Na osnovu člana 46. Odluke o pokrajinskim službenicima ("Službeni list APV", broj: 5/07 i 8/07) i člana 25. stav 1. Odluke o organizaciji i načinu rada Izvršnog veća Autonomne Pokrajine Vojvodine ("Službeni list APV", broj: 10/92, 12/92, 1/95. 3/02, 23/02,17/03),
Izvršno veće Autonomne Pokrajine Vojvodine, na sednici održanoj 4. septembra 2007. godine, donelo je

POKRAJINSKA UREDBA

O RAZVRSTAVANjU RADNIH MESTA U POKRAJINSKIM ORGANIMA

(Objavljena u "Sl. listu APV", br. 17 od 14. septembra 2007, 21/07, 7/09, 18/09, 7/10)

IOSNOVNE ODREDBE

Predmet pokrajinske uredbe

Član 1.

Ovom pokrajinskom uredbom vrši se razvrstavanje rukovodećih i izvršilačkih radnih mesta uključujući i radna mesta rukovodilaca užih unutrašnjih jedinica, radnih mesta nameštenika, određuju se poslovi koji se obavljaju u svakom od zvanja i propisuju se merila za opis poslova radnih mesta u pravilniku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta.
Ova pokrajinska uredba primenjuje se na pokrajinske službenike zaposlene u organima pokrajinske uprave, Sekretarijatu Vlade Autonomne Pokrajine Vojvodine, u službama i upravama koje osniva Vlada Autonomne Pokrajine Vojvodine i drugim organizacijama čiji je osnivač Autonomna Pokrajina Vojvodina preko svojih organa, ako drugim propisom nije drugačije uređeno.

Rukovodeća, izvršilačka radna mesta i radna mesta nameštenika

Član 2.

Radna mesta u pokrajinskim organima dele se na rukovodeća i izvršilačka radna mesta.
Rukovodeće radno mesto je radno mesto na kome pokrajinski službenik ima ovlašćenja i odgovornosti u vezi sa vođenjem i usklađivanjem rada u pokrajinskom organu.
Izvršilačka radna mesta su sva radna mesta koja nisu rukovodeća radna mesta, uključujući i radna mesta rukovodilaca užih unutrašnjih jedinica u pokrajinskom organu.
Radna mesta nameštenika su radna mesta na kojima se obavljaju prateći, pomoćno-tehnički poslovi u pokrajinskom organu.
Član 3.
Rukovodeća i izvršilačka radna mesta, kao i radna mesta nameštenika opisuju se u pravilniku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u pokrajinskom organu (u daljem tekstu: pravilnik).
U slučaju postojanja platnih razreda u pravilniku se za svako izvršilačko radno mesto navodi i zvanje u koje je ono razvrstano.

IIRAZVRSTAVANjE

1. Razvrstavanje rukovodećih radnih mesta

Način razvrstavanja

Član 4.

Rukovodeća radna mesta se razvrstavaju u grupe.
Razvrstavanje rukovodećih radnih mesta u grupe zasniva se na proceni obima ovlašćenja i odgovornosti za svako rukovodeće radno mesto, s obzirom na delokrug pokrajinskog organa u kome se rukovodeće radno mesto nalazi.
Rukovodeća radna mesta razvrstavaju se u tri grupe.

Grupe rukovodećih radnih mesta

Član 5.

Igrupa:
- podsekretar pokrajinskog sekretarijata;
- direktor posebne upravne organizacije;
IIgrupa:
- pomoćnik pokrajinskog sekretara;
- direktor stručne službe Pokrajinskog ombudsmana;
- pomoćnik direktora Službe za opšte i zajedničke poslove pokrajinskih organa;
IIIgrupa:
- pomoćnik sekretara Vlade Autonomne Pokrajine Vojvodine;
- pomoćnik direktora službe i uprave koje osniva Vlada Autonomne Pokrajine Vojvodine.

2. Razvrstavanje izvršilačkih radnih mesta

Razvrstavanje u zvanja

Član 6.

Izvršilačka radna mesta razvrstavaju se u zvanja.
Izvršilačka radna mesta (u daljem tekstu: radna mesta) razvrstavaju se tako što se na opis svih poslova radnog mesta primene merila za opis radnog mesta utvrđena ovom pokrajinskom uredbom.
Zvanja su: viši savetnik, savetnik, samostalni stručni saradnik, viši stručni saradnik, stručni saradnik, viši saradnik, saradnik, viši referent i referent.
Nazivi za rukovodioce užih unutrašnjih jedinica su: načelnik odeljenja, šef odseka i rukovodilac grupe.

Merila za opis poslova radnog mesta

Član 7.

Merila za opis poslova radnog mesta (u daljem tekstu: merila) su: složenost poslova, samostalnost u radu, odgovornost, poslovna komunikacija i stručnost.
Nivo merila iz stava 1. ovog člana izuzev merila stručnosti, prema zvanju izvršilačkog radnog mesta stepenuje se od devet (najviši) do jedan (najniži).

Poslovi u zvanju višeg savetnika

Član 8.

Radno mesto razvrstano u zvanje višeg savetnika, obuhvata poslove koji odgovaraju sledećim merilima:
- deveti nivo složenosti - najsloženiji stručni i kreativni poslovi u kojima se stvaralački i primenom novih metoda u radu znatno utiče na postizanje rezultata u oblastima iz delokruga pokrajinskog organa;
- deveti nivo samostalnosti u radu - samostalnost u radu i u odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima ograničena je jedino opštim usmerenjima rukovodioca pokrajinskog organa ili neposrednog rukovodioca;
- deveti nivo odgovornosti - odgovornost za poslove i odluke kojima se znatno utiče na postizanje rezultata iz delokruga pokrajinskog organa, što može da uključi odgovornost za rukovođenje;
- deveti nivo poslovne komunikacije - kontakti unutar i izvan organa. u kojima se delotvorno prenose informacije koje služe ostvarivanju ciljeva rada organa;
- stručnost-visoko obrazovanje stečeno na akademskim studijama drugog stepena (diplomske akademske studije-master, specijalističke akademske studije), odnosno na osnovnim studijama u trajanju od najmanje čstiri godine i najmanje devet godina radnog iskustva u struci, položen stručni ispit za rad u organu uprave i veština da se pri rešavanju najsloženijih stručnih problema stvaralački primene stečena znanja.

Poslovi u zvanju savetnika

Član 9.

Radno mesto razvrstano u zvanje savetnika, obuhvata poslove koji odgovaraju sledećim merilima:
- osmi nivo složenosti poslova - složeni poslovi iz jedne ili više oblasti koji zahtevaju posebnu osposobljenost u kojima se stvaralački ili primenom novih metoda rada bitno utiče na ostvarivanje ciljeva rada uže unutrašnje jedinice;
- osmi nivo samostalnosti u radu - samostalnost u radu i u odlučivanju ograničena je jedino opštim usmerenjima i opštim uputstvima neposrednog rukovodioca;
- osmi nivo odgovornosti - odgovornost za poslove i odluke kojima se bitno utiče na ostvarivanje ciljeva rada uže unutrašnje jedinice, što može da uključi odgovornost za rukovođenje;
- osmi nivo poslovne komunikacije - kontakti unutar i izvan organa, u kojima je ponekad potrebno da se delotvorno prenesu informacije koje služe ostvarivanju ciljeva rada uže unutrašnje jedinice;
- stručnost-visoko obrazovanje stečono na akademskim studijama drugog stepena (diplomske akademske studije-master, specijalističke akademske studije), odnosno na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine i najmanje sedam godina radnog iskustva u struci, položen stručni ispit za rad u organu uprave i veština da se pri rešavanju složenih stručnih problema, stvaralački primene stečena znanja.

Poslovi u zvanju samostalnog stručnog saradnika

Član 10.

Radno mesto razvrstano u zvanje samostalnog stručnog saradnika, obuhvata poslove koji odgovaraju sledećim merilima:
- sedmi nivo složenosti poslova - najčešće precizno određeni, ali složeni poslovi u kojima se primenjuju utvrđene metode rada, postupci ili stručne tehnike;
- sedmi nivo samostalnosti u radu - samostalnost u radu ograničena je povremenim nadzorom neposrednog rukovodioca i njegovom pomoći kad rešavanje složenih stručnih problema zahteva dodatno znanje i iskustvo;
- sedmi nivo odgovornosti - odgovornost za pravilnu primenu utvrđenih metoda rada, postupaka i stručnih tehnika, što može da uključi odgovornost za rukovođenje;
- sedmi nivo poslovne komunikacije - kontakti unutar i izvan organa, čija je svrha pružanje saveta i prikupljanje ili razmena bitnih informacija;
- stručnost- visoko obrazovanje stečeno na akademskim studijama drugog stepena (diplomske akademske studije-master, specijalističke akademske studije), odnosno na osnovnim studijama u trajanju od najmanje čstiri godine i najmanje pet godina radnog iskustva u struci, položen stručni ispit za rad u organu