Na osnovu člana 254. stav 4. Zakona o izvršenju krivičnih sankcija ("Službeni glasnik RS", br. 85/05 i 72/09),
Ministar pravde donosi

PRAVILNIK

O SPROVOĐENjU JAVNOG KONKURSA ZA POPUNjAVANjE RADNIH MESTA U UPRAVI ZA IZVRŠENjE KRIVIČNIH SANKCIJA

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 40 od 11. juna 2010)

I. UVODNE ODREDBE

Sadržaj Pravilnika

Član 1.

Ovim pravilnikom bliže se uređuje sprovođenje javnog konkursa za popunjavanje izvršilačkih radnih mesta u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija, način obrazovanja konkursne komisije, stručne osposobljenosti, znanja i veštine koje se vrednuju u izbornom postupku, način njihove provere, kao i merila za izbor.

II. POPUNjAVANjE RADNIH MESTA U UPRAVI

Popunjavanje položaja u Upravi

Član 2.

Radno mesto državnog službenika na položaju u Upravi popunjava se u skladu sa propisima o popunjavanju položaja u državnim organima.

Javni konkurs

Član 3.

U slučaju kada nema mogućnosti da se upražnjeno radno mesto u Upravi popuni premeštajem, preuzimanjem i sprovođenjem internog konkursa, sprovešće se javni konkurs.

Oglašavanje javnog konkursa za popunjavanje izvršilačkog radnog mesta i rok za podnošenje prijava

Član 4.

Javni konkurs za popunjavanje izvršilačkog radnog mesta (u daljem tekstu: javni konkurs) oglašava se u "Službenom glasniku Republike Srbije" i u jednom dnevnom glasilu koje izlazi na teritoriji cele Republike Srbije, a oglas se dostavlja i organizaciji nadležnoj za zapošljavanje.
Uprava oglašava javni konkurs i na svojoj njeb stranici, s napomenom o tome kada je javni konkurs oglašen u "Službenom glasniku Republike Srbije" i do kada mogu da se podnesu prijave.
Rok u kome se mogu podneti prijave na javni konkurs ne može biti kraći od 15 dana, računajući od narednog dana od dana oglašavanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".

Sadržaj oglasa o javnom konkursu

Član 5.

U oglasu o javnom konkursu navode se: podaci o unutrašnjoj organizacionoj jedinici u Upravi u kojoj se popunjava radno mesto; naziv radnog mesta; mesto rada; uslovi za rad na radnom mestu; stručna osposobljenost; znanja i veštine koje se ocenjuju u izbornom postupku i načinu njihove provere; rok u kome se podnose prijave za javni konkurs; ime i prezime lica zaduženog za davanje obaveštenja o javnom konkursu; adresa Uprave; dokazi koji se prilažu uz prijavu.
Pored podataka iz stava 1. ovog člana, u oglasu o javnom konkursu navodi se da je probni rad obavezan za one koji prvi put zasnivaju radni odnos u državnom organu, a u oglasu o javnom konkursu za prijem pripravnika navodi se da se radni odnos zasniva na određeno vreme i koliko on traje.
Pored podataka iz st. 1. i 2. ovog člana, u oglasu o javnom konkursu navodi se da se u radni odnos u Upravi ne može primiti lice koje je osuđeno zbog krivičnog dela koje se goni po službenoj dužnosti, lice protiv koga se vodi krivični postupak za krivično delo koje se goni po službenoj dužnosti, lice koje je osuđeno na kaznu zatvora u trajanju dužem od tri meseca i lice koje ne ispunjava zahteve bezbednosne provere.

Dokazi koji se prilažu uz prijavu na javni konkurs

Član 6.

Uz prijavu na javni konkurs učesnik javnog konkursa koji nije državni službenik prilaže originale ili overene fotokopije: uverenja o državljanstvu; izvoda iz matične knjige rođenih; dokaza o odgovarajućoj stručnoj spremi; dokaza o radnom iskustvu u struci; drugih u oglasu o javnom konkursu navedenih dokaza o ispunjavanju uslova za rad na radnom mestu koje se popunjava.
Državni službenik koji se prijavljuje na javni konkurs, umesto uverenja o državljanstvu i izvoda iz matične knjige rođenih, podnosi rešenje o raspoređivanju ili premeštaju na radno mesto u organu u kome radi ili rešenje da je neraspoređen.

Član 7.

Prijava za javni konkurs i dokazi uz prijavu podnose se konkursnoj komisiji Uprave.

III. KONKURSNA KOMISIJA

Obrazovanje i sastav konkursne komisije

Član 8.

Radi sprovođenja javnog konkursa, u Upravi se, pre oglašavanja, obrazuje konkursna komisija.
Konkursna komisija ima tri člana, osim kad se vrši popunjavanje radnih mesta u službi za obezbeđenje, kada konkursna komisija ima pet članova.
Članove konkursne komisije imenuje direktor Uprave iz reda državnih službenika raspoređenih u sedištu Uprave, odnosno raspoređenih u zavodu za izvršenje krivičnih sankcija u kome je sistematizovano radno mesto koje se popunjava.

Član 9.

Direktor Uprave imenuje članove konkursne komisije u zavisnosti od uslova za rad na radnom mestu koje se popunjava, propisanih Pravilnikom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u Upravi, pri čemu je jedan član komisije, po pravilu, neposredni rukovodilac unutrašnje organizacione jedinice u kojoj se vrši popunjavanje radnog mesta, dok ostali članovi komisije treba da imaju najmanje isti stepen obrazovanja, stručnih sposobnosti, znanja i veština kao i kandidat u izbornom postupku.

Član 10.

Članovi konkursne komisije će, nakon uvida u podnete prijave učesnika konkursa, dati pismenu izjavu direktoru Uprave o tome da li oni ili sa njima povezana lica, imaju interes za sprovođenje konkursa, odnosno da kod njih ne postoji sukob interesa.
Krugom povezanih lica iz stava 1. ovog člana smatraju se: bračni ili vanbračni drug, srodnici po krvi u pravoj liniji bez obzira na stepen, u pobočnoj liniji i tazbini zaključno sa drugim stepenom srodstva, ako su u odnosu staratelja, štićenika, usvojioca, usvojenika, hranitelja ili hranjenika.

Zadatak konkursne komisije

Član 11.

Zadatak konkursne komisije je da:
1) utvrdi koji od prijavljenih kandidata ispunjava propisane uslove da učestvuje u izbornom postupku i sačini listu tih kandidata;
2) organizuje i prati kompletan postupak izbora kandidata;
3) utvrdi listu kandidata koji su sa najboljim rezultatom ispunili merila propisana za izbor (u daljem tekstu: lista kandidata) i dostavi je direktoru Uprave ili ministru pravde.

Rad i odlučivanje konkursne komisije

Član 12.

Konkursna komisija odluke donosi većinom glasova članova konkursne komisije.
Konkursna komisija pri pregledu prijava sastavlja spisak neblagovremenih, nepotpunih i prijava kandidata koji ne ispunjavaju uslove javnog konkursa.
Spisak iz stava 2. ovog člana i lista kandidata overava se potpisom svih članova komisije.
Konkursna komisija sastavlja zapisnik o svom radu sa listom kandidata, koje dostavlja direktoru Uprave, odnosno ministru pravde na odlučivanje.

Odbacivanje prijave

Član 13.

Neblagovremene, nedopuštene, nerazumljive ili nepotpune prijave i prijave uz koje nisu priloženi svi potrebni dokazi, konkursna komisija odbacuje zaključkom protiv koga se može izjaviti žalba Žalbenoj komisiji Vlade u roku od osam dana od dana prijema zaključka.
Žalba iz stava 1. ovog člana ne zadržava izvršenje zaključka.

IV. STRUČNE OSPOSOBLjENOSTI, ZNANjA I VEŠTINE

Uslovljenost izbornog postupka sadržajem oglasa

Član 14.

U izbornom postupku konkursna komisija može da ocenjuje samo one stručne osposobljenosti, znanja i veštine koje su navedene u oglasu o javnom konkursu, na način koji je naveden u oglasu.

Vrednovanje stručnih osposobljenosti, znanja i veština

Član 15.

Stručne osposobljenosti kandidata konkursna komisija vrednuje u izbornom postupku, ocenjujući njegovu sposobnost da uspešno obavlja poslove radnog mesta čije se popunjavanje vrši, polazeći od uslova iz oglasa, odnosno sistematizacije radnog mesta i radnog iskustva kandidata na istovrsnim poslovima.
Znanje kandidata se vrednuje tako što se proverava poznavanje oblasti organizacije i rada državnih organa, delokruga Uprave, kao i znanje kandidata iz oblasti rada za radno mesto koje se javnim konkursom popunjava.
Komisija ne može proveravati znanje kandidata stečeno tokom obrazovanja.
Konkursna komisija vrednuje veštine kandidata ceneći veštinu komunikacije, logičnog i analitičkog rezonovanja, organizatorske sposobnosti, veštinu rukovođenja, veštinu rada na računaru, kao i druge veštine prethodno utvrđene od strane konkursne komisije, u zavisnosti od veština potrebnih za obavljanje poslova tog radnog mesta.

Način provere stručnih osposobljenosti, znanja i veština

Član 16.

Stručne osposobljenosti, znanja i veštine mogu se proveravati pismeno i usmeno.
Konkursna komisija može da sprovede više načina provere, ali je razgovor uvek obavezan.
Konkursna komisija, u saradnji sa državnim službenikom koji je zadužen za kadrovske poslove u organizacionoj jedinici u sedištu Uprave nadležnoj za pravne i opšte poslove, određuje koje se stručne osposobljenosti, znanja i veštine vrednuju, kao i način na koji se proveravaju i isto navodi u oglasu o javnom konkursu.

Član 17.

Stručne osposobljenosti, znanja i veštine komunikacije kandidata, konkursna komisija proverava prvenstveno kroz razgovor sa kandidatima.
: