3.8. Zapošljavanje , samozapošljavanje i preduzetništvo mladih
4.4.9. Povećati zapošljavanje mladih pripadnika osetljivih grupa
4.7.7. Osnažiti mlade da preuzmu aktivno, odgovorno i efikasno upravljanje svojom karijerom
4.8. Podsticati i stimulisati sve oblike zapošljavanja , samozapošljavanja i preduzetništva mladih
4.8.1. Unaprediti perspektive mladih na tržištu rada i stvoriti uslove za češće i kvalitetnije zapošljavanje mladih
4.8.2. Obezbediti veće učešće mladih u merama i programima aktivne politike zapošljavanja
Zakon o ministarstvima (RS)... odnose na : sistem, razvoj i unapređenje omladinske politike i sprovođenje nacionalne politike i nacionalne strategije za mlade i na akcione planove i programe; podsticanje mladih da se organizuju i udružuju i da učestvuju u društvenim tokovima; zaštitu interesa mladih i pomoć mladima da ostvare te interese; davanje saveta mladima i podučavanje mladih vezano za zapošljavanje ... rad ... mladih ... u ... u ... radu ... na ... mlade u ... odnosi na ...
Poseban kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (RS)5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života;
Pravilnik o poreskoj prijavi za porez po odbitku (RS)6) Obrazac INSZ-M i Obrazac INSZ-P iz Pravilnika o načinu i postupku obračunavanja i plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za pripravnike i novozaposlena lica mlađa od 30 godina ("Službeni glasnik RS", broj 72/06).
106 Zarada i druga primanja koja imaju karakter zarade iz čl. 13, 14, 14a i 14b Zakona, osim lične zarade preduzetnika, zaposlenog pripravnika, mlađeg od 30 godina sa pravom na poresku olakšicu za zapošljavanje po Zakonu, uključujući zaposlene u privrednom društvu čiji su osnivači, odnosno članovi društva.
107 Zarada i druga primanja koja imaju karakter zarade iz čl. 13, 14, 14a i 14b Zakona, osim lične zarade preduzetnika, zaposlenog pripravnika, mlađeg od 30 godina sa pravom na poresku olakšicu za zapošljavanje po Zakonu, uključujući zaposlene u privrednom društvu čiji su osnivači, odnosno članovi društva, kojem se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem 12/14.
108 Zarada i druga primanja koja imaju karakter zarade iz čl. 13, 14, 14a i 14b Zakona, osim lične zarade preduzetnika, zaposlenog pripravnika, mlađeg od 30 godina sa pravom na poresku olakšicu za zapošljavanje po Zakonu, uključujući zaposlene u privrednom društvu čiji su osnivači, odnosno članovi društva, kojem se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem 12/15.
109 Zarada i druga primanja koja imaju karakter zarade iz čl. 13, 14, 14a i 14b Zakona, osim lične zarade preduzetnika, zaposlenog pripravnika, mlađeg od 30 godina sa pravom na poresku olakšicu za zapošljavanje po Zakonu, uključujući zaposlene u privrednom društvu čiji su osnivači, odnosno članovi društva, kojem se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem 12/16.
110 Zarada i druga primanja koja imaju karakter zarade iz čl. 13, 14, 14a i 14b Zakona, osim lične zarade preduzetnika, zaposlenog pripravnika, mlađeg od 30 godina sa pravom na poresku olakšicu za zapošljavanje po Zakonu, uključujući zaposlene u privrednom društvu čiji su osnivači, odnosno članovi društva, kojem se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem 12/18.
Poreska olakšica za zapošljavanje - Mlađi od 30 godina
111 Zarada i druga primanja koja imaju karakter zarade iz čl. 13, 14, 14a i 14b Zakona, osim lične zarade preduzetnika, zaposlenog mlađeg od 30 godina sa pravom na poresku olakšicu za zapošljavanje po Zakonu, uključujući zaposlene u privrednom društvu čiji su osnivači, odnosno članovi društva.
112 Zarada i druga primanja koja imaju karakter zarade iz čl. 13, 14, 14a i 14b Zakona, osim lične zarade preduzetnika, zaposlenog mlađeg od 30 godina sa pravom na poresku olakšicu za zapošljavanje po Zakonu, uključujući zaposlene u privrednom društvu čiji su osnivači, odnosno članovi društva, sa pravom na staž sa uvećanim trajanjem 12/14.
... mlad i sposoban za rad , dužan je da i sam preduzima odgovarajuće mere za zasnivanje radnog odnosa i ostvarivanje zarade, radi obezbeđenja sopstvene egzistencije. U tom pravcu sud je dužan da detaljno ispita mogućnosti takvog bračnog druga za zaposlenje i u kom vremenu se realno može očekivati da će on sopstvenim radom obezbediti egzistenciju, pa će mu, eventualno, dosuditi izdržavanje na određeno vreme u ... o ... odnosima ... u ...
...... mlada , završila je srednju ugostiteljsku školu, a pre zaključenja braka radila je devet godina kao konobar. U prisustvu ovih činjenica, prvostepeni sud je bio dužan da ispita da li u slučaju zahteva tužilje za izdržavanje na teret razvedenog bračnog druga ima mesta oročavanju dosuđenog izdržavanja u smislu člana 291. stav 1. Zakona o braku i porodičnim odnosima , jer ove okolnosti ukazuju na ... u ... zaposli ... u ... u ...
...Žalba branioca kojom se traži da se optuženi oslobodi plaćanja troškova krivičnog postupka je neosnovana, ako je optuženi mlad čovek i sposoban za rad , te je u mogućnosti da ostvari zaradu obavljanjem povremenih poslova, bez obzira na svoju trenutnu nezaposlenost , pa tako pribavi sredstva za plaćanje troškova krivičnog postupka
Obaveze po osnovu korišćenje poreske olakšice za novozaposlena lica mlađa od 30 godina u slučaju kada je novozaposlenom licu prestao radni odnos u toku trajanja olakšice zbog prestanka obavljanja delatnosti poslodavca koji je preduzetnik, usled ostvarivanja prava na starosnu penziju
...Korišćenje poreske olakšice za novozaposlena lica mlađa od 30 godina u slučaju kada je novozaposlenom licu prestao radni odnos u toku trajanja olakšice nezavisno od volje zaposlenog i volje poslodavca
Zaposleni je podneo zahtev br. od godine, da mu se odobri odsustvo sa rada radi nege deteta mlađeg od pet godina života, od dana smeštaja deteta u hraniteljsku porodicu.
Zaposleni je podneo zahtev br. od godine, da mu se odobri odsustvo sa rada radi nege deteta mlađeg od pet godina života, od dana smeštaja deteta u starateljsku porodicu.
jednom od usvojitelja deteta mlađeg od pet godina života, radi nege deteta, odobrava se odsustvo sa rada osam meseci neprekidno od dana upućivanja deteta na prilagođavanje licu pre zasnivanja usvojenja, odnosno od godine do godine, a najduže do pet godina života deteta.
Zaposleni je podneo zahtev br. od godine, da mu se odobri odsustvo sa rada radi nege deteta mlađeg od pet godina života, od dana smeštaja deteta u hraniteljsku ili starateljsku ( odnosno usvojiteljsku porodicu).
...... Zaposleni j ezasnovao radni odnos sa poslodavcem, navedenim Ugovorom o radu . U vreme zasnivanja radnog odnosa , zaposleni nije imao 18 godina života, pa je radni odnos , saglasno članu 13 stav 3 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05), zasnovao uz pismenu saglasnost roditelja (staratelja) ( radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje ... rad ... odnosno ... rad ...