Za pristup kompletnom i ažurnom tekstu ovog dokumeta, molimo vas:


Na osnovu člana 34. stav 2. Zakona o slobodnom pristupu informacijama od javnog značaja ("Službeni glasnik RS", br. 120/04, 54/07,104/09 i 36/10), člana 61. stav 2. Zakona o državnim službenicima ("Službeni glasnik RS", br. 79/05, 81/05 - ispravka i 83/05 - ispravka, 64/07 i 67/07 - ispravka, 116/08 i 104/09) i čl. 29, 33. i 35. Uredbe o sprovođenju internog i javnog konkursa za popunjavanje radnih mesta u državnim organima ("Službeni glasnik RS", br. 41/07 - prečišćen tekst i 109/09), u vezi sa čl. 58. i 59. Zakona o zaštiti podataka o ličnosti ("Službeni glasnik RS" broj 97/08),
Poverenik za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti, doneo je

PRAVILNIK

O POPUNjAVANjU RADNIH MESTA U SLUŽBI POVERENIKA ZA INFORMACIJE OD JAVNOG ZNAČAJA I ZAŠTITU PODATAKA O LIČNOSTI

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 81 od 5. novembra 2010)

OPŠTA ODREDBA

Sadržina Pravilnika

Član 1.

Ovim pravilnikom se bliže uređuje popunjavanje izvršilačkih radnih mesta i položaja u Službi Poverenika za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti (u daljem tekstu: Služba Poverenika), stručne osposobljenosti, znanja i veštine koje se vrednuju u izbornom postupku i način njihove provere, merila za izbor i imenovanje konkursne komisije.

POPUNjAVANjE RADNIH MESTA

Premeštaj, interni i javni konkurs

Član 2.

Popunjavanje upražnjenog sistematizovanog radnog mesta u Službi Poverenika može se izvršiti premeštajem zaposlenog iz druge unutrašnje jedinice unutar Službe Poverenika, po odluci Poverenika za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti (u daljem tekstu: Poverenik), ako za to postoje uslovi, premeštajem na osnovu sporazuma o preuzimanju, premeštajem iz drugog državnog organa po sprovedenom internom ili javnom konkursu i zasnivanjem radnog odnosa ako je na javnom konkursu izabran kandidat koji nije državni službenik.
Kada nema mogućnosti da se upražnjeno radno mesto popuni premeštajem, sprovešće se konkurs.

Član 3.

Interni konkurs za popunjavanje upražnjenog mesta oglašava se na internet prezentaciji Poverenika ili na drugi način koji odredi poverenik.
Rok za podnošenje prijava je osam dana od dana oglašavanja internog konkursa.
Kada interni konkurs nije uspeo ili nije sproveden, sprovodi se javni konkurs.
Javni konkurs se oglašava u "Službenom glasniku Republike Srbije" i u jednom od dnevnih listova, u izdanju za celu Republiku.
Rok za podnošenje prijava na javni konkurs je osam dana, počev od narednog dana od dana oglašavanja u "Službenom glasniku Republike Srbije".

KONKURSNA KOMISIJA

Obrazovanje i sastav konkursne komisije

Član 4.

Radi sprovođenja internog i javnog konkursa, pre oglašavanja, u Službi Poverenika se imenuje konkursna komisija.
Članove konkursne komisije imenuje Poverenik iz reda državnih službenika zaposlenih u Službi Poverenika, drugom državnom organu i iz reda stručnih lica za određenu oblast.

Član 5.

Poverenik određuje sastav konkursne komisije u zavisnosti od uslova za rad na radnom mestu koje se popunjava, predviđenih pravilnikom kojim se uređuje sistematizacija radnih mesta u Službi Poverenika, vodeći računa da jedan član komisije bude neposredni rukovodilac unutrašnje jedinice u kojoj se vrši popuna, odnosno prijem, dok ostali članovi komisije treba da imaju najmanje isti stepen obrazovanja, stručnih sposobnosti, znanja i veština kao i kandidat u izbornom postupku.

Član 6.

Članovi konkursne komisije će, nakon uvida u podnete prijave učesnika konkursa, dati pismenu izjavu Povereniku o tome da li oni ili sa njima povezana lica, imaju interes za sprovođenje konkursa, odnosno da kod njih ne postoji sukob interesa.
Krugom povezanih lica sa članovima konkursne komisije smatraju se: bračni ili vanbračni drug, srodnici po krvi u pravoj liniji bez obzira na stepen, u pobočnoj liniji i tazbini zaključno sa drugim stepenom srodstva, ako su u odnosu staratelja, štićenika, usvojioca, usvojenika, hranitelja ili hranjenika, kao i lica čija delatnost može imati uticaja na nepristrasno i odgovorno sprovođenje izbornog postupka i na imovno stanje članova konkursne komisije.

STRUČNE OSPOSOBLjENOSTI, ZNANjA I VEŠTINE

Vrednovanje stručnih osposobljenosti, znanja i veština

Član 7.

Stručne osposobljenosti kandidata konkursna komisija vrednuje u izbornom postupku, ocenjujući njegovu sposobnost da uspešno obavlja poslove radnog mesta čija se popuna vrši, polazeći od uslova iz oglasa, odnosno sistematizacije radnog mesta i radnog iskustva kandidata na istovrsnim poslovima.
Znanje kandidata se vrednuje tako što se proverava poznavanje oblasti organizacije i rada državnih organa, delokruga Poverenika, opšte kulture, kao i stručno znanje kandidata iz oblasti rada na tom radnom mestu, mišljenje prethodnog poslodavca o odnosu prema poslu i kvalitetu rada.
Poznavanje prava Evropske unije i poznavanje stranog jezika proveravaju se u zavisnosti od poslova radnog mesta.
Veštine kandidata konkursna komisija vrednuje ceneći veštinu komunikacije, logičnog i analitičkog rezonovanja, elokvencije, organizatorske sposobnosti, veštinu rukovođenja, kreativnosti, veštinu rada na računaru, kao i drugih prethodno utvrđenih veština od strane konkursne komisije, potrebnih za obavljanje poslova tog radnog mesta.

Način provere stručnih osposobljenosti, znanja i veština

Član 8.

Stručne osposobljenosti, znanja i veštine mogu se proveravati pismeno i usmeno.
Može da se sprovede više načina provere, ali je razgovor uvek obavezan.
Način na koji se stručne osposobljenosti, znanja i veštine