NAPOMENA REDAKCIJE:
Odredba člana 284. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005) glasi:
Odredbe kolektivnog ugovora koji je na snazi na dan stupanja na snagu ovog zakona, a koje nisu u suprotnosti sa ovim zakonom, ostaju na snazi do zaključivanja kolektivnog ugovora u skladu sa ovim zakonom.
Odredbe opšteg i posebnih kolektivnih ugovora zaključenih pre 21. decembra 2001. godine, a koje su na snazi na dan stupanja na snagu ovog zakona i koje nisu u suprotnosti sa ovim zakonom ostaju na snazi do zakljucivanja kolektivnih ugovora u skladu sa ovim zakonom, a najduže šest meseci od dana stupanja na snagu ovog zakona.
-----------------------------
Na osnovu člana 144. stav 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 70/2001 i 73/2001),
Sindikat zaposlenih u socijalnoj zaštiti Republike Srbije i Vlada Republike Srbije zaključuju

POSEBAN

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA SOCIJALNU ZAŠTITU U REPUBLICI SRBIJI

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 22 od 26. aprila 2002)

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), u skladu sa zakonom, Vlada Republike Srbije (u daljem tekstu: Vlada) i Sindikat zaposlenih u socijalnoj zaštiti Republike Srbije (u daljem tekstu: Sindikat), kao učesnici uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavaca iz oblasti rada i radnih odnosa, kao i međusobne odnose učesnika Ugovora.
Ugovor se neposredno primenjuje.

Član 2.

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenih od prava utvrđenih Ugovorom, a moguće je utvrditi veća prava, u skladu sa zakonom.

Član 3.

Ugovor se zaključuje na neodređeno vreme.
Izuzetno od stava 1. ovog člana, pojedine odredbe Ugovora važe za period utvrđen odredbama Ugovora.

II. RADNI ODNOS

Član 4.

Pravo i obaveza zaposlenog je da se stručno osposobljava i usavršava u toku trajanja radnog odnosa.
Poslodavac je obavezan da zaposlenom obezbedi stručno osposobljavanje i usavršavanje u skladu sa planom i programom stručnog usavršavanja i osposobljavanja zaposlenih u ustanovi, donetim u skladu sa zakonom.
U skladu sa planom razvoja, poslodavac je obavezan da, u planu stručnog usavršavanja i specijalizacije zaposlenog, obezbedi zaposlenom odgovarajuću literaturu, predstavljanje novih znanja, odnosno odgovarajućih veština i postupaka, kao i druge oblike stručnog usavršavanja utvrđene zakonom.

1. Radno vreme

Član 5.

Radno vreme iznosi 40 časova nedeljno (puno radno vreme).
Radno vreme zaposlenog iz stava 1. ovog člana skraćuje se srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima.

Član 6.

Dužina trajanja skraćenog radnog vremena za određene poslove utvrđuje se pojedinačnim kolektivnim ugovorom, na osnovu sledećih kriterijuma:
1)Igrupa poslova - 35 časova nedeljno, i to:
(1) stalni neposredni rad sa duševnim bolesnicima;
(2) stalni neposredni rad sa licima teže i teško ometenim u mentalnom razvoju i licima obolelima od autizma.
2)IIgrupa - 36 časova nedeljno, i to:
(1) stalni neposredni rad sa licima umereno ometenim u mentalnom razvoju;
(2) stalni neposredni rad sa decom sa poremećajima u društvenom ponašanju u zavodima za vaspitanje dece i omladine;
(3) stalni neposredni rad sa starim licima koja imaju psihičke smetnje, kao i sa nepokretnim i polupokretnim licima, smeštenim u stacionarima ustanova za smeštaj starih;
(4) stalni neposredni rad na prihvatu i zbrinjavanju lica koja se nađu u skitnji (prihvatilištima);
(5) stalni neposredni rad na prihvatu i zbrinjavanju lica u ustanovi za telesno-invalidna lica sa očuvanim mentalnim sposobnostima, u ustanovi za slepa lica.
3)IIIgrupa - 37,5 časova nedeljno, i to:
(1) neposredan rad na otkrivanju, dijagnostici, tretmanu i praćenju korisnika socijalne zaštite u centrima za socijalni rad i ustanovama socijalne zaštite;
(2) stalni neposredni rad sa decom bez roditeljskog staranja u domovima za smeštaj dece.
4)IVgrupa poslova - 38 časova nedeljno, i to:
(1) stalni rad u kotlarnicama (ložionica na čvrsto gorivo) i rad u perionici;
(2) stalni rad noću (od 22,00 - 6,00 časova narednog dana) - noćni čuvar.
Skraćeno radno vreme ne može biti kraće od 30 časova nedeljno.
Direktor ustanove organizuje rad sa skraćenim radnim vremenom, adekvatnom organizacijom bez proširenja sistematizacije radnih mesta.

Član 7.

Prekovremeni rad može da se uvede pod uslovima utvrđenim zakonom i opštim aktom.
Prekovremeni rad, u smislu stava 1. ovog člana, obavezno se plaća.

2. Zaštita zaposlenih na radu

Član 8.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi neophodne uslove za zaštitu na radu, u skladu sa zakonom i pojedinačnim kolektivnim ugovorom.
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom uređuju se kriterijumi za utvrđivanje radnih mesta sa posebnim uslovima rada, uslovi za obavljanje tih poslova u pogledu doba života, pola i zdravstvene sposobnosti, kao i sredstva zaštite na radu.

Član 9.

Direktor ustanove, kao zaposleni koji rukovodi procesom rada, odgovorni su za sprovođenje mera zaštite na radu.
Direktor, odnosno zaposleni iz stava 1. ovog člana, dužan je da preduzima i druge propisane mere zaštite na radu, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

Član 10.

Zaposleni ima pravo da odbije da radi, pod uslovima utvrđenim zakonom, u slučajevima kada mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu sprovedene propisane mere zaštite na radu, dok se ne sprovedu odgovarajuće mere zaštite.

Član 11.

Zaposleni koji radi na radnom mestu sa posebnim uslovima rada ima pravo na posebne mere zaštite, srazmerno stepenu opasnosti i štetnosti, i to:
1) periodične lekarske preglede;
2) skraćeno radno vreme;
3) preventivno-rekreativni odmor;
4) duži dnevni i godišnji odmor;
5) dodatni obrok i napitke;
6) raspoređivanje na druge poslove.
Zaposleni iz stava 1. ovog člana, ima pravo na staž sa uvećanim trajanjem, u skladu sa propisima kojima se uređuje penzijsko i invalidsko osiguranje.
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom utvrđuju se posebne mere zaštite iz stava 1. ovog člana, za svako radno mesto.

Član 12.

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom utvrđuju se lična zaštitna sredstva zaposlenih.

Član 13.

Učesnici Ugovora mogu sporazumom utvrditi način realizacije osiguranja za slučaj smrti, profesionalnog oboljenja, povrede na radu i gubitka radne sposobnosti.

3. Minimum procesa rada za vreme štrajka

Član 14.

Poslodavac opštim aktom utvrđuje minimum procesa rada za vreme trajanja