Ako ugovor zaključen između stranaka predviđa da se povreda radne dužnosti smatra dolazak na posao u napitom stanju, količina alkohola od od 0,07 ne predstavlja razlog za otkaz
...NAENA KOLIČINA ALKOHOLA OD 0,07 PROMILA KOD ZAPOSLENOG NA RADU NE PREDSTAVLjA NAPITO STANjE PA TIME NI RAZLOG ZA OTKAZ .
...Vršenje radnih obaveza u alkoholisanom stanju, predstavlja težu povredu radne obaveze koja je sama po sebi dovoljna za izricanje mere prestanka radnog odnosa .