dodatak iz stava 1. ovog člana, a slušaocima tih kurseva do selekcionog ispita pripada dodatak umanjen za 40%.
Dodatak iz stava 1. ovog člana pripada roniocu ako roni u rekompresionoj komori, gde se dubina ronjenja određuje prema visini atmosferskog pritiska u komori.
Dodatak iz ovog člana pripada i diverzantu, kao i kandidatu za diverzanta posle položenog selekcionog ispita. Pod ronjenjem diverzanata podrazumeva se i upravljanje ronilicom u vodi i priznaje se kao ronjenje s ronilačkom opremom na gasnu mešavinu i kiseonik.
Dodatak iz stava 1. ovog člana uvećava se diverzantu, zavisno od kategorije stručne i borbene osposobljenosti u koju je razvrstan, i to:
1) za II kategoriju - 25%;
2) za I kategoriju - 50%.
Član 16.
Profesionalnom vojniku - pomorskom, odnosno rečnom diverzantu koji u pomorskoj ili rečnoj diverzantskoj jedinici ispunjava program diverzantske obuke, pripada mesečno diverzantski dodatak u iznosu od 35% od osnovne plate.
Kandidatu za pomorskog, odnosno rečnog diverzanta koji na kursu u diverzantskoj jedinici ispunjava program obuke kandidata za diverzanta, pripada mesečno diverzantski dodatak u iznosu od 15% od osnovne plate.
III. PLATE CIVILNIH LICA U VOJSCI
Član 17.
Radi utvrđivanja dela plate prema vrednosti posla koji se obavlja na radnom mestu, radna mesta predviđena za civilna lica u Vojsci razvrstavaju se u grupe radnih mesta i određuje im se broj bodova.
Grupa radnih mesta i broj bodova za svako radno mesto utvrđuju se opštim aktom o organizaciji i sistematizaciji, odnosno mirnodopskom formacijom, postupkom analitičke procene na osnovu jedinstvenih merila iz člana 133. stav 1. Zakona.
Formacijska mesta predviđena za profesionalne vojnike u okviru službi na koja se postavljaju civilna lica u Vojsci, zavisno od poslova koji se na tim formacijskim mestima obavljaju, razvrstavaju se u grupe radnih mesta i određuje im se broj bodova prema aktu ministra odbrane, odnosno načelnika Generalštaba Vojske iz člana 133. stav 2. Zakona.
Član 18.
Za mesečno utvrđivanje dela plate prema vrednosti posla koji civilno lice u Vojsci obavlja na radnom mestu na koje je raspoređeno, zavisno od grupe radnih mesta i broja bodova, primenjuju se od 1. oktobra 2005. godine koeficijenti, i to:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pod- Broj GRUPE RADNIH MESTA, BROJ BODOVA I KOEFICIJENTI
grupe bodova i ------------------------------------------------------------------------------------------------------------
koeficijent I II III IV V VI VII VIII IDž Dž DžI DžII DžIII DžIV
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Bodovi 938 879 820 761 702 643 584 525 466 407 348 289 230 171
943 884 825 766 707 648 589 530 471 412 353 294 235 176
Koefic. 4,53 4,16 3,85 3,48 3,29 2,95 2,70 2,42 2,22 1,97 1,76 1,61 1,48 1,37
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. Bodovi 944 885 826 767 708 649 590 531 472 413 354 295 236 177
950 891 832 773 714 655 596 537 478 419 360 301 242 183
Koefic. 4,5 4,20 3,89 3,53 3,32 3,00 2,73 2,45 2,24 1,99 1,78 1,62 1,49 1,38
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. Bodovi 951 892 833 774 715 656 597 538 479 420 361 302 243 184
957 898 839 780 721 662 603 544 485 426 367 308 249 190
Koefic. 4,59 4,23 3,91 3,56 3,33 3,03 2,75 2,48 2,27 2,03 1,80 1,64 1,51 1,39
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Bodovi 958 899 840 781 722 663 604 545 486 427 368 309 250 191
964 905 846 787 728 669 610 551 492 433 374 315 256 197
Koefic. 4,62 4,28 3,94 3,60 3,35 3,06 2,79 2,51 2,28 2,05 1,82 1,65 1,53 1,40
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Bodovi 965 906 847 788 729 670 611 552 493 434 375 316 257 198
971 912 853 794 735 676 617 558 499 440 381 322 263 204
Koefic. 4,66 4,31 3,97 3,64 3,37 3,10 2,81 2,54 2,30 2,07 1,84 1,66 1,54 1,41
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Bodovi 972 913 854 795 736 677 618 559 500 441 382 323 264 205
978 919 860 801 742 683 624 565 506 447 388 329 270 211
Koefic. 4,69 4,34 4,00 3,67 3.39 3,13 2,84 2,56 2,32 2,10 1,87 1,68 1,55 1,42
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Bodovi 979 920 861 802 743 684 625 566 507 448 389 330 271 212
985 926 867 808 749 690 631 572 513 454 395 336 277 218
Koefic. 4,72 4,38 4,03 3,72 3,42 3,16 2,86 2,60 2,34 2,13 1,89 1,70 1,56 1,44
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
8. Bodovi 986 927 868 809 750 691 632 573 514 455 396 337 278 219
992 933 874 815 756 697 638 579 520 461 402 343 284 225
Koefic. 4,75 4,42 4,06 3,75 3,43 3,21 2,90 2,63 2,35 2,16 1,91 1,71 1,57 1,46
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
9. Bodovi 993 934 875 816 757 698 639 580 521 462 403 344 285 226
1000 937 878 819 760 701 642 583 524 465 406 347 288 229
Koefic. 4,78 4,46 4,09 3,80 3,45 3,24 2,92 2,66 2,38 2,18 1,93 1,73 1,59 1,47
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Član 19.
Civilnom licu u Vojsci, dok se nalazi na raspolaganju, deo plate prema vrednosti posla određuje se prema radnom mestu na kome se pre toga nalazilo.
Član 20.
Civilnom licu u Vojsci privremeno upućenom na rad, deo plate prema vrednosti posla za to vreme određuje se prema poslovima radnog mesta koje obavlja u jedinici, odnosno ustanovi u koju je upućeno na rad ili radnom mestu na koje je postavljeno u jedinici, odnosno ustanovi iz koje je upućeno na rad, ako je to za njega povoljnije.
Član 21.
Civilnom licu u Vojsci, zavisno od akademskog, nastavno-naučnog, naučnog ili drugog zvanja koje ima, deo plate prema vrednosti posla uvećava se, i to:
1) licu koje ima akademski stepen magistra ili specijaliste ili zvanje stručnog saradnika - za 2%;
2) licu koje ima doktorat, supspecijalizaciju ili zvanje primarijusa, višeg predavača, samostalnog istraživača ili stručnog savetnika ili zvanje savetnika - za 4%;
3) licu koje ima nastavno-naučno zvanje docenta ili naučnog saradnika ili zvanje samostalnog savetnika - za 6%;
4) licu koje ima zvanje vanrednog profesora, odnosno naučno zvanje višeg naučnog saradnika - za 8%;
5) licu koje ima nastavno-naučno zvanje redovnog profesora, odnosno zvanje naučnog savetnika - za 10%.
Uvećanje plate po odredbama stava 1. ovog člana pripada civilnom licu u Vojsci pod uslovom da ima akademsko, naučno-nastavno, naučno ili drugo zvanje iz određene oblasti koja je u neposrednoj vezi sa obavljanjem poslova na radnom mestu.
Civilnom licu u Vojsci plata se može uvećati samo po jednom osnovu iz stava 1. ovog člana koji je za njega najpovoljniji.
Član 22.
Civilnom licu u Vojsci deo plate određen prema odredbama čl. 17. do 21. ove uredbe mesečno se uvećava, odnosno umanjuje prema ostvarenim rezultatima rada, koji se ocenjuju i izražavaju poenima. Uvećanje iznosi 0,1% za svaki pozitivan poen i može iznositi najviše 15% od osnovne plate, a umanjenje iznosi 0,1% za svaki negativan poen i može iznositi najviše 3% od osnovne plate.
Merila, rokovi i način ocenjivanja rezultata rada prema odredbi stava 1. ovog člana propisani su u čl. 47. do 51. ove uredbe.
Član 23.
Civilnom licu u Vojsci plata prema stažu pripada u iznosu od 0,5% od osnovne plate za svaku započetu godinu penzijskog staža, s tim da se civilnom licu-ženi posle navršenih 25 godina penzijskog staža taj procenat uvećava za 0,25%. Ukupan procenat uvećanja može iznositi najviše 20% od osnovne plate.
Član 24.
Civilnom licu u Vojsci, osim licu primljenom na određeno vreme radi obavljanja poslova u inostranstvu, vojni dodatak pripada zbog posebnih uslova pod kojima vrši službu u Vojsci, a naročito zbog: učešća na vojnim vežbama, logorovanjima, manevrima i uzbunama, rada dužeg od potpunog radnog vremena (član 96. Zakona), vršenja službe u svim uslovima, kao i zbog drugih vanrednih situacija prouzrokovanih potrebama borbene gotovosti, i to:
1) 20% od osnovne plate - ako je postavljeno ili raspoređeno na radno mesto na kome se obavljaju naučnoistraživački poslovi, poslovi lečenja ljudi, kriptografski poslovi, obaveštajno-bezbednosni poslovi, poslovi održavanja specijalnih objekata komandovanja i sistema veza i poslovi neposrednog održavanja naoružanja i borbene tehnike;
2) 15% od osnovne plate - ako je postavljeno ili raspoređeno na ostala radna mesta.
Civilnom licu u Vojsci vojni dodatak iz stava 1. ovog člana uvećava se za 340 bodova utvrđenih za obračunavanje plata profesionalnih vojnika na ime naknade za korišćenje godišnjeg odmora i naknade dela troškova ishrane u toku rada.
Član 25.
Radna mesta na kojima se obavljaju poslovi iz člana 24. stav 1. tačka 1. ove uredbe utvrđuje nadležni starešina organizacijske jedinice za sistemska i statusna pitanja Ministarstva odbrane, na predlog starešina organizacijskih jedinica Generalštaba Vojske, odnosno Ministarstva odbrane nadležnih za te poslove.
Član 26.
Odredbe čl. 11. do 16. ove uredbe primenjuju se i na civilna lica u Vojsci.
IV. UVEĆANjE PLATE ZA ČASOVE NOĆNOG RADA, RADA U DANE PRAZNIKA I RADA DUŽEG OD PUNOG RADNOG VREMENA
Član 27.
Profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci kome se ostvareno radno vreme u određenom periodu ne može preraspodelom svesti na propisano puno radno vreme, za rad duži od punog radnog vremena (u daljem tekstu: prekovremeni rad) plata se za pune časove prekovremenog rada uvećava za 20%. Prilikom obračuna prekovremenog rada, vreme duže od 30 minuta računa se kao pun čas.
Profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci koje prekovremeno radi u slučajevima propisanim članom 96. Zakona ne pripada uvećanje plate iz stava 1. ovog člana.
Član 28.
Profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci rad na dan praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi, plaća se kao prekovremeni rad. Plata koja pripada za časove tog rada uvećava se za 30%.
Za časove noćnog rada profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci plata se uvećava za 30%.
Član 29.
Za časove rada za koje su ispunjeni uslovi za uvećanje plate po osnovama iz čl. 27. i 28. ove uredbe propisani procenti uvećanja plate se sabiraju.
Član 30.
Profesionalnom vojniku - vozaču, odnosno civilnom licu - vozaču koje ostvaruje prekovremeni rad zbog prirode poslova koje izvršava ili zbog drugih potreba službe u određenim periodima, plata za taj rad može se uvećati i u mesečnom paušalnom iznosu, a najviše do 20% osnovne plate, s tim da taj iznos približno odgovara ostvarenom prekovremenom radu.
Uvećanje plate po odredbi stava 1. ovog člana određuje starešina nadležan za rešavanje odnosa tih lica u službi (u daljem tekstu: nadležni starešina), uz pribavljenu saglasnost komandanta korpusa ili starešine nadležne organizacijske jedinice Ministarstva odbrane, odnosno Generalštaba Vojske.
Mesečni paušalni iznos uvećanja plate za prekovremeni rad pripada profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci ako je u toku meseca radilo više od polovine radnih dana, a ako je radilo manje od polovine radnih dana pripada mu 50% mesečnog paušalnog iznosa.
Član 31.
Profesionalnom vojniku koji pored svoje redovne dužnosti vrši zastupanje (član 57. Zakona), plata se uvećava za 20% od osnovne plate formacijskog mesta na kome vrši zastupanje.
VI. NOVČANE NAGRADE
Član 32.
Profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojvodini za naročite rezultate postignute u službi može se dodeliti novčana nagrada (u daljem tekstu: nagrada), i to:
1) za naročite rezultate u vršenju službe;
2) za rezultate u naučnoistraživačkom radu;
3) za doprinos na zadacima istraživanja i razvoja u vojnotehničkim naučnim ustanovama;
4) za usvojena racionalizatorska unapređenja i prihvaćene korisne predloge.
Član 33.
Nagrada iz člana 32. tačka 1. ove uredbe može se dodeliti profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci za izrazito dobre rezultate u vršenju službe, za odličan uspeh koji je postigla jedinica, odnosno ustanova kojom komanduje i za ispoljeno požrtvovanje u spasavanju ljudskih života ili druge imovine.
Nagrada iz člana 32. tačka 2. ove uredbe može se dodeliti profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci koje u ustanovi, odnosno jedinici Vojske postiže posebne rezultate u naučnoistraživačkom radu (u fundamentalnim, primenjenim i razvojnim istraživanjima).
Nagrada iz člana 32. tačka 3. ove uredbe može se dodeliti profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci koje je neposredno angažovano na zadacima istraživanja i razvoja u vojnotehničkim naučnim ustanovama i koje postiže naročite rezultate na zadacima istraživanja i razvoja na neposrednom osvajanju, usvajanju, proizvodnji i uvođenju u naoružanje novih i usavršavanju postojećih tehničkih sredstava, kao i za izvršavanje zadataka pre određenog roka i postizanje boljeg kvaliteta od kvaliteta postavljenog naučno-tehničkim zahtevima.
Nagrada iz člana 32. tačka 4. ove uredbe može se dodeliti profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci za usvojena racionalizatorska unapređenja i prihvaćene korisne predloge.
Član 34.
Fond sredstava za neto-iznose nagrada iz člana 32. tač. 1. i 3. ove uredbe za tekuću godinu utvrđuje se na osnovu mesečnog zbira bodova profesionalnih vojnika i koeficijenata civilnih lica formacijskog sastava jedinice, odnosno ustanove iz januara tekuće godine, i to:
1) za naročite rezultate u vršenju službe:
a) u jedinici za protivteroristička dejstva, odnosno diverzantska dejstva, jedinici vojne policije posebne namene, jedinici za prepadna dejstva, izviđačkoj jedinici, jedinici vojne policije i jedinicama koje prema odluci načelnika Generalštaba vrše službu pod otežanim uslovima - 25%;
b) u ostalim jedinicama iz člana 31. stav 1. tač. 1. do 4. ove uredbe - 12%, a iz tačke 5. tog stava - 8%.
2) za doprinos na zadacima istraživanja i razvoja u vojnotehničkim naučnim ustanovama i za usvojena racionalizatorska unapređenja i prihvaćene korisne predloge - 10%.
Fond sredstava za neto-iznose nagrada iz člana 32. tačka 2. ove uredbe u naučnim jedinicama, odnosno naučnim ustanovama utvrđuje se u visini 24% od mesečnog zbira bodova profesionalnih vojnika i koeficijenata civilnih lica u Vojsci - naučnoistraživačkog osoblja te jedinice, odnosno ustanove iz januara tekuće godine.
Član 35.
Profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci koje ispituje vazduhoplove u letu, padobrane skakanjem i zaštitnu opremu i vrši ispitivanja u barokomori ili centrifugi i ispitivanje podmornice pri čemu se izlaže posebnim naporima ili povećanim rizicima, pripada posebna nagrada.
Član 36.
Visina posebne nagrade za ispitivanje vazduhoplova određuje se prema kategoriji vazduhoplova, vrsti ispitivanja i stepenu opasnosti za život lica koja vrše ispitivanja.
Posebna nagrada iz stava 1. ovog člana za svako ispitivanje je jedna i deli se na sve učesnike ispitivanja, srazmerno ostvarenom broju časova letenja, odnosno rada u barokomori ili centrifugi.
Posebna nagrada za ispitivanje vazduhoplova u letu pripada profesionalnom vojniku - letaču koji vrši ispitivanje I i II vrste u vazduhoplovnom opitnom centru i probe u letu u preduzećima i vojnim jedinicama, odnosno vojnim ustanovama, i to:
1) prototipa vazduhoplova;
2) predserijskih vazduhoplova;
3) serijskih vazduhoplova.
Član 37.
Prilikom ispitivanja prototipa vazduhoplova nagrađuju se sledeće vrste:
1) I vrsta - prvi let i letovi za doterivanje;
2) II vrsta - ispitivanje letnih osobina i sposobnosti vazduhoplova.
Zavisno od kategorije vazduhoplova koji se ispituje, posebna nagrada za ispitivanje prototipa određuje se do 35% od broja bodova letačkog dodatka propisanog u članu 11. stav 1. tačka 1. odredba pod a) ove uredbe za petu kategoriju stručne i borbene osposobljenosti, uvećanog:
1) šest puta - za I vrstu ispitivanja;
2) pet puta - za II vrstu ispitivanja.
Za ispitivanje prototipa jedrilica (transportnih, sportskih i drugih) visina posebne nagrade, po vrstama ispitivanja, određuje se kao i za ispitivanje prototipa aviona iz pete kategorije vazduhoplova.
Izuzetno od odredbe člana 36. stav 2. ove uredbe, prilikom I vrste ispitivanja, za prvi let pripada 60%, a za sve ostale letove - 40% od posebne nagrade propisane u stavu 2. ovog člana.
Član 38.
Proba predserijskih i serijskih vazduhoplova obuhvata:
1) probu predserijskih vazduhoplova;
2) probu novoprimljenog serijskog vazduhoplova;
3) probu serijskog vazduhoplova posle izvršene generalne opravke i veće modifikacije krila, repnih površina, komandi leta, naoružanja aviona i letačke opreme;
4) probu serijskog vazduhoplova posle izvršene srednje opravke, zamene motora ili manjih modifikacija na zmaju, pogonskoj grupi, naoružanju ili avionskoj opremi;
5) probu serijskih jedrilica (transportnih, sportskih i drugih).
Za probe predserijskih i serijskih vazduhoplova, zavisno od kategorije vazduhoplova koji se proba, posebna nagrada se određuje u procentu od broja bodova letačkog dodatka propisanog u članu 11. stav 1. tačka 1. odredba pod a) ove uredbe za petu kategoriju stručne i borbene osposobljenosti, i to:
1) do 35% - za probe vazduhoplova iz stava 1. tačka 1. ovog člana;
2) do 15% - za probe vazduhoplova iz stava 1. tačka 2. ovog člana;
3) do 10% - za probe vazduhoplova iz stava 1. tačka 3. ovog člana;
4) do 8% - za probe vazduhoplova iz stava 1. tačka 4. ovog člana.
Za probe serijskih jedrilica (transportnih, sportskih i drugih) iz stava 1. tačka 5. ovog člana visina nagrade, po grupama proba, određuje se kao i za probe iz pete kategorije vazduhoplova.
Odluku o dodeli nagrade iz člana 37. stav 2. ove uredbe i iz stava 2. ovog člana donosi zamenik načelnika Generalštaba Vojske za ratno vazduhoplovstvo i protivvazdušnu odbranu.
Član 39.
Za skokove radi ispitivanja padobrana, profesionalnom vojniku - padobrancu određuje se posebna nagrada, i to:
1) 410 do 575 bodova - za ispitivanje prototipa izbacivnog sedišta sa uređajima i padobranom;
2) 232 do 340 bodova - za ispitivanje prototipa padobrana;
3) 110 do 200 bodova - za ispitivanje opreme za spasavanje na moru;
4) 60 do 110 bodova - za ispitivanje padobranskih automata i drugih uređaja i modifikacije na padobranskim uređajima;
5) 60 bodova - za naročita ispitivanja serijskih padobrana.
Za ispitivanja iz stava 1. ovog člana koja se vrše u Vazduhoplovnom opitnom centru, probnog padobranca određuje komandant centra. Kad se ispitivanje iz stava 1. tačka 5. ovog člana vrši u jedinici, profesionalnog vojnika - padobranca određuje starešina padobranske jedinice.
Visinu posebne nagrade iz stava 1. ovog člana za svako ispitivanje određuje zamenik načelnika Generalštaba Vojske za ratno vazduhoplovstvo i protivvazdušnu odbranu.
Član 40.
Za ispitivanje zaštitne opreme u barokomori ili centrifugi (ispitivanje prototipa i novih serijskih - kiseoničnih regulatora, maski i kaciga, odela i prsluka za disanje pod natpritiskom i kiseoničnih regulatora za letove iznad 5.000 metara) profesionalnom vojniku pripada posebna nagrada, koja iznosi 15 do 70 bodova.
Visinu posebne nagrade iz stava 1. ovog člana za svako ispitivanje određuje zamenik načelnika Generalštaba Vojske za ratno vazduhoplovstvo i protivvazdušnu odbranu.
Profesionalnom vojniku - roniocu pripada posebna nagrada u iznosu od 6% od osnovne plate za jedan čas ronjenja radi ispitivanja nove ili modifikovane ronilačke opreme.
Član 41.
Profesionalnom vojniku koji učestvuje u ispitivanju podmornice kad je zaronjena pripada posebna nagrada.
Nagrada iz stava 1. ovog člana pripada i članu komisije za ispitivanje, članu posade, članu organa vojne kontrole kvaliteta i pouzdanosti i licu iz projektantske organizacije kad učestvuju u ispitivanju, i to u slučajevima:
1) ispitivanja podmornice u novogradnji;
2) ispitivanja podmornice posle rekonstrukcije, generalnog ili velikog remonta;
3) ispitivanja podmornice posle malog remonta.
Član 42.
Ispitivanje podmornice raspoređuje se u sledeće vrste:
1) I vrsta - prvo statičko ronjenje podmornice radi trimovanja na dubini do 30 metara;
2) II vrsta - ispitivanje uređaja za kolektivno i individualno spasavanje iz potonule podmornice;
3) III vrsta - prvo dinamičko zaronjavanje podmornice na periskopsku dubinu;
4) IV vrsta - prvo ispitivanje čvrstog trupa ronjenjem na radnu dubinu;
5) V vrsta - određivanje manevarskih i taktičko-tehničkih svojstava podmornice;
6) VI vrsta - ispitivanje uređaja u šnorkl-vožnji;
7) VII vrsta - prvo ispitivanje čvrstog trupa podmornice ronjenjem na graničnu dubinu ronjenja;
8) VIII vrsta - ispitivanje naoružanja podmornice, uz izvršenje gađanja - polaganje mina;
9) IDž vrsta - ispitivanje podmornice posle rekonstrukcije, generalnog remonta i velikog remonta;
10) Dž vrsta - ispitivanje podmornice posle malog remonta.
Član 43.
Za ispitivanje podmornica kad su zaronjene, zavisno od vrste ispitivanja i dužnosti koju vrši profesionalni vojnik, odnosno civilno lice u Vojsci na podmornici za vreme ispitivanja, posebna nagrada određuje se u procentima od osnovne plate, i to:
-----------------------------------------------------------------------------
Dužnosti Nagrada u procentima od osnovne plate
prema vrsti ispitivanja
: 91;448: I II III IV V VI VII VIII IDž Dž
-----------------------------------------------------------------------------
Predsednik komisije i komandant
podmornice 5 8 5 12 7 6 19 8 25 17
Zamenik predsednika, pomoćnik komandanta
podmornice i komandir brodskog odreda i
glavni kormilar 4 6 4 10 6 6 17 7 22 14
Oficiri, starešine odseka - prostora,
komandiri odeljenja i glavni kormilar 4 6 4 8 6 5 17 6 19 13
Ostali profesionalni vojnici 3 5 3 7 5 4 17 5 17 12
-----------------------------------------------------------------------------
Za svaku vrstu ispitivanja podmornice posebna nagrada pripada svim profesionalnim vojnicima, odnosno civilnim licima u Vojsci koja su učestvovala u tom ispitivanju.
Koliko lica će učestvovati u ispitivanju podmornice određuje komandant korpusa ratne mornarice svojom naredbom.
VII. OTPREMNINA
Član 44.
Profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci kome služba u Vojsci prestane zbog ispunjenja uslova za penziju i koje je u službi provelo najmanje jednu godinu, odnosno oficiru po ugovoru, podoficiru po ugovoru i vojniku po ugovoru, ako im služba prestane istekom ugovorenog roka, pripada otpremnina, i to:
1) do 10 godina ukupnog penzijskog staža - u iznosu jednomesečne plate;
2) preko 10 do 20 godina ukupnog penzijskog staža - u iznosu dvomesečne plate;
3) preko 20 do 30 godina ukupnog penzijskog staža - u iznosu tromesečne plate;
4) preko 30 godina ukupnog penzijskog staža - u iznosu četvoromesečne plate.
Član 45.
Ako se ugovoreni rok produži, odnosno zaključi novi ugovor, otpremnina se utvrđuje po isteku ugovorenog roka, odnosno posle prestanka službe. Nezavisno od broja ugovora na određeno vreme, odnosno perioda između pojedinih ugovornih rokova, iznos otpremnine ne može biti veći od četvoromesečne plate.
Član 46.
(Brisan)
IDž. OCENjIVANjE REZULTATA RADA CIVILNIH LICA U VOJSCI
Član 47.
Rezultati rada civilnog lica u Vojsci ocenjuju se na osnovu jedinstvenih merila, i to:
1) kvaliteta izvršenih poslova;
2) kvantiteta izvršenih poslova u skladu s planom rada;
3) ostalih merila (rok izvršavanja poslova, kreativnost, inicijativa, vaspitno-obrazovne sposobnosti, samostalnost u radu, saradnja, odnos prema sredstvima rada, osposobljenost za obavljanje poslova drugog radnog mesta, uštede i inovacije).
Rezultati rada ocenjuju se po jedinstvenim merilima i iskazuju se brojem poena prema tabeli:
-----------------------------------------------------------------------------
Jedinstvena merila Izvršenje poslova Broj poena
-----------------------------------------------------------------------------
1 2 3
-----------------------------------------------------------------------------
Kvalitet Poslovi su izvršeni tako da rezultati
rada nisu upotrebljivi -10
Poslovi su izvršeni tako da je potrebna
znatna dorada da bi se rezultati rada
mogli upotrebiti od -9 do 0
Poslovi su izvršeni tako da je potrebna
mala dorada da bi se rezultati rada mogli
upotrebiti od 1 do 10
Poslovi su izvršeni kvalitetno od 11 do 30
Poslovi su izvršeni izuzetno kvalitetno od 31 do 50
-----------------------------------------------------------------------------
Kvantitet Izvršeno je do 60% planiranih poslova -10
Izvršeno je od 61% do 80% planiranih
poslova od -9 do 0
Izvršeno je od 81% do 90% planiranih
poslova od 1 do 10
Izvršeno je od 91% do 99% planiranih
poslova od 11 do 30
Izvršeno je 100% i više planiranih poslova od 31 do 50
-----------------------------------------------------------------------------
Ostala merila (jedno ili
više) prema odluci
nadležnog starešine,
i to: rok izvršenja poslova,
kreativnost, inicijativa,
vaspitno-obrazovna
sposobnost, samostalnost
u radu, saradnja, odnos
prema sredstvima rada,
osposobljenost za
obavljanje poslova drugog
radnog mesta, uštede i
inovacije Nisu ostvareni zadovoljavajući rezultati i
kasni se u izvršavanju poslova -10
Ostvareni su uglavnom, zadovoljavajući
rezultati s velikim zakašnjenjem od -9 do 0
Ostvareni su dobri rezultati s malim
zakašnjenjem od 1 do 10
Ostvareni su vrlo dobri rezultati u
planiranim rokovima i sa isticanjem od 11 do 30
Ostvareni su natprosečni rezultati pre
planiranih rokova i s posebnim isticanjem od 31 do 50
-----------------------------------------------------------------------------
Član 48.
Rezultati rada civilnog lica u Vojsci koje je u tekućoj godini obavljalo poslove radnog mesta najmanje mesec dana ocenjuju se u decembru te godine (redovna ocena).
Izuzetno od odredbe stava 1. ovog člana, rezultati rada civilnog lica u Vojsci se vanredno ocenjuju, i to:
1) ako je u tekućoj godini provelo više od 11 meseci na školovanju, usavršavanju, lečenju ili bolovanju - mesec dana posle povratka sa školovanja, usavršavanja, lečenja ili bolovanja;
2) ako se u roku od 30 dana po odsluženju vojnog roka, prestanku funkcije koju je vršilo ili po povratku svog bračnog druga sa rada u inostranstvu vrati u jedinicu, odnosno ustanovu - po isteku mesec dana od dana javljanja na dužnost;
3) ako je primljeno u službu pod uslovom probnog rada ili ako prvi put zasniva radni odnos - po isteku roka utvrđenog propisom o službi civilnih lica u Vojsci;
4) ako je raspoređeno na drugo radno mesto - posle mesec dana od dana javljanja na dužnost;
5) ako je primljeno u službu i raspoređeno na radno mesto bez probnog rada, a ne zasniva prvi put radni odnos - posle mesec dana od dana raspoređivanja.
Ocene iz st. 1. i 2. ovog člana daju se na osnovu evidencije o izvršenim poslovima.
Član 49.
Ocenu rezultata rada civilnog lica u Vojsci daje pretpostavljeni starešina određen aktom nadležnog starešine. Ako za ocenjivanje rezultata rada civilnog lica u Vojsci nije određen prvopretpostavljeni starešina, ocena se ne može dati dok se ne pribavi mišljenje prvopretpostavljenog starešine. Prilikom ocenjivanja rezultata rada civilnog lica u Vojsci raspoređenog na drugo radno mesto u periodu ocenjivanja, pribavlja se i uzima u obzir mišljenje prvopretpostavljenog starešine na radnom mestu na kome se do tada nalazilo.
Civilnom licu u Vojsci ocena rezultata rada saopštava se uz potpis.
Protiv ocene rezultata rada može se podneti prigovor u roku od osam dana od dana njenog saopštavanja.
Prigovor se može podneti ako civilno lice u Vojsci smatra da ocenjivanje rezultata rada nije sprovedeno po propisanom postupku ili da je ocenu dao nenadležni starešina.
Prigovor na ocenu razmatra komisija, koju obrazuje starešina neposredno pretpostavljen starešini koji je dao ocenu. Komisija se sastoji od najmanje tri člana. Članovi komisije ne mogu biti lica koja su učestvovala u davanju ocene protiv koje je podnesen prigovor.Komisija daje pismeno mišljenje o prigovoru na ocenu, u roku od 15 dana od dana podnošenja prigovora.
Nadležni starešina, na predlog komisije iz stava 5. ovog člana, može izmeniti ocenu koju je dao starešina određen za ocenjivanje ako utvrdi da nije data u skladu sa odredbama ove uredbe.
Ocena nadležnog starešine i ocena koju je dao starešina iz stava 1. ovog člana na koju nije dat prigovor ili koju nije izmenio nadležni starešina, konačna je.
Konačna ocena rezultata rada civilnog lica u Vojsci evidentira se u kartonu plate, koji se vodi po propisima o evidencijama o radu civilnih lica u Vojsci.
Član 50.
Licu iz člana 48. stav 2. ove uredbe deo plate se mesečno uvećava, odnosno umanjuje prema oceni rezultata rada, i to:
1) licu iz tač. 1, 2. i 4 - od dana javljanja na dužnost;
2) licu iz tač. 3. i 5. za koje nije propisano da polaže odgovarajući ispit, ako su njegovi rezultati rada za propisani period ocenjeni pozitivnim poenima - od dana konačnosti ocene, a licu za koje je propisano da polaže odgovarajući ispit - od dana položenog ispita.
Član 51.
Civilnom licu u Vojsci privremeno upućenom na rad radi utvrđivanja radnih sposobnosti za raspoređivanje na radno mesto svoje stručne spreme u smislu propisa o službi civilnih lica u Vojsci, za to vreme deo plate utvrđen prema odredbama čl. 17. do 21. ove uredbe se ne uvećava prema oceni rezultata rada koje je ostvarilo na radnom mestu na koje je raspoređeno.
Civilnom licu u Vojsci iz stava 1. ovog člana čiji su rezultati rada, po isteku propisanog perioda za utvrđivanje radnih sposobnosti, ocenjeni pozitivnim poenima i posle rasporeda na to radno mesto, deo plate utvrđen prema odredbama čl. 17. do 21. ove uredbe uvećava se prema toj oceni rezultata rada.
Civilnom licu u Vojsci iz stava 1. ovog člana čiji su rezultati rada ocenjeni negativnim poenima, po isteku propisanog perioda za utvrđivanje radnih sposobnosti, deo plate utvrđen prema odredbama čl. 17. do 21. ove uredbe uvećava se do sledećeg perioda ocenjivanja, prema oceni rezultata rada koju je imalo do privremenog upućivanja na rad.
Dž. OBRAČUN PLATA I DRUGIH NOVČANIH PRIMANjA
Član 52.
Savezna vlada, u smislu čl. 75. i 137. Zakona, određuje koeficijent za utvrđivanje ukupnog iznosa sredstava za plate profesionalnih vojnika i civilnih lica u Vojsci.
Ministar odbrane, u okviru ukupnih iznosa novčanih sredstava iz stava 1. ovog člana, donosi odluku o vrednosti boda, odnosno vrednosti koeficijenta za obračunavanje plata i drugih novčanih primanja profesionalnih vojnika i civilnih lica u Vojsci.
Član 53.
Plata profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci, osim vojnog dodatka iz člana 9. tačka 3. i člana 24. ove uredbe, utvrđuje se na osnovu naredbe, odnosno rešenja o postavljenju na formacijsko, odnosno radno mesto i podataka o oceni rezultata rada, a obračunava se i isplaćuje po platnom spisku.
Otpremnina se utvrđuje i isplaćuje prema plati profesionalnog vojnika koja je propisana odredbama člana 71. st. 2. i 3. Zakona, odnosno za civilno lice u Vojsci - prema odredbama člana 132. stav 2. Zakona.
Vojni dodatak, poseban deo plate, posebne i druge naknade, nagrade, otpremnina i druga novčana primanja iz ove uredbe isplaćuju se na osnovu rešenja koja po službenoj dužnosti donosi nadležni starešina.
Naknada za korišćenje godišnjeg odmora utvrđuje se na osnovu akta nadležnog starešine iz člana 46. stav 2. ove uredbe, a obračunava i isplaćuje po isplatnom spisku.
Plata, odnosno naknada plate koja se isplaćuje iz sredstava Vojske mesečno se obračunava na osnovu radne liste, kojom se za svako lice iz stava 1. ovog člana evidentira prisustvo na poslu i radno vreme.
Radna lista, koja se vodi po propisima o personalnoj evidenciji, dostavlja se nadležnom računovodstvu koje obračunava primanja najdocnije do petog u mesecu za protekli mesec.
Član 54.
Akontacija plate profesionalnog vojnika, odnosno civilnog lica u Vojsci obračunava se i isplaćuje do petog u mesecu za protekli mesec.
Član 55.
Civilno lice u Vojsci, za vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju koji važe za osiguranike - radnike u mestu u kome radi, ostvaruje za to vreme pravo na naknadu plate pod uslovima i na način utvrđenim tim propisima.
Ako je propisom iz stava 1. ovog člana uređeno da za određeni period privremene sprečenosti za rad naknadu plate obezbeđuje Vojska iz sredstava kojima raspolaže, naknada se određuje u visini 90% od osnova utvrđenog tim propisom, osim kad je tim istim propisom utvrđeno da naknada iznosi 100% od osnova.
Član 56.
Profesionalnom vojniku, posle stupanja na službu, odnosno civilnom licu u Vojsci, posle prijema u službu na neodređeno vreme, za prvi mesec službe, odnosno rada može se, na njegov zahtev, isplatiti akontacija do 50% mesečnog iznosa plate. Isplaćena akontacija obustavlja se od prve isplate mesečne plate.
Član 57.
Za potraživanje prema profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci može se staviti administrativna zabrana do jedne trećine, a za potraživanje po osnovu zakonskog izdržavanja - do jedne polovine plate, računajući i poseban deo plate.
Član 58.
Način praćenja plata i drugih novčanih primanja profesionalnih vojnika i civilnih lica u Vojsci, kao i način izveštavanja Ministarstva odbrane propisuje nadležni starešina organizacijske jedinice za sistemska i statusna pitanja Ministarstva odbrane.
Član 59.
Profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci za vreme preraspodele radnog vremena plata se isplaćuje svakog meseca za pun fond časova, nezavisno od toga kad je faktički radio.
Član 60.
Odredbe ove uredbe koje se odnose na profesionalnog oficira, odnosno profesionalnog podoficira primenjuju se na oficira po ugovoru, odnosno podoficira po ugovoru, osim odredaba člana 9. tač. 2. i 3. ove uredbe.
Odredbe ove uredbe koje se odnose na profesionalnog oficira, odnosno profesionalnog podoficira primenjuju se i na rezervnog oficira, odnosno rezervnog podoficira istog čina na istoj dužnosti, osim odredaba člana 9. tač. 2. i 3. i čl. 44. do 46. ove uredbe.
DžI. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 61.
Profesionalnom vojniku, odnosno civilnom licu u Vojsci koje vrši specifičnu vojnu službu, a prestane mu služba u Vojsci do stupanja na snagu ove uredbe, pripada od 6. novembra 1993. godine dodatak pripisan čl. 10. do 16. ove uredbe umesto naknade sa istom namenom.
Član 62.
Danom stupanja na snagu ove uredbe prestaju da važe: Pravilnik o ličnim dohocima i drugim novčanim primanjima aktivnih vojnih lica i vojnika po ugovoru na određeno vreme ("Službeni vojni list" br. 8/91, 13/91, 20/91, 23/91, 24/91, 1/92, 8/92, 12/92, 24/92, 2/93, 6/93, 12/93, 29/93 i 30/93), Pravilnik o ličnim dohocima i drugim novčanim primanjima građanskih lica na službi u Jugoslovenskoj narodnoj armiji ("Službeni vojni list", br. 31/89, 15/90, 30/90, 4/91, 8/91, 13/91, 2/93, 6/93 i 30/93), Pravilnik o radu dužem od punog radnog vremena ("Službeni vojni list", br. 36/89), Naredba o isplati ličnih dohodaka i drugih novčanih primanja aktivnim vojnim licima u strukturama van Jugoslovenske narodne armije ("Službeni vojni list", br. 6/92) i Odluka o određivanju iznosa naknade za korišćenje godišnjeg odmora za 1993. godinu ("Službeni vojni list", br. 9/93).
Član 63.
Ova uredba stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu SRJ".