Osnovica doprinosa za sveštenike i verske službenike je jedan od iznosa na koji osiguranika, polazeći od dužnosti na koju je osiguranik raspoređen, njegove školske spreme, godina radnog staža i drugih kriterijuma sadržanih u unutrašnjem zakonodavstvu crkve, odnosno verske zajednice, opredeli crkva, odnosno verska zajednica, i to:
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju (RS)1) za svakih pet godina provedenih na radnom mestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 meseci računa u staž osiguranja kao 14 meseci;
2) za svake četiri godine provedene na radnom mestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 meseci računa u staž osiguranja kao 15 meseci;
3) za svake tri godine provedene na radnom mestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 meseci računa u staž osiguranja kao 16 meseci;
4) za svaku jednu godinu i šest meseci provedenih na radnom mestu, odnosno poslu na kome se efektivno provedenih 12 meseci računa u staž osiguranja kao 18 meseci.
2) ako je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću - pod uslovom da je gubitak radne sposobnosti nastao pre navršenja godina života propisanih za sticanje prava na starosnu penziju utvrđenih u članu 19. tačka 1) ovog zakona i da ima navršenih pet godina staža osiguranja.
Osiguranik iz člana 42. tač. 1) do 6) ovog zakona, kome prestane zaposlenje s pravom na penziju pre ispunjenja uslova iz člana 19. ovog zakona, stiče pravo na starosnu penziju ako je navršio najmanje 55 godina života i 25 godina staža osiguranja, od čega najmanje 15 godina efektivno provedenih na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem, u organu iz člana 42. ovog zakona.
Osiguranik iz člana 42. tačka 7) ovog zakona, kome prestane zaposlenje s pravom na penziju pre ispunjenja uslova iz člana 19. ovog zakona, stiče pravo na starosnu penziju ako je navršio najmanje 60 godina života i 25 godina staža osiguranja, od čega najmanje 15 godina efektivno provedenih na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem, u organu iz člana 42. ovog zakona.
1) u 2011. godini , najmanje 53 godine i dva meseca života i 20 godina i četiri meseca staža osiguranja, od čega najmanje 10 godina i četiri meseca efektivno provedenih na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem;
2) u 2012. godini , najmanje 53 godine i četiri meseca života i 20 godina i osam meseci staža osiguranja, od čega najmanje 10 godina i osam meseci efektivno provedenih na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem;
3) u 2013. godini , najmanje 53 godine i šest meseci života i 21 godinu staža osiguranja, od čega najmanje 11 godina efektivno provedenih na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem;
Povređena je zabrana diskriminacije kada se zaposleni višak određuje prema godinama radnog staža , jer za to ne postoji razumno opravdanje.
...Zakonom o zdravstvenoj zaštiti propisana je alternativna mogućnost da poslove direktora zdravstvene ustanove obavlja kako lice sa visokom školskom spremom zdravstvene struke, tako i lice sa visokom školskom spremom druge struke, uz uslov da ima završenu edukaciju iz oblasti zdravstvenog menadžmenta, najmanje pet godina radnog staža u oblasti zdravstvene zaštite, kao i da ispunjava i druge uslove predviđene statutom zdravstvene ustanove.
...Zaposlenom u ustanovi kulture koji je napunio 30 godina radnog staža pripada jubilarna nagrada u skladu sa članom 28. stav 1. alineja 3. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u ustanovama kulture čiji je osnivač Republika, a koji se primenjuje i na poslodavce iz oblasti kulture koji nisu učestvovali u njegovom zaključivanju, a koji ima jaču pravnu snagu u odnosu na pravilnik tužene ustanove, ukoliko je to za zaposlenog povoljnije.
...Ako je posebnim kolektivnim ugovorom za državne organe kao uslov za isplatu jubilarne nagrade predviđeno da zaposleni u trenutku isplate ima navršenih 30 godina rada u organu, u tom slučaju zaposleni koji je privremeno udaljen sa rada nema prava na isplatu jubilarne nagrade ako u vreme isplate nije imao 30 godina rada , već 30 godina radnog staža .
...Tužilja ima pravo na isplatu jubilarne nagrade po osnovu 30 godina radnog staža bez obzira što isti nije u celosti realizovan kod tužene škole i što nije formalno u godini kada je napunila 30 godina radnog staža podnela molbu direktoru tuženika.
...Lice koje u celosti ne ostvari pravo na upis besplatnih akcija zbog pogrešno upisanih godina radnog staža kod subjekta privatizacije, propustom radnika subjekta privatizacije, ima pravo na naknadu štete od subjekta privatizacije saglasno odredbama Zakona o obligacionim odnosima.
...Staž osiguranja sa uvećanim trajanjem (12 meseci efektivno kao 15 meseci) računa se u smislu člana 58. Zakona o osnovnim pravima iz penzijskog i invalidskog osiguranja osiguranicima sa telesnim oštećenjem od najmanje 70% koji su radeći sa takvim oštećenjem s punim radnim vremenom proveli na radu po osnovu kojeg su osigurani najmanje 5 godina , bez obzira da li je telesno oštećenje od 70% nastalo za vreme osiguranja.
...Zaposlenom koji nema navršenih 65 godina života ne prestaje radni odnos po sili zakona kad navrši 40 godina staža osiguranja
...U suprotnosti je sa saveznim zakonom odredba republičkog zakona kojom je propisano da radniku prestaje radni odnos bez njegove saglasnosti kada navrši 40 godina staža osiguranja ili 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja
Završila sam pripravnički staž u trajanju od 1 godine , nakon čega sam dobila rešenje na određeno vreme u trajanju od 3 meseca, a zatim na 2 meseca, zaključno sa 31.12.2007. godine i položili sam državni ispit. Da li mogu da dobijem rešenje na neodređeno vreme i kakva su moja prava po pitanju radnog odnosa?
...Zbog stečaja banke posle 31. godine rada dobio sam otkaz 02.01.2002. godine , isplaćena mi je otpremnina, odmah sam se prijavio Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde sam bi prijavljen do 24.11.2005. godine , da bi 25.11.2005. godine zasnovao stalni radni odnos. Da li je u periodu kada sam se nalazio na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje morao da mi ide radni staž , odnosno da li postoji mogućnost da isti otkupim retroaktivno?
...Da li žena koja je u periodu od 1983. do 1992. godine živela u Vojvodini, bila nezaposlena i rodila dvoje dece, može da podnese zahtev za upis radnog staža , s obzirom da od 1999. godine stanuje u Italiji?
...Da li radnik bez prekida u stažu po zaključenju bolovanja ima pravo na godišnji odmor i šta je uslov za njegovo sticanje?
...Imam 35 godina radnog staža i invalid sam treće kategorije. Koja su prava zaposlenog sa ograničenom radnom sposobnošću u slučaju proglašenja za tehnološki višak? Da li ima elemenata za tužbu redovnom sudu?
...Da li se otpremnina veća od zakonskog minimuma, koja je ponuđena od stane direktora po godini radnog staža , primenjuje na ukupan radni staž zaposlenog ili samo na godine radnog staža kod poslodavca?
...U kom se slučaju priznaje poseban radni staž od dve godine upisan na poslednjoj strani radne knjižice, a po osnovu trećeg deteta i da li se uzima u obzir pri dodeli jubilarne nagrade?
...Kako se primenjuje član 175. Zakona o radu , u pogledu ispunjenosti uslova za prestanak radnog odnosa zbog starosti radnika i godina njegovog staža ?
Prema podacima iz radne knjižice i drugih dokumenata, imenovani je navršio godina penzijskog staža , odnosno 15 godina penzijskog staža i 65 godina života.
...Imajući u vidu da se na dan potpisivanja ovog Sporazuma zaposleni nalazi u radnom odnosu sa poslodavcem i da ima ukupno godina života i ukupno radnog staža , odnosno godina staža osiguranja, ovim Sporazumom se radni vek zaposlenog produžava do godine , kada zaposleni navršava godina života.