Odluka o visini minimalne zarade (RS)
Odluka o visini minimalne zarade bez poreza i doprinosa (RS)
Odluka o minimalnoj zaradi (RS)
Odluka o minimalnoj zaradi bez poreza i doprinosa (RS)
Odluka o utvrđivanju minimalne zarade bez poreza i doprinosa (RS)
Sporazum o visini minimalne zarade (RS)
Pravilnik o sadržini obrasca za obračun minimalne zarade (RS)
Zakon o pomorskoj plovidbi (RS)Minimalna zarada pomorca
Zakon o radu (RS)3. Minimalna zarada
Ukoliko poslodavac i zaposleni nisu ugovorili isplatu minimalne zarade , poslodavac je dužan da isplati odgovarajuću zaradu nezavisno od toga da li kod poslodavca postoji poremećaj u poslovanju ili ne postoji.
...poslodavac koji je zaposlio osobu sa invaliditetom nije u obavezi da plaća penale u visini trostrukog iznosa minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu samo ako u vreme vršenja kontrole poseduje i pruži dokaze da ima zaposlenu osobu sa invaliditetom.
...Ne može se zaposlenom na osnovu odluke direktora isplatiti manji iznos zarade od iznosa minimalne zarade koja mu po zakonu pripada.
...Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu , ali za standardni učinak i puno radno vreme, a ne za period u kome na rad nije dolazio i tokom koga nije radio. Postojanje samog radnog odnosa, bez rada i dolaska na posao, nije dovoljno da se ostvari pravo na isplatu zarade , a to važi i za isplatu minimalne zarade .
...Sam radni odnos, bez rada i dolaska na posao, nije dovoljan da se ostvari pravo na isplatu zarade . To važi i za isplatu minimalne zarade .
...Ukoliko poslodavac i zaposleni nisu ugovorili isplatu minimalne zarade , poslodavac je dužan da isplati odgovarajuću zaradu , nezavisno od toga da li kod poslodavca postoji ili ne poremećaj u poslovanju.
...kriterijuma za obračun visine zarade zaposlenima u nižem iznosu od minimalne zarade , ne predstavlja zakonsku smetnju da se zaposlenom prizna pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim i ako poslodavac i zaposleni nisu ugovorili minimalnu zaradu u smislu čl. 111 Zakona o radu, kada zaposleni zahteva isplatu razlike između isplaćene zarade po Kolektivnom ugovoru i visine minimalne zarade ...
...Zaposleni imaju pravo na naknadu zarade u visini od 45% zarade koju bi ostvarili da rade za vreme prekida rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenih, a ne u visini od 45% minimalne zarade , jer je Opštim kolektivnim ugovorom propisano da tako utvrđena naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.
Da li prilikom ugovaranja zarade između poslodavca i zaposlenog može da polaznu osnovu za utvrđivanje osnovne zarade za najjednostavniji rad čini minimalna zarada , gde deo minimalne zarade sadrži i naknadu za ishranu u toku rada i deo regresa?
...Pun iznos minimalne zarade za određeni period pripada zaposlenom, ako je u tom mesecu ostvario pun fond časova rada i ako je ostvario standardni učinak
...Zarade utvrđena ugovorom o radu menja se pismenom ponudom aneksa koji poslodavac nudi zaposlenom gde o izmeni navodi razloge, i kada se isplaćuje minimalna zarada
...Poslodavac koji zaposlenom nije isplatio zaradu odnosno minimalnu zaradu čini prekršaj za koji je propisana sankcija novčana kazna
...Ako zaposleni za određeni mesec nije ostvario pun fond časova rada, odnosno standardni učinak, minimalna zarada se može utvrditi i isplatiti u nižem iznosu od iznosa koji je utvrđen u skladu sa Zakonom, za određeni mesec
...Zaposlenom koji nije ostvario standardni učinak, a po ugovoru o radu mu pripada zarada u visini minimalne zarade , poslodavac može da utvrdi i isplati zaradu na srazmernom nižem nivou
...Isplata zaostale zarade u visini minimalne zarade
5) solidarnu pomoć u slučaju elementarne nepogode ili bolesti, koje pogode njegovo domaćinstvo - u visini koja ne može biti niža od minimalne zarade .
3) solidarnu pomoć u slučaju elementarne nepogode ili bolesti, koje pogode njegovo domaćinstvo - u visini koja ne može biti niža od minimalne zarade .