Na osnovu člana 12. stav 2. Zakona o radnim odnosima ("Službeni glasnik RS", broj 55/96) i člana 8a Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik RS", br. 22/97 i 21/98),
Republički odbor Sindikata zanatstva i privatnog sektora Srbije i Odbora za zanatstvo i domaću radinost - Grupacija preduzeća za radno osposobljavanje i zapošljavanje invalida, po ovlašćenju Privredne komore Srbije, 29. oktobra 1998. godine zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

O IZMENAMA POSEBNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA DELATNOST PROFESIONALNE REHABILITACIJE, RADNOG OSPOSOBLjAVANjA I ZAPOŠLjAVANjA INVALIDNIH LICA U REPUBLICI SRBIJI

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 43/98)

Član 1.

U poglavljuIIIPosebnog kolektivnog ugovora za delatnost profesionalne rehabilitacije, radnog osposobljavanja i zapošljavanja invalidnih lica u Republici Srbiji, posle člana 14. dodaje se nova tačka 6a) i novi član 14a) koji glase:
"6a) Upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo, za čijim je radom privremeno prestala potreba."
"Član 14a)
Zaposleni za čijim je radom privremeno prestala potreba može da se uputi na plaćeno odsustvo, u skladu sa Opštim, posebnim i pojedinačnim kolektivnim ugovorom.
Zaposleni iz stava 1. ovog člana upućuju se na plaćeno odsustvo na osnovu Programa o upućivanju zaposlenih na plaćeno odsustvo (u daljem tekstu: Program) usvojenog od strane organa upravljanja, odnosno poslodavca, uz prethodno mišljenje nadležne sindikalne organizacije.
Osnovni elementi za utvrđivanje Programa upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo su, i to:
- bilans potrebe radne snage radi izvršenja ugovorenih obaveza,
- bilans upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo,
- obrazložene razloge upućivanja zaposlenih na plaćeno odsustvo po organizacionim celinama preduzeća,
- druge elemente utvrđene pojedinačnim kolektivnim ugovorom.
Sadržaj osnovnih elemenata programa, ovog ugovora i pojedinačnog kolektivnog ugovora usklađuje se sa ovlšćenom organizacijom sindikata.
Poslodavac može zaposlenog uputiti na plaćeno odsustvo u sledećim slučajevima:
1. teške finansijske situacije preduzeća (poslovanje sa gubitkom ili postojanje uslova da će preduzeće poslovati sa gubitkom; blokada računa; nemogućnost naplate potraživanja; nedostatak obrtnih sredstava);
2. nedovoljna uposlenost kapacitetal
3. smanjenje obima proizvodnje, odnosno usluga;
4. havarija postrojenja, odnosno objekata i
5. drugim slučajevima utvrđenim pojedinačnim kolektivnim ugovorom.
Kod određivanja zaposlenih za čijim radom privremeno prestaje potreba, primenjuju se kriterijumi, po sledećem redosledu:
1) rezultati rada zaposlenog;
2) imovno stanje zaposlenog;
3) broj izdržavanih članova porodice;
4) broj članova porodice koji ostvaruju zaradu;
5) dužina radnog staža;
6) stručna sprema;
7) zdravstveno stanje zaposlenog i članova njegove porodice;
8) broj dece na školovanju;
9) izražena želja zaposlenog da se uputi na plaćeno odsustvo, i
10) drugi kriterijumi utvrđeni pojedinačnim kolektivnim ugovorom.
Za upućivanje invalida na plaćeno odsustvo zbog privremenog prestanka potrebe za njegovim radom, osim kada je upućen na osnovu kriterijum iz tačke 9. stav 7, nadležna sindikalna organizacija mora dati saglasnost.
Rezultati rada utvrđuju se na osnovu ostvarenih učinaka prema utvrđenim normativima i standardima rada.
Ako nisu utvrđeni normativi i standardi, rezulatati