Na osnovu člana 32. Zakona o zabrani diskriminacije ("Službeni glasnik RS", broj 22/09), člana 61. stav 2. Zakona o državnim službenicima ("Službeni glasnik RS", br. 79/05, 81/05 - ispravka i 83/05 - ispravka, 64/07 i 67/07 - ispravka, 116/08 i 104/09) i čl. 29, 33. i 35. Uredbe o sprovođenju internog i javnog konkursa za popunjavanje radnih mesta u državnim organima ("Službeni glasnik RS", br. 41/07 - prečišćen tekst i 109/09) i člana 3. stav 2. Odluke o obrazovanju i radu stručne službe Poverenika za zaštitu ravnopravnosti ("Službeni glasnik RS", br. 8/11 i 22/12),
Poverenik za zaštitu ravnopravnosti donosi

PRAVILNIK

O POPUNjAVANjU RADNIH MESTA U STRUČNOJ SLUŽBI POVERENIKA ZA ZAŠTITU RAVNOPRAVNOSTI

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 29 od 29. marta 2013)

Sadržina Pravilnika

Član 1.

Ovim pravilnikom se bliže uređuje popunjavanje izvršilačkih radnih mesta i položaja u Stručnoj službi Poverenika za zaštitu ravnopravnosti (u daljem tekstu: Stručna služba Poverenika), merila za izbor i imenovanje konkursne komisije, stručne osposobljenosti, znanja i veštine koje se vrednuju u izbornom postupku, kao i način njihove provere.

Popunjavanje radnih mesta

Član 2.

Popunjavanje izvršilačkog radnog mesta u Stručnoj službi Poverenika može se izvršiti premeštajem zaposlenog iz druge unutrašnje jedinice unutar Stručne službe Poverenika, po odluci Poverenika za zaštitu ravnopravnosti (u daljem tekstu: Poverenik), ako za to postoje uslovi; premeštajem na osnovu sporazuma o preuzimanju iz drugog državnog organa; premeštajem iz drugog državnog organa po sprovedenom internom ili javnom konkursu i zasnivanjem radnog odnosa ako je na javnom konkursu izabran kandidat koji nije državni službenik.
Kada nema mogućnosti da se radno mesto popuni premeštajem, sprovešće se konkurs.
Radi popunjavanja položaja sprovodi se interni ili javni konkurs.

Član 3.

Interni konkurs za popunjavanje radnog mesta oglašava se na internet prezentaciji Poverenika ili na drugi način koji odredi Poverenik.
Rok za podnošenje prijava je osam dana od dana oglašavanja internog konkursa.
Kada interni konkurs nije uspeo ili nije sproveden, sprovodi se javni konkurs.
Javni konkurs se oglašava u "Službenom glasniku Republike Srbije" i u jednom od dnevnih listova u izdanju za celu Republiku.
Rok za podnošenje prijava na javni konkurs je osam dana, počev od narednog dana od dana oglašavanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".

Konkursna komisija

Član 4.

Konkurs sprovodi konkursna komisija
Konkursna komisija ima najmanje tri člana: predsednika i članove komisije.
Članove konkursne komisije imenuje Poverenik iz reda državnih službenika zaposlenih u Stručnoj službi Poverenika, a po potrebi i iz reda državnih službenika zaposlenih u drugom državnom organu i iz reda stručnih lica za određenu oblast.
Član konkursne komisije koji nije iz Stručne službe Poverenika ima pravo na naknadu za rad u konkursnoj komisiji za svaki sprovedeni konkurs, u visini od 8.000,00 dinara.
Naknadu iz stava 4. ovog člana obezbeđuje Poverenik.

Član 5.

Poverenik određuje sastav konkursne komisije u zavisnosti od uslova za rad na radnom mestu koje se popunjava, vodeći računa da jedan član komisije bude neposredni rukovodilac unutrašnje jedinice u kojoj se vrši popuna, odnosno prijem, dok ostali članovi komisije treba da imaju najmanje isti stepen obrazovanja, stručnih sposobnosti, znanja i veština, kao i kandidat u izbornom postupku.

Član 6.

Po uvidu u podnete prijave, članovi konkursne komisije daju pisane izjave Povereniku da oni ili s njima povezana lica nemaju interes za sprovođenje konkursa, odnosno da kod njih ne postoji sukob interesa.
Član konkursne komisije koji ima interes za sprovođenje konkursa, odnosno sukob interesa, izuzima se iz konkursne komisije i umesto njega imenuje se novi.
Krugom povezanih lica sa članovima konkursne komisije smatraju se: bračni ili vanbračni drug, srodnici po krvi u pravoj liniji bez obzira na stepen, u pobočnoj liniji i tazbini zaključno sa drugim stepenom srodstva, ako su u odnosu staratelja, štićenika, usvojioca, usvojenika, hranitelja ili hranjenika, kao i lica čija delatnost može imati uticaja na nepristrasno i odgovorno sprovođenje izbornog postupka i na imovno stanje članova konkursne komisije.

Član 7.

Konkursna komisija donosi odluke većinom glasova.
Konkursna komisija vodi zapisnik o svom radu.
Članovi konkursne komisije dužni su da čuvaju podatke do kojih su došli tokom sprovođenja konkursa.
Vrednovanje stručnih osposobljenosti, znanja i veština

Član 8.

Konkursna komisija vrednuje stručnu osposobljenost kandidata u izbornom postupku, ocenjujući sposobnost kandidata da uspešno obavlja poslove konkretnog radnog mesta, polazeći od uslova datih u oglasu, odnosno sistematizovanog radnog mesta koje se popunjava i radnog iskustva kandidata na istovrsnim poslovima.
Konkursna komisija vrednuje znanje kandidata tako što proverava poznavanje delokruga rada Poverenika, oblasti organizacije i rada državnih organa, kao i ceneći stručno znanje kandidata iz oblasti rada na radnom mestu koje popunjava, a uzimajući u obzir i